- Автор темы
- #1
1.1. Устав FIB квалифицируется как внутренний нормативно-правовой акт высшей юридической силы в рамках полномочий, возложенных на Федеральное бюро расследований (FIB), обязательный для беспрекословного исполнения всеми категориями персонала, формирующий систематизированный свод регламентов, норм и правил, регламентирующих организационно-правовую деятельность FIB, функциональные цели, принципы управления, структуру и иерархию, распределение полномочий, права, обязанности и ответственность сотрудников, порядок прохождения службы, механизм дисциплинарного воздействия, а также процедурные основания внесения изменений и дополнений при соблюдении принципа законности и единообразного исполнения, являющийся обязательным для неукоснительного исполнения всеми категориями сотрудников, закрепляющий систематизированный свод норм и правил, регулирующих правовые основы деятельности FIB, цели и принципы функционирования, структурно-иерархическую организацию, полномочия, права, обязанности и ответственность персонала, порядок прохождения службы и исполнения служебных функций, дисциплинарные процедуры, а также детализированный механизм внесения изменений и дополнений, с обеспечением законности, регламентированного порядка и единообразия в деятельности всех подразделений FIB.
1.1.1. Настоящий Устав действует в части не противоречащей вышестоящему законодательству штата.
1.2. Сотрудники FIB безусловно обязаны подчиняться положениям настоящего Устава, соблюдая их в полной мере, при этом любая форма уклонения, несоблюдения или иного нарушения трактуется как дисциплинарное правонарушение, подлежащее строгой фиксации и последующей ответственности в соответствии с внутренними регламентами и законодательством штата.
1.2.1. За несоблюдение положений настоящего Устава предусмотрена дисциплинарная ответственность в пределах полномочий, установленных настоящим Уставом и действующим законодательством штата
1.3. Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав осуществляется исключительно Директором FIB, при обязательном согласовании и последующем утверждении редакционной версии компетентными государственными органами, а именно: Губернатором штата или Офисом Генерального прокурора, при соблюдении всех процедур, регламентированных действующим законодательством штата и внутренними нормативными актами FIB.
1.4. Каждый сотрудник FIB безусловно обязан соблюдать положения настоящего Устава, включая все действующие редакции, действовать строго в рамках закреплённых норм и правил, с учётом всех внутренних и внешних нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность FIB. Любое несоблюдение положений Устава рассматривается как дисциплинарное правонарушение, подлежащее наложению санкций, предусмотренных действующим законодательством штата и внутренними регламентами FIB, включая, но не ограничиваясь, административными, дисциплинарными и уголовными мерами ответственности.
1.4.1 Ни одно лицо, состоящее в штате FIB, не вправе умышленно игнорировать, обходить или нарушать положения настоящего Устава. Любое действие или бездействие, противоречащее требованиям Устава, подлежит обязательной фиксации и служит основанием для привлечения виновного к дисциплинарной, административной или иной предусмотренной законом ответственности.
1.5. Настоящий Устав может быть дополнен уставными актами отдельных структурных подразделений FIB, оформляемыми в порядке, установленном настоящим Уставом, при условии утверждения их Директором FIB; уставные акты подразделений не могут противоречить положениям Раздела I настоящего Устава, за исключением случаев, прямо предусмотренных положениями Раздела II
1.6. Иерархия FIB:
- Директор FIB;
- Заместители директора FIB;
- Главы отделов FIB;
- Зам. Глав отделов FIB;
- Инструктора отделов FIB;
- Агенты различных должностей, прошедшие обучение в FNA, аттестацию и допущенные к выполнению служебных обязанностей в установленном порядке.;
- Стажеры, проходящие обучение и подготовку.
Примечание:
- Руководящий состав - сотрудники FIB начиная от Глав отделов;
- Старший состав - сотрудники FIB начиная от Зам. Глав отделов.
FEDERAL PATROL BUREAU (FPB) представляет собой структурное подразделение FIB, наделённое исключительной компетенцией и полномочиями по контролю соблюдения общественного порядка, поддержанию законности и предотвращению любых уголовных или административных нарушений исключительно на территории города, включая, но не ограничиваясь, действиями по надзору за деятельностью граждан, предприятий и иных организаций, с обязательной фиксацией всех событий в системах внутреннего контроля FIB, включая регистрационные журналы, протоколы IAA и электронные отчёты, при этом ответственность за своевременную публикацию и контроль исполнения возлагается на Руководящий состав FPB, который несёт персональную ответственность за законность предпринимаемых мер, корректность отчетности и недопущение превышения полномочий сотрудниками.
ANTI TERROR FORCE (ATF) является специализированным антитеррористическим подразделением FIB, обученным и сертифицированным на проведение операций в условиях повышенной опасности и риска для жизни, включающим комплекс мероприятий по реагированию на ситуационные коды, в частности код-0 и код-1, а также организацию и обеспечение силовой поддержки другим подразделениям FIB по их официальным запросам, с обязательной фиксацией всех действий в электронных и бумажных протоколах, под контролем Старшего и Руководящего состава, с обязательным уведомлением Директора и Заместителей FIB о проведении каждой операции, включая мероприятия по оценке рисков, распределению ролей и учету задействованных ресурсов, причём любое нарушение регламентированных процедур ATF подлежит незамедлительной фиксации в IAA и докладу руководству с применением дисциплинарных мер в полном объёме, установленном настоящим Уставом.
CRIMINAL INVESTIGATIVE DIVISION (CID) представляет собой криминально-следственное и оперативное подразделение FIB, ответственное за проведение расследований преступлений, совершаемых организованными преступными этническими группировками, бандами и синдикатами, включая сбор, обработку и анализ разведывательной информации, проведение оперативно-розыскных мероприятий, подготовку материалов для последующих уголовных и административных процессов, при этом CID обязано строго соблюдать нормы законодательства, внутренние регламенты и Устав FIB, фиксируя все действия сотрудников в системах контроля и предоставляя отчётность Старшему и Руководящему составу, включая ответственность за корректность публикаций, сохранность материалов расследования и недопущение раскрытия служебной информации лицам, не уполномоченным на доступ.
INTERNAL AFFAIRS AGENCY (IAA) — специализированное следственное подразделение FIB, уполномоченное на проведение расследований должностных преступлений, нарушений служебной дисциплины и иных противоправных действий, совершённых сотрудниками государственных структур всех уровней, от низших до высших должностей, исключительно при получении официального разрешения Генеральной прокуратуры, включая, но не ограничиваясь, сбор доказательств, ведение допросов, подготовку процессуальных материалов и составление отчётности; IAA также обеспечивает контроль за соблюдением местного законодательства сотрудниками государственных структур, поддерживает порядок и законность внутри FIB, фиксирует любые нарушения служебной дисциплины, при этом Руководящий состав IAA несет прямую ответственность за корректность публикации протоколов, своевременность уведомлений и исполнение предписаний по всем выявленным нарушениям, а нарушения процедур внутреннего контроля со стороны сотрудников подразделений FIB подлежат незамедлительной регистрации с последующим докладом Директору и Заместителям FIB.
FEDERAL NATIONAL ACADEMY (FNA) является специальным подразделением, ответственным за рекрутинг и вербовку новых сотрудников в FIB, организацию и проведение обучения стажёров, а также за полный контроль над процессом подготовки кадров в рамках FIB Academy, включая разработку учебных планов, проведение практических и теоретических занятий, оценку знаний и навыков кандидатов, с обязательной фиксацией результатов в системах внутреннего контроля, отчётностью перед Руководящим составом FIB и ответственностью за корректность публикации информации о стажёрах, а также за соблюдение норм безопасности и внутреннего порядка во время всех этапов обучения, при этом любое нарушение регламентов FNA подлежит обязательной фиксации IAA и докладу Директору FIB с применением предусмотренных дисциплинарных мер.
ANTI TERROR FORCE (ATF) является специализированным антитеррористическим подразделением FIB, обученным и сертифицированным на проведение операций в условиях повышенной опасности и риска для жизни, включающим комплекс мероприятий по реагированию на ситуационные коды, в частности код-0 и код-1, а также организацию и обеспечение силовой поддержки другим подразделениям FIB по их официальным запросам, с обязательной фиксацией всех действий в электронных и бумажных протоколах, под контролем Старшего и Руководящего состава, с обязательным уведомлением Директора и Заместителей FIB о проведении каждой операции, включая мероприятия по оценке рисков, распределению ролей и учету задействованных ресурсов, причём любое нарушение регламентированных процедур ATF подлежит незамедлительной фиксации в IAA и докладу руководству с применением дисциплинарных мер в полном объёме, установленном настоящим Уставом.
CRIMINAL INVESTIGATIVE DIVISION (CID) представляет собой криминально-следственное и оперативное подразделение FIB, ответственное за проведение расследований преступлений, совершаемых организованными преступными этническими группировками, бандами и синдикатами, включая сбор, обработку и анализ разведывательной информации, проведение оперативно-розыскных мероприятий, подготовку материалов для последующих уголовных и административных процессов, при этом CID обязано строго соблюдать нормы законодательства, внутренние регламенты и Устав FIB, фиксируя все действия сотрудников в системах контроля и предоставляя отчётность Старшему и Руководящему составу, включая ответственность за корректность публикаций, сохранность материалов расследования и недопущение раскрытия служебной информации лицам, не уполномоченным на доступ.
INTERNAL AFFAIRS AGENCY (IAA) — специализированное следственное подразделение FIB, уполномоченное на проведение расследований должностных преступлений, нарушений служебной дисциплины и иных противоправных действий, совершённых сотрудниками государственных структур всех уровней, от низших до высших должностей, исключительно при получении официального разрешения Генеральной прокуратуры, включая, но не ограничиваясь, сбор доказательств, ведение допросов, подготовку процессуальных материалов и составление отчётности; IAA также обеспечивает контроль за соблюдением местного законодательства сотрудниками государственных структур, поддерживает порядок и законность внутри FIB, фиксирует любые нарушения служебной дисциплины, при этом Руководящий состав IAA несет прямую ответственность за корректность публикации протоколов, своевременность уведомлений и исполнение предписаний по всем выявленным нарушениям, а нарушения процедур внутреннего контроля со стороны сотрудников подразделений FIB подлежат незамедлительной регистрации с последующим докладом Директору и Заместителям FIB.
FEDERAL NATIONAL ACADEMY (FNA) является специальным подразделением, ответственным за рекрутинг и вербовку новых сотрудников в FIB, организацию и проведение обучения стажёров, а также за полный контроль над процессом подготовки кадров в рамках FIB Academy, включая разработку учебных планов, проведение практических и теоретических занятий, оценку знаний и навыков кандидатов, с обязательной фиксацией результатов в системах внутреннего контроля, отчётностью перед Руководящим составом FIB и ответственностью за корректность публикации информации о стажёрах, а также за соблюдение норм безопасности и внутреннего порядка во время всех этапов обучения, при этом любое нарушение регламентов FNA подлежит обязательной фиксации IAA и докладу Директору FIB с применением предусмотренных дисциплинарных мер.
1.8. Информация о деятельности и персональные данные сотрудников специализированных подразделений ATF и CID квалифицируются как сведения ограниченного доступа, подлежащие обязательной защите в соответствии с законодательством штата о государственной тайне, включая меры по обеспечению конфиденциальности, недопущение разглашения третьим лицам, обязательное использование кодирования и контроль доступа при хранении и передаче данных.
1.8.1. Засекреченные сотрудники обязаны скрывать свою личность во время исполнения служебных обязанностей и вправе носить маску.
1.8.2. Засекреченные сотрудники обязаны скрывать свою профессиональную принадлежность к FIB во вне служебное время.
1.9. Все аттестованные и допущенные к служебной деятельности сотрудники FIB должны при себе иметь опознавательные знаки в виде бейджика формат которого регулируется главой 2 статьей 2.2 примечанием к пункту “Б” процессуального кодекса.
1.9.1. В случае нахождения на должности от Заместителя Начальника отдела и выше, должность указывается на бейджике:
- Пример: [FIB | D.Head. IAA | №005 | A.D.].
1.9.2 Засекреченные сотрудники FIB имеют право отклоняться от пунктов 1.9, 1.9.1. Устава при наличии служебного удостоверения и его предъявления лицам в случаях необходимости подтверждения служебных полномочий и статуса сотрудника FIB.
1.10. Сотрудники FIB в случае угрозы жизни могут использовать для защиты снаряжение в виде бронежилета FIB, только находясь при исполнении.
1.11. Руководящий состав FIB наделяется исключительным полномочием на временное отклонение от положений настоящего Устава исключительно в случаях наличия объективной служебной необходимости, при условии обязательного документирования и протоколирования каждого принятого решения с указанием оснований, срока действия, конкретных лиц, участвующих в реализации данного решения, с последующей проверкой законности соответствующими органами внутреннего контроля.
1.12. Приказы руководителя спец. операции от подразделения ATF обязательны для исполнения всеми сотрудниками FIB, задействованными в операции, независимо от подразделения.
- Исключение: Отсутствие старшего либо инструкторского состава FIB. В таком случае, командование принимает на себя старший по должности сотрудник FIB, независимо от принадлежности к подразделению. Следственные рейды проводятся под руководством подразделения CID. Штурмовые и силовые мероприятия — под руководством ATF.
1.13. Исключительно Директор FIB и его заместители имеет полномочия в своем сопровождении и по своему решению пропустить на закрытые и охраняемые территории FIB лиц, не имеющих права на это согласно законодательства штата.
- Примечание: Остальные случаи будут подвергнуты дисциплинарной или уголовной ответственности, в зависимости от тяжести преступления.
1.16 Предложения по дополнению, изменению действующего устава может быть внесено любым сотрудником FIB.
1.17 Действующий устав вступает в законную силу с момента подписания Директором FIB и Генеральным прокурором/Губернатором.
1.18 Раздел II настоящего Устава является неотъемлемой составной частью настоящего нормативного документа и содержит специальные положения, распространяющиеся исключительно на сотрудников отдельных структурных подразделений FIB; в случае выявления противоречий, несовпадений или коллизий между положениями Раздела I (общие положения) и положениями Раздела II (специальные положения), приоритет и непосредственная обязательность к применению принадлежат положениям Раздела II, которые подлежат прямому и безусловному исполнению в отношении соответствующих сотрудников и конкретных ситуаций, предусмотренных настоящим разделом
2.1. Соблюдать законодательство штата Сан-Андреас и прочие нормативно-правовые акты, регулирующие работу FIB.
2.2. Контролировать соблюдение законов штата, своевременно пресекать преступную деятельность и препятствовать нарушениям. Расследовать преступления и пресекать правонарушения, согласно законам штата San Andreas.
2.3. Сотрудники FIB обязаны беспрекословно выполнять законные приказы руководства, издаваемые в пределах установленной иерархии, за исключением случаев, прямо предусмотренных специальными положениями настоящего Устава; в случае противоречия приказа действующему законодательству штата, сотрудник вправе воздержаться от его исполнения при обязательной последующей регистрации данного факта и докладе в IAA
- Примечание: Сотрудник вправе отказаться от выполнения приказа, если он явно противоречит законодательству штата, с обязательным последующим докладом в IAA.
2.4. Соблюдать корректное и уважительное общение со всеми сотрудниками государственных структур, а также с гражданами.
2.5. Незамедлительно и оперативно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу гражданам, государственным сотрудникам, правительственным объектам по рации. При докладе использовать исключительно полезную и точную информацию.
2.6. Рабочее время сотрудников FIB не ограничено установленными рамками и подчиняется режиму непрерывного дежурства в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств, включая, но не ограничиваясь: массовыми беспорядками, похищениями, введением военного положения, террористическими актами и обеспечением безопасности материально-технической базы. В таких случаях любой сотрудник FIB обязан немедленно приступить к исполнению служебных обязанностей в любое время суток, при условии получения соответствующего приказа уполномоченного руководителя или официального уведомления о введении чрезвычайного или военного положения, с последующей обязательной фиксацией начала исполнения обязанностей.
- Примечание: Отдел CID руководствуется исключительно приказами своего старшего и руководящего состава, а также Директора и его заместителя (куратора отдела).
2.8. В случаях предусмотренных законом, вести фото/видеофиксацию на боди-камеры на сервера FIB.
2.8.1. Обязательный срок хранения видеоматериалов - 72 часа.
2.9. Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов.
2.10. Иные обязанности предусмотренные настоящим Уставом.
3.1. Категорически запрещается использование сотрудниками FIB любых специальных средств государственного образца (включая, но не ограничиваясь, наручниками, электрошокерами и иным вооружением), за исключением случаев, прямо предусмотренных законом, внутренними регламентами FIB, либо при наличии официального разрешения непосредственного руководителя или лиц, уполномоченных Директором FIB. Нарушение данного запрета влечет применение дисциплинарной, административной и/или иной предусмотренной законом ответственности.
3.2. Запрещено бездельничать, посещать в рабочее время развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости.
3.3. Запрещено использовать служебный транспорт, предназначенный для вышестоящих должностей.
3.4. Запрещено употреблять алкогольные напитки, включая пиво находясь при исполнении.
3.5. Запрещено употреблять и хранить легкие и тяжелые наркотические вещества.
- Исключение: Сотрудникам CID разрешается контролируемое хранение запрещённых веществ исключительно в рамках оперативно-розыскных мероприятий, без фактического употребления, либо с его имитацией в рамках легенды.
3.7. Сотрудникам FIB категорически воспрещается использовать служебное положение, полномочия и предоставленные организацией ресурсы в личных интересах, в целях, противоречащих интересам FIB, либо с корыстной мотивацией, включая действия в период официального отпуска или вне рабочего времени. Любое нарушение настоящего положения подлежит обязательному привлечению к дисциплинарной или иной предусмотренной законом ответственности с фиксацией факта нарушения и докладом в IAA.
3.8. Находясь не при исполнении запрещено использовать государственное имущество, полученное со склада FIB. В целях самообороны возможно использование только лицензированного вооружения, купленного в лицензированных оружейных магазинах штата.
3.9. Запрещено распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада FIB в пользу граждан, не относящихся к FIB.
3.10. Запрещено дискредитировать деятельность в целом FIB либо конкретных сотрудников FIB, создавать помехи в работе коллег, провоцировать их и разжигать конфликты внутри структуры.
3.11. Запрещено использовать служебный автомобиль на который имеется отчет о взятии, не убедившись в том, что транспорт свободен и не закреплён за другим сотрудником.
3.12. Запрещено бросать служебные автомобили, оставлять их у штрафстоянок и у платных парковок штата.
3.13. Иные запреты, предусмотренные настоящим Уставом.
3.14.Запрещено публично обсуждать или оспаривать решения Старшего состава и отдела IAA вне установленного порядка обжалования.
- Исключение: Обжалование.
4.1. Сотрудники FIB обладают неотъемлемым правом на систематическое повышение профессиональной квалификации, расширение компетенций и совершенствование знаний, связанных с функциональными обязанностями, с использованием любых предусмотренных бюро образовательных, тренинговых и практико-ориентированных программ.
4.2. Сотрудники FIB вправе и обязаны инициировать запрос помощи, а также осуществлять оперативное реагирование на происшествия с применением установленных тен-кодов и ситуационных кодов, обеспечивая при этом строгую фиксацию действий и соблюдение внутренних регламентов взаимодействия и протоколов безопасности.
4.3. Сотрудники FIB наделяются правом на получение вознаграждения, полностью соответствующего занимаемой должности и квалификационному уровню, в порядке и сроках, установленных действующими внутренними положениями бюро, включая возможность корректировки выплаты с учетом фактической результативности исполнения должностных обязанностей.
4.4. Сотрудники FIB обладают правом инициировать подачу заявлений на предоставление дополнительного или срочного отпуска, а также на перевод в иное структурное подразделение FIB, при этом решение о предоставлении отпуска или переводе подлежит обязательному согласованию с руководством соответствующего подразделения и фиксируется в служебной документации.
4.5. Сотрудники FIB вправе претендовать на получение премиальных выплат и иных форм поощрений при условии результативного выполнения служебных обязанностей, достижения или перевыполнения установленных показателей, с обязательной фиксацией результатов деятельности в соответствии с действующими внутренними регламентами бюро.
4.6. Сотрудники FIB имеют право на продвижение по служебной иерархии в соответствии с установленной системой повышения, разработанной руководством каждого структурного подразделения, либо на основании объективных результатов профессиональной деятельности, фиксируемых через внутренние оценки эффективности, отчётность и аттестационные процедуры.
4.7. Сотрудники FIB обладают правом и обязаны обращаться за получением консультаций, разъяснений и методической поддержки к старшему составу FIB по вопросам функционирования бюро в целом или отдельных подразделений, с целью обеспечения корректного исполнения должностных обязанностей и соблюдения внутреннего регламента.
4.8. Сотрудники FIB вправе самостоятельно инициировать начало исполнения служебных обязанностей в любое время, исходя из объективной служебной необходимости, при обязательном предварительном уведомлении руководящего состава или старшего должностного лица, с последующей фиксацией в служебной документации.
4.9. Сотрудники FIB сохраняют право на реализацию любых иных полномочий и преференций, прямо предусмотренных настоящим Уставом, включая, но не ограничиваясь, служебными, профессиональными, социальными и материальными аспектами, в рамках действующих внутренних нормативных актов и процедур бюро.
5.1. Конфликт интересов определяется как любая ситуация, при которой личные, финансовые или иные внеслужебные интересы сотрудника FIB способны прямо или косвенно повлиять на беспристрастность, объективность и добросовестность исполнения им служебных обязанностей.
5.1.2. Запрещается сотруднику FIB:
- Принимать участие в служебных или административных делах, в которых участвуют родственники, друзья, близкие знакомые или иные лица, между которыми существуют личные связи;
- Осуществлять контроль, курирование, оценку или принятие решений по своим собственным дисциплинарным делам либо делам указанных выше лиц;
- Принимать решения, которые могут привести к получению личной выгоды сотрудником или его близкими, включая финансовую, материальную или иную нематериальную пользу.
5.1.3. Каждый выявленный или подозреваемый случай конфликта интересов подлежит немедленному докладу непосредственному руководству FIB и обязательной фиксации в системе внутреннего учета и аудита (IAA) с указанием обстоятельств, участников и принятых мер по урегулированию конфликта.
5.2. Для обеспечения анонимности и защиты личных данных сотрудников FIB в общении с коллегами из подразделений ATF и CID, допускается использование формата обращения: «Агент [инициалы]».
Пример: «Агент Z.R, вы направляетесь в патруль?»
5.2.1. Обращение к Директору FIB или его заместителям должно осуществляться исключительно в форме: «Директор/Заместитель директора/Сэр/Мисс/Миссис [Имя и/или Фамилия]» с соблюдением правил вежливости и протокола.
Пример: «Сэр, Cassius, разрешите обратиться» (Директор FIB — Cassius Hellweg).
5.3. Сотрудникам FIB категорически запрещается:
- Использовать нецензурную лексику или оскорбления в радиопереговорах;
- Передавать сообщения по внутренней или департаментской рации, не содержащие служебной информации или имеющие исключительно личный характер;
- Нарушать регламент коммуникации, установленный внутренними нормативными актами FIB, включая передачу недостоверной информации или сплетен.
6.1. Сотрудникам FIB, занимающим должность «Агент», предоставляется право на отпуск. Заявление на отпуск подается в установленном канале связи по утвержденной форме. После одобрения заявления старшим составом сотрудник официально считается находящимся в отпуске на срок, указанный в заявлении.
6.2. Максимальный срок отпуска составляет 7 календарных дней. Превышение указанного срока возможно только при письменном одобрении Директора FIB.
6.3. В отпуске запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада FIB, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями.
6.4. До начала отпуска сотрудник обязан вернуть на склад все государственное имущество, включая служебные документы, бейджик и планшет. Разрешается сохранить рацию, при этом использование служебных полномочий запрещено.
6.5. Прерывание отпуска сотрудника возможно исключительно в случае чрезвычайного происшествия (ЧП) или введения военного положения (ВП) и осуществляется по письменному или устному приказу Директора FIB либо его Заместителя.
6.6. При необходимости Директор FIB вправе временно ограничить предоставление отпусков на срок, не превышающий одних суток, с уведомлением сотрудников.
6.7. Каждому сотруднику FIB разрешается один перерыв в течение рабочего дня продолжительностью не более 2 часов.
6.8. Для оформления перерыва сотрудник обязан заранее, не менее чем за 30 минут, внести соответствующую заявку в установленный канал связи с указанием времени начала и предполагаемой продолжительности.
6.9. Сотрудник FIB обязан выйти на службу при ЧП, ВП и общего построения, объявленного руководством FIB.
7.1. Все приказы, распоряжения и указания, издаваемые уполномоченными должностными лицами FIB в рамках их компетенции, являются обязательными к неукоснительному исполнению всеми категориями сотрудников, независимо от занимаемой должности, с обязательным соблюдением процедур их доведения, документирования и контроля за исполнением. Нарушение этих требований влечет дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения или иных санкций, предусмотренных действующим законодательством и внутренними нормативными актами FIB.
7.2. Приказы могут быть:
Устными — передаются по рации или лично старшим составом;
Письменными — через внутренние каналы связи, документы или служебные распоряжения.
7.3. Исполнение приказов подлежит обязательной фиксации:
- кто исполнил,
- что выполнено,
- время и дата исполнения.
- противоречии приказа законодательству штата;
- невозможности исполнения без угрозы жизни сотрудников или граждан;
7.5. Нарушение порядка исполнения приказов влечет дисциплинарную ответственность.
7.6. Руководящий состав FIB имеет право отклонять приказы исключительно по служебной необходимости, при этом сохраняется обязанность документирования причины.
8.1. Под сбором понимается любое построение, брифинг или собрание сотрудников FIB.
8.2. Во время построения, брифинга или собрания запрещено:
- Разговаривать, задавать неуместные вопросы;
- Активно жестикулировать, стоять неподобающе;
- Использовать телефон, звонить или писать сообщения;
- Держать оружие в руках.
- Исключение: Приказ сотрудника, организовавшего строй.
- Выходить или покидать построение, брифинг, собрание без приказа или разрешения старшего состава.
- Спать во время построения, брифинга, собрания.
9.1. Допуск к служебным автомобилям открыт всем сотрудникам начиная с должности “Агент”. Допуск к конкретным видам служебных автомобилей регулируются Директором FIB исходя из служебной необходимости и должностей сотрудников.
9.2. Запрещено брать служебный транспорт для патрулирования в составе меньше, чем 2 сотрудника.
- Исключение: Отдел CID.
- Исключение: Исполнение служебных обязанностей по отдельному приказу.
9.3. Использовать воздушный транспорт могут сотрудники отдела CID, либо по разрешению Зам. Директора и Директора.
9.4. Запрещено использовать личный транспорт находясь при исполнении служебных обязанностей.
- Исключение: Сотрудники CID, IAA имеют исключительное право на использование личного транспорта в служебной деятельности отделов, не находясь в государственном бронежилете.
10.1. В приложениях к настоящему Уставу обозначены специально выделенные территории для размещения личного транспортного средства сотрудников FIB, с конкретизацией границ и маркировкой зон в соответствии с установленными стандартами.
10.2. Цветовое кодирование указанных территорий отражает разрешённый статус парковки или остановки транспортных средств сотрудников:
10.2.1. Красный цвет территории означает категорический запрет на парковку и остановку личного или служебного транспорта всех категорий сотрудников FIB без исключений. Любое нарушение данного положения рассматривается как дисциплинарное проступок.
10.2.2. Желтый цвет территории обозначает возможность парковки исключительно для:
- сотрудников руководящего состава FIB с рангом ≥ 8;
- сотрудников, имеющих закреплённое парковочное место, подтверждённое соответствующим приказом Head IAA или Директора FIB.
- Несоблюдение данного условия трактуется как нарушение устава и подлежит дисциплинарной ответственности.
10.2.3 Синий цвет - Парковка транспортного средства на данной территории допустима только сотрудникам CID
10.3. Любые действия, противоречащие положениям настоящей главы о парковке и использовании личного транспорта, влекут за собой применение дисциплинарных мер, вплоть до выговора или штрафа, с фиксацией в IAA.
10.4 Парковка или остановка личного или служебного транспорта на территории парковки отдела CID строго запрещена. Контроль за соблюдением регламентируется Руководством CID, Заместителем Директора FIB и Директором FIB. Любое нарушение квалифицируется как административное нарушение с применением штрафных санкций.
- Примечание: остановка транспортного средства приравнивается к парковке для целей настоящего Устава.
10.5.1 Подтверждение наличия закреплённого парковочного места у сотрудников FIB, не входящих в руководящий состав, осуществляется через Head IAA, Заместителя Директора FIB или Директора FIB и фиксируется в соответствующих регистрах.
10.6 Передвижение на личном транспортном средстве в гаражных помещениях Бюро допускается исключительно при наличии служебной необходимости. Любое нарушение данного положения квалифицируется как дисциплинарное нарушение и влечёт предупреждение или штраф.
11.1. Повышение в должности сотрудника FIB осуществляется исключительно старшим составом соответствующего подразделения и фиксируется посредством официального отчётного канала связи, предназначенного для регистрации служебных действий, с обязательным отражением всех сопутствующих данных: полного имени сотрудника, текущего ранга, должности, основания для повышения, даты и времени совершения действия, а также ссылки на соответствующие документы или служебные отчёты, на основании которых принимается решение о повышении. Оформление повышения должно производиться в строгом соответствии с утверждёнными руководством FIB процедурами и внутренними регламентами подразделения, включая соблюдение установленной периодичности: повышение может быть произведено не чаще одного раза в течение календарных суток, исключая случаи, когда Директор FIB или его Заместитель в письменной форме санкционирует нарушение данной периодичности по исключительным обстоятельствам, связанным с оперативной необходимостью или выдающимися служебными результатами сотрудника. Любые действия, направленные на повышение вне установленного порядка, включая использование обходных или неофициальных каналов связи, представляют собой нарушение внутренних положений FIB и подлежат фиксации в IAA с применением дисциплинарных санкций, вплоть до выговора или ограничения служебных полномочий.
11.2. Сотрудникам FIB категорически запрещается предпринимать любые действия, направленные на оказание давления, просьбы, настоятельные обращения или иной форме личного вмешательства с целью получения повышения в должности, вне рамок процедур, предусмотренных настоящим Уставом и внутренними регламентами подразделений. Запрещается как прямое обращение к старшему составу подразделения с просьбой о повышении, так и косвенные попытки влияния через третьих лиц, неофициальные каналы связи или любые способы обхода установленного порядка. Нарушение данного запрета квалифицируется как дисциплинарный проступок, фиксируется в соответствующих служебных документах и отчётных каналах FIB, с последующим наложением санкций, включая, но не ограничиваясь: предупреждением, выговором, аннулированием повышения и другими мерами, предусмотренными внутренними положениями FIB и регламентами IAA.
12.1. Премиальное вознаграждение, далее именуемое «премия», присуждается исключительно сотрудникам FIB, продемонстрировавшим в ходе исполнения своих служебных обязанностей выдающиеся результаты в деятельности Бюро, в том числе, но не ограничиваясь: результативным выполнением оперативных задач, повышением эффективности расследовательской работы, успешным выполнением заданий, направленных на обеспечение безопасности и соблюдение законности на территории юрисдикции FIB, а также инициативой, способствующей улучшению функционирования подразделения или организации в целом. Оценка результативности производится руководством соответствующего подразделения на основе объективных показателей эффективности, включая количественные и качественные критерии, и фиксируется в официальных протоколах FIB.
12.2. Право на получение премии имеют исключительно сотрудники, занимающие должность «Агент» и обладающие всеми установленными настоящим Уставом полномочиями, предусмотренными для данной категории сотрудников. Данное положение распространяется на сотрудников, которые находятся в активном составе FIB и официально зарегистрированы в кадровой системе Бюро, независимо от их длительности пребывания на службе, при условии соблюдения всех процедур и требований, установленных настоящим и сопутствующими нормативными документами. Премия предоставляется только после прохождения формализованной процедуры включения сотрудника в список кандидатов на вознаграждение, которая осуществляется через утверждённый канал связи или специальное приложение FIB и подлежит верификации со стороны старшего руководства.
12.3. Сотрудник, в отношении которого в данный момент действует любое дисциплинарное взыскание, включая, но не ограничиваясь: выговором, предупреждением, лишением премии, строгим замечанием или иной формой санкции, зафиксированной в соответствующем журнале дисциплинарных мер FIB, автоматически исключается из перечня лиц, претендующих на премиальное вознаграждение. Исключение из списка подлежит обязательной фиксации в официальных протоколах подразделения, с указанием основания и ссылки на соответствующую статью настоящего Устава или внутреннего регламента FIB, а также согласования с Head IAA или Заместителем Директора FIB. Любая попытка включения такого сотрудника в список премий без соблюдения указанных процедур считается нарушением Устава и подлежит дисциплинарной ответственности.
13.1. Дресс-код и уставная форма сотрудников FIB, далее именуемые совместно «униформа» или «уставная форма», устанавливаются исключительно Руководящим составом FIB с учётом положений, закреплённых в Этическом кодексе штата San Andreas, действующих на момент публикации настоящего Устава, а также в соответствии с действующими внутренними нормативными актами и процедурами Бюро. Настоящие положения включают, но не ограничиваются, требованиями к цветовой гамме элементов униформы, ношению знаков различия, расстановке и размещению служебной атрибутики, обязательному наличию идентификационных бейджей и ношению служебного оборудования, предусмотренного должностными инструкциями. Установленный дресс-код и уставная форма подлежат официальной публикации в канале специальной связи, доступ к которому имеют все сотрудники FIB, с обязательной фиксацией даты публикации и указанием лица, ответственного за распространение. Любые изменения, корректировки или дополнения к дресс-коду могут вноситься исключительно Руководящим составом FIB и подлежат немедленной публикации в указанном канале с фиксацией соответствующих протоколов, без чего соблюдение формы считается обязательным на основании последней официально опубликованной редакции.
13.2. Все сотрудники FIB обязаны безусловно соблюдать установленный внешний вид при исполнении служебной деятельности, включая, но не ограничиваясь: патрульной, административной, оперативной, следственной и представительской деятельностью, а также во время участия в совещаниях, брифингах, официальных мероприятиях и иных действиях, выполняемых в служебном статусе FIB. Нарушение требований дресс-кода или отклонение от уставной формы рассматривается как дисциплинарное нарушение и подлежит обязательной фиксации с последующим докладом руководству соответствующего подразделения, а также может повлечь применение дисциплинарных мер вплоть до лишения премий или иных санкций, предусмотренных настоящим Уставом. Для ознакомления сотрудников с требованиями к дресс-коду для каждого отдела предусмотрена публикация фотокарточек и визуальных инструкций в канале специальной связи, которые имеют обязательную силу при определении соответствия внешнего вида установленной уставной форме. Сотрудник, не ознакомившийся с данными материалами, считается автоматически обязанным соблюдать последний официально опубликованный дресс-код.
14.1. Сотрудник FIB, далее именуемый «сотрудник», обладающий действующим статусом и должностью в рамках конкретного подразделения FIB, имеет право инициировать процедуру перевода в иное структурное подразделение Бюро исключительно посредством подачи письменного или электронного заявления, подготовленного в соответствии с установленной формой, утверждённой Руководящим составом FIB, с обязательным предварительным согласованием с непосредственным руководителем текущего подразделения, старшим составом подразделения, в которое планируется перевод, а также с Директором FIB и его заместителями, обладающими соответствующими полномочиями по согласованию и утверждению кадровых изменений в пределах организационной структуры Бюро. Процедура подачи заявления должна сопровождаться обязательным фиксационным протоколом, включающим сведения о дате, времени, личности инициатора перевода, а также отметкой всех согласующих лиц, с обязательной регистрацией в системе внутреннего контроля FIB и информационно-аналитическом агентстве (IAA) для обеспечения прозрачности и подтверждаемости процедуры.
Перевод сотрудника в другое подразделение FIB допускается исключительно при наличии открытых вакансий или официально объявленных открытых переводов в целевое подразделение, либо при прямом согласовании руководителей текущего и целевого подразделений, а также Директора и его заместителей, что должно быть зафиксировано в виде подписанных документов или подтверждённых электронных сообщений, соответствующих внутреннему регламенту FIB по кадровым перемещениям. Любые отклонения от данной процедуры, включая перевод без согласования или перевод в подразделение, в котором отсутствуют открытые вакансии, расцениваются как грубое нарушение действующих норм и подлежат обязательной фиксации с докладом в Высший кадровый орган FIB, с возможной последующей дисциплинарной ответственностью инициаторов нарушения.
В дополнение, переводы между структурными подразделениями могут осуществляться только после получения согласия не менее чем двух начальников отделов, непосредственно участвующих в процессе перевода: начальника исходного подразделения и начальника подразделения назначения. Указанное согласие должно быть оформлено в письменной или электронной форме, заверено подписью или цифровым идентификатором, и включено в обязательный кадровый протокол, хранящийся в архиве FIB, с одновременной регистрацией в системе контроля и аналитики (IAA). Примечанием к настоящему положению является право куратора конкретного отдела, обладающего полномочиями над несколькими подразделениями, осуществлять переводы сотрудников между курируемыми им отделами по собственному усмотрению, при условии обязательного уведомления Директора и его заместителей, а также фиксации всех действий в протоколе кадрового перемещения, с подтверждением соблюдения норм Этического кодекса штата San Andreas и внутреннего регламента FIB.
Все стадии процедуры перевода, начиная с подачи заявления, согласования, утверждения руководством, и заканчивая фактическим изменением подчинённости сотрудника, являются обязательными для исполнения всеми участниками процесса, включая руководителей подразделений, Директора, заместителей, кураторов, сотрудников кадровых служб и сотрудников IAA, при этом любое нарушение регламентированной процедуры фиксируется с присвоением уникального идентификационного номера, обязательным уведомлением всех заинтересованных сторон и внесением в журнал внутреннего контроля. В случае несоблюдения данных положений, включая несвоевременное согласование, игнорирование заявления сотрудника или произвольное перемещение без соблюдения требований настоящего раздела, виновные лица несут полную дисциплинарную ответственность, включая, но не ограничиваясь, предупреждением, выговором, лишением премий, временной приостановкой служебных полномочий или иными мерами, предусмотренными внутренними нормативными актами FIB и настоящим Уставом.
Настоящий раздел подлежит обязательной публикации в канале специальной связи FIB с указанием даты вступления в силу, перечня ответственных за контроль исполнения лиц и подробной инструкции по процедуре перевода, с последующим контролем Руководящего состава FIB и аудитом IAA на предмет соблюдения всех норм и требований, что обеспечивает юридическую обоснованность и прозрачность кадровых перемещений в рамках всего Бюро.
Последнее редактирование: