[mommy_of_death]

​

1.1. Устав — это внутренний акт, включающий свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности ФРБ и определяющий его структуру;
1.1.1. Настоящий Устав действует в части не противоречащей вышестоящему законодательству штата;
1.2. Настоящий Устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками ФРБ;
1.3. Внесение изменений в Устав ФРБ осуществляется Директором или его Заместителями;
1.4. Все изменения в Устав, а также распоряжения, указы уполномоченных лиц ФРБ и иная информация, относящаяся к работе ФРБ должна доводиться до всего состава через специальные каналы связи;
1.5. Настоящий Устав может быть дополнен уставными актами подразделений ФРБ в порядке предусмотренном п. 1.3 настоящего Устава;
1.6. Иерархия ФРБ:

• Директор ФРБ;
• Заместители Директора ФРБ;
• Главы отделов ФРБ;
• Зам. Главы отделов ФРБ;
• Инспектора отделов ФРБ;
• Агенты различных должностей, прошедшие обучение в FNA, аттестацию и допущенные к выполнению служебных обязанностей;
• Стажеры, проходящие обучение и подготовку.

Офис Директора — общий термин, включающий в себя Директора и его Заместителей.
Высшее руководство — сотрудники ФРБ начиная от Заместителя Директора.
Руководящий состав — сотрудники ФРБ начиная от Заместителей Глав отделов.

1.7. Структурные подразделения ФРБ;

Anti—Terror Force [ATF] — тактическое подразделение, которое отвечает за тактические операции с высокой степенью риска, крупно масштабные контртеррористические операции и ситуации, связанные с внутренней безопасностью, а также за обеспечение сотрудников ФРБ боевой амуницией и медикаментами, обученное действовать в рискованных и опасных ситуациях. Ответственно за проведение и организацию спец. операций ФРБ, реагирование на ситуационные коды: код—0, код—1, осуществление силовой поддержки другим подразделениям ФРБ по их запросу.

Criminal Investigative Division [CID] — криминально—следственное и оперативное подразделение ФРБ, осуществляющее расследование федеральных преступлений, совершаемые организованными преступными этническими группировками, бандами, синдикатами, осуществляет разведывательную и иную оперативно—розыскную деятельность, также подразделение ФРБ уполномоченное на осуществление оперативно—розыскных мероприятий и расследований должностных преступлений и преступлений совершенных сотрудниками государственных структур от низших до высших должностей.

Human Resources Branch [HRB] — специальный отдел, который несет прямую ответственность за вербовку новых сотрудников в ФРБ и ответственные за Federal National Academy в процессе обучения стажеров ФРБ.

Disciplinary Human Resources Branch [DHRB] — специальный подотдел Human Resources Branch, осуществляющий полномочия в наказании сотрудников ФББ за нарушение внутреннего Устава и иных деяний, не несущих административную или уголовную ответственность. Данный подотдел также исполняет обязанности отдела Human Resources Branch в вербовке новых сотрудников по распоряжению руководства Human Resources Branch, находясь в его подчинении.

Federal Police Bureau [FPB] — отдел, беспечивающий безопасность штата, патрулирование криминально активных районов, пресечение незаконного оборота наркотических средств, вооружения и боеприпасов, обеспечивает защиту ключевых объектов ФРБ, свойств, персонала, пользователей, информации и действий посетителей от вреда.

Events of Department [ED] — отдел, осуществляющий коммуникацию между ФРБ и общественностью. Освещает работу и дает определенные комментарии от ФРБ. Также занимается проведением общественных мероприятий.

Intelligence Branch [IB] — отдел, ответственный за сбор, анализ и распространение разведывательной информации, необходимой для обеспечения внутренней безопасности и эффективного реагирования на угрозы различного характера. Деятельность отдела направлена на выявление и предотвращение потенциальных угроз через взаимодействие с другими подразделениями Бюро, а также с внешними государственными организациями.

1.8. Сотрудники отделов CID и ATF обязаны скрывать свою личность во время исполнения служебных обязанностей;
1.8.1. Засекреченные сотрудники обязаны скрывать свою профессиональную принадлежность к ФРБ вне служебного времени;
1.9. Все допущенные к служебной деятельности сотрудники ФРБ должны при себе иметь опознавательные знаки в виде нашивки следующего формата: [FIB | Подразделение в сокращенном виде | Идентификационный номер];

• Пример: [FIB | CID | 891].

1.10. Руководящий состав ФРБ может отклоняться от положений настоящего Устава, но соблюдая положения вышестоящих нормативных актов штата SA;
1.11. Руководствующим отделом при проведении и организации специальных операций со стороны ФРБ является подразделение ATF;

• Исключение: Отсутствие руководящего состава, либо инспекторского состава ATF. В таком случае командование принимает на себя руководящий по должности сотрудник ФРБ, независимо от принадлежности к подразделению. Рейды проводятся под руководством подразделения CID | Crime.

1.12. Исключительно руководящий состав ФРБ имеет полномочия в своем сопровождении и по своему решению пропустить на закрытые и охраняемые территории ФРБ лиц, не имеющих права нахождения на этих территория согласно законодательства штата;
1.13. Директор и Заместители директора являются официальными лицами Бюро, обладают полномочиями каждого из отделов;
1.14. По устному или письменному распоряжению Директора и его Заместители могут быть назначены ответственными за определенные направления деятельности или конкретные структурные подразделения ФРБ (курирование);
1.15. Сотрудник ФРБ признаётся находящимся при исполнении служебных обязанностей, если он находится в служебной (( функциональной с раздевалки склада )) форме и при нем имеется опознавательный знак (нашивка), либо удостоверение, подтверждающие его служебное положение;
1.16. Лица которые входят в состав Офиса Директора имеют право назначать проверку любому из сотрудников ФРБ с целью оценки их уровня знаний настоящего Устава и законодательства штата SA.

​

2.1. Каждый агент ФРБ обязан знать и чтить Законодательство штата Сан—Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу ФРБ;
2.2. Знать в лицо и поименно свое руководство;
2.3. Беспрекословно выполнять приказы и распоряжения руководящих сотрудников по должности в рамках одного подразделения, а также руководства, если они не противоречат законодательству штата SA;
2.4. Соблюдать корректное и уважительное общение со всеми сотрудниками государственных структур, а также с гражданами;
2.5. Незамедлительно и оперативно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу гражданам, государственным сотрудникам, правительственным объектам по рации. При докладе использовать исключительно полезную и точную информацию;
2.6. Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего времени согласно графику работы ФРБ;

• Примечание: График работы ФРБ: пн—вс, с 13:00 до 00:00.
• Примечание: Высшее руководство организации имеет свободный рабочий график.
• Исключения:

1. Одобренный отпуск либо оформленный перерыв;​

2. Сотрудники CID, ATF, IB имеют ненормированный рабочий день и организация рабочего дня осуществляется непосредственно руководством подразделения исходя из служебных задач.​

2.7. Являться на построения в целях проведения специальных операций, а также по инициативе Директора ФРБ и его Заместителей во внерабочее время, а также в рабочее время даже при одобренном отпуске либо оформленном перерыве;

• Примечание: См. Исключения к п. 2.6 настоящего Устава.

2.8. В случаях предусмотренных законом, вести фото—видеофиксацию на боди—камеры на SSD—карты или зашифрованные сервера ФРБ;
2.8.1. Обязательный срок хранения видеоматериалов — 72 часа;
2.9. Знать общие тен—коды и значения ситуационных кодов;
2.10. Каждый сотрудник ФРБ, в пределах своих полномочий, обязан вести отчетную документацию в специальных связи (еженедельный отчет о проделанной работе и прочее установленное постановление руководящего состава ФРБ);

• Примечание: Руководящий состав каждого отдела обязан предоставлять еженедельный отчет о проделанной работе отдела каждую неделю;
• Примечание: Руководящий состав имеет право запросить отчетность о проделанной работе в его отделе.

2.11. В случае необходимости агент обязан предоставлять требуемые видеоматериалы со своей бодикамеры высшему руководству ФРБ, а также руководящему составу своего отдела;
2.12. Иные обязанности предусмотренные настоящим Уставом, нормативно—правовыми актами и Законом "О Federal Investigation Bureau".

​

3.1. Использовать специальные средства (наручники, тайзер, иные специальные средства) государственного образца без должных на то оснований, а равно в целях развлечения;
3.2. Запрещено посещать в рабочее время развлекательные и иные культурно—массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости;
3.3. Использовать служебный транспорт, предназначенный для вышестоящих должностей;
3.4. Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории Офиса ФРБ и иных государственных объектов, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры внутри как внутри ФРБ, так и во взаимодействии с другими государственными организациями;
3.5. Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушениями на правонарушения;
3.6. Употреблять алкогольные напитки, включая пиво находясь при исполнении;
3.7. Употреблять и хранить легкие и тяжелые наркотические вещества;

• Исключение: Сотрудники CID имеют право на хранение и употребление наркотических веществ в целях осуществления служебной деятельности (внедрение в доверие криминальных групп и отдельных преступников).

3.8. Хранить в личном автомобиле, либо дома государственное имущество, полученное со склада ФРБ, а именно: вооружение, боеприпасы, бронежилеты, государственные аптечки;

• Исключение: Сотрудники CID имеют право в целях осуществления служебной деятельности (внедрение, работа под прикрытием, улучшение доверия криминальных групп и отдельных преступников и иное).

3.9. Запрещено использовать служебное положение, пользоваться служебными полномочиями будучи в одобренном отпуске и во внерабочее время, а также в личных или корыстных целях;

• Исключение: Приступить к выполнение служебных обязанностей до начала рабочего времени.
• Примечание: Находящимся при исполнении считается тот сотрудник ФРБ, который приступил к выполнению служебных обязанностей. В случае нахождения не при исполнении в рабочее время, сотрудник несет ответственность вплоть до уголовной.

3.10. Находясь не при исполнении запрещено использовать государственное имущество, полученное со склада ФРБ;

• Исключение: Самооборона.

3.11. Запрещено распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада ФРБ в пользу граждан, не относящихся к ФРБ;
3.12. Запрещено нарушать законодательство штата SA, совершать уголовно и административно наказуемые деяния согласно законодательства штата;
3.13. Строжайше запрещено безосновательное совершение процессуальных действий, в том числе исходя из личной либо корыстной заинтересованности;
3.14. Сотрудникам ФРБ не относящимся к CID, запрещено находиться на этаже отдела расследований;

• Исключение: Разрешение Директора ФРБ, его заместителей, руководящего состава CID.

3.15. Дискредитировать деятельность в целом ФРБ, либо конкретных сотрудников ФРБ, создавать помехи в работе коллег, провоцировать их и разжигать конфликты внутри структуры;
3.16. Бросать служебные автомобили, оставлять их у штрафстоянок и у платных парковок штата;
3.17. Использовать служебный автомобиль, не убедившись в том, что он свободен;
3.18. Ставить личные транспортные средства перед лифтом в гараже;

• Исключение: Руководящий состав ФРБ.

3.19. Нарушать настоящий Устав;
3.20. Иные запреты, предусмотренные настоящим Уставом, нормативно—правовыми актами и Законом "О Federal Investigation Bureau".

​

4.1. Повышать свою квалификацию и знания;
4.2. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен—кодов и ситуационных кодов;
4.3. Ежечасно получать зарплату соответствующую должности сотрудника;
4.4. Писать заявление на отпуск, либо перевод в другое подразделение;
4.5. Получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы;
4.6. Повышаться в должности по системе повышения разработанной руководством каждого подразделения или по результатам работы;
4.7. Получать консультацию и разъяснения от руководящего состава ФРБ по вопросам деятельности в целом ФРБ или отдельного подразделения;
4.8. Приступить к исполнению служебных обязанностей во внерабочее время по своей инициативе;
4.9. Иные права предусмотренные настоящим Уставом, нормативно—правовыми актами и Законом "О Federal Investigation Bureau".

​

5.1. В целях обеспечения сокрытия личности сотрудников ФРБ обращаться к коллегам, за исключением Директора и его заместителей, по следующей форме: “Агент Первая буква имени агента”;

• Пример: “Агент М, Вы поедете в патруль?” (Имя и фамилия сотрудника: Martin Viada).

5.1. Быть вежливым, тактичным и соблюдать субординацию при общении с коллегами;
Исключение: При отсутствии третьих лиц, включая сотрудников иных государственных структур, а также по внутренней рации ФРБ разрешено обращаться по форме: “Сэр/Мисс/Миссис/Агент/Имя и (или) Фамилия)” с учетом субординации, должности обращаемого и того, к кому обращаются.
5.1.1. К Директору или его заместителям обращаться по следующей форме: “Директор/Заместитель директора/Сэр/Мисс/Миссис_Имя и (или) Фамилия)”;

• Пример: “Директор (ИМЯ), разрешите обратиться.” (Имя и фамилия Директора).

5.2. Запрещено использовать нецензурную брань по рации, доносить по внутренней рации или по рации департамента сообщения без смысловой нагрузки, а также личного характера;
5.3. Все агенты ФРБ должны общаться с гражданскими лицами, а также со своими коллегами на Вы/Cэр/Мисс/Миссис.

​

6.1. Всем сотрудникам ФРБ разрешен отпуск;

• Примечание: Сотрудник имеет право написать заявление на отпуск в специальном канале связи по установленной форме. В случае одобрения заявления руководящим составом подразделения, сотрудник считается отпущенным в отпуск на установленный в заявлении срок.

6.2. Срок отпуска не может превышать 2 дней за месяц. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц, согласно Трудовому Кодексу;
6.3. В отпуске запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада ФРБ, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями;
6.4. На время отпуска сотрудник ФРБ сдает все государственное имущество на склад, включая служебные документы, опознавательный знак и планшет;

• Исключение: Являются рация и доступ в специальные каналы связи для оперативной связи с агентом.

6.5. Руководящий состав ФРБ может вызвать сотрудников с отпуска в любое время посредством связи по рации или специальным каналам связи.

​

7.1. Сотрудник может оформить перерыв во время рабочего времени. Время обеденного перерыва не может быть меньше 30—ти минут и больше 2—ух часов;
7.2. Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи за 30 минут до самого перерыва;
7.3. Агент обязан выйти на службу в случае ЧП или общего построение собираемого Офисом Директора;
7.4. В случаях крайней необходимости, Директор ФРБ имеет право ограничить оформление перерывов на определенное время, которое не превышает одни сутки.

​

Сбором считается построение, брифинг или собрание сотрудников ФРБ.

8.1. Во время построения, брифинга или собрания запрещено;
8.1.1. Разговаривать, задавать неуместные вопросы;
8.1.2. Активно жестикулировать, стоять неподобающе;
8.1.3. Использовать телефон, звонить или писать сообщения;
8.1.4. Держать оружие в руках;

• Исключение: Приказ сотрудника, организовавшего строй.

8.1.5. Выходить или покидать построение, брифинг, собрание без приказа или разрешения руководящего состава;
8.1.6. Спать во время построения, брифинга, собрания;
8.2. Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.

​

9.1. Допуск к служебным автомобилям открыт всем сотрудникам начиная с должности “Агент”. Допуск к конкретным видам служебных автомобилей регулируются Директором ФРБ исходя из служебной необходимости и должностей сотрудников;
9.2. Запрещено брать служебный транспорт для патрулирования в составе меньше, чем 2 сотрудника;

• Исключение: Исполнение служебных обязанностей во внерабочее время.

9.3. Сотрудники ФРБ не имеют права использовать личный транспорт в рабочее время и (или) при исполнении служебных обязанностей, кроме как во время отпуска.

• Исключение: Сотрудники CID имеют исключительное право на использование личного транспорта в служебной деятельности.
• Искоючение: Зарегистрированный личный транспорт сотрудника от лица ФРБ.

​

10.1. Сотрудникам запрещено превышать нормы получения снаряжения, установленные Директором ФРБ;
10.2. Сотрудники руководящего состава могут выдавать снаряжение сотрудникам ФРБ, не имеющим допуска к складу во время чрезвычайного положения и проведения специальных операций.

​

11.1. Повышение оформляется руководящим составом подразделения с отчетом в специальном канале связи согласно отчета, либо результативности работы сотрудника;
11.2. Сотрудникам запрещено выпрашивать повышение.

​

 

[mommy_of_death]

​

12.1. Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу ФРБ;
12.2. Премии могут получить сотрудники с должности “Старший агент”;
12.3. Выпрашивать премии запрещено;

• Примечание: Сотрудники, которые выпрашивают премию автоматические лишаются ее.

12.4. Сотрудник, имеющий не снятое дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.

​

13.1. Дресс—код и уставная форма подразделений ФРБ устанавливается Руководящим составом ФРБ с учетом положений Этического кодекса штата SA;

• Примечание: Установленный дресс—код и уставная форма публикуется в канал специальной связи.
• Примечание: Если уставная форма не опубликована, то униформой подразделений ФРБ является рабочая форма, доступная в раздевалке.

13.2. Сотрудники обязаны соблюдать установленный внешний вид при исполнении служебной деятельности;
13.3. Руководящий состав может отклоняться от положений настоящего раздела, но соблюдая этический кодекс.

​

14.1. Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другое подразделение согласовав его со руководящим составом своего подразделения и руководящим составом подразделения, в которое планируется перевод;
14.2. Перевод в другое подразделение возможно только при открытых переводах в него, либо при согласовании перевода руководством подразделения.

​

15.1. Список возможных дисциплинарных взысканий;

• Предупреждение;
• Устный / письменный выговор;
• Лишение / урезание премии;
• Понижение в должности;
• Переаттестация;
• Увольнение.

15.2. За нарушение нормативно—правовых актов сотрудник может получить любое наказание из п. 15.1 настоящего Устава. Наказание должно основываться из тяжести нарушения или в соотвествии дисциплинарным регламентом;

• Примечание: Если руководящим составом была введена внутренняя система выговоров, то выдача дисциплинарных взысканий основывается на ней.

15.3. При получении двух устных выговор, сотрудник получает один письменный выговор;
15.4. При получении письменного выговора сотрудник может отправиться на переаттестацию по решению руководства отдела, в котором он состоит или руководства DHRB;
15.4.1. При получении двух письменных выговоров, сотрудник может быть уволен с занесением в чёрный список ФРБ;
15.5. Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров, указаной в специальной связи ФРБ, если такая отсутствует, то человек который выдает выговор должен также указать отработку;
15.6. Выдавать взыскания любому сотруднику ФРБ, могут лица которые входят в Офис Директора;
15.7. Рядовой состав DHRB может выдавать взыскания любому сотруднику ФРБ не достигшему звания Заместителя Главы отдела, в иных случаях доказательство нарушения передается руководящему составу DHRB или лицам которые входят в Офис Директора;
15.8. Руководящий состав любого отдела, кроме DHRB, может выдавать взыскания только своему отделу;
15.8.1. Зафиксированные нарушения других отделов отправляются на почту руководящему составу DHRB или лицам которые входят в Офис Директора, либо в специально отведенный раздел в специальной связи;
15.8.2. Руководящий состав DHRB вправе выдать взыскание любому отделу, за исключением CID;
15.9. Снимать дисциплинарное взыскание могут только сотрудники отдела DHRB или лица которые входят в Офис Директора;

• Примечание: Руководящий состав отделов, в случае если взыскание было выдано ими сотруднику подконтрольного им отдела, могут устанавливать критерии для отработки выговора, а также после выполнения критерий — этот выговор снимать.

15.9.1. На снятие устного выговора дается 3 дня. На снятие письменного выговора дается 7 дней;
15.10. Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе специальной связи в течение 3—х дней;

• Примечание: Если взыскание было выдано рядовым сотрудником DHRB или уполномоченным сотрудником другого отдела, то обжалование составляется на руководящий состав отдела DHRB, если взыскание было выдано руководящим составом отдела DHRB, то обжалование составляется на лиц которые входят в Офис Директора.
• Исключение: Если взыскание было выдано Заместителем Директора или Директором, то оно не подлежит обжалованию и является обязательным к отработке.

15.11. Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности;
15.11.1. Переаттестация полученная путем взыскания сдается непосредственно сотрудникам отдела DHRB или лицам которые входят в Офис Директора.

​

Примечание: Раздел II является неотъемлемой частью настоящего Устава и конкретные дополнительные положения распространяются на сотрудников определенных подразделений ФРБ. В случае противоречия положений общих положений Раздела I и специальных положений раздела II, применяются положения раздела II.

​

16.1. Стажерам FNA запрещено:

• Находиться в отделе расследования;
• Брать со склада, хранить либо использовать служебное вооружение.
  Исключение: Выдача стажерам снаряжения по причине ЧП и проведения тренировок.

16.2. В случае выявления нарушений со стороны стажеров, они могут быть уволены из FNA без дополнительных разбирательств и выдачи взысканий на усмотрение сотрудников HRB, DHRB или Офиса Директора;
16.3. FNA является ответвлением подразделения HRB. Стажеры подчиняются сотрудникам HRB;
16.4. Сотрудникам, состоящим в отделе FNA дается 4 дня на прохождение аттестации в Академии. Если стажер не повысился до 3 порядкового ранга или не прошел переаттестацию в течении 4—х дней — руководство HRB, DHRB или Офис Директора имеет право уволить данного сотрудника.

​

17.1. Полномочия и задачи подразделения HRB:

• Организация процесса набора и обучения стажеров FNA, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение;
• Разработка системы повышения стажеров FNA;
• Надзор за соблюдением настоящего Устава сотрудниками FNA;
• Вести учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников ФРБ;
• По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.

17.2. Руководство деятельностью подразделения HRB осуществляет руководящий состав HRB, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий.

​

18.1. Полномочия и задачи подразделения DHRB:

• Помощь отделу HRB в организации процесса набора и обучения стажеров FNA, помощь в принятии теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение;
• Надзор за соблюдением настоящего Устава сотрудниками ФРБ;
• Разработка системы взысканий, а также их отработки сотрудниками ФРБ;
• Консультирование сотрудников по вопросам законодательства;
• По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.

18.2. Сотрудники DHRB имеют право выдавать взыскания всем сотрудникам ФРБ, за исключением руководящего состава и сотрудников CID;
18.3. Руководящему составу ATF уполномочены выдавать взыскания только Офис Директора по инициативе руководящего состава DHRB или без нее;
18.4. Руководство деятельностью подразделения DHRB осуществляет руководящий состав DHRB, руководящий состав HRB, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий.

​

19.1. Полномочия и задачи подразделения ATF:

• Организация и проведение специальных операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
• Руководство специальных операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны ФРБ;
• Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
• Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
• Реагирование на экстренные код—0, код—1;
• Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
• Инспекторский состав уполномочен на сбор состава подразделения ATF, а также на запрос поддержки от подразделения FPB в случае нехватки сотрудников;
• По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.

19.2. Руководство деятельностью подразделения ATF осуществляет руководящий состав ATF, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий;
19.3. Сотрудники ATF обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут;
19.4. Руководящий состав ATF уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания только своему подразделению.

​

20.1. Задачи и полномочия подразделения CID:

• Предотвращать и раскрывать преступления федерального значения;
• Осуществлять разведку со скрытым сбором информации;
• При наличии оснований заводить уголовные дела на преступные этнические группировки, банды, а также на сотрудников государственных структур вплоть до высших должностных лиц штата;
• Проводить следствие по имеющейся и полученной информации;
• Осуществлять внедрение и работу под прикрытием;
• Организация и проведение рейдов на криминальные группировки и преступные синдикаты.

20.2. Руководство деятельностью подразделения CID осуществляет руководящий состав CID, Директор ФРБ и его Заместители;
20.2.1. Все взыскания сотрудникам CID могут быть выданы только руководством подразделения и Директором ФРБ;
20.3. Подразделение CID в целях распределения полномочий и задач подразделяется на оперативный и следственный составы;
20.3.1. Полномочия следственного состава CID:

• Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях следствия в рамках преступлений федерального значения;
• Решение конфликтных ситуаций, возникающих с государственными структурами;
• Выявление и задержание сотрудников государственных структур нарушающих законодательство штата;
• Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека;
• Борьба с государственной коррупцией на всех уровнях;
• Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием;
• Проведение рейдов криминальных организаций;
• Вербовка представителей криминальных/государственных организаций с целью получения информации;
• Наружное наблюдение за представителями государственных организаций;
• Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики ФРБ;
• Раскрытие должностных преступлений совершенных сотрудниками правоохранительных органов.

20.3.2. Полномочия оперативного состава CID:

• Осуществление наружного наблюдение за представителями криминальных и государственных структур;
• Осуществление вербовки информаторов с целью получения полезных материалов по уголовным делам;
• Сбор доказательной базы для проведения рейдов, написания уголовных дел;
• Осуществление разведки в целях пресечения и оповещения о готовящихся тяжких федеральных преступлениях;
• Ведение агентурной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых;
• Внедрение в преступные организации, сбор улик и информации изнутри;
• Скрытый сбор улик на членов преступных организаций;
• Участие в проведении рейдов на преступные организации;
• Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием;
• Вербовка представителей преступных организаций с целью получения информации;
• Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики ФРБ;
• Предотвращение террористических действий, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и медицинских препаратов, похищения гос. служащих;
• Осуществление иных оперативно—розыскных мероприятий в пределах своих полномочий.

20.4. Сотрудникам CID разрешено:

• Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности;
• Не осуществление патрулирования и участия на специальных. операциях;
  Исключение: Распоряжение или приказ руководства CID.
• Носить татуировки любого характера и на любых частях тела, не соблюдать Этический кодекс штата, отходить от норм поведения госслужащего;
  Исключение: Только оперативному составу, а также в ситуациях представления госслужащим — соблюдать Этический кодекс, а также скрывать запрещенные татуировки.

20.5. Сотрудникам CID запрещено рассекречивать себя, либо представляться сотрудников ФРБ будучи под прикрытием, либо во внедрении. Информация о деятельности CID, а также все делопроизводства CID являются государственной тайной в силу закона и распространение об этой информации запрещено;
20.6. Сотрудники CID перед возбуждением дела в отношении криминальных структур обязаны согласовать материалы с Главой CID или Директором ФРБ;

• Примечание: Самостоятельное возбуждение уголовных дел, т.е. без согласования и визы Главы CID или курирующего Заместителя Директора или Директора, а также передача их куда—либо, в том числе Генеральному прокурору, наказуемо.

20.7. Сотрудники CID перед возбуждением дела в отношении государственных служащих или структур обязаны согласовать материалы с Директором или его Заместителями;

• Примечание: Самостоятельное возбуждение уголовных дел, т.е. без согласования и визы Директора или его заместителя, а также передача их куда—либо, в том числе Генеральному прокурору, наказуемо.

20.8. Отдел CID разделен на два подотдела: CID | Crime и CID | State.

• Примечание: У каждого из подотделов есть свой Глава отдела и Заместители.

​

21.1. Сотрудники ED обязаны участвовать во всех имеющихся мероприятиях в штате, а также внутри ФРБ;
21.2. Сотрудники ED должны докладывать о несоблюдении другими сотрудниками приказов о построении для участия в тех или иных мероприятиях;
21.3. Сотрудник ED имеет право не участвовать в построениях других отделов или руководящего состава в случаях:

• Участие в мероприятии;
• Организация мероприятия;
• Участие в тренировке;
• При выполнении указания на составление той или иной документации от Директора или Заместителя Директора.

21.4. Сотрудник отдела ED, в рамках своего подразделения, обязан выполнять команды только своего непосредственного руководства, а именно руководящий состав своего отдела и Офиса Директора;
21.5. Сотрудникам ED в рабочее время разрешено полное взаимодействие с отделом FPB и производить все действия, выполняемые сотрудниками отдела FPB.

​

22.1. Полномочия и задачи подразделения FPB:

• Патрулирование территории штата в пределах юрисдикции;
• Обеспечивать помощь в проведении специальных операций, а также участвовать в тренировках совместно с ATF и другими сотрудниками;
• Проводить оцепление мест совершения преступлений, специальных операций;
• Пресекать правонарушения административного и уголовного характера в пределах полномочий;
• Приоритетом производить задержания, транспортировку задержанных до мест лишения свободы;
• Обеспечивать безопасность первых лиц штата и государственных объектов, граждан;
• Взаимодействовать с окружными правоохранительными структурами в целях осуществления правоохранительной и следственной деятельности;
• Пресечение незаконного оборота оружия, контрабанды, боеприпасов, а также иных нелегальных веществ;
• По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.

22.2. Руководство деятельностью подразделения FPB осуществляет руководящий состав FPB, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий;
22.3. Сотрудники FPB обязаны приоритетом осуществлять патрулирование в составе не менее двух сотрудников территории штата на предмет выявления правонарушений федерального уровня, а также поддержания общего правопорядка, осуществлять мероприятия по пресечению оборота веществ и предметов, выведенных из оборота, а также оказывать поддержку и реагирование на вызовах;

• Исключение: Разрешен патруль в составе менее двух человек во внерабочее время.

22.4. Руководящий состав FPB уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания только своему подразделению.

​

23.1. Полномочия и задачи подразделения IB:

• Сбор и анализ разведывательных данных для выявления и предотвращения угроз общественной и государственной безопасности;
• Проведение необходимой разведывательной деятельности с целью предотвращения угроз общественной и государственной безопасности;
• Обеспечение информационной поддержки другим подразделениям ФРБ для проведения специальных операций;
• Контрразведывательная деятельность для предотвращения утечек данных и нейтрализации угроз;
• Мониторинг цифрового пространства с целью выявления киберугроз и предотвращения атак;
• Организация аналитической работы и создание стратегических отчетов по текущим и потенциальным угрозам;
• Сбор данных о преступных группировках для передачи информации в CID;
• Подготовка оперативных досье для проведения специальных операций подразделений ATF и CID;
• Организация взаимодействия с госструктурами для координации действий;
• Проведение внутреннего контроля безопасности сотрудников и процессов ФРБ;
• Участие в разработке внутренних стратегий безопасности совместно с другими ведомствами;
• По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.

23.2. Руководство деятельностью подразделения IB осуществляет руководящий состав IB, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий;
23.3. Руководящий состав IB уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания только своему подразделению.

​

Подписано:
Директором ФРБ: Martin Viada
Дата: 05 Января 2025 г.
Подпись:

​

 

[Max_Lindemann]

​