Внутренний Устав Emergency Medical Services
Оглавление
Глава I. Общие положения
Глава II. Структура Emergency Medical Service
Глава III. Иерархия и приказы
Глава IV. Рабочий график сотрудников EMS
Глава V. Рабочая активность
Глава VI. Обязанности сотрудников EMS
Глава VII. Запреты сотрудникам EMS
Глава VIII. Профессиональная этика сотрудников EMS
Глава IX. Положение о внешнем виде сотрудников EMS
Глава X. Увольнение, восстановление, повышение, переводы сотрудников EMS
Глава XI. Осуществление рабочей деятельности
Глава XII. Имущество
Глава XIII. Положение о профилактической проверке сотрудников EMS
Глава XIV. Положение о еженедельном брифинге старшего состава
Глава XV. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS
Глава I. Общие положения
1. Внутренний Устав Emergency Medical Services - это нормативно-правовой акт, содержащий права и обязанности сотрудников государственной структуры, а также регулирующий норму трудовых отношений между работником и работодателем и рабочий процесс в больницах Лос-Сантос и Сэнди-Шорс, в соответствии с действующим Трудовым Кодексом штата San-Andreas.
1.1. Внутренний Устав Emergency Medical Services является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками EMS.
1.2. Несоблюдение настоящего НПА карается дисциплинарными взысканиями, предусмотренными Статьями Главы XIII Внутреннего Устава EMS.
2. Основной задачей EMS является поддержание здоровья граждан штата, обеспечение быстрого доступа к медицинской помощи, предоставление медицинской помощи в экстренных ситуациях.
3. Решения Главного врача остаются безоговорочными и окончательными во всех вопросах, связанных с деятельностью EMS.
3.1. Задачи, порученные Главным врачом, должны быть выполнены в установленные сроки и с высшей степенью ответственности, в соответствии с профессиональными стандартами.
4. Правовую основу деятельности сотрудников EMS составляет Конституция, Закон “Об Экстренной Медицинской Службе Штата Сан-Андреас, Трудовой кодекс, Этический кодекс Штата Сан-Андреас и другие НПА штата.
5. Незнание Уставных норм не освобождает от ответственности. За нарушение пунктов устава к сотруднику применяются санкции.
6. Главный Врач имеет право издавать внутренние указ как в устной, так и в письменной форме, регулирующие деятельность EMS, и не противоречащие действующему Законодательству штата и Внутреннему Уставу EMS.
7. Главный Врач и Заместитель Главного Врача вправе применять либо снимать любой вид дисциплинарных взысканий, выданный Администрацией больницы и старшим составом, на своё усмотрение.
Глава II. Структура Emergency Medical Service
1. Отделения больницы:
2. Административный корпус [АК] - Осуществляет дисциплинарный контроль над соблюдением законодательных и уставных норм и стандартов EMS. Обеспечивает процесс профессионального обучения новых сотрудников и осуществляет работу по проведению собеседований в ряды EMS.
2.1. Задачи отдела [АК]:
- Поддержание дисциплины в больницах и обеспечение их бесперебойной работы
- Дежурства по территории штата в целях поиска прогуливающих сотрудников
- Проведение проверок сотрудников EMS на знание Устава EMS, Закона о EMS и регламента отчётов
- Проверка отчетов по транспорту EMS (АСМП/вертолеты)
- Проверка на работоспособность больниц Лос-Сантос и Сэнди-Шорс
- Проведение инвентаризации на складах больниц Лос-Сантос и Сэнди-Шорс
- Одобрение перерывов и отпусков
- Выдача дисциплинарных взысканий, назначение и проведение переаттестаций по уставу EMS, регламенту отчётов
- Проведение вступительных лекций для новоприбывших в ряды EMS
- Принятие экзаменов для проверки теоретических и практических знаний сотрудников
- Организация и проведение собеседований в ряды EMS
- Проверка отчетов, запросов на повышение интернатуры EMS
- Назначение и проведение переаттестаций по лекциям
- Помощь сотрудникам в получении необходимых знаний и умений для оказания квалифицированной медицинской помощи пациентам
- Проверка документации
- Оказание помощи на вызовах в случае нехватки основного состава
3.1 Задачи отдела [ОП]:
- Проведение операций специального назначения
- Абсолютное неразглашение своих должностных обязанностей, а также внутренних регламентов (расписание/внутренний устав)
4.1 Задачи отдела [ОС]:
- Проверка мед. карт у сотрудников EMS с передачей отчетов о нарушениях Глав. Врачу
- Проверка мед. карт у сотрудников FIB, LSSD, LSPD, ARMY, SASPA, EMS во время плановых и внеплановых проверок
- Проверка сотрудников FIB, LSSD, LSPD, ARMY, SASPA, EMS на наркозависимость во время плановых и внеплановых проверок
- Проведение психологических тестов на проверку профпригодности сотрудников FIB, LSSD, LSPD, SASPA, ARMY, EMS, по предварительной договоренности главы организации с руководством ОС, раз в неделю
- Проверка на официальных собеседованиях сотрудников FIB, LSSD, LSPD, ARMY, SASPA, EMS на наркозависимость и психическую стабильность
- Составление отчета о проверке и выплате штрафов Департаменту Здравоохранения
- Участие на прокурорских проверках по запросу прокуратуры, а также по вызову в гос. сотрудников для выявления наркотических веществ, алкогольного состояния
- Участие в различных мероприятиях совместно с сотрудниками Департамента Здравоохранения
- Осуществлять ежедневные санитарные и пожарные проверки на территориях проверяемых гос. структур
5.1 Задачи отдела [СШ]:
- Проведение осмотров и лечений в больнице Сэнди-Шорс
- Приоритетная реанимация граждан в округе Блейн
- Диагностирование наркозависимости в больнице Сэнди-Шорс
- Лечение от наркозависимости в больнице Сэнди-Шорс
- Выдача медицинских карт в больнице Сэнди-Шорс
- Контроль за психологическим состоянием заключенных SASPA
- Проведение образовательных лекций и ВУФ для гос. структур
6.1 Задачи отдела [ОТ]:
- Проведение осмотров и лечений в больнице Лос-Сантос
- Приоритетная реанимация граждан в городе Лос-Сантос
- Проведение уколов от наркозависимости и выдача медицинских карт в больнице Лос-Сантос
- Дежурство в холле больницы Лос-Сантос
7.1 Задачи отдела [ПМ]:
- Регулярная организация культурно-массовых мероприятий, направленных на:
- Развитие культурной среды среди жителей штата;
- Формирование положительного имиджа штата;
- Популяризацию здорового образа жизни;
- Другие социально значимые цели.
- Отдел имеет право сотрудничать с официальными и неофициальными организациями при выполнении своих обязанностей.
- Глубокое знание законов штата для корректного исполнения своих функций;
- Обязательная видеофиксация всех мероприятий;
- Своевременная отчетность о мероприятиях в специальных каналах Discord;
- Содействие другим отделам по мере своей загруженности.
- Помощь другим отделениям при служебной необходимости и наличии ресурсов;
- Патрулирование на автомобиле скорой помощи для оказания экстренных медицинских услуг;
- Участие в культурно-массовых мероприятиях, организованных министерством культуры и другими официальными и неофициальными организациями, включая EMS;
- Использование воздушного транспорта для служебных целей при наличии лицензии.
Глава III. Иерархия и приказы
1. Каждый сотрудник EMS обязан подчиняться внутренней иерархии, предусмотренной главой II статьей 3 настоящего НПА.
2. Приказ - обязательное для исполнения распоряжение старшего состава или уполномоченного лица в любой доступной форме.
2.1. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять приказы старшего состава.
2.2. Приказ не должен нарушать законодательную базу, а также нормативно-правовые, нормативные, правовые и иные акты штата San-Andreas.
2.3. Приказ не должен препятствовать здравому смыслу.
2.4. Приказ не должен вести к действиям, способствующим вреду для жизни окружающих лиц.
2.5. Приказ уполномоченного сотрудника не должен противоречить приказу стоящего выше по иерархии сотрудника.
3. Иерархия EMS:
3.1. Главный Врач - самая высшая должность в EMS. Под его контролем находятся все отделения и сотрудники EMS.
3.2. Заместитель Главного Врача - является главным помощником Главного Врача. Следит за порядком в больнице, помогает решать конфликтные ситуации. Может являться куратором нескольких отделений.
3.3. Главный Врач больницы Сэнди-Шорс - является главным в Больнице Сэнди-Шорс, следит за работой больницы. Также может привлекаться к работе любого из отделений в свободное время.
3.4. Ассистент Глав. Врача - является помощником Главного Врача и его Заместителей. Может привлекаться к работе любого отделения.
3.5. Заместитель Главного врача больницы Сэнди-Шорс – является помощником Главного Врача Сэнди-Шорс.
3.6. Заведующий Отделением - руководящая должность. Руководит своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
3.7. Заместитель Заведующего Отделением - является помощником Заведующего Отделением. Руководит своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
3.8. Сотрудники Административного Корпуса.
3.9. Сотрудники отделов: Отдел поставок (ОП), Сэнди-Шорс (СШ), Отдел санитарии (ОС), Отдел Парамедиков (ПМ), Отдел терапии (ОТ) и сотрудники интернатуры.
3.10. Сотрудники интернатуры.
Глава IV. Рабочий график сотрудников EMS
1. Каждый сотрудник EMS обязан следовать рабочему графику:
- Понедельник – Четверг, с 10:00 до 22:00
- Пятница – Суббота с 11:00 до 23:00
- Воскресенье с 10:00 до 21:00
1.2. Ночная смена начинается после окончания рабочей смены, указанной в пункте 1., и длится до начала следующей рабочей смены и является добровольной.
1.3. Рабочий день ОП длится до 23:00, но имеет свободный график работы. Однако должны явиться на спец.операцию по первому требованию. Также могут привлекаться Ассистентом Главного Врача, Заместителем Главного Врача и Главным Врачом к работе по оказанию ПМП в рамках вызовов, по проведению осмотров и лечений, а также другую работу EMS согласно иерархии отделений.
1.4. Рабочий день ПМ длится до 23:00, но имеет свободный график работы. Однако они должны проводить общественные мероприятия. Также могут привлекаться Ассистентом Главного Врача, Заместителем Главного Врача и Главным Врачом к работе по оказанию ПМП в рамках вызовов, по проведению осмотров и лечений, а также другую работу EMS согласно иерархии отделений.
1.5. Рабочий день ОС имеет свободный график работы с 20:00 до конца рабочего дня ежедневно. Могут привлекаться Ассистентом Главного Врача, Заместителем Главного Врача и Главным Врачом к работе по оказанию ПМП в рамках вызовов, по проведению осмотров и лечений, а также другую работу EMS согласно иерархии отделений.
1.6. По решению Главного Врача или Заместителя Главного Врача сотрудник может быть наделен правами свободного графика.
2. При различных чрезвычайных ситуациях/вызове от Главного Врача или Заместителя Главного Врача сотрудники EMS обязаны прибыть на рабочее место безоговорочно.
2.1. В таком случае, длительность прерванного перерыва компенсируется путём предоставления дополнительного перерыва, согласно Трудовому Кодексу штата.
Глава V. Рабочая активность
1. Предоставление сотрудникам времени отдыха регламентируется Уставом EMS и положениями действующего Трудового Кодекса.
1.1. Время отдыха - это время, в течение которого сотрудник EMS свободен от исполнения трудовых обязанностей.
1.2. Для сотрудников устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв и отпуск.
2. Перерыв:
- Продолжительность перерыва составляет 1 час.
- Максимальное количество перерывов за рабочий день - 2.
- О перерыве необходимо предупреждать как минимум за 10 минут до его начала.
- Интервал между перерывами составляет минимум 1 час.
- Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня.
2.2. Если сотрудник желает уйти на один час раньше с рабочего места, то он обязан пополнить казну EMS в размере 2.000$ и предупредить начальство своего отделения.
3. Отпуск:
3.1. Каждый сотрудник с должности “Младший специалист” ((4 ранг)) имеет право на отпуск по уважительной причине, а также за выдающиеся успехи на работе.
3.2. Руководящий состав имеет право отказать работнику в отпуске при наличии в личном деле сотрудника любого рода дисциплинарных взысканий.
3.3. Сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью до 7 суток в 1 календарный месяц с одобрения Глав. Врача, Зам. Глав. Врача, Ассистента Глав. Врача, Зав. Административного Корпуса, Зам. Зав. Административного Корпуса.
3.4. Для продления или досрочного прекращения отпуска необходимо обратиться к Глав. Врачу, Заместителям Глав врача, Ассистентам Глав. Врача, Заведующему АК или Зам. Заведующим АК.
3.5. Сотрудник, отсутствующий на рабочем месте на протяжении 7-х дней и более без отпуска, может быть уволен.
4. Каждый сотрудник имеет право отдохнуть в специальной комнате, предварительно закончив смену (( Сон )).
4.1. Каждый сотрудник имеет право находиться на смене вне рабочего времени независимо от работы.
Глава VI. Обязанности сотрудников EMS
1. В рабочее время сотрудник EMS обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности.
2. Сотрудники EMS при взятии АСМП и осуществлении работы по оказанию ПМП обязаны иметь Лицензию СМП.
3. Сотрудники обязаны быть в медицинской униформе согласно дресс-коду отделением находясь на рабочем месте/исполнении должностных обязанностей.
3.1 Исключением являются сотрудники, занимающие должности: Заведующие Отделением, Заместитель Глав. Врача Сэнди-Шорс, Глав. Врач Сэнди-Шорс, Ассистент Глав. Врача, Заместитель Глав. Врача, Глав. Врач. Для этих сотрудников установлен порядок свободной одежды согласно действующему Кодексу этики и служебного поведения государственных служащих штата San-Andreas.
3.2. В рамках СО отделу ОП разрешено носить любую одежду из раздевалки больницы.
4. При проведении любых медицинских манипуляций, руководящий состав в свободной одежде, обязан иметь на себе бейджик сотрудника EMS или стетоскоп.
4.1. Примечание: При проведении хирургических операций, врач обязан находиться в медицинской форме, доступной в раздевалке EMS.
5. Каждый сотрудник обязан отдавать предпочтение в оказании первой медицинской помощи сотрудникам силовых и государственных структур.
5.1. Сотрудники EMS во время осуществления работы по оказанию ПМП в рамках вызовов обязан оказывать медицинскую помощь всем гражданам.
6. Сотрудник EMS обязан оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь.
7. Каждый сотрудник EMS обязан сохранять врачебную тайну.
8. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с регламентом отчётов и соблюдать его.
9. Руководство отделения ИП обязаны восстанавливать граждан, имеющих право на восстановление, в ряды EMS.
10. Сотрудник в рабочее время обязан показывать удостоверение по первому требованию гражданина.
11. Каждый сотрудник, находящийся на вызовах обязан быть подключен к каналу EMS в Brawl-рации.
12. Каждый сотрудник, поработавший на вызовах, или закончивший рабочий день, обязан вернуть карету СМП в рабочем состоянии: не дымящуюся, с заглушенным двигателем, с целым номерным знаком и заправленную не менее, чем на 80 литров.
12.1. В случае утери кареты СМП, необходимо оставить отчёт о потере транспорта.
13. Сотрудник обязан соблюдать иерархию обращения.
14. Каждый сотрудник EMS обязан оплачивать экзамен по лекциям.
15. Все сотрудники EMS обязаны повышать уровень своих профессиональных знаний (повышаться в должности).
16. Сотрудники EMS обязаны соблюдать все инструкции, прописанные в лекциях.
17. Сотрудники EMS при исполнении своих должностных обязанностей обязаны иметь включенную боди-камеру.
18. Сотрудники EMS обязаны соблюдать Регламент выдачи медицинских карт.
19. Сотрудники EMS обязаны проходить профилактическую медицинскую проверку и, в случае нарушения, устранять его согласно Статьям Главы XIII настоящего НПА.
Глава VII. Запреты сотрудникам EMS
1. Строго запрещено выпрашивать повышение или проверку отчета.
2. Запрещено спать вне кафетерия в рабочее время и/или в форме.
3. Запрещено самовольно покидать территорию больницы во время рабочего дня без разрешения Руководящего состава.
4. Запрещено сотрудничать с преступными личностями, принимать участие в ограблениях, терактах и т.д.
5. Запрещено нарушать все уставные документы, а также нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас.
6. Запрещено игнорировать приказы Руководящего состава больницы, перечисленные в Главе II настоящего Устава.
7. Запрещено игнорировать полученные дисциплинарные взыскания, отказываться от отработки наказания, бездельничать.
8. Запрещено любое упоминание о спецоперациях, состоянии склада, казны и т.д.
9. Запрещено находиться на несанкционированных мероприятиях или участвовать в местах, где проводятся азартные игры, в рабочее время.
9.1. Исключение: Вне рабочего времени, во время перерыва или во время отпуска, свободный график.
10. Запрещено рекламировать свои услуги в новостях или на регистратуре, навязывать их гражданам.
11. Запрещено оказывать медицинскую помощь лицам в масках.
11.1. Исключение: Хирургическое вмешательство, а также сотрудникам государственных структур. Обязательно только после предоставления жетона/нашивки/бейджика или если человек лежит без сознания и ему требуется неотложная помощь.
12. Запрещено любое ношение огнестрельного и холодного оружия, бронежилетов, боеприпасов во время рабочей смены.
12.1. Исключение: Сотрудникам Emergency Medical Service с целью обеспечения собственной безопасности во время специальной операции по доставке медикаментов разрешены к ношению и использованию всем сотрудникам ОП или сотрудникам имеющим разрешение от Глав. Врача бронежилеты GOV.
12.2. Примечание: Разрешение может быть в любой момент аннулировано по решению Главного Врача.
13. Запрещено брать кареты скорой медицинской помощи (далее СМП) в личных целях.
14. Запрещено использовать спец. сигнал карет в личных целях.
15. Запрещено использовать карету не в рабочей форме.
16. Запрещено по окончании работы не возвращать карету СМП / возвращать карету СМП в нерабочем состоянии: дымящуюся, с нечитаемым номерным знаком и заправленную менее, чем на 80 литров.
17. Запрещена работа на каретах скорой медицинской помощи с выключенной Brawl-рацией.
18. Запрещено отказываться от вызовов, без особых на то причин.
18.1. Запрещено отказывать в оказании ПМП пострадавшему во время реализации работы по вызовам.
18.2. Примечание: Разрешается отказываться от вызовов и отказывать в проведении ПМП, предупредив о ситуации в Brawl-рацию, в следующих случаях: закончились аптечки, закончился бензин, технические неполадки, труднодоступные места, есть угроза жизни, перестрелка, утопленник.
19. Запрещено брать вызовы с мест, где присутствует повышенная криминальная активность (( “ВЗХ” )) и находиться рядом с данными мероприятиями.
20. Запрещено брать вызовы с территории Форт-Занкудо и Федеральной Тюрьмы.
20.1. Исключение: Вызов на территорию Федеральной Тюрьмы может осуществляться в сопровождении старшего состава SASPA.
21. Запрещается сон в АСМП.
22. Запрещено требовать от пациента оплаты за мед. карту больше или меньше, чем указано в “Регламенте выдачи медицинских карт” и Департаментом Здравоохранения.
23. Запрещено выписывать или продлевать мед.карту в случае, если у пациента присутствует наркозависимость (5% включительно и более).
24. Запрещено передавать/складывать аптечки в багажник как личного авто, так и рабочего.
24.1. Примечание: Также запрещено складывать медикаменты в шкаф и склад организации.
25. Запрещены любые действия, отклоняющиеся от правил, прописанных в лекциях для работников EMS.
26. Запрещено нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного и наркотического опьянения (наказание вплоть до увольнения).
27. Запрещено сдавать АСМП в не отремонтированном состоянии.
28. Запрещено начинать рабочий день ((надевать на себя форму)) во время активной переаттестации.
29. Запрещено переманивание пациента.
30. Запрещено оказание ПМП не по-своему вызову без соответствующего доклада в Brawl-рацию.
31. Запрещено просить/требовать любую материальную благодарность за работу по оказанию ПМП в рамках вызовов, а также при проведении осмотра и лечения.
32. Запрещено брать АСМП и осуществлять работу по оказанию ПМП без Лицензии СМП.
33. Запрещена перевозка гражданских лиц на рабочем транспорте.
33.1. Исключение: транспортировка и реанимация пострадавшего.
34. Запрещена парковка/передвижение на личном ТС по красной зоне на задней и боковой парковках EMS.
35. Запрещено осуществлять выдачу медицинской карты без приобретенной Лицензии МК.
36. Запрещено нарушать Регламент выдачи медицинских карт.
37. Запрещено отказываться от прохождения профилактической медицинской проверки/Не устранять выявленные в её ходе нарушения согласно Статьям Главы XIII настоящего НПА.
38. Запрещено нарушать положение “Лекционная деятельность сотрудников EMS”.
Глава VIII. Профессиональная этика сотрудников EMS
1. Сотруднику запрещено использовать нецензурную брань в любом проявлении, а также использовать любые высказывания и совершать любые действия, противоречащие Этическому кодексу Штата Сан-Андреас.
2. Сотруднику запрещено вводить в заблуждение коллег, жителей штата.
3. Сотруднику запрещено вести себя неадекватно, вне зависимости от времени суток и графика работы.
4. Сотруднику запрещено прогонять жителей штата с территории больницы.
5. Сотруднику запрещено распространять информацию, являющуюся конфиденциальной.
6. Каждый сотрудник EMS обязан ко всем обращаться на "Вы".
7. Сотрудникам EMS запрещено иметь наркотическую зависимость.
8. Сотрудникам запрещено курить в больнице, самовольничать, а также употреблять алкогольные напитки во время рабочего дня или в форме.
9. Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
10. Внешний вид сотрудника EMS при исполнении должностных обязанностей, и в рабочие часы, должен соответствовать действующего Кодексу этики и служебного поведения государственных служащих штата San-Andreas.
11. Сотруднику EMS разрешено ношение очков с оправой из драг. металла, при этом стекла и оправа очков должны быть однотонной и неяркой.
12. Запрещено иметь неестественный цвет волос, украшения из металла и бижутерию для мужчин (наручные часы, аккуратные серьги разрешены). Для женщин разрешены серьги.
12.1. Примечание: Если “седой” цвет волос – он должен соответствовать возрасту 50 лет и более.
13. Каждый сотрудник должен иметь опрятную прическу.
14. Сотрудникам государственных структур разрешено иметь татуировки на открытых частях тела, кроме лица, шеи, головы, кистей рук.
14.1. Примечание: запрещены татуировки на тему Смерти, Криминала и Азартных игр.
15. В рабочее время сотрудники не могут ходить в спортивной или пляжной одежде и сарафанах.
16. Под запретом глубокие декольте, мини-юбки, оголенные плечи и живот, блестящая одежда.
17. Запрещены цветные и неестественной формы линзы для глаз.
18. Каждый работник обязан находиться в медицинской маске при нахождении на рабочем месте.
19. Сотруднику запрещено ношение головных уборов.
19.1. Исключение: Медицинская кепка, Котелок.
Глава IX. Положение о внешнем виде сотрудников EMS
1. Внешний вид сотрудников EMS не должен нарушать положение действующего Этического кодекса Штата Сан-Андреас.
1. Каждый сотрудник EMS при исполнении должен носить форму, закрепленную за его отделом.
2.1. Исключение: сотрудники, занимающие должности: Заведующий Отделением, Заместитель Глав. Врача Сэнди-Шорс, Глав. Врач Сэнди-Шорс, Ассистент Глав. Врача, Заместитель Глав. Врача, Глав. Врач; а также сотрудники, получившие письменное разрешение Глав. Врача или Заместителя Главного Врача.
3. Дресс-код для каждого отдела устанавливается и корректируется Главным Врачом и должен быть указан в определённом канале специальной связи EMS.
4. Сотрудник EMS должен иметь опрятную прическу и иметь натуральный цвет волос.
4.1. Примечание: Если “седой” цвет волос – он должен соответствовать возрасту 50 лет и более.
Глава X. Увольнение, восстановление, повышение, переводы сотрудников EMS
1. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
1.1. Примечание: при наличии активного дисциплинарного взыскания, сотрудник будет уволен с занесением в черный список.
2. Сотрудник может быть уволен с занесением в черный список в случае систематических нарушений устава EMS.
3. При увольнении за нарушения устава EMS, законов Штата, по указам Федерального правительства, сотрудник будет занесен в черный список.
4. После восстановления сотрудник обязан пройти переаттестацию. На переаттестацию дается 3 дня. На это время сотрудник не имеет права приступать к работе.
4.1. В переаттестацию могут входить лекции, устав, законы и практика в зависимости от должности на которую восстанавливается сотрудник.
5. Повышение сотрудников осуществляется на основании отчета о повышении.
6. Запрещено повышение сотрудника более одного раза в сутки.
7. При наличии действующих дисциплинарных взысканий в повышении/переводе в отдел будет отказано до момента их снятия.
8. Запрещено повышение сотрудников при несданном сейфе документов.
9. Переводы сотрудников EMS между другими государственными структурами невозможны.
10. Все сотрудники EMS должны сдавать экзамены на знание лекций только сотрудникам Административного Корпуса.
10.1. Сотрудники EMS могут сдавать экзамены на знание лекций и устава Заместителю Главного Врача и выше по иерархии.
11. Критерии для повышения устанавливает Главный Врач.
12. Сотрудник может уволиться из больницы по собственному желанию, предварительно уплатив неустойку в $10.000, если не отработал 7 дней согласно ТК.
13. После увольнения ПСЖ и увольнения по причине длительного отсутствия, сотрудник вправе восстановиться на 2 карьерные должности ниже той, с которой он увольнялся.
13.1. Примечание: может восстановиться на 2 карьерные должности ниже только в течение 30-ти дней с момента его увольнения.
13.2. При увольнении по каким-либо иным причинам, сотрудник не имеет возможности восстановиться в должности.
13.3. Окончательное решение по поводу восстановления принимает Глав. Врач, Заместитель Глав. Врача.
13.4. Восстановлением имеет право заниматься Главный Врач, Заместители Главного Врача, Ассистенты Главного Врача, Заведующий Административного корпуса и Заместитель Заведующего Административного корпуса.
14. На повышение с должности Стажер (( 1 )) на должность Младший специалист (( 4 )) отводится 120 часов. В случае, если сотрудник не успел повыситься за установленное время, он будет уволен.
14.1. Повышение на последующий ранг происходит с интервалом в 24 часа.
15. Сотрудник может быть снят с руководящей должности по следующим причинам:
- Получение Строгого выговора 2/2;
- Грубое нарушение субординации;
- Оскорбление/унижение пациентов или сотрудников больницы;
- Неоднократное нарушение трудового распорядка;
- Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
16. Каждый сотрудник EMS обязан следовать системе повышения своего отдела.
Глава XI. Осуществление рабочей деятельности
1. Сотрудники, оказывающие медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения в больнице Лос-Сантос/Сэнди-Шорс, должны находиться за стойкой регистратуры или перед ней.
1.1. Исключение: Старший состав ((11 ранг и выше)) могут проводить осмотры и лечения в любом месте на территории больницы Лос-Сантос/Сэнди-Шорс.
2. Сотрудник EMS может отказать в осмотре и лечении гражданину в случаях: неадекватного поведения, угрозе жизни оружием, провокации со стороны пациента; отправив пациента в палату бесплатного лечения.
3. Всё общение в Brawl-рации должно происходить строго в рамках рабочего процесса. EMS канал предназначен для быстрой координации и распределения сил.
4. Сотрудник EMS, начиная с должности Фельдшер ((3 ранг)) и выше, может реагировать на вызовы скорой медицинской помощи, если имеет Лицензию СМП.
5. Сотрудник EMS, начиная с должности Нарколог ((6 ранг)) и выше, может ставить уколы от наркозависимости при наличии Инъекционной лицензии.
6. Сотрудник EMS, начиная с должности Терапевт ((8 ранг)) и выше, может выдавать медицинские карты.
6.1. Примечание 1: Разрешается выдавать медицинские карты только с действующей Лицензией МК.
6.2. В случае, если Лицензия МК отсутствует, сотрудник вправе заниматься выдачей медицинских карт при условии пополнения казны EMS на 50% от суммы, уплаченной пациентом за услугу, согласно действующему Регламенту Выдачи медицинских карт. Пополнение казны должно произойти в течение 1 часа после оказания услуги, и об этом должен быть составлен отчет в специальном канале спец.cвязи под названием “МК без лицензии” в соответствии с указанной формой подачи отчетности.
6.3. Исключение: Главный врач Сэнди-Шорс, Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача и Главный Врач могут выдавать медицинские карты без Лицензии МК.
7. Сотрудникам EMS разрешено оказывать медицинскую помощь в виде проведения осмотра и лечения рядом с АСМП.
8. Ассистенты Главного Врача ведут полноценный надзор за проведением Лекций СШ.
9. Каждый сотрудник EMS может числиться в 2 отделениях одновременно, по разрешению Главного Врача в 3 и более.
9.1. Перед переводом во второе отделение, сотрудник обязан уведомить Заведующего своего отделения, по какой системе повышения он будет повышаться и по какому отделению получать премию.
Глава XII. Имущество
1. Каждому сотруднику EMS разрешено брать не более 10 аптечек со склада LS/SS.
1.1. Исключение: наличие соответствующего разрешения Главного Врача.
2. Сотрудникам основного состава больницы Сэнди-Шорс разрешено брать не более 15 аптечек со склада LS/SS без разрешения Главного Врача.
2.1. Примечание: Данное разрешение регулируется Главным Врачом.
3. Запрещено брать в сутки более 5 порций провизии, а также 3 бинтов со склада EMS LS/SS.
4. Каждый сотрудник обязан оставлять отчётность о взятии/возвращении рабочего транспорта.
4.1. Исключение: Главный Врач, Заместитель Главного Врача, ГВ СШ, Ассистент Главного Врача, Заведующий отделением, Заместитель Заведующего отделением имеют разрешение не оставлять отчёт о взятии/возвращении рабочего транспорта.
4.1.1. Примечание: ГВ СШ и ЗГВ СШ имеют разрешение не оставлять отчёт о взятии/возвращении рабочего транспорта в больнице Сэнди-Шорс, а также авиатранспорта EMS.
4.2. Исключение: Сотрудники ОС при проведении санитарных и медицинских проверок государственных организаций, а также Сотрудники СШ при осуществлении лекционной деятельности.
Примечание:
- При взятии АСМП в отчете необходимо: запись о номере АСМП и видно номер вашей кареты, видно включенную боди-камеру, Brawl-рацию подключенную к каналу EMS.
- При возврате АСМП в отчёте необходимо иметь: запись о номере АСМП и времени возврата, включенную боди-камеру, читаемый номерной знак, заглушенный двигатель, более 80 литров топлива в баке, отсутствие на автомобиле видимых повреждений.
6. Вертолет EMS-18 разрешено брать с должности Заместитель Заведующего отделения (11).
7. Сотрудники EMS имеют равный доступ к транспортным средствам, независимо от юрисдикции его нахождения.
7.1.Исключение: автомобили EMS-1, EMS-2, EMS-3, EMS-4, EMS-5, EMS-14, EMS-15, EMS-16, EMS-25 принадлежат ОП.
Глава XIII. Положение о профилактической проверке сотрудников EMS
1. Настоящая Глава описывает ход проведения внутренних проверок в EMS сотрудниками Отдела Санитарии, который включает в себя комплекс мероприятий, направленных на осуществление медицинского контроля над сотрудниками EMS, включающего в себя: регулярную проверку медицинских карт, проверку на наркозависимость и алкогольное опьянение.
2. Субъектом проверок являются: старший и основной составы Отдела Санитарии, Ассистент Главного Врача, Заместитель Главного Врача и Главный Врач.
3. Объектом проверок являются весь персонал больницы EMS.
3.1. Исключение: Ассистент Главного Врача, ГВ СШ, Заместитель Главного Врача, Главный Врач не подвергаются проверке со стороны сотрудников ОС.
4. Виды проверок
4.1. Проверка сотрудников на актуальность МК
4.2. Проверка сотрудников на наркозависимость
4.3. Проверки являются внеплановыми, по первому запросу сотрудника ОС
4.4. После проведения проверки сотрудник ОС обязан оставить отчёт о проверке в специальном канале Спец. Связи EMS.
4.4.1. Примечание: Проверка сотрудника не может быть совершена чаще одного раза в сутки. Дата и время последней проверки сотрудника определяется датой и временем последнего оставленного отчета о проведенной проверке в специальном канале Спец. Связи EMS.
4.4.2. Исключение: Сотрудник с наркозависимостью может подвергаться дополнительным проверкам.
4.4.3. Один и тот же сотрудник может подвергаться проверкам минимум 1 раз в неделю.
5. Проверки проходят в течение рабочего дня, учитывая особенности рабочих графиков отделений и сотрудников.
5.1. Сотрудники со свободным графиком работы также обязаны пройти проверку по первому требованию.
5.2. Проверяемый сотрудник обязан по первому требованию сотрудника ОС пройти за ним для проведения проверки, либо пройти проверку на месте.
5.2.1. Исключения: Сотрудник, осуществляющий рабочую деятельность в момент запроса проверки, на период работы освобождается от проверки.
5.2.2. К рабочей деятельности относится: проведение осмотра и лечения, оказание ПМП в рамках вызовов, проведение инъекции от наркозависимости/теста на наркозависимость, выдача медицинской карты, внутренняя работа отдела.
6. Проверка состоит из двух этапов:
1) Проверка медицинской карты на актуальность и верный диагноз;
2) Проверка на содержание наркотиков и алкоголя в крови.
7. Права и обязанности субъектов проверки:
7.1. Сотрудники ОС вправе запросить МК и произвести тест на наркозависимость у любого сотрудника.
7.2. Результаты проверок необходимо фиксировать и сохранять у себя на 7 дней. При первом запросе старшего состава ОС, Ассистента Главного Врача, Заместителя Главного Врача и Главного Врача они незамедлительно должны быть предоставлены.
7.3. Каждый сотрудник ОС должен находиться в рабочей форме согласно уставу EMS и иметь при себе необходимые средства для проведения проверки.
7.4. Сотрудники ОС являются как объектами, так и субъектами проверки.
7.4.1. Исключение: Самопроверка для отчетности запрещена.
7.5. При выявлении просроченной медицинской карты или неверного диагноза в ней сотрудник EMS обязан в неотложном порядке устранить нарушение, проследовав для этого с сотрудником, являющимся субъектом проверки, и воспользоваться его услугой по получению медицинской карты;
7.6. При выявлении наркозависимости сотрудник EMS обязан в неотложном порядке устранить нарушение, проследовав для этого с сотрудником, являющимся субъектом проверки, и воспользоваться его услугой по получению инъекции от наркозависимости.
7.7. В конце рабочей недели, старший состав ОС обязан провести общую сводку по контролю МК и наркотического состояния сотрудников.
8. Процесс проведения профилактической медицинской проверки сотрудника EMS:
1. Субъект проверки, обращаясь к объекту, обязан представиться, показав служебное удостоверение.
2. Субъект проверки обязан уведомить в устной форме объекта.
3. После проведения проверки субъект обязан незамедлительно оставить отчёт о проведённой проверке в специальном канале Спец. Связи EMS.
Глава XIV. Положение о еженедельном брифинге старшего состава
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения еженедельного брифинга старшего состава Emergency Medical Services с целью предоставления отчётности о проделанной работе, повышения эффективности управления, координации деятельности и обмена информацией.
1.2. Еженедельный брифинг проводится каждое Воскресенье в 21:00 в Конференц-зале больницы Лос-Сантос.
1.2.1. Исключение: Время проведения еженедельного брифинга может меняться по предварительному согласованию с участниками брифинга.
1.3. Участники еженедельного брифинга:
- Главный Врач и/или Заместители Главного Врача
- Ассистенты Главного Врача
- Представители отделов EMS: Заведующий АК, Заведующий ОП, Заведующий ОС, Заведующий ПМ, Главный Врач больницы Сэнди-Шорс.
Примечание 2: Заместители Заведующих Отделениями и Заместители Главного Врача больницы Сэнди-Шорс, также являются правомочными участниками еженедельного брифинга.
Иные лица по приглашению Главного Врача
1.4. Еженедельный брифинг старшего состава Emergency Medical Services предполагает обязательное присутствие лиц, указанных в пунктах 2) и 3) статьи 1.3. Настоящей Главы и наличие у них еженедельного отчёта о работе отдела.
1.4.1. Исключение: В случае неимения возможности лицами, указанными в пункте 3) статьи 1.3. Настоящей Главы, присутствовать на еженедельном брифинге и соответствующего уведомления Главного Врача, они обязаны предоставить представителя, входящего в перечень лиц, указанных в Примечании 2 пункта 3) статьи 1.3. Настоящей Главы и передать в его распоряжение еженедельный отчет работы отдела для последующего его предоставления на еженедельном брифинге.
2. Цели еженедельного брифинга старшего состава Emergency Medical Services:
2.1. Оперативное информирование старшего состава о текущей ситуации в EMS.
2.2. Обсуждение актуальных вопросов, проблем и задач.
2.3. Выработка решений по возникающим вопросам.
2.4. Координация деятельности отделов EMS.
2.5. Обмен информацией и опытом.
2.6. Повышение уровня информированности и компетентности старшего состава.
2.7. Предоставление отчётности о проделанной работе отделов EMS.
3. Порядок проведения брифинга:
3.1. Брифинг проводит Главный Врач и/или Заместитель Главного Врача.
3.2. Повестка брифинга формируется Главным Врачом на основе актуальных вопросов и задач.
3.3. В ходе брифинга доклад обязаны производить лица, указанные в пунктах 2) и 3) статьи 1.3. Настоящей Главы, обязательно прилагая отчёт о проделанной работе отдела.
3.4. Участники брифинга имеют право задавать вопросы и вносить предложения.
3.5. По итогам брифинга Главный Врач принимает решения и дает поручения.
4. Ответственность
4.1. Ответственность за организацию и проведение еженедельного брифинга возлагается на Главного Врача и/или Заместителя Главного Врача .
4.2. Представители отделов EMS несут ответственность за своевременное представление информации и выполнение решений, принятых на брифинге.
5. Правила поведения на брифинге
5.1. Во время брифинга запрещено:
1. Перебивать, задавать неуместные вопросы;
2. Использовать телефон, звонить или писать сообщения;
3. Выходить или покидать брифинг без разрешения ЗГВ/ГВ.
4. Спать во время брифинга.
6. Явка на брифинг обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.
7. Настоящее положение может быть изменено и дополнено по решению Главного Врача.
8. Контроль за исполнением настоящего Положения осуществляет Главный Врач.
Глава XV. Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS
1. Замечание - мера дисциплинарного взыскания за малые нарушения.
1.2. Замечание может быть выдано за следующие нарушения:
- Сон в неположенном месте;
- Нарушение отчетности по транспорту;
- Парковка кареты в неположенном месте;
- Игнорирование рации;
- Взятие кареты в больнице Лос-Сантос, а возврат в Сэнди-Шорс или наоборот;
- Нарушение любого пункта Внутреннего устава EMS/ЭК (зависит от тяжести; за нарушение ЭК выговор выдается, если не исправился после устного предупреждения).
- Отсутствие надетой медицинской маски, либо включенной боди-камеры при исполнении своих должностных обязанностей.
2. Выговор - мера дисциплинарного взыскания.
2.1. Выговор может быть выдан за следующие нарушения:
- Игнорирование рации;
- Нарушение отчетности по транспорту;
- Отдых в рабочей форме;
- Сон в АСМП;
- Сон вне кафетерия/конференц зала;
- Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения);
- Неиспользование взятого служебного транспорта EMS в течении 15 минут;
- Длительное не повышение в должности (более 7 дней);
- Неоднократное повторение одной фразы в рабочую рацию;
- Неисполнение работником своих должностных обязанностей;
- Провокация или подстрекательство к нарушению действующего устава EMS.
- Перевозка на АСМП гражданского лица, за исключением случаев, предусмотренных Главой VII Статьей 33.1 Внутреннего Устава EMS.
- Использование рабочей рации не по назначению
- Нарушение Регламента выдачи медицинских карт
- Нарушение любой Статьи любой Главы Внутреннего Устава EMS (зависит от тяжести)
2.2. Выговор 3/2 приведет к получению строгого выговора.
3. Строгий выговор - мера дисциплинарного взыскания за серьёзные проступки работника.
3.1. Строгий выговор может быть выдан за следующие нарушения:
- Розжиг конфликта
- Неотработанное дисциплинарное взыскание ( 3 дня );
- Халатность (зависит от тяжести);
- Мат в рацию (при многократном использовании нецензурной брани доходящей до оскорблений/розжига конфликта);
- Прогул рабочего дня;
- Обман старшего состава;
- Навязывание своих услуг;
- Прошение/требование любой материальной благодарности за работу по оказанию ПМП в рамках вызовов, а также при проведении осмотра и лечения.
- Неподчинение старшему составу;
- Обман сотрудника Отдела Административного Корпуса;
- Оказание ПМП в зоне боевых действий;
- Выдача мед.карт без лицензии;
- Выход на работу с активной переаттестацией;
- Неправильная выдача медицинской карты;
- Использование кареты СМП/вертолёта в личных целях;
- Взятие АСМП и осуществление работы по оказанию ПМП без Лицензии СМП.
- Укол от наркозависимости/выдача мед.карты без обследования;
- Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения);
- Наличие огнестрельного, холодного оружия, находясь в рабочей форме;
- Превышение должностных полномочий и злоупотребление ими(также сотрудник может быть уволен);
- Оскорбление, унижение сотрудников больницы или пациентов (также сотрудник может быть уволен);
- Отказ ехать на вызов по приказу старшего состава; Исключение: угроза жизни, труднодоступные места и т.п.
- Отмена вызова без веской на то причины/без оглашения причины отмены вызова;
- Неправильное оказание первой медицинской помощи (( без отыгровки или словесного взаимодействия с пациентом ))
- Отказ в оказании ПМП пострадавшему во время вызова, за исключением случаев, предусмотренных Главой VII статьей 18.1 настоящего НПА.
- Выдача мед. карты/проведение обследования пациенту, который обратился к другому сотруднику EMS с этой же просьбой;
- Неисполнение работником своих должностных обязанностей;
- Просрочка переаттестации ( 3 дня );
- Нарушение любого пункта Внутреннего устава EMS/ Кодекса этики и служебного поведения государственных служащих. (за нарушение Кодекса этики выговор выдается, если сотрудник не исправился после устного предупреждения).
- Распространение конфиденциальной информации
- Оказание медицинских услуг в кабинетах, не по их предназначению согласно действующей планировке Emergency Medical Services.
- Необоснованные приказы от старшего состава.
- Нахождение на несанкционированных мероприятиях, участие в азартных играх в рабочее время.
- Нарушение Регламента выдачи медицинских карт
- Отказ от прохождения профилактической медицинской проверки / Неустранение нарушений / Отказ от устранения нарушений, выявленных в ходе неё.
- Нарушение любой Статьи любой Главы Внутреннего Устава EMS и законодательной базы штата (зависит от тяжести).
4. Переаттестация - мера дисциплинарного взыскания, в которую входит пересдача всех лекций с должности Интерн по текущую должность сотрудника, а также повторная сдача устава, ЭК и регламента отчётов.
4.1. Переаттестация может быть получена за следующие нарушения:
- Получение строгого выговора 2/2;
- Сомнение в знаниях сотрудника устава EMS/Закона о EMS/внутренних лекций для сотрудников;
- Неправильная выдача медицинской карты;
- Неправильное оказание первой медицинской помощи (( без отыгровки или словесного взаимодействия с пациентом ));
- Превышение должностных полномочий (также сотрудник может быть уволен);
- Халатность (зависит от тяжести);
5.1. Сотрудник может быть уволен за следующие нарушения:
- Розжиг конфликтов (зависит от тяжести, также при неоднократном случае);
- Предложение/принятие взятки;
- Продажа/передача медикаментов;
- Неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей;
- Неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации;
- Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении 7-ми дней и более без уважительной причины;
- Нарушение Уголовно-административного кодекса.
5.2. Дисциплинарное взыскание “Увольнение” по системе взысканий и ТК вправе применять лишь Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Ассистент Главного Врача, Заведующий АК, Заместитель Заведующего АК.
5.3. Сотрудник, к которому была инициирована мера наказание “Увольнение”, не может быть трудоустроен в структуру EMS по восстановлению.
6. Любой сотрудник, получивший дисциплинарное взыскание, обязан отработать выговор основываясь на системе выговоров в установленный срок.
Примечание: На отработку или оплату выговора дается 72 часа с момента получения наказания.
6.1. В случае, если выговор не был отработан в установленный срок, то сотрудник получает следующий по степени выговор с последующей отработкой.
7. Для каждой должности назначается своя отработка выговора по наказанию.
7.1. Исключение: сотрудник находится в отпуске.
8. После получения строгого выговора 1/2 последующим дисциплинарным взысканием назначается строгий выговор 2/2, а также переаттестация по всем материалам до занимаемой сотрудника должности и отработка выговора.
9. Примечание:
9.1. Главный врач может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
9.2. Заместитель главного врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
9.3. Главный врач больницы Сэнди-Шорс и его заместитель может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно только своего отдела;
9.4. Ассистент главного врача может выдать выговор всем нижестоящим по должности сотрудникам;
9.5. Заведующий отделением Административного Корпуса может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно, а также Заместителю заведующего (11) и Заведующим других отделений (12);
9.6. Заместитель Заведующего Административного Корпуса может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно, а также Заместителю заведующего другого отдела (11);
9.7. Заведующий отделением (12) может выдать выговор сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно, а также Заместителю заведующего (11) своего отделения;
9.8. Заместитель заведующего (11) может выдать выговор исключительно сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно;
9.9. Рядовые сотрудники отдела Административного Корпуса могут выдать выговор исключительно сотрудникам с должности "Интерн (1)" по должность "Старший врач отделения (10)" включительно, кроме работников своего отдела;
10. При оплате выговора со стороны провинившегося на усмотрение Главного врача % от суммы пополнения полагается сотруднику, который выдал выговор, если при этом он состоит в отделе АК.
11. Сотрудник не имеет право на премирование, а также быть повышенным с наличием какого-либо выговора, переаттестацией.
12. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание.
Примечание: Сотрудник может обжаловать одно дисциплинарное взыскание - один раз.
13. Отработка дисциплинарных взысканий считается отработанной, если сотрудник предоставил выполнение каждого действия фиксируя его на боди-камеру.
14. Иерархия обжалования выговоров:
- Главный врач
- Заместитель главного врача
- Ассистент Главного Врача
Исключение: Главный врач.
14.2. Сотрудник, получивший отказ в обжаловании своего дисциплинарного взыскания, имеет право подать повторное обжалование для рассмотрения Главным врачом.
14.3. Сотрудник, инициирующий дисциплинарное взыскание, обязан избирать меру наказания согласно указанным в канале спец. связи “Система выговоров” положениям.
14.3.1. Главный врач или его Заместитель имеют право устанавливать любую отработку взыскания на свое усмотрение.
