- Автор темы
- #1
1 Общие положения
1.1 Устав Emergency Medical Services (далее Устав) – документ, содержащий свод правил и положений, регулирующий взаимоотношения между сотрудниками Emergency Medical Services, старшим и младшим составом, и устанавливающий порядок деятельности Emergency Medical Services.1.2 Устав основывается на статьях Конституции и действующем законодательстве.
1.3 Настоящий устав Emergency Medical Services (далее - EMS) вступает в силу с момента его публикации.
1.4 Знание и использование в рабочей деятельности статей устава обязательно для всех сотрудников EMS.
1.5 Данный Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками EMS.
1.6 Каждый сотрудник EMS должен быть ознакомлен с действующим Уставом.
1.7 За нарушения устава предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, подробнее о которых написано в пункте 8 данного устава.
1.8 Незнание предписанных пунктов настоящего устава не освобождает от ответственности.
1.9 Контроль за соблюдением устава и других внутренних регламентов EMS осуществляется старшим и руководящим составом.
1.10 Устав EMS может быть изменен Главным врачом и его Заместителями по согласованию с ответственным лицом из
правительства.
1.11 Основные задачи EMS определены действующим законодательством.
2 Структура организации
2.1 Внутренняя иерархия:Руководящий состав: Главный Врач (далее - ГВ), Заместитель главного врача (далее - ЗГВ).
Администрация больницы: Заведующий отделом Hospital Administration (далее - ЗО HA), Заместитель заведующего отделением Hospital Administration (далее - ЗЗО HA), сотрудники отдела Hospital Administration.
Старший состав: Заведующий отделением, Заместитель заведующего отделением.
Старший состав каждого отделения формируется из 1 заведующего и 1 или 2 его заместителей.
Назначение на должность старшего состава происходит только с одобрения Главного врача или Заместитель главного врача, при предварительном уведомлении Главный Врач.
Младший состав (порядковый ранг - должность):
1 - Санитар
2 - Фармацевт
Основной состав (порядковый ранг - должность):
3 - Младший Парамедик
4 - Парамедик
5 - Интерн
6 - Младший ординатор
7 - Ординатор
8 - Врач общей практики
9 - Врач 2 категории
10 - Врач 1 категории
2.1.1 Главный Врач (далее ГВ) – осуществляет руководство деятельности службы медицинской помощи, а также организует ее работу в целом. Главный Врач является наивысшим руководящим лицом, обязанности и полномочия которого описаны в нормах действующего законодательства и данного устава.
Обязанности ГВ:
- Организовывать работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению.
- Анализ деятельности организации и улучшение форм и методов работы.
- Разработка штатного расписания.
- Осуществлять организационно-управленческие функции, подбор кадров, их расстановку и использование в соответствии с квалификацией.
- Организовывать и обеспечивать получение работниками организации дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональная переподготовка)
- Представлять организацию в государственных, судебных органах, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом, в ведении которого находится данная организация.
- Осуществлять взаимодействие с правительством штата и силовыми структурами.
- Обеспечивать проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
2.1.2 Заместитель Главного Врача (далее - ЗГВ) – обеспечивает руководство деятельности службы медицинской помощи, а также организует ее работу в целом во время отсутствия ГВ. Является вторым руководящим лицом после ГВ и подчиняется исключительно ему.
Обязанности ЗГВ:
- Организовывать оказание лечебно-диагностической помощи больным.
- Осуществлять непосредственное руководство деятельностью Заведующих отделений
- Осуществлять систематический контроль качества обследования, ухода за больными и их лечения.
- Проводить плановые проверки состояния работы отделений.
- Разрабатывать перспективные и текущие планы организации работы в больнице, осуществляет систематический контроль их выполнения.
- Разрабатывать перспективный план повышения квалификации врачей и среднего медицинского персонала.
2.1.3 Главный врач и Заместитель главного врача при необходимости могут выполнять функции сотрудников любого отдела.
2.1.4 Заведующий Отделением (далее - ЗО) – руководит и организовывает деятельность своего отделения. Подчиняется ЗГВ и ГВ в рамках полномочий.
Обязанности ЗО:
- организовывать работу отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса в полном объеме, своевременно, на современном уровне.
- Контролировать учет и отчетность в отделении, а также качество работы сотрудников.
- Проводить обучающие лекции и собрания с сотрудниками своего отделения.
- При необходимости выполнять функции сотрудников отдела.
2.1.5 Заместитель Заведующего Отделением (Далее ЗЗО ) – совместно с ЗО руководит и организовывает деятельность своего отделения. Подчиняется ГВ, ЗГВ, ЗО в рамках полномочий.
Обязанности ЗЗО:
- организовывать работу отделения для обеспечения лечебно-диагностического процесса в полном объеме
- Контролировать учет и отчетность в отделении.
- Контролировать качество работы сотрудников.
- При необходимости выполнять функции сотрудников отдела.
2.1.6 Сотрудник ЕМS – это физическое лицо, которое имеет медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление экстренной медицинской помощи на линии вызовов, оказание платных медицинских услуг населению и выполнение функций своего отдела.
2.1.7 Сотрудник EMS подчиняется Руководящему составу, Заведующему отделением и Заместителю заведующего своего отделения.
В случае необходимости ЗО или ЗЗО может привлечь к исполнению функций своего отделения сотрудников других отделений. Сотрудник вправе отказать, в случае отсутствия должных навыков и знаний, исполнением должностных обязанностей своего отдела.
Больница Sandy Shores (далее - SS) - является филиалом больницы г. Los-Santos
2.2 Отделения больницы
Приоритетной задачей каждого сотрудника EMS, независимо от выбранного отделения, является оказание экстренной медицинской помощи на линии вызовов. В случае нехватки сотрудников на линии, задачей всего старшего состава является распределить подчиненных отделения согласно данному приоритету.
2.2.1 Отделение Hospital Administration (далее - HA)
Задачами отделения являются:
- Контроль за работой медицинского персонала;
- Работа с пациентами, в том числе разрешение конфликтов и сложных ситуаций;
- Контроль работы сотрудников и выдача дисциплинарных взысканий за нарушение внутреннего устава EMS и этического кодекса сотрудниками EMS;
- Аттестация сотрудников на знание утвержденного Устава, а также Регламента отчетов и закона о EMS;
- Подбор и наем новых сотрудников;
- Контроль отчетности о медикаментах;
- Помощь в проведении ознакомительной лекции для сотрудников, при отсутствие сотрудников Department of internship сотрудники Hospital Administration могут провести вступительную лекцию;
- Выдача рекомендаций сотрудникам EMS по поводу распределений вторыми своих задач.
2.2.2 Отделение Department of internship (далее - DI)
Задачами отделения являются:
- Проведение ознакомительной лекции при найме сотрудников;
- Проведение аттестации сотрудников и переаттестаций по обучающим лекциям;
- Проверка отчетности сотрудников и соблюдения ими установленных норм для повышения;
- Курирование работы младшего состава больницы, а также оказание им информационной помощи;
- Улучшение качества обучающих лекций;
- Помощь HA в подборе и найме новых сотрудников;
- Опрос сотрудников EMS на проверку знаний об оказании ПМП, проведение осмотров и т.п.
2.2.3 Отделение Health and Human Services (далее - HHS)
Задачами отделения являются:
- Проведение операций согласно перечню услуг в актуальном прайс-листе больницы, а также исходя из специализации;
- Проведение практических экзаменов по оказанию медицинской помощи и проведению рядовых операций, а также консультирование по лечению по просьбе сотрудника EMS;
- Социально-гигиенический мониторинг, проверки состояния частного и государственного недвижимого имущества/зданий, санитарно-гигиенический, санитарно-эпидемиологический государственный, частный и предпринимательский надзор и контроль, организацию и проведение противоэпидемических мероприятий;
- Ведение деятельности согласно закону о SAES;
- Осуществление Судебно-медицинской экспертизы;
- Помощь в улучшение качества обучающих лекций.
2.2.4 Отделение Medical Supply Department (далее - MSD)
Задачами отделения являются:
- Своевременное снабжение медикаментами всех государственные структуры штата.`
2.2.5 Отделение Paramedics (далее - PM)
Задачами отделения являются:
- Управление транспортом скорой помощи и патрулирование штата осуществлется с должности "Парамедик";
- Выполнять техническое обслуживание транспорта скорой помощи;
- Реагирование на экстренные вызовы 911;
- Оказание экстренной и доврачебной помощи;
- Транспортировка пациентов в больницу.
2.2.6 Отделение Sandy-Shores (далее - SS)
Штат сотрудников отделения Sandy-Shores формируется из сотрудников больницы Sandy-Shores и сотрудников отделений EMS, как совместителей.
Задачами отделения являются:
- Реагирование на экстренные вызовы 911;
- Проведение медицинских осмотров в больнице Sandy-Shores с последующей выдачей медицинских карт;
- Проведение донации;
- Оказание платных услуг в больнице Sandy-Shores согласно прейскуранту EMS;
- Проведение общих государственных мероприятий, вакцинаций и акций.
Примечание: сотрудник может перевестись из больницы LS в больницу SS по собственному желанию в любой момент. Перевод из больницы SS в больницу LS разрешен только с должности “Интерн”. После перевода из одной больницы в другую следующий перевод возможен не ранее, чем через 3 дня.
2.3 Специальное психологическое отделение (далее - PH)
Штат психологов и психотерапевтов формируется из старшего психолога, психотерапевтов и психологов.
2.3.1 Старший психолог занимается контролем качества работы сотрудников PH, проводит экзамены на получение специализации психолога/психотерапевта, дает консультации по улучшению качества работы сотрудников PH, оказывает психологическую и терапевтическую помощь гражданам штата.
2.3.2 Для поступления в отдел необходимо ознакомиться с лекцией, которую выстраивает Старший психолог и сдать квалификационный экзамен. Запись на лекцию и экзамен проходит в общем порядке.
2.3.3 Любой сотрудник любого отделения может пройти квалификацию на психолога/психотерапевта, при этом не теряя принадлежность к своему основному отделению.
2.3.4 Старший психолог вправе самостоятельно назначать перечень возможных специализаций сотрудников PH (психологи, психотерапевты, гештальт терапевты, специалисты по психокоррекции и другие).
2.3.5 Задачами PH является:
- Оказание квалифицированной помощи гражданам в области психологии и терапии;
- Проведение психологического и психического освидетельствования согласно законодательству;
- Снятие пометок “B” с медицинских карт, проводя сеансы и обследования;
- Поддержка граждан с психическими отклонениями, ведение их лечения, в том числе медикаментозно.
3 Порядок приема на работу
3.1 Сотрудников EMS на работу принимает старший и руководящий состав больницы.3.2 На работу в EMS принимаются граждане штата, при соблюдении следующих условий:
- отсутствие активных судимостей;
- отсутствие действующих ордеров;
- наличие медицинской справки с пометками “H”,"V" и "A";
- возраст от 21 года;
- наличия водительского удостоверения;
3.3 При найме сотрудника на работу руководство обязано делать запись в кадровом аудите.
3.4 При найме сотрудника на работу сотрудники, проводящие собеседование, обязаны обеспечить проведение ознакомительной лекции новым сотрудникам.
4 Рабочий график EMS
4.1 График работыПонедельник - Пятница: 12:00 - 22:00
Суббота - Воскресенье: 12:00 - 21:00
Примечание: Paramedics имеет продленный рабочий график в выходные дни: с 12:00 до 22:00
Примечание: Medical Supply Department дополнительно занимается поставкой медикаментов в следующее время:
— В будние дни: с 12:00 до 22:00 и с 22:00 до 23:59.
— В выходные дни: с 12:00 до 21:00 и с 21:00 до 23:59.
4.1.1 Допускается работа в ночные смены по желанию сотрудника.
Примечание: Руководящий и старший состав больницы может быть вызван в любое время суток.
Примечание: при вызове в больницу EMS старшим или руководящим составом по обоснованной причине, необходимо явиться в больницу в независимости от того, закончен ли рабочий день или нет, взят ли перерыв или нет.
4.2 Перерывы
4.2.1 Сотрудникам EMS разрешено отдыхать только в следующих комнатах:
— Больница LS: комнатах "Ординаторская" и "Кафетерий";
— Больница SS: "Склад" и “Конференц зал”.
Общий перерыв в этих комнатах возможен не более чем 15 минут раз в час;
4.2.2 Сотрудник имеет право на обеденный перерыв общей длительностью не менее 30 минут и не более 2 часов в день. Перерыв должен быть корректно оформлен не менее, чем за 5 минут до его начала в соответствующем канале; Примечание: Руководящий состав может вызвать сотрудника с перерыва на рабочее место в случае нестабильных и экстренных ситуациях. При этом, право на оставшийся перерыв у сотрудника сохраняется.
4.2.3 Старший и руководящий состав имеет право на дополнительный час перерыва.
4.2.4 Интервал между перерывами должен составлять минимум 1 час.
4.2.5 Сотрудник имеет право сделать краткосрочный перерыв на 10 минут для посещения ближайшего банка или ближайшего 24/7. Примечание: Запрещено отлучаться от рабочего места при наличии работы в отделе.
4.2.6 Контролем за соблюдением действующих правил перерывов сотрудником EMS являются следующие ответственные лица: Руководящий состав; отдел HA; старший состав по отношению к работникам своего отделения
4.2.7 Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего времени.
4.3 Увольнение
4.3.1 Сотрудник может быть уволен по собственному желанию. При наличии вакансии он может быть принят обратно.
4.3.2 Сотрудник может быть уволен в связи с получением им уголовных статей.
4.3.3 Сотрудник может быть уволен за отсутствие на работе на протяжении 7-ми дней подряд без оформления отпуска.
4.3.4 Сотрудник может быть уволен по решению Вашингтона.
4.3.5 Сотрудник может быть уволен по другим причинам, прописанным в настоящей законодательной базе.
4.3.6 При увольнении сотрудника руководитель делает соответствующую запись в кадровом аудите.
4.3.7 Перед увольнением сотрудник обязан сдать медикаменты и медицинские принадлежности на склад, а также оплатить если требуется мед.карты.
4.3.8 Рассмотрение заявления на увольнение происходит в течении 24 часов.
5 Обязанности сотрудников
5.1 Сотрудники EMS обязаны5.1.1 Оказать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь.
5.1.2 В рабочее время находиться на назначенном ему посту и выполнять свои служебные обязанности.
5.1.3 Предоставлять отчеты об использовании вверенного ему имущества.
5.1.4 Выполнять свои профессиональные обязанности должным образом и согласно внутренним инструкциям.
5.1.5 Повышать уровень профессиональных знаний.
5.1.6 Предоставлять консультацию пациентам по их требованию.
5.1.7 Обеспечивать сохранность имущества больницы.
5.1.8 Подключаться к волне "ems" в приложении "Brawl" при работе на линии.
5.1.9 Соблюдать субординацию и исполнять требования старшего, руководящего состава, сотрудников Hospital Administration не противоречащие законодательным актам.
5.1.10 С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности.
5.1.11 Помогать отделу Paramedics.
5.1.12 При заступлении на смену весь личный состав EMS надевает форменную одежду. Примечание: сотрудники не достигшие должности Врач общей практики не имеют права надевать халат. Исключение: не служебная форма и не нарушающая ЭК во время проведения собеседований, поиска прогульщиков и проведения вступительной лекции.
Примечание: руководство больницы при исполнении своих служебных обязанностей, описанных в настоящем уставе, не обязаны находиться в служебной форме, но их внешний вид должен соответствовать этическому кодексу. При выполнении обязанностей как врача, а не как руководство, сотрудник руководящего состава обязан быть в служебной форме EMS.
5.1.13 Соблюдать регламент отчетов.
5.1.14 Следовать уставу своего отдела.
5.1.15 Иметь телефон с активной SIM-картой, рацию, действующую медицинскую карту, действующую справку о психическом здоровье, удостоверение.
5.1.16 Уведомить свое прямое руководство об изменениях персональных данных.
5.1.17 Каждую неделю заполнять отчет о проделанной работе начиная с должности "Интерн".
5.1.18 Представляться по первому требованию на момент исполнения служебных обязанностей (показать удостоверение).
5.1.19 Вести фото/видеофиксацию рабочих процессов указанных в примечание. Файлы видео/фотофиксации должны храниться в полном объёме и не удаляться в течение 72 часов.
Примечание: Запись приема экзамена, запись операции, запись с поиска прогульщика, запись приёмов, запись с опроса сотрудника EMS.
5.1.20 Сотрудник обязан оплатить комиссию с выдачи медицинской карты до 23:59 текущего дня в размере 5000$ на счёт EMS при обновлении, и 2000$ при выдачи первой мед. карты гражданам.
5.1.21 Каждый сотрудник, достигший должности "Парамедик" имеет возможность пойти на стажировку в один из следующих отделов EMS: HA, DI, HHS, MSD.
5.1.22 Сотрудник принимающий человека в организацию, обязан оставить отчет в специальный канал "отдел кадров", в котором будет фотокарточка удостоверения/жетона/бейджика сотрудника проверяющего принимаемого на наличие судимостей, а также зафиксированный статус наличия/отсутствия судимостей, озвученный/написанный сотрудником.
5.2 Сотрудникам EMS запрещено
5.2.1 Оскорблять, принижать достоинство любого гражданина штата, хамить, ругаться матом и вести себя неадекватно, как в рабочее время, так и после него.
5.2.2 Прогонять жителей штата с территории больницы.
5.2.3 Намеренно вводить в заблуждение коллег и жителей штата.
5.2.4 Находиться в рабочей форме по личным делам.
5.2.5 Совершать выезды для оказания первой медицинской помощи не на рабочем транспорте.
5.2.6 Брать со склада и класть на склад медикаменты без соответствующего отчета.
5.2.7 Нарушать утвержденную форму отчета о медикаментах.
5.2.8 Брать служебный транспорт в личных целях, перевозить на служебном транспорте посторонних людей. Исключение: транспортировка пациента в больницу.
Примечание: служебным транспортом являются:
— Кареты скорой помощи;
— Вертолеты экстренной медицинской службы;
— Автомобили MSD.
5.2.9 Нарушать правила парковки утвержденные регламентом парковки EMS.
5.2.10 Рекламировать свои услуги и красть пациентов у коллег, спорить по поводу оказания помощи; Примечание: в случае возникновения конфликтной ситуации необходимо обратиться к сотрудникам Hospital Administration или руководству.
5.2.11 Сотрудникам запрещено работать в больнице за которой они не закреплены в рабочее время. Примечание: При нехватке сотрудников в одной из больниц, сотрудник может быть направлен в больницу за которой он не закреплен по решению старшего или руководящего состава.
Исключение: Сотрудникам разрешено находиться в других больницах если они находятся на дежурстве, собеседовании, а также если сотрудник состоит в отделе HA и на момент пребывание в другой больнице занимается деятельностью своего отдела.
5.2.12 Продавать, передавать гражданам штата, перемещать гос. аптечки в багажник автомобиля, склад организации и шкаф дома.
Исключение: передавать аптечки можно между сотрудниками EMS.
5.2.13 Засорять эфир рации.
5.2.14 Проходить пересдачу экзамена раньше чем через 1 час.
Исключение: Разрешение Старшего или Руководящего состава.
5.2.15 Запрещено находиться на поставке медикаментов сотрудникам, не относящимся к отделу Medical Supply Department.
Исключение: При нехватке сотрудников с разрешения Руководящего состава/Старшего состава MSD.
5.2.16 Проводить осмотр, скрывающим свое лицо, если они не предъявили бейджик/шеврон/нашивку или удостоверение силовых структур.
5.2.17 Хранить и/или использовать гос. имущество других гос. структур.
5.2.18 Игнорировать рацию.
5.2.19 Находится в рабочее время без рабочей формы
Исключение: ситуации, регламентированные уставом.
5.2.20 Превышать должностные полномочия.
5.2.21 Прогуливать рабочий день.
5.2.22 Оказывать Первую медицинскую помощь, не убедившись в собственной безопасности.
5.2.23 Отказываться от принятого вызова без уважительной причины.
5.2.24 Выезжать на вызовы экипажу в составе более 1 человека. Исключение: Прохождение практики, разрешение руководящего состава.
5.2.25 Класть личные вещи на склад EMS и в карету EMS.
5.2.26 Брать и складировать на складе личные вещи (маски, одежду). Примечание: Со склада EMS разрешено брать Аптечки, Ремонтные комплекты, Канистры с бензином, Еду, Записки.
5.2.27 Брать еду в количестве более 10 шт за календарный день.
5.2.28 Находясь на смене, а также в рабочее время, употреблять спиртные напитки, курить, употреблять психотропные вещества. Исключение: медицинские цели, которые подтверждаются справкой и рецептом, а также письменным разрешением лечащего врача на выполнение должностных обязанностей с учетом употребления таких препаратов.
Примечание: курение разрешено только в специальных отведенных местах во время перерыва. Запрещено употребление веществ, которые оказывают психотропное влияние и могут вызывать положительный результат нарко-теста
5.2.29 Появляться на смене или на месте работы в состоянии алкогольного и/или наркотическом опьянении.
5.2.30 Управлять воздушным транспортным средством EMS не достигши должности “Врач 1 категории”. Исключение: разрешение прямого начальства.
5.2.31 Отдыхать в карете EMS более 5 минут.
5.2.32 Оказывать гражданам психологическую помощь.
Исключение: Сотрудники EMS, которые сдали лекцию по психологии.
5.2.33 Отказываться от прохождения опроса проводимого сотрудниками DI.
Примечание: Отказаться можно в том случае, если осуществляются поставки сотрудниками MSD, Собеседование сотрудниками HA и DI, Проверка SAES, Проведение операций или приёмов сотрудниками HHS, Различные акции через гоударственную волну, большое количество активных вызовов, при отсутствии других сотрудников на линии.
5.3 Стажировка
5.3.1 Минимальный срок стажировки - 1 день. Примечание: Максимальный срок стажировки составляет 5 дней. Если стажировка была не пройдена, то сотрудник снимается со стажировки выбранного отдела.
Примечание: В случае непрохождения стажировки или перевода из отдела повторная подача заявления на стажировку возможна, только через 24 часа.
5.3.2 Стажер имеет право попробовать несколько отделов.
5.3.3 Стажировка возможна не более чем в 1 отделе одновременно.
5.3.4 Для принятия на стажировку в отдел потребуется пройти собеседование со старшим составом выбранного отдела.
5.3.5 Приоритетной задачей стажера является работа в своем отделе.
5.3.6 Стажер повышается по системе повышения своего отдела.
5.3.7 В стажировке может быть отказано по результатам собеседования.
5.3.8 Заведующий отдела имеет право отказать в стажировке в связи с отсутствием вакантных мест либо отрицательными итогами прохождения собеседования.
5.3.9 Условиями для успешного прохождения стажировки описаны в системе повышения выбранного отдела.
6 Система наказаний
6.1 В системе наказаний предусмотрены следующие виды наказаний:- Предупреждение
- Устный выговор
- Строгий выговор
- Переаттестация
- Понижение
- Увольнение
6.1.1 Старший состав EMS, руководящий состав и администрация больницы вправе выдавать выговор, предусмотренный системой наказаний. Руководящий состав, а также старший состав, в отношении работников своего отдела, могут отправить на переаттестацию за грубое нарушение настоящего Устава, понизить в должности или уволить сотрудника за грубые нарушение настоящего Устава, а также законодательства штата SA в одностороннем порядке;
Примечание: при назначении переаттестации сотрудник старшего состава обязан уведомить про свое решение руководящий состав и получить одобрение. Сдать такую переаттестацию можно только тому, кто её назначил или руководящему составу;
6.1.2 Дисциплинарное наказание может выдаваться за нарушение пунктов устава отделения, в котором находится сотрудник
6.1.3 Предупреждение — вид дисциплинарного наказания, которое может быть выдано при первом незначительном нарушении настоящего устава. Предупреждение выдается в устной или письменной форме с отметкой в личном деле сотрудника. Снимается автоматически по истечению 3-х суток с момента выдачи.
6.1.4 Устный выговор - выдается за нарушения устава, может быть отработан или оплачен. Примечание: При получении сотрудником 2-ух устных выговоров, они заменяются на 1 строгий выговор.
Примечание: Устный выговор выдается при таких обстоятельствах нарушения:
- Малозначительное нарушение, которое не повлекло за собой дальнейшие неудобства.
- Грубые нарушения устава, на которое сразу после совершения обратил внимание наказуемый и смог предотвратить негативные последствия, которые могли возникнуть в случае, если бы наказуемый не исправил ситуацию.
- Незначительные нарушения, совершенные человеком впервые.
- Действия или бездействия сотрудника, которые не оказали осложнения на систему работы больницы или отделения, не повлекли за собой осложнения работы коллег или структуры в целом.
6.1.5 Строгий выговор - выдается за грубые нарушения устава, может быть отработан или оплачен. Примечание: при получении 2-го строгого выговора, работник подлежит увольнению. При увольнении по совокупности выговоров, сотрудник подлежит моментальному увольнению без возможности обжаловать второй строгий выговор. Уволить сотрудника обязан тот, кто выдает второй строгий выговор или старший\руководящий состав в случае, если такой сотрудник не уполномочен увольнять.
Примечание: строгий выговор выдается при таких обстоятельствах нарушения:
- Рецидив незначительных нарушений;
- Нарушения, при которых были нарушены права других людей без дальнейшего смягчения случившегося;
- Нарушения, которые вызвали ситуацию, для урегулирования которых необходимо вмешательство уполномоченных сотрудников больницы или отдельной ее структуры;
- Нарушения, которые повлекли или могли привлечь к негативным последствиям для других без своевременного урегулирования ситуации на месте;
- Нарушения, которые повлекли к осложнениям работы больницы или ее отдельных структур, сказалось на результативности и качестве работы медицинского персонала, повлекли к излишним нагрузкам на коллег.
- Нарушения со стороны сотрудника, нарушения со стороны которого являются недопустимыми в силу своей должности.
6.1.6 Выговор не имеет срока отработки или оплаты. Отработка/оплата выговора носит сугубо личный интерес. Выговор считается отработанным/оплаченным после одобрения руководством учреждения конкретного отчета;
6.1.7 Понижение - вид дисциплинарного наказания за неоднократные нарушения настоящего Устава EMS, внутреннего устава отделения. Назначить понижение может только заведующий отделения и заместитель заведующего отделения по отношению к сотруднику своего отдела с предварительным согласованием с руководством больницы, заместитель главного врача и главный врач.
6.1.8 Виды дисциплинарных мер устанавливаются уполномоченным сотрудником в зависимости от тяжести нарушения, условия и принципы которых описаны в пунктах 6.1.4 и 6.1.5 внутреннего устава EMS и при соблюдении всех условий в пунктах 9
6.2 Порядок выдачи выговоров
6.2.1 Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
6.2.2 ЗГВ может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам.
6.2.3 Сотрудник отдела Hospital Administration может выдать выговор сотрудникам стоящим ниже себя по иерархии.
6.2.4 ЗО может выдать выговор сотрудникам, нижестоящим по должности в своем отделении.
6.2.5 ЗЗО может выдать выговор сотрудникам нижестоящим по должности в своем отделении.
6.2.6 Для выдачи выговора ЗГВ необходимо доложить о нарушении ГВ.
6.2.7 Выговор может быть выдан только при наличии фото или видеофиксации нарушения.
Для выдачи выговора ЗО HA необходимо сообщить о нарушении ЗГВ.
Для выдачи выговора ЗЗО HA необходимо сообщить о нарушении ЗО HA.
6.2.7 Сотрудники HA могут выдать выговор исключительно сотрудникам с должности "Санитар" по должность "Заведующий Отделением" включительно.
6.2.8 Сотрудники старшего состава, ЗГВ и ГВ имеют право вывести сотрудника из подконтрольного отдела, если он не справляется или многократно получал наказания за нарушения.
6.2.9 Если сотрудник HA будет замечен за превышением должностных полномочий, ЗО HA, ЗГВ или ГВ вправе вывести сотрудника из отделения без предупреждения.
6.3 Система обжалования выговора по иерархии
6.3.1 Выговор от сотрудника НА может обжаловать ЗЗО НА и ЗО НА и выше.
6.3.2 Выговор от ЗЗО может обжаловать ЗЗО НА и ЗО НА и выше.
6.3.3 Выговор от ЗО может обжаловать ЗЗО НА и ЗО НА и выше.
6.3.4 Выговор от ЗЗО НА может обжаловать ЗО НА и выше.
6.3.5 Выговор от ЗО НА может обжаловать ЗГВ и ГВ.
6.3.6 Выговор от ЗГВ может обжаловать ГВ.
6.3.7 Выговор от ГВ не подлежит обжалованию.
6.4 Переаттестация
Это процедура подтверждения квалификации, а также мера дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника EMS за нарушение установленных правил.
6.4.1 На прохождение переаттестации дается 5 дней (возможны исключения).
6.4.2 В переаттестацию могут входить лекции, устав и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
6.4.3 Допуск и отстранение от должностных обязанностей сопровождаются записью в кадровом аудите.
6.5 Понижение в должности
6.5.1 Сотрудник может быть понижен в должности в одностороннем порядке в следующих случаях:
— Не прохождение переаттестации;
— в случае выявленного старшим составом профнепригодности;
— за неоднократные нарушения настоящего Устава EMS, внутреннего устава отделения. Назначить понижение в качестве дисциплинарного наказания может только заведующий отделения и его заместители по отношению к сотруднику своего отдела с предварительным согласованием с руководством больницы, заместитель главного врача и главный врач;
— в иных случаях предусмотренных законодательством штата SA;
— сотрудник будет понижен на 5 порядковых должностей, с назначением переаттестации.
6.6 Увольнение
Каждый сотрудник может быть уволен из рядов EMS в одностороннем порядке в следующих случаях:
— при систематических нарушениях настоящего устава;
— в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины более 7 дней;
— отсутствия работы в EMS более 3 дней без уважительной причины;
— привлечения сотрудника EMS к уголовной ответственности;
— нарушения сроков повышения;
— в иных случаях предусмотренных законодательством штата SA.
Примечание: уволить сотрудника может только его прямое начальство в лице заведующего, его заместителей, заместитель главного врача, главный врач, а также старший состав администрации больницы, или другой сотрудник старшего состава с последующим одобрением начальства увольняемого. Сотрудник старшего состава может уволить сотрудника другого отделения по ордеру, а также при признании вины увольняемого за нарушение уголовного кодекса.
6.7 Аттестация
Процедура аттестации - это комплекс сдачи экзаменов, которые регламентируются системой повышений для получения навыков и знаний, необходимые для дальнейшего повышения.
6.7.1 Время аттестации регламентируется согласно срокам повышения в пункте 7.3 устава.
6.7.2 В случае несдачи аттестации 3 раза к сотруднику могут быть применены штрафные санкции в виде увольнения при согласовании с руководящим состава.
Примечание: по решению руководящего состава количество попыток сдачи аттестации может быть увеличено на 2.
6.7.3 Аттестация может быть назначена принудительно для получения навыков и знаний в случае, если текущая занимающая должность сотрудника превышает по требованиям системы повышения принятые результаты экзамена сотрудника. Такая аттестация всегда имеет временные ограничения и ставится на срок до 5 дней (возможны исключения).
6.7.4 В случае назначения принудительной аттестации и ее несдачи, сотрудник подлежит понижению до должности, для которой он сдал все теоретические и практические экзамены и подтвердил свои навыки и умения для конкретной должности.
- Примечание: в случае неполной или частичной сдачи аттестации, сотрудник подлежит понижению на ту должность, на которую сдал аттестацию.
При наличии теоретических и практических навыков в должности сотрудник имеет право исполнять, те рабочие обязанности на которые он уже был переаттестованный.
7 Повышение
7.1 Повышение в должности происходит после одобрения отчета на повышение.7.2 Отчет на повышение подается в соответствии с системой повышения отдела в котором состоит сотрудник.
7.2.1 Повысить сотрудника может его прямое начальство самостоятельно или оставить разрешение на внесение изменения в кадровый другому сотруднику старшего состава. Примечание: На момент повышения у сотрудника не должно быть выговоров / спец. переаттестации.
7.3 Сроки повышения
7.3.1 С должности 1 - Санитар, II - Фармацевт не должен превышать 24 часов.
7.3.2 С должности II - Фармацевт., III - Младший парамедик не должен превышать 5 дней.
7.3.3 С должности III - Младший парамедик, IV - Парамедик, V - Интерн не должен превышать 7 дней на 1 повышение.
8 Система выговоров
8.1 Для II - Фармацевт.8.1.1 Устный выговор - провести 15 осмотров и предоставить лечение или оплатить на казну EMS 10000$.
8.1.2 Строгий выговор - провести 45 осмотров и предоставить лечение, и повторно сдать Устав и Регламент отчётов или оплатить на казну EMS 20000$.
8.2 Для III - Младший парамедик - IV - Парамедик:
8.2.1 Устный выговор - провести 40 осмотров и предоставить лечение или оплатить на казну EMS 10000$.
8.2.2 Строгий выговор - провести 65 осмотров и предоставить лечение и повторно сдать Устав и Регламент отчётов или оплатить на казну EMS 20000$.
8.3 Для V - Интерн- VI - Ординатор:
8.3.1 Устный выговор - провести 50 осмотров и предоставить лечение или оплатить на казну EMS 10000$.
8.3.2 Строгий выговор - провести 70 осмотров и предоставить лечение и повторно сдать Устав и Регламент отчётов или оплатить на казну EMS 20000$.
8.4 Для VII - Ст. Ординатор-VIII - Врач общей практики:
8.4.1 Устный выговор - выдать 70 осмотров, выполнить 1 спецзадание от отдела HA или оплатить на казну EMS 10000$.
8.4.2 Строгий выговор - выдать 90 осмотров, выполнить 1 спецзадание от отдела HA и повторно сдать Устав и Регламент отчётов или оплатить на казну EMS 20000$.
8.5 Для IX - Врач 2 кат.-X - Врач 1 кат.:
8.5.1 Устный выговор - провести 90 осмотров и предоставить лечение, выполнить 2 спецзадания от отдела HA или оплатить на казну EMS 10000$.
8.5.2 Строгий выговор - провести 110 осмотров и предоставить лечение, выполнить 2 спецзадания от отдела HA и повторно сдать Устав и Регламент отчётов или оплатить на казну EMS 20000$.
8.6 Для Зам. Заведующего - Заведующего отдела:
8.6.1 Устный выговор - провести 100 осмотров и предоставить лечение, выполнить 3 спецзадания от отдела HA или оплатить на казну EMS 10000$.
8.6.2 Строгий выговор - провести 130 осмотров и предоставить лечение, выполнить 3 спецзадания от отдела HA, повторно сдать Устав и Регламент или оплатить на казну EMS 20000$
8.7 Для зам. главного врача:
8.7.1 Устный выговор - провести 130 осмотров и предоставить лечение, выполнить 3 спец. задания от Главного врача, или оплатить на казну EMS 10000$.
8.7.2 Строгий выговор - провести 170 осмотров и предоставить лечение, выполнить 3 спец. задания от Главного врача, сдать Главному врачу повторно Устав, Закон о EMS, регламент отчетов, работы с кадровым аудитом или оплатить на казну EMS 20000$.
9. Условия выдачи дисциплинарного наказания
9.1 При выдаче дисциплинарного наказания уполномоченный сотрудник должен ориентироваться исключительно на законность действий, быть освобожденным от предвзятости по отношению к коллегам, полагаться на рациональность и здравый смысл.9.2 Уполномоченный сотрудник обязан иметь при себе доказательства нарушения со стороны работника для выдачи ему наказания.
9.3 Все записи и доказательства с нарушением действующего Устава и других нормативно-правовых документов, за которое выносится наказание, должны быть в обязательном порядке закреплены к делу.
9.4 Доказательства должны в полной мере подтверждать вину сотрудника, всесторонне отображая его действия или бездействия, за которое такой сотрудник понесет наказание.
Последнее редактирование: