УСТАВ EMERGENCY MEDICAL SERVICES
Содержание:
Глава 2.Иерархия и руководящий состав
Глава 3.Структура Emergency Medical Service.
Глава 4.Права и обязанности сотрудников EMS.
Глава 5.Запреты сотрудникам.
Глава 6.Рабочий график сотрудников EMS.
Глава 7.Рабочая активность.
Глава 8.Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
Глава 9.Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация сотрудников EMS.
Глава 10.Правила пользования рацией.
Глава 11.Имущество.
Глава 12.Осуществление рабочей деятельности.
Глава 13.Положение о еженедельном брифинге старшего состава.
Глава 1. Общие положения.
1.2 Устав EMS, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц больницы и её отделами, а также правила внутреннего порядка. Данным Уставом руководствуются все сотрудники EMS.
1.3 Решения Главного Врача в рамках работы EMS являются окончательными и безоговорочными, так же порученные задачи обязаны быть исполнены.
1.4 В случае нарушения сотрудником EMS положений, изложенных в уставе, назначается соответствующее наказание, предусмотренное “Приложение к уставу №1. Дисциплинарный раздел”.
1.5 Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон об Экстренной медицинской службе, Трудовой кодекс, Кодекс этики и служебного поведения государственных служащих и иные законодательные акты.
1.6 Незнание настоящего документа не освобождает от ответственности. За нарушения пунктов устава к сотруднику применяются санкции в дисциплинарных взысканий.
1.7 Основной целью деятельности EMS является охрана здоровья граждан штата, и все действия сотрудников EMS должны соответствовать этой цели и осуществляться в рамках действующего законодательства, регулирующего оказание медицинской помощи.
1.8 Главный Врач имеет право издавать внутренние указы, приложения и регламенты, регулирующие деятельность EMS, не противоречащие законодательству штата и Уставу EMS.
1.9 Главный Врач и Заместители Главного Врача вправе применять санкции, наложенные Администрацией Больницы или старшим составом к сотрудникам, по своему усмотрению или отменить полностью санкции к сотруднику.
1.10 Главный Врач может дополнять и изменять внутренний устав с одобрения Министра Труда.
Глава 2. Иерархия и руководящий состав.
2.2 Внутренняя иерархия:
Главный Врач [ГВ] - самая высшая должность в EMS. Под его контролем находятся все сотрудники EMS.
Заместитель Главного Врача [ЗГВ] - является главным помощником Главного Врача. Следит за порядком в больнице, помогает решать конфликтные ситуации. Может являться куратором нескольких отделов.
Ассистент Главного Врача [АГВ] - является помощником Главного Врача и его Заместителей. Может привлекаться к работе любого отдела.
Заведующий Отделом - руководящая должность. Руководит своим отделом и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
Заместитель Заведующего Отделом - является помощником Заведующего Отдела. Руководит своим отделом и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
Сотрудники отделов;
Сотрудники интернатуры.
Примечание: сотрудники отдела АБ является дисциплинарным отделом и находится выше других отделов по иерархии.
2.3 Старшим составом являются:
Главный Врач;
Заместитель Главного Врача;
Ассистент Главного Врача;
Заведующий Отделом;
Заместитель Заведующего Отделом;
Примечание: каждый сотрудник ЕМС обязан подчиняться/выполнять приказы Старшего состава вне зависимости от отдела.
2.4 Офисом главного врача являются:
Главный Врач;
Заместитель Главного Врача;
Ассистент Главного Врача.
Глава 3. Структура Emergency Medical Service.
3.1 Администрация Больницы [АБ] - осуществляет контроль работы сотрудников EMS согласно Уставу.
3.1.1 Задачами отдела АБ являются:
• поддержание дисциплины в больницах и обеспечение их бесперебойной работы;
• наблюдение за порядком на территории больниц и патрули на территории штата;
• проведение проверок сотрудников EMS на знание Устава EMS, и регламента отчётов;
• проверка отчетов по транспорту;
• одобрение перерывов и отпусков;
• выдача дисциплинарных взысканий, назначение и проведение переаттестаций по уставу EMS, регламенту отчётов;
• наложение дисциплинарных взысканий.
3.2 Отдел Индивидуальной Подготовки [ИП] - занимается обучением сотрудников больницы и принятием граждан в ряды EMS.
3.2.1 Задачами отдела ИП являются:
• проведение вступительных лекций, экзаменов для проверки теоретических и практических знаний сотрудника;
• организация и проведение собеседований в ряды EMS;
• проверка отчетов, запросов на повышение;
• назначение и проведение переаттестаций по лекциям;
• помощь сотрудникам в получении необходимых знаний и умений для оказания квалифицированной медицинской помощи пациентам;
• проверка документации;
3.3 Отдел Парамедиков [ПМ] - основная кадровая единица.
3.3.1 Отдел ПМ нацелен на госпитализацию и оказание первой медицинской помощи гражданам.
3.3.2 Задачами ПМ является:
• выдача лекарственных препаратов;
• реанимации;
• диагностирование наркозависимости;
• лечение от наркозависимости;
• выдача медицинских карт;
• дежурство в холле больницы Лос-Сантос;
• проведение социальных акций EMS;
3.4 Отдел Поставок [ОП] - является отделом снабжения. Деятельность и подчинение данного отдела регулируется внутренним положением, утвержденным Главным Врачом.
3.4.1 Задачами ОП является:
• проведение поставок медикаментов в рамках снабжения EMS и других государственных структур;
• содействие в лечении на поставках специального оборудования для государственных структур;
• проведение инвентаризации на складах больниц Лос-Сантос и Сэнди-Шорс;
3.5 Санитарно-Эпидемиологическая Служба [СЭС] - отвечает за санитарно-эпидемиологическое благополучие населения штата.
3.5.1 Задачами СЭС являются:
• проверка медицинских карт у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Главному Врачу;
• проверка медицинских карт у сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS во время плановых и внеплановых проверок Департамента Здравоохранения;
• проверка сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY, SASPA, EMS на наркозависимость во время плановых и внеплановых проверок Департамента Здравоохранения;
• проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, FP, ARMY, EMS, по предварительной договоренности главы организации с руководством СЭС во время плановых и внеплановых проверок Департамента Здравоохранения;
• проверка на официальных собеседованиях сотрудников FIB, LSSD, LSPD, GOV, ARMY,SASPA, EMS на наркозависимость и психическую стабильность;
• составление и предоставление еженедельного отчета о работе Заведующего отделом Главному Врачу;
• составление отчета о проверке и выплате штрафов Департаменту Здравоохранения;
• участие по запросу на прокурорских проверках, а также по вызову в государственных сотрудников для выявления наркотических веществ, алкогольного состояния;
• проверка медицинских карт у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Главному Врачу;
• контроль за психологическим состоянием заключенных SASPA;
3.6 Сэнди-Шорс [СШ] - является отделом больницы города Лос-Сантос.
3.6.1 Задачами СШ являются:
• дежурство в холле больницы Сэнди-Шорс;
• проведение осмотров и лечений в больнице Сэнди-Шорс;
• приоритетная реанимация граждан в округе Блейн;
• диагностирование наркозависимости в больнице Сэнди-Шорс;
• лечение от наркозависимости в больнице Сэнди-Шорс;
• выдача медицинских карт в больнице Сэнди-Шорс;
• проведение образовательных лекций для гос. структур;
• проведение/присутствие мероприятий для всего штата;
Глава 4. Права и обязанности сотрудников EMS.
4.2 Каждый сотрудник EMS должен заботиться о репутации организации и обязан соблюдать субординацию, внешний вид согласно Этического кодекса, Врачебную тайну.
4.3 Каждый сотрудник EMS обязан выполнять поручения своего руководства, если они не противоречат нормативно-правовым актам, действующим на территории штата Сан Андреас.
4.4 Сотрудники отделов АБ и ИП обязаны осуществлять контроль за соблюдением сотрудниками организации установленных правил и регламентов, предоставлять консультации по предотвращению ошибок и принимать меры к их исправлению..
4.5 При проведении процессуальных действий в отношении сотрудника EMS, старший состав EMS по запросу в рацию Департамента, должен прибыть на место, указанное в сообщении. Порядок взаимодействия с сотрудником EMS при проведении процессуальных действий определяется внутренним регламентом медицинского учреждения и законодательством штата Сан-Андреас.
4.6 Сотрудники EMS имеют право представлять еженедельный отчет о проделанной работе. Сроки представления отчетов устанавливаются Заведующими отделений.
4.7 Каждый сотрудник обязан выполнять недельную норму своего отдела в соответствии с внутренним уставом своего отдела.
4.8 Заведующий отделением или его заместитель обязаны представлять еженедельный отчет о работе всего отдела не позднее субботы. Главный врач или его заместитель вправе изменять сроки представления отчетности.
4.9 Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике EMS и уведомить гражданина о стоимости предоставляемых услуг.
Исключение: Не распространяется на осмотр пациента.
4.10 При большом количестве срочных вызовов и недостатке сотрудников отдела ПМ, Старший Состав, а так же руководство EMS, оценивая ситуацию, вправе обязать сотрудника из другого отдела выехать на вызовы. Исключение: В случае, если сотрудник обосновал свою причину невозможности выехать на срочные вызовы.
4.11 В течение 5 дней с момента подписания трудового договора сотрудник, принятый на должность санитара, обязан быть переведен на должность ”Младшего парамедика” ((1-4 ранг)) при условии предоставления необходимых документов.
4.12 Каждый сотрудник EMS при переводе в другой отдел обязан пройти трехдневную стажировку и ознакомиться с внутренними нормативными актами отдела. Заведующий отделом вправе корректировать срок стажировки.
4.13 Каждый сотрудник EMS, обязан носить служебную форму.
Примечание: Служебная форма регламентируются Глав Врачом и находятся в соответствующем канале спец. связи.
Исключение: Заведующий отделом и выше согласно иерархии.
Исключение: Разрешение Заместителя Главного Врача или Главного Врача.
4.14 Каждый сотрудник EMS обязан оказывать медицинскую помощь всем нуждающимся, независимо от их социального статуса, материального положения, расовой, религиозной или политической принадлежности и других факторов. Исключения: Отсутствие у сотрудника EMS необходимой квалификации для оказания требуемой помощи; Неадекватное или оскорбительное поведение пациента в адрес сотрудника EMS.
Примечание: В случае отказа в оказании помощи пациент должен быть направлен в палату бесплатного лечения.
4.15 Каждый сотрудник выезжающий на вызовы должен оказывать первую медицинскую помощь.
Исключение: разрешается отказываться от вызовов в следующих случаях: закончились аптечки, закончился бензин, технические неполадки, труднодоступные места, есть угроза жизни, перестрелка, утопленник.
4.16 Сотрудник EMS обязан сдать внутренние экзамены, тесты и получить необходимые для профессиональной деятельности лицензии.
Примечание: Экзамены, тесты, Лицензии регламентируются Глав Врачом и находятся в соответствующем канале спец.связи.
4.17 Каждый сотрудник EMS обязан следить за своим уровнем квалификации, повышать его и стремиться к профессиональному росту.
4.18 Каждый сотрудник EMS обязан использовать боди-камеру во время исполнения своих должностных обязанностей и следить за её исправностью.
4.19 Каждый сотрудник EMS при исполнении должностных обязанностей, обязан иметь при себе рацию и находиться на общей частоте в течение рабочего дня.
Примечание: При вызовах сотрудник обязан находится в канале ems (приложение brawl).
4.20 Каждый сотрудник EMS обязан сообщать своё местоположение по первому запросу сотрудников АБ и выше согласно иерархии.
Исключение: Работники ОП,СЭС сообщают своё местоположение исключительно во время исполнения своих должностных обязанностей.
4.21 Каждый сотрудник EMS обязан знать и пользоваться тен-кодами.
4.22 Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: При наличии дисциплинарного взыскания, сотрудник попадет в черный список при увольнении.
4.23 Сотрудники обязаны сообщать о проводимых медицинских процедурах, исследованиях, тестах, которые предоставляются пациенту, а также о причинах отказа в оказании тех или иных медицинских услуг и хирургических вмешательств.
4.24 Каждый сотрудник имеет право подать жалобу на своего коллегу - сотруднику отдела АБ, в случае нарушения от старшего состава - Офису Главного Врача за нарушение устава или регламента, предоставив все доказательства.
4.25 Восстановлением имеет право заниматься Старший Состав, окончательное решение по поводу восстановления принимает Главный Врач, Заместитель Главного Врача.
4.26 Руководство отдела ПМ и АБ имеют право отправлять всех сотрудников на вызовы до Заместителя Заведующего отдела ((11 ранг)) включительно, согласно иерархии.
4.27 Сотрудники, оказывающие медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения в больнице Лос-Сантос/Сэнди-Шорс, должны находиться за стойкой регистратуры или перед ней.
Исключение: Старший состав ((11 ранг и выше)) могут проводить осмотры и лечения в подходящем месте на территории больницы Лос-Сантос/Сэнди-Шорс.
4.28 Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия (( IC момент )) и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания в случае выявленного нарушения.
4.29 Каждый сотрудник ЕМS при исполнении своих обязанностей обязан по первому требованию предъявить удостоверение.
Глава 5. Запреты сотрудникам.
5.2 Сотрудникам EMS запрещено спать вне кафетерия в рабочее время и/или в рабочей форме.
5.3 Сотрудникам EMS запрещено самовольно покидать территорию больницы во время рабочего дня без разрешения Руководящего состава.
5.4 Сотрудникам EMS запрещено сотрудничать с преступными личностями, принимать участие в ограблениях, терактах и т.д.
5.5 Сотрудникам EMS запрещено нарушать все локально правовые документы, а также нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
5.6 Сотрудникам EMS запрещено курить в больнице, самовольничать, а также употреблять алкогольные напитки во время рабочего дня или в форме на территории больницы.
5.7 Сотрудникам EMS запрещено игнорировать приказы Старшего состава больницы согласно иерархии вне зависимости от отдела.
Примечание: неисполнение заведомо незаконного приказа исключает дисциплинарную и Уголовную ответственность.
5.8 Сотрудникам EMS строго запрещается игнорировать наложенные дисциплинарные взыскания, уклоняться от их выполнения, проявлять бездействие в рабочее время.
5.9 Сотрудникам EMS запрещается разглашать служебную информацию лицам, не имеющим соответствующего доступа.
5.10 Рекламировать свои услуги в средствах массовой информации или в холле EMS.
5.11 Запрещено самостоятельно навязывать медицинские услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.12 Запрещено оказывать медицинскую помощь лицам в масках скрывающих их личность.
Исключение: Хирургическое вмешательство, а также сотрудникам государственных структур. Обязательно только после предоставления жетона/нашивки/бейджика или если человек лежит без сознания и ему требуется неотложная помощь.
5.13 Запрещено любое ношение огнестрельного и холодного оружия, бронежилетов, боеприпасов наркотических веществ во время рабочей смены.
5.14 Запрещается сон в автомобиле скорой медицинской помощи (далее - АСМП).
5.15 Запрещено сдавать АСМП в не отремонтированном состоянии.
5.16 Запрещено отключать рацию, при работе на АСМП, а также на вертолете скорой медицинской помощи.
5.17 Запрещено совершать выезды для оказание первой медицинской помощи не на рабочем транспорте.
5.18 Запрещено использовать АСМП и воздушный транспорт без соответствующего отчета.
Исключение: Старший состав.
5.19 Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
5.20 Еду/ремкомплект/канистру можно класть в багажник АСМП с учетом того, что они будут использованы в последующем.
5.21 Запрещено парковать личный транспорт на задней и боковой парковки рабочего транспорта.
5.22 Запрещено отклоняться от ценовой политики EMS.
5.23 Запрещено выписывать или продлевать мед.карту в случае, если у пациента присутствует наркозависимость.
5.24 Запрещено передавать аптечки другим лицам.
5.25 Запрещено складывать аптечки в багажник личного/рабочего автотранспорта.
5.26 Сотрудникам EMS запрещается совершать действия, противоречащие внутренним регламентам и нормативным актам, регулирующим деятельность Службы скорой медицинской помощи..
5.27 Запрещено заступать на смену и выполнять служебные обязанности до сдачи переаттестации.
5.28 Запрещается предоставлять медицинские услуги, требующие наличие соответствующих лицензий до их получения.
5.29 Запрещается возить гражданских лиц в служебном транспорте.
Исключение: госпитализация в больницу.
5.30 Запрещается привлечение пациентов от коллег, а также любые действия направленные на перенаправления их к другим специалистам без уважительных причин.
5.31 Запрещается препятствовать работе своего отдела, нарушать внутренний распорядок и вмешиваться в деятельность других отделов.
Пример: находится на поставке не являясь сотрудником отдела ОП.
Исключение: разрешение руководства отдела, Ассистента Главного Врача и выше согласно иерархии.
5.32 Запрещено выдавать себя за сотрудника не соответствующего вашей должности или отдела.
5.33 Запрещено использование барбекю и бумбокса, гитары и зонтиков на территории больницы и прилегающей к ней территории.
5.34 Запрещено повышать/запрашивать повышение/переводить в отдел сотрудников с дисциплинарными взысканиями.
5.35 Запрещено уклоняться от медицинских или прокурорских проверок.
5.36 Находиться на несанкционированных мероприятиях или участвовать в местах, где проводятся азартные игры, в рабочее время.
Исключение: Вне рабочего времени, во время перерыва или во время отпуска.
5.38 Запрещено использование склада в личных целях/не по назначению.
5.39 Запрещено разглашать информацию о спец. операциях и результатов санитарных проверках третьим лицам.
Глава 6. Рабочий график сотрудников EMS.
Понедельник – Пятница: с 10:00 до 22:00.
Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
Исключением является: Глав. Врач, Заместители Глав. Врача, Ассистент Глав. Врача, Заведующий отделом, Заместители Заведующих отделом.
6.2 По завершению рабочего времени сотрудники имеют право продолжить трудовую деятельность по собственному желанию и в любой больнице на свое усмотрение.
6.3 Рабочий день ОП длится с 12:00 до 00:00, но имеют свободный график работы. Однако обязаны исполнять основные задачи отдела.
Исключение: Стажёры отделов не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: Также могут привлекаться к работе основной деятельности EMS согласно иерархии больницы.
6.4 Сотрудники отдела СЭС имеют свободный график работы. Однако обязаны исполнять основные задачи отдела.
Исключение: Стажёры отделов не имеют привилегий свободного графика.
Примечание: Также могут привлекаться к работе основной деятельности EMS согласно иерархии больницы.
6.5 По решению Главного Врача, Заместителя Главного Врача сотрудник EMS может быть наделен правами свободного графика.
Глава 7. Рабочая активность.
7.2 Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник EMS свободен от исполнения трудовых обязанностей.
7.3 Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв и отпуск.
7.4 Обеденный перерыв:
• Продолжительность перерыва составляет 1 час.
• Максимальное количество перерывов за рабочий день - 2.
• О перерыве необходимо предупреждать как минимум за 10 минут до его начала.
• Интервал между перерывами составляет минимум 1 час.
• Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня.
• Запрещено находиться во время обеденного перерыва в рабочей форме.
Примечание: Обеденный перерыв возможен в кафетерий Больнице Лос-Сантоса, конференц-зал в Больнице Сэнди-Шорс.
7.5 Отпуск:
7.5.1 Каждый сотрудник EMS с должности “Интерн” ((1 ранг)) имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.
7.5.2 Руководящий состав имеет право отказать работнику в отпуске при наличии в личном деле сотрудника выговоров, предупреждений и/или переаттестаций.
7.5.3 Сотрудник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 1-7 дней в 1 календарный месяц с одобрения Глав. Врача, Зам. Глав. Врача, Ассистента Глав. Врача, Зав. Администрации Больницы, Зам. Зав. Администрации Больницы.
7.5.4 Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте на протяжении 7-х дней и более без отпуска, может быть уволен.
Глава 8. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS.
8.1.1 Замечание может быть выдано за следующие нарушения:
• Сон в неположенном месте;
• Передача денег в рабочей форме;
• Парковка кареты в неположенном месте;
• Игнорирование рации; (повторное нарушение - выговор);
• Взятие кареты в больнице Лос-Сантос, а возврат в Сэнди-Шорс или наоборот; (Повторное нарушение - Выговор);
• Нарушение любого пункта устава/ЭК (за нарушение ЭК выговор выдается, если не исправился после устного предупреждения).
8.2 Выговор - мера дисциплинарного взыскания.
8.2.1 Выговор может быть выдан за следующие нарушения:
• Игнорирование рации;
• Нарушение отчетности по транспорту;
• Отдых в рабочей форме;
• Сон в кафетерии/конференц зале более 20 минут;
• Сон в кафетерии более 20 минут;
• Передача денег в рабочей форме;
• Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения);
• Неиспользование взятого служебного транспорта EMS в течении 15 минут;
• Неоднократное повторение одной фразы в рабочую рацию;
• Неисполнение работником своих должностных обязанностей;
8.3 Выговор 2/2 приведёт к получению строгого выговора.
8.4 Строгий выговор - мера дисциплинарного взыскания за серьёзные проступки работника.
8.4.1 Строгий выговор может быть выдан за следующие нарушения:
• Розжиг конфликта
• Неотработанное дисциплинарное взыскание ( 3 дня );
• Сон в АСМП более 10 минут;
• Мат в рацию (при многократном использовании нецензурной брани доходящей до оскорблений/розжига конфликта);
• Прогул рабочего дня;
• Обман старшего состава;
• Навязывание своих услуг;
• Неподчинение старшему составу;
• Обман сотрудника Администрации Больницы;
• Оказание ПМП в зоне боевых действий;
• Выдача мед.карт, оказания ПМП, снятие наркозависимости без лицензии;
• Выход на работу с активной переаттестацией;
• Неправильная выдача медицинской карты;
• Использование кареты СМП/вертолёта в личных целях;
• Укол от наркозависимости/выдача мед.карты без обследования;
• Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения);
• Наличие огнестрельного, холодного оружия, находясь в рабочей форме;
• Превышение должностных полномочий (также сотрудник может быть уволен);
• Оскорбление, унижение сотрудников больницы или пациентов (также сотрудник может быть уволен);
• Отказ ехать на вызов без веской причины (исключение - угроза жизни, труднодоступные места и т.п.);
• Неправильное оказание первой медицинской помощи (( без отыгровки или словесного взаимодействия с пациентом ));
• Выдача препарата/мед. карты пациенту, который обратился к другому сотруднику EMS с этой же просьбой;
• Неисполнение работником своих должностных обязанностей;
• Просрочка переаттестации ( 1 дня );
• Нарушение любого пункта устава/Этического Кодекса.
• Необоснованные приказы (для старшего Состава).
8.5 Переаттестация - мера дисциплинарного взыскания, в которую входит пересдача всех лекций с должности "Санитар" ((1 ранг)) по текущую должность сотрудника, а также повторная сдача устава, ЭК и регламента отчётов.
Исключение: На усмотрение Главного Врача.
8.6 Увольнение - высшая мера дисциплинарного взыскания.
8.6.1 Сотрудник может быть уволен за следующие нарушения:
• Предложение/принятие взятки;
• Продажа/передача медикаментов;
• Неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей;
• Неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации (при получении от 2 дисциплинарных взысканий по решению Главного Врача);
• Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении 7-ми дней и более без уважительной причины;
• Нарушение Уголовно-административного кодекса;
8.7 Главный Врач, Заместители Главного Врача, Глав. врач Сэнди-Шорс, Ассистенты Главного Врача, Заместитель Главного врача Сэнди-Шорс, Заведующий Администрации Больницы и Заместители Заведующего Администрации Больницы имеют право на выдачу выговора/строгого выговора сотруднику Администрации Больницы.
8.8 Отработка выговоров/строгих выговоров принимается только сотрудниками АБ и выше по иерархии согласно Главе 2 настоящего Устава.
Исключение: Переаттестация по лекциям в ИП.
8.9 На отработку замечания/выговора/строгого выговора дается 72 часа.
8.10 В случае, если дисциплинарное взыскание не будет отработано сотрудником в установленный срок, ему выдается строгий выговор, на отработку обоих выговоров (просроченного и нового) дается 72 часа.
8.11 В случае, если строгий выговор не будет отработан сотрудником в установленный срок, ему выдается переаттестация, в результате которой сотрудника понижают на 1 ступень ((1 ранг)).
Примечание: При получении двух строгих выговоров сотрудник Интернатуры будет уволен.
8.12 Сотрудник имеет право на оплату выговора/строгого выговора.
8.13 Отчеты (( ПМП/осмотры )) для снятия дисциплинарного взыскания используются только для снятия взыскания и не могут быть использованы в качестве отчета на повышение в должности, а также в зачет идут только с момента получения взыскания.
8.14 Наказания могут быть выданы без права погашения с помощью выплаты по решению Главного Врача, Заместителей Главного Врача, Ассистентов Главного Врача, Заведующего Администрации Больницы и Заместителей Заведующего Администрации Больницы.
8.15 Дисциплинарные взыскания могут выдавать сотрудники АБ, Ассистент Главного Врача и выше согласно иерархии больницы, а также Руководящий состав своему отделу.
Глава 9. Увольнение, восстановление, повышение, переводы и переаттестация сотрудников EMS.
Примечание: при наличии активного дисциплинарного взыскания, сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
9.2 Сотрудник может быть уволен с занесением в черный список или понижен в должности в случае систематических нарушений устава EMS (от 2 и более дисциплинарных взысканий).
9.3 При увольнении за нарушения устава EMS, законов Штата, по указам Федерального правительства, сотрудник будет занесен в черный список.
9.4 Восстановление сотрудников EMS:
9.4.1 Восстановление невозможно при следующих условиях:
• Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в гос. структурах (( OOC черный список гос. структур ));
• Нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в работать в EMS (( черный список EMS ));
• Наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
• Нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
• Отсутствие действующей медицинской карты;
• Наличие наркозависимости;
• При увольнении с должности "Санитар" и ниже.
9.4.2 При восстановлении сотрудник понижается на 2 должности от ранее занимаемой.
9.4.3 Максимальной должностью при приеме по восстановлению является Врач Высшей категории.
9.4.4 Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении, или же по имени, которое также было указано при увольнении.
Примечание: Если имя не совпадает, то восстановление происходит по номеру паспорта.
9.4.5 Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится руководством EMS.
9.5 После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 1 день. На это время сотрудник не имеет права приступать к работе.
9.6 В переаттестацию могут входить лекции, устав, законы и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
9.7 Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.
9.8 Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
9.9 При наличии действующих переаттестации и/или выговоров в повышении будет отказано до момента их снятия.
9.10 Переводы сотрудников EMS между другими государственными структурами невозможны.
9.11 Все сотрудники EMS должны сдавать экзамены на знание лекций, лицензий только сотрудникам отдела Индивидуальной Подготовки.
9.11.1 Все сотрудники EMS должны сдавать экзамены на знание устава, Закон "Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас" только сотрудникам отдела Администрации Больницы.
9.12 На повышение с должности "Санитар" (( 1 ранг)) на должность "Младший парамедик" (( 4 ранг)) отводится 5 дней. В случае, если сотрудник не успел повыситься за установленное время, он может быть уволен.
9.13 Критерии для повышения устанавливает Заведующий отдела с одобрения Главного Врача или Заместитель Главного Врача.
Глава 10. Правила пользования рацией.
10.2 Запрещено выяснять отношения/материться/засорять рацию однотипными высказываниями, а также кричать в рацию (( Писать капсом, дублировать знаки “?” и “!” )).
10.3 Запрещено обсуждать политику/религию/состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне рации.
10.4 Запрещено говорить неразборчиво. (( Писать транслитом )).
10.5 Запрещена любая купли-продажа на общей волне рации.
10.6 Запрещено отключать рацию, если сотрудник работает на АСМП.
10.7 Отдел ОП находится на своей радиоволне, во время исполнения специфики работы отдела, которую устанавливает Заведующий отделом с одобрением Главного Врача или Заместитель Главного Врача.
Глава 11. Имущество.
11.2 Аптечки разрешено брать с должности "Младший парамедик" ((4 ранг)).
11.3 Нормы взятия аптечек в зависимости от рангов:
"Младший парамедик" ((4 ранг)) - "Нарколог"((5 ранг)) - 10 аптек
"Младший специалист" ((6 ранг))-"Старший специалист" ((10 ранг)) - 15 аптек
"Заместитель Заведующего отдела"((11+ ранг)) - 20 аптек
Исключение: По разрешению Глав. Врача до 20 аптек со склада Лос-Сантос и Сэнди-Шорс.
Примечание: конечное количество аптек каждым сотрудникам/отделам, может регулироваться Глав. Врачом внутри спец. связи.
11.4 Запрещено брать не более 5 порции провизии в час со склада EMS.
11.5 Каждый сотрудник обязан оставлять отчётность о взятии/возвращении рабочего транспорта.
Исключение: Заместитель Заведующего отдела и выше согласно иерархии, разрешение Главного Врача или Заместителя Главного Врача.
• При взятии АСМП в отчете необходимо: запись о номере АСМП и видно номер вашей кареты, видно включенную боди-камеру, Brawl-рацию подключенную к каналу EMS.
• При возврате АСМП в отчёте необходимо иметь: запись о номере АСМП и времени возврата, включенную боди-камеру, читаемый номерной знак, заглушенный двигатель, не менее 20% или 36 литров топлива в баке.
11.6 Кареты EMS14, EMS15, EMS16, EMS25 предназначены только для отдела ОП.
Исключение: Разрешение Зам. Заведующего ОП, Заведующего ОП, Ассистента Главного Врача и выше согласно иерархии больницы.
11.7 Кареты EMS1, EMS2, EMS8 являются поставочными каретами и разрешено их использовать от Заместителя Заведующего и выше согласно иерархии.
Исключение: устное разрешение Заместителя Заведующего и выше согласно иерархии.
11.8 Вертолеты EMS17,EMS18 разрешено брать с должности Заместитель Заведующего отдела и выше согласно иерархии.
Глава 12. Осуществление рабочей деятельности.
Исключение: Старший состав ((11 ранг и выше)) могут проводить осмотры и лечения в любом месте на территории больницы Лос-Сантос/Сэнди-Шорс.
12.2 Сотрудник EMS может отказать в осмотре и лечении гражданину в случаях: неадекватного поведения, угрозе жизни оружием, провокации со стороны пациента; отправив пациента в палату бесплатного лечения.
12.3 Всё общение в Brawl-рации должно происходить строго в рамках рабочего процесса. EMS канал предназначен для быстрой координации и распределения сил.
12.4 Сотрудник EMS, начиная с должности "Младший парамедик" ((4 ранг)) и выше, может реагировать на вызовы скорой медицинской помощи, если имеет Лицензию СМП.
12.5 Сотрудник EMS, начиная с должности "Парамедик" ((5 ранг)) и выше, может ставить уколы от наркозависимости при наличии Лицензии Нарколога.
12.6 Сотрудник EMS, начиная с должности "Младший специалист" ((7 ранг)) и выше, может выдавать медицинские карты при наличии Лицензии МК.
Исключение: Ассистент Главного Врача и выше согласно иерархии, могут выдавать медицинские карты без Лицензии МК.
12.7 Сотрудник EMS, начиная с должности "Старший специалист" ((10 ранг)) и выше, может проводить операции и медицинские процедуры при наличии Лицензия Хирурга и Психотерапевта.
12.8 Сотрудникам EMS разрешено оказывать медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения рядом с АСМП.
Глава 13. Положение о еженедельном брифинге старшего состава.
Примечание: время, место проведения брифинга может быть откорректировано Главным Врачом.
Примечание: Контроль за проведением брифинга возлагается на главного врача, который несёт ответственность за его организацию и соблюдение установленных регламентов.
13.2 Цели еженедельного брифинга старшего состава Emergency Medical Services:
• Оперативное информирование старшего состава о текущей ситуации в EMS.
• Обсуждение актуальных вопросов, проблем и задач.
• Выработка решений по возникающим вопросам.
• Координация деятельности отделов EMS.
• Обмен информацией и опытом.
• Повышение уровня информированности и компетентности старшего состава.
• Предоставление отчётности о проделанной работе отделов EMS.
13.3 Порядок проведения брифинга:
• Брифинг проводит Главный Врач и/или Заместитель Главного Врача и/или Ассистент Главного врача.
• Повестка брифинга формируется Главным Врачом на основе актуальных вопросов и задач
• В ходе брифинга доклад обязаны производить лица, указанные в пунктах 13.4устава EMS, обязательно прилагая отчёт о проделанной работе отдела.
• Участники брифинга имеют право задавать вопросы и вносить предложения.
• По итогам брифинга Главный Врач принимает решения и дает поручения.
13.4 Участники еженедельного брифинга:
• Главный Врач и/или Заместители Главного Врача
• Ассистент Главного Врача
• Представители отделов EMS: Заведующий АБ,Заведующий ИП, Заведующий ОП, Заведующий СЭС, Заведующий ПМ, Заведующий СШ.
Примечание 1: Ассистент Главного Врача может выступать в качестве представителем любого отдела.
Примечание 2: Заместители Заведующих Отделами, также являются правомочными участниками еженедельного брифинга, а также иные лица по приглашению Главного Врача.
Исключение: В случае отсутствия возможности участия на еженедельном брифинге и соответствующего уведомления Главного Врача, они обязаны предоставить представителя своего отдела, либо передать отчёт Ассистенту Главного Врача.
13.5 Ответственность:
• Ответственность за организацию и проведение еженедельного брифинга возлагается на Главного Врача и/или Заместителя Главного Врача и/или Ассистента Главного Врача.
• Представители отделов EMS несут ответственность за своевременное представление информации и выполнение решений, принятых на брифинге.
13.6 Во время брифинга запрещено:
• Перебивать, задавать неуместные вопросы;
• Выходить или покидать брифинг без разрешения ЗГВ/ГВ.
• Спать во время брифинга.
Последнее редактирование:
