Устав Emergency Medical Services
Глава 1. Общие положения
1.2. Все статьи изложенного устава, являются обязательными к изучению и исполнению.
1.3. За нарушение статей изложенных в уставе, к сотруднику будут применены дисциплинарные взыскания.
1.4. Решение Главного Врача подлежит обжалованию исключительно через жалобу в прокуратуру/суд.
Глава 2. Рабочий график
2.1. Рабочий график:
Понедельник - Пятница: 11:00 - 20:00;
Суббота - Воскресенье: 12:00 - 20:00;
Ночная смена: 20:00 - 02:00.
Примечание: Заместители Главного врача имеют свободный график работы. Вся работа исполняемая Заместителями Главного врача определяется и контролируется Главным врачом.
Примечание: Рабочий график дневной смены отдела Терапии регламентируется внутренним уставом.
Примечание: Заведующие отделов и их заместители имеют свободный график работы, но при запросе их в рацию стоящими выше по должности (заместитель главного врача, главный врач) обязаны прибыть на рабочее место.
Исключение: Лучшие сотрудники недели имеют право заканчивать рабочий день на 1 час раньше.
2.2. Ночная смена присутствует в отделе Терапии.
2.3. Лучшие сотрудники недели имеют право закончить рабочий день на час раньше.
2.4. После окончания смены сотрудники могут продолжать работать по собственному желанию.
2.4.1. Сотрудникам отдела Терапии запрещено работать вне смены без необходимости.
Исключение: Разрешение руководства отдела Терапии, высшего руководства EMS, руководства отдела Администрации Больницы.
Исключение: Лучшие сотрудники недели имеют право работать вне своей смены по своему желанию.
2.5. Обеденные перерывы.
2.5.1. Разрешено брать до 2-х обеденных перерывов суммарной длительностью не больше 120 минут.
Примечание: Максимальное взятие одного перерыва до 60 минут.
Примечание: Не допускается взятие перерыва в течение 2-х часов после начала рабочей смены и за 1 час до конца рабочей смены.
Примечание: Сотрудники ночной смены отдела Терапии могут взять только один перерыв длительностью не более 60 минут.
2.5.2. Интервал между перерывами не менее 60 минут.
2.5.3. Второй перерыв разрешено брать только с одобрения старшего состава.
2.5.4. Перерыв берется ровно за 5 минут до его начала.
2.5.5. Разрешен отдых (( AFK )) до 15 минут в ординаторской не чаще 1 раза в час.
2.5.6. Разрешено покидать территорию больницы до 5 минут, с разрешения отдела Администрации Больницы, Заместителя Главного Врача, Главного Врача или руководства отдела, в котором сотрудник состоит.
Глава 3. Права и Обязанности
3.1. Выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом.
3.2. Соблюдать устав EMS, этический кодекс, законы и другие нормативно-правовые акты штата.
3.3. Соблюдать рабочий график.
3.4. Соблюдать субординацию.
3.5. Следовать ценовой политике, указанной в уставе.
3.6. Повышать уровень профессиональных знаний.
3.7. Находясь на вызовах присутствовать в Brawl. Канал - EMS Вызовы, пароль - 11.
3.8. Выполнять требования высшего руководства EMS, руководства своего отдела и отдела Администрации Больницы.
3.9. Помогать с дежурством на вызовах и с лечением на ресепшене.
Исключение: Прямые обязанности отдела.
3.10. Соблюдать дресс-код своего отдела.
Исключение: Свободная форма делового стиля у главного врача, заместителя главного врача, заведующего отделом.
Исключение: Разрешение главного врача или его заместителей.
Исключение: Лучшие сотрудники недели имеют право использовать любую форму, доступную в раздевалке Emergency Medical Services.
3.11. Соблюдать регламент отчетов.
3.12. Выполнять недельную норму своего отдела.
3.13. Вступить в тот или иной отдел в течении 4-х дней по достижению должности фельдшер и выше.
3.14. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а именно: Решения и приказы Главного Врача, положения лицензий, правила парковки, устав отдела.
3.15. Иметь при себе рацию и быть подключенным к ней в рабочее время.
3.16. В рабочее время сотрудник обязан иметь при себе удостоверение.
3.17. Окончить интернатуру.
3.18. Сотрудник EMS обязан сдать устав в течение 2-х дней по достижению должности Фармацевт, сдать соответствующие экзамены и тесты и получить необходимые для деятельности лицензии.
Сотрудник EMS имеет право:
3.19. Взять отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.
3.19.1. Отпуск можно брать суммарно сроком до 2 дней в месяц.
Примечание: Лучшие сотрудники недели вправе взять отпуск сроком до 7 дней за месяц.
3.19.2. Отпуск оформляется за день до его начала.
3.19.3. На время отпуска сотрудник отстраняется от выполнения должностных обязанностей.
3.20. Брать наборы первой помощи со склада в количестве разрешенном Главным Врачом.
3.21. Обжаловать выданное ему наказание в течении 3-х дней после его получения. Обжалование рассматривается в течении 24-х часов.
3.22. На премию за выполняемую им трудовую функцию.
Примечание: Сроки выдачи премии сотрудникам - 5 суток после оповещения. В случае, если сотрудник не забрал свою премию, она автоматически переходит на счет EMS.
Примечание: Сотрудник получивший выговор будет лишен премии.
Примечание: Сотрудник, не выполнивший норму, установленную отделом, будет лишен премии.
Примечание: Сотрудник, который перешел в другой отдел будет лишен премии.
Исключение: Рядовые сотрудники отделов Психиатрической Клиники Сэнди-Шорс, Терапии.
3.23. Подать анонимную жалобу на коллегу или руководство.
3.24. Работать после окончания рабочей смены.
Исключение: Пункт 2.4.1 настоящего устава EMS.
3.25. Проникать в помещения, если там находится вызов, так как гражданин, делая вызов, дает согласие на проникновение на территорию сотрудниками EMS.
3.26. Отказывать гражданину в лечении, а именно в выдаче тех или иных препаратов, проведении врачебной консультации, в случае неадекватного поведения гражданина, употреблении им высказываний, порочащих честь и достоинство сотрудника и представлении угрозы окружающим.
Глава 4. Дисциплина
Любому сотруднику EMS запрещено:
4.1. Распространение конфиденциальной информации о EMS.
Примечание: Информация, к которой имеют доступ только с должности Заместитель Заведующего отделом:
- записи в кадровом аудите;
- любая информация о поставках;
- имена, должности и любая другая информация о сотрудниках EMS;
- информация о состоянии казны, складов и имущества больниц Los-Santos и Sandy-Shores.
4.2. Оскорблять, хамить, использовать ненормативную лексику, принижать достоинство любого гражданина штата, вести себя неадекватно и создавать конфликтные ситуации с гражданами и сотрудниками.
4.3. Прогуливать рабочий день, игнорировать рацию, находиться в рабочее время без рабочей формы.
4.4. Оказывать медицинские услуги без рабочей формы, соответствующей квалификации или лицензии.
4.5. Проявлять халатность к работе, игнорировать пациентов и коллег.
4.6. Повышать приоритет одного больного над другим. Все граждане должны обслуживаться в порядке живой очереди.
Исключение: Срочное хирургическое вмешательство.
4.7. Прогонять жителей штата с территории больницы.
4.8. Реклама своих услуг, зазывание и кража пациентов, споры по поводу оказания помощи.
4.9. Любая купля-продажа на общей волне рации.
4.10. Носить маски на рабочем месте.
Исключение: Медицинская маска.
4.11. Засорять эфир рации, и использовать ненормативную лексику.
4.12. Подделывать медицинские справки.
4.13. Употреблять спиртные напитки, табачные изделия, наркотические вещества, кальяны и бонги в рабочее время.
4.14. Брать служебный транспорт, использовать спецсигналы в личных целях, и перевозить на служебном транспорте посторонних людей.
Исключение: Доставка пациента в больницу, разрешение старшего состава.
4.15. Выборочное принятие или отказ от вызовов.
Исключение: Труднодоступное место, угроза жизни медицинскому работнику, особо охраняемая территория, передача вызова ближайшему сотруднику, запрещенная зона.
Исключение: При управлении вертолетом в приоритете вызовы за чертой города.
Исключение: Дальние вызовы которые регламентирует лицензия АСМП разрешено брать вне очереди.
Исключение: Разрешено пропускать последующие вызовы с адреса на который уже выехал сотрудник EMS.
4.16. Использовать вертолеты сотрудникам ниже должности Нарколога ((6 ранг)).
4.17. Помещать в карету/склад что-либо, помимо ремонтного набора.
4.18. Находиться на поставке медикаментов, использовать транспорт отдела поставок сотрудникам не относящихся к отделу поставок.
Исключение: Разрешение главного врача, заместителя главного врача или руководства отдела поставок.
Глава 5. Дисциплинарные взыскания
5.1. За совершение дисциплинарных правонарушений в отношении сотрудника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:
• предупреждение / устный / письменный выговор;
• лишение / урезание премии;
• понижение в должности;
• переаттестация;
• увольнение.
5.2. Лица, уполномоченные на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников: сотрудники отдела администрации больницы, руководство сотрудника, заместитель главного врача, Главный Врач.
5.2.1. Сотрудники Администрации больницы, Заместитель Главного Врача, Главный Врач оставляет право за собой в выборе дисциплинарного взыскания , основываясь на тяжесть и умысел нарушения.
5.3. Два предупреждения приравниваются одному устному выговору.
5.4. Три устных выговора приравниваются к одному письменному выговору.
5.5. На снятие устного выговора дается 3 дня. На снятие письменного выговора дается 6 дней.
5.6. Сотрудник имеет право обжаловать выданное ему наказание в течении 3-х дней после его получения. Обжалование рассматривается в течении 24-х часов.
5.7. За нарушения внутреннего устава отдела, заведующий и заместитель этого отдела вправе выдать наказание, в виде выговора с отработкой или увольнения с отдела.
5.8. Два письменных выговора приравниваются к неоднократному нарушению правил внутреннего трудового распорядка организации.
Глава 6. Кадровые взаимодействия
• По собственному желанию;
• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
• Нарушения Уголовно-административного Кодекса;
• Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей
• Прогул рабочего дня;
• Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Разжигание конфликтов внутри организации;
• Непрохождения работником стажировки;
• На момент принятия сотрудник находился в действующем черном списке;
• Нарушение закона.
6.2. Сотрудник может быть понижен в должности в случае систематических нарушений устава EMS.
6.3. После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 7 дней. На это время сотрудник не имеет права приступать к работе.
6.3.1. В переаттестацию могут входить лекции, устав и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
6.4. Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.
6.5. При наличии действующих выговоров, в повышении будет отказано до момента их снятия.
6.6. Срок повышения с должности интерн (( 1 ранг )) на фармацевт (( 2 ранг )) , а также с фармацевт (( 2 ранг )) на фельдшер (( 3 ранг )) не должен превышать 2 дней.
6.7. Заведующий отделом / заместитель заведующего отдела обязан оставить соответствующую запись в кадровом аудите о переводе сотрудника / принятии / увольнение из отдела.
6.8. Главный врач, Заместители Главного врача, а также любой сотрудник отдела Администрации Больницы по согласованию с Главным врачом имеет право при нарушении / отсутствию должных знаний устава или лекций отправить сотрудника на переаттестацию с отстранением от должностных обязанностей.
6.9. Допуск и отстранение от должностных обязанностей (переаттестация) сопровождаются записью в кадровом аудите.
6.10. Максимальные сроки повышения сотрудника.
Примечание: В случае, если сотрудник не повышается в указанные сроки, то следует увольнение из рядов EMS.
Исключение: Отпуск или больничный.
Повышение по должностям: | Дни на повышение: |
Фельдшер -> Реаниматолог | 4 дня |
Реаниматолог -> Терапевт | 4 дня |
Терапевт -> Нарколог | 6 дней |
Нарколог -> Вирусолог | 8 дней |
Вирусолог - > Младший специалист | 8 дней |
Младший специалист -> Специалист | 9 дней |
Специалист -> Доктор | 10 дней |
Глава 7. Интернатура и стажировка
7.1. Интернатура - период, в течение которого сотрудник EMS обязан сдать основные экзамены, устав, получить необходимые лицензии для дальнейшей работы.
7.2. На окончание интернатуры сотруднику дается 4 дня.
Примечание: Если сотрудник не успевает в сроки, то следует увольнение из рядов EMS.
7.3. По достижению должности Фельдшер (( 3 ранг )) сотрудник более не считается интерном и имеет право выбрать один из отделов EMS для дальнейшей работы.
7.4. При вступлении в отдел сотрудник обязан пройти стажировку внутри данного отдела.
7.5. Минимальный срок стажировки 1 день.
7.6. Проходить стажировку можно только в одном отделе. Для того, чтобы начать стажировку в другом отделе, необходимо окончить текущую стажировку.
7.7. Стажер обязан соблюдать внутренние правила и уставы отдела.
7.8. Стажер повышается по системе повышения отдела, в котором он работает на данный момент.
7.9. Критерии окончания стажировки описаны в системе повышения отдела.
Глава 8. Иерархия в Emergency Medical Service
• Главный врач
• Заместитель главного врача
• Заведующий отделом
• Заместитель заведующего отделом
• Доктор
• Специалист
• Младший специалист
• Вирусолог
• Нарколог
• Терапевт
• Реаниматолог
• Фельдшер
• Фармацевт
• Интерн
Глава 9. Ценовая политика
9.1. Предоставляемые услуги:
Вид предоставляемой услуги: | Рабочее Время: | Нерабочее время: |
Первичное оформление медицинской карты (обследование) | 2.500$ | 2.500$ |
Оформление медицинской карты (обследование) | 6.500$ | 7.500$ |
Оформление медицинской карты для гос.служащего (обследование) | 3.500$ | 7.500$ |
Первичное оформление категории (психологический тест) | 3.500$ | 3.500$ |
Оформление категории (психологический тест) | 7.000$ | 8.000$ |
Оформление категории для гос.служащего (психологический тест) | 4.000$ | 8.000$ |
Оформление больничного листа (обследование) | 20.000$ | 20.000$ |
Стоимость укола от наркозависимости | 2.000$ | 2.000$ |
Тест на определение наркотических веществ в крови | 1.000$ | 1.000$ |
Психологическая справка | 5.000$ | 6.500$ |
Хирургическая справка | 6.000$ | 7.500$ |
Терапевтическая справка | 4.000$ | 5.500$ |
Психологический сеанс | 3.500$ | 4.500$ |
Вакцинация от Гепатита B и COVID-19 | 4.000$ | 5.000$ |
Вакцинация от Гепатита B и COVID-19 для гос.служащего | 3.000$ | 5.000$ |
Рецепт на лечебные наркотические вещества | 10.000$ | 10.000$ |
9.2. Бесплатные операции:
• Все виды переломов;
• Пулевые ранения;
• Аппендицит;
• Промывание желудка;
• Вывихи;
• Растяжения;
• Гематомы;
• Ссадины;
• Сотрясения;
• Оказание первой медицинской помощи при инфаркте;
• Оказание первой медицинской помощи при аллергии.
9.3. Платные операции:
Вид предоставляемой услуги: | Цена: |
Увеличение груди | 50.000$ |
Увеличение полового члена | 50.000$ |
Прочие пластические операции | 30.000$ - 50.000$ |
Извлечение инородных предметов из анального отверстия | 30.000$ |
Извлечение инородных предметов из желудка | 30.000$ |
Удаление геморроидальных узлов | 30.000$ |
Пересадка донорских органов или других частей тела | 90.000$ |
Установка металлических конструкций в конечности | 40.000$ |
Вживление датчиков | 100.000$ |
Принятие родов | 30.000$ |
Прочие хирургические операции | 15.000-100.000$ |
Примечание: На платные операции всем государственным сотрудникам скидка 50% при предоставлении рабочего удостоверения.
9.4. Список сертифицированных препаратов
Глава 10. Структура EMS
10.1. Emergency Medical Service подразделяется на руководство EMS и отделы EMS.
10.2. Руководство EMS:
10.2.1. Главный Врач - является руководителем всего EMS.
10.2.2. Заместитель Главного Врача - заменяет главного врача в его отсутствие, принимает решения после согласования действий с главным врачом.
10.2.3. Заведующий Отделом и Заместитель Заведующего Отделом - являются руководством своего отдела.
10.3. Отдел Индивидуальной Подготовки:
10.3.1. Отдел Индивидуальной подготовки ведет деятельность в сфере повышения квалификации, проводит экзамены, тесты по выдаче лицензий, уставу и лекциям.
10.3.2. Основные задачи отдела:
• Проверка отчетов на повышение сотрудников, находящихся в интернатуре;
• Проведение вступительных лекций, экзаменов;
• Контроль знаний и умений сотрудников, находящихся в интернатуре;
• Оказание различной помощи сотрудникам, находящимся в интернатуре;
• Экзаменация сотрудников EMS в рамках повышения их квалификации;
• Проведение образовательных лекций государственным структурам и гражданам штата.
10.4. Отдел Администрации Больницы:
10.4.1. Отдел Администрации Больницы ведет деятельность в сфере повышения квалификации, в сфере контроля сотрудников EMS.
10.4.2. Основные задачи отдела:
• Проведение собеседований в ряды EMS;
• Поддержка дисциплины сотрудников EMS;
• Выдача дисциплинарных взысканий;
• Экзаменация сотрудников EMS на знание устава, закона о EMS, этического кодекса;
• Распределение сотрудников EMS в различных местах работы.
10.5. Отдел Поставок:
10.5.1. Отдел Поставок занимается поставками медикаментов во все государственные структуры штата.
10.5.2. Основными задачами отдела являются:
• Поставка медикаментов во все государственные структуры.
10.6. Отдел Терапии:
10.6.1. Отдел Терапии специализируется на срочных вызовах и реанимациях, на выдаче медицинских карт и осуществлении уколов от наркозависимости, организации и проведении мероприятий, проведении хирургических операций различной сложности.
10.6.2. Основными задачами отдела являются:
• Патрулирование улиц, выезд на вызовы и звонки вне зависимости от их местоположения;
• Выдача медицинских карт, осуществление уколов от наркозависимости и проведение тестов на наркотические препараты;
• Оказание первой медицинской помощи прямо на месте происшествия и госпитализация пациентов;
• Оказание первой медицинской помощи во время мероприятий и чрезвычайного положения;
• Участие в мероприятиях с другими структурами и организациями;
• Участие в федеральных мероприятиях;
• Проведение экстренных операций любой сложности;
• Проведение пластических операций по изменению и корректировке внешности человека;
• Консультирование граждан по вопросам изменения внешности.
10.7. Психиатрическая Клиника Сэнди-Шорс
10.7.1. Психиатрическая клиника Сэнди-Шорс ведет деятельность в сфере психологии и психиатрии.
10.7.2. Основными задачами отдела являются:
• Проведение психологического тестирования на категорию А/D;
• Оказание психологической помощи и проведение психологических сеансов;
• Выявление и лечение психиатрических расстройств;
• Проведение медицинских и санитарно-эпидемических проверок государственных структур;
• Проведение медицинских и санитарно-эпидемических проверок негосударственных предприятий/организаций.
Глава 11. Дресс-код
11.2. У Заместителей Заведующих Отделом рабочей формой является форма отдела, в котором они состоят, либо же любая форма, доступная в раздевалке.
11.3. Дресс-код сотрудников отдела определяется внутренним уставом отдела, в котором непосредственно состоит сотрудник.
Без отдела
Верхняя:
- Вариант 2, цвет 2;
- Вариант 3, цвет 2;
- Вариант 9, цвет 2;
- Вариант 11, цвет 4.
- Вариант 2, цвет 2;
- Вариант 5, цвет 2;
- Вариант 6, цвет 4;
- Вариант 7, цвет 4.
- Обувь - На выбор: Вариант 1, 2, 10 (цвет любой)
- Часы - По желанию
- Аксессуары - По желанию
- Перчатки - На выбор
Верхняя:
- Вариант 2, цвет 2;
- Вариант 3, цвет 2;
- Вариант 11, цвет 2;
- Вариант 13, цвет 4.
- Вариант 1, цвет 2;
- Вариант 4, цвет 4;
- Вариант 5, цвет 2;Вариант 6, цвет 4;
- Вариант 8, цвет 4;
- Вариант 9, цвет 5.
- Обувь - На выбор: Вариант 1, 2, 5, 7 (цвет любой)
- Часы - По желанию
- Аксессуары - По желанию
- Перчатки - На выбор
Дата: 07.11.2024
Главный Врач EMS: Natasha Day
Последнее редактирование:
