Глава 1. Общие положения.
1.1 Устав Emergency Medical Services (далее - EMS) - нормативно-правовой акт, регламентирующий основные принципы работы EMS в целом, а также права и обязанности сотрудников.
1.2 Данный Устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками EMS.
1.3 Каждый сотрудник EMS должен быть ознакомлен с действующим Уставом EMS.
1.4 За нарушения устава предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, подробнее о которых написано в специальном разделе.
1.5 Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.
1.6 Контроль за соблюдением устава и других внутренних регламентов EMS осуществляется руководством EMS и Департаментом общественного здравоохранения.
1.7 Устав EMS может быть изменен Главным врачом после согласования с Главой Департамента общественного здравоохранения.
1.8 Законные постановления, Указы, Приказы от Департамента общественного здравоохранения обязательны к исполнению всеми сотрудниками EMS.
1.9 Устав содержит 1 приложение, включающее в себя дисциплинарный раздел. Приложения могут быть добавлены к Уставу, после согласования с Главой Департамента общественного здравоохранения.
1.10 Все дополнительные регламенты работы, служебные обязанности, а также вся основная информация по лицензиям и сертификатам изложена в каналах спец.связи.
1.11 Главный врач имеет право заключить договор, который включает в себя оказания услуг для EMS.
Глава 2. Организационная структура EMS.
2.1 Иерархия руководящих должностей больницы:
- Главный врач (далее - ГВ);
- Заместитель Главного врача (далее - ЗГВ);
- Заведующий отделением;
- Заместитель заведующего отделением;
- Старший специалист.
2.2 В EMS существуют следующие отделения:
Drug Supply Department (DSD) — специально подготовленное подразделение Emergency Medical Services для обеспечения всех государственных силовых структур своевременной поставкой медикаментов.
Individualized Education Program Department (IEP) — отдел индивидуальной образовательной программы, занимается обучением сотрудников больницы, оказывает содействие в получении сотрудниками необходимых знаниях и умений для оказания квалифицированной помощи пациентам, а также за отделом закреплены обязанности за контролированием работы новоприбывших сотрудников больницы.
Emergency Department (ED) — отдел скорой медицинской помощи специализируется на работе выездного характера, связанной с помощью пострадавшим на территории штата.
Therapy Department (THD) — отдел общей медицины, работа которого охватывает большую часть медицинской сферы деятельности, а именно: специализируются на диагностике и лечении травм, выдаче медикаментов, выдаче медицинских карт, уколами от наркозависимости.
Psychiatry Department (PD) – отдел, занимающийся диагностикой, лечением, реабилитационными и консультативными мероприятиями при заболеваниях психо-наркологического характера.
Surgical Department (SD) - Отделение специализируется в проведении различных по сложности оперативных вмешательств, оказании анестезиолого-реанимационной помощи, пациентам планового, срочного и экстренного характера, а также клинической лабораторной диагностики.
2.3 Сотрудники всех отделений равны между собой и подчиняются руководству больницы согласно иерархии руководящих должностей.
2.4 Сотрудники всех отделений, за исключением отделения ED и старшего состава, закреплены за центральной больницей Лос-Сантоса.
2.5 Сотрудники отделения Emergency Department закрепляются за больницей указанной во внутреннем графике работы соответствующего отделения.
2.6 В рабочее время сотрудник EMS обязан работать в той больнице, за которой закреплен.
Исключение: распоряжение или разрешение от руководящего состава, необходимость в неотложной помощи специалиста.
2.7 В нерабочее время сотрудник EMS имеет право работать в любой больнице на свое усмотрение.
Примечание: брать транспорт можно из любой больницы, но после рабочей смены необходимо вернуть транспорт за закрепленной к нему больнице.
Глава 3. Рабочий график EMS.
3.1 Рабочий график больницы Los-Santos:
Понедельник - Пятница: с 10:00 до 22:00;
Суббота - Воскресенье: с 11:00 до 21:00.
3.2 Рабочий график больницы Sandy-Shores:
Понедельник - Пятница: с 17:00 до 21:00;
Суббота - Воскресенье: с 17:00 до 20:00.
Примечание: сотрудники отделения ED, закрепленные за больницей SS, обязаны работать в больнице LS:
с понедельника по пятницу: с 10:00 до 17:00;
с субботы по воскресенье: с 11:00 до 17:00.
После 17:00 сотрудники отделения ED должны работать в больнице SS по ее рабочему графику.
Примечание: ГВ/ЗГВ может не находиться в больнице, в рабочее время, при условии выполнения своих должностных обязанностей в прежнем объеме, а именно: осуществление непосредственного контроля за повышением/понижение/увольнением сотрудников, своевременной проверке отчетности транспорта/перерывов/отчетов руководства отделов, реагирование на постановления.
3.3 Сотрудники EMS при желании могут работать сверхурочно.
3.4 Перерыв - это время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами.
Примечание 1: Сотрудник EMS имеет право на 2 обеденных перерыва длительностью по 30 минут или 1 длительностью 60 минут. Сотрудник, отправляющийся на перерыв, должен оформлять его только в той больнице, за которой закреплен.
Примечание 2: Интервал между обеденными перерывами должен составлять не менее 60 минут с момента окончания последнего перерыва.
Примечание 3: Запрещено брать обеденный перерыв в первый и последний часы работы госпиталя Los Santos.
3.5 Сотрудник EMS имеет право после 30 минут работы отдохнуть до 15 минут в специально отведенном для этого помещении закрепленной за ним больницы: для больницы Los-Santos - ординаторская, для больницы Sandy-Shores - раздевалка.
3.6 Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.7 Сотрудник EMS имеет право на 2 вида отпуска: отпуск с сохранением заработной платы (оплачиваемый) и отпуск без сохранения заработной платы ((ООС отпуск)).
3.8 Отпуск с сохранением заработной платы можно оформить максимум на 3 дня.
Примечание 1: Стаж работы, дающий право на ежемесячный оплачиваемый отпуск, исчисляемый от момента трудоустройства, не может быть менее 15 дней.
Примечание 2: Стаж работы, дающий право на ежемесячный оплачиваемый отпуск исчисляемый от момента последнего отпуска не может составлять менее 30 дней.
Примечание 3: В случае служебной необходимости, работник может быть досрочно отозван из ежемесячного оплачиваемого отпуска как субъект следственных действий, на основании действующего делопроизводства.
3.9 Отпуск без сохранения заработной платы берется, если сотруднику необходимо покинуть штат на срок до 7 дней ((ООС отпуск)).
Примечание 1: срок данного вида отпуска может быть продлен на определенный срок с согласия Главного врача или Заместителя Главного врача.
Примечание 2: в случае нарушения правил данного вида отпуска отпуск может быть аннулирован.
3.10 Минимальный интервал между отпусками составляет 30 дней.
Исключение: отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с Главным врачом или Заместителем Главного врача.
3.11 Перед уходом в отпуск сотрудник EMS обязан сдать медикаменты.
3.12 Перед уходом в отпуск сотрудник EMS обязан дождаться одобрения заявления от Главного врача или Заместителя Главного врача.
3.13 При выходе из отпуска необходимо известить об этом в специальном канале в спец.связи.
Примечание: При отсутствии записи о выходе из отпуска в спец.канале отпуск автоматически снимается, а время проведенное в нем считается прогулом рабочих дней без уважительной причины, что может повлечь за собой выдачу дисциплинарного взыскания.
3.14 Рассмотрением заявлений на отпуск занимаются Главный врач,Заместитель Главного врача и Заведующий отделением.
Глава 4. Внешний вид сотрудника EMS.
4.1 Сотрудник EMS должен выглядеть опрятно, соответствовать Этическому кодексу и другим, регламентирующим внешний вид сотрудника нормативно-правовым актам.
4.2 Сотрудник EMS обязан носить только ту форму, которая закреплена за отделом и прописана в спец.связи EMS.
Примечание: сотрудники находящиеся на должности "Заведующий отделением" и выше не имеют ведомственной (( функциональной )) рабочей формы, их внешний вид контролируется ЭК.
4.3 Запрещено носить служебную форму в свободное от работы время (во время перерыва, отдыха в специальном помещении, при необходимости отойти по личным делам и т.п.).
Исключение: Специальные мероприятия ((МП, ГМП)).
4.4 Запрещено носить какие-либо рюкзаки/сумки.
Исключение: мед. сумка, сотрудники находящиеся на должности "Старший специалист" и выше могут носить рюкзаки/сумки, которые не нарушают ЭК.
4.5 Во время рабочей смены разрешено носить аксессуары в соответствии с ЭК.
4.6 Запрещено дополнять ведомственную форму головными уборами и масками.
Исключение: медицинская маска, а также головные уборы, полученные в раздевалках больниц, не противоречащие дресс-коду отдела.
4.7 Запрещены любые татуировки на лице, шее и кистях рук.
4.8 Запрещены татуировки, призывающие к суициду, нарушению закона, оскорбляющие чувства верующих и меньшинств, а также татуировки бандформирований и с изображением костей/черепов/скелетов.
4.9 Волосы должны быть аккуратными, отвечать требованиям гигиены и не мешать использованию средств индивидуальной защиты и ношению снаряжения.
4.10 Запрещены окраска волос в неестественные цвета, нанесение яркого макияжа, ношение неестественного цвета линз и применение других средств, значительно меняющих естественный облик.
Глава 5. Обязанности сотрудника EMS.
Сотрудник EMS обязан:
5.1 Четко следовать Уставу и приказам руководящего состава, которые не перечат законам штата/Уставу.
5.2 Соблюдать внутренний Устав своего отделения, если таковой имеется.
5.3 Выполнять еженедельную норму своего отделения и оставлять соответствующий отчет о проделанной работе за неделю.
5.4 Быть адекватным, внимательным и не принимать поспешные решения. Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
5.5 Нести ответственность за все свои решения, слова и действия. Все действия сотрудника EMS должны быть логичными и осмысленными.
5.6 Соблюдать субординацию при общении с коллегами/гражданами во время рабочей смены.
5.7 Быть доброжелательным и вежливым по отношению к гражданам/коллегам.
5.8 После трудоустройства получить бейджик в раздевалке перед выполнением служебной деятельности.
5.9 Иметь боди-камеру, рабочую рацию, надевать и включать их по заступлению на рабочую смену и не выключать до конца рабочего дня.
5.10 Носить бейдж во время рабочей смены и предъявлять его по первому требованию.
5.11 Оказывать медицинскую помощь всем безоговорочно.
Исключение: разрешено отказать в проведении осмотра, выдаче мед. карты, чеке на психотерапию, укола от наркозависимости, продаже масок гражданам, ведущим себя неадекватно, либо своими действиями оскорбляющим честь и достоинство сотрудников EMS, а также в случае угрозы вашей жизни.
5.12 Информировать пациента о назначенном лечении при проведении операции или иных вмешательств в стационаре.
Примечание: выдаются только сертифицированные препараты.
5.13 Доставлять пациентов в больницу в случаях, требующих госпитализации.
5.14 Использовать рацию только в целях передачи информации, касающейся рабочей деятельности.
5.15 Быть квалифицированным специалистом, т.е. обладать знаниями и навыками, соответствующими занимаемой им должности.
5.16 Своевременно проходить курс повышения квалификации и переаттестацию.
Примечание: на переаттестацию дается 5 дней, по истечению этого срока при не сданной переаттестации следует понижение до соответствующей квалификации по должности.
5.17 При выдаче медицинской карты с заболеванием, которое требует отметки (S) оставить соответствующий отчет в канале спец.связи.
5.18 Заботиться о своей безопасности и безопасности пациентов.
В соответствии с профессиональными стандартами и этическими нормами медицинской деятельности, каждый сотрудник больницы обязан в первую очередь заботиться о своей безопасности и безопасности пациентов. Запрещается умышленно подвергать свою жизнь или жизнь пациентов неоправданному риску.
В случае угрозы жизни и здоровью, медицинский персонал обязан незамедлительно принять меры для минимизации опасности, включая временную эвакуацию из зоны риска. Врачи должны помнить, что они – не бойцы, а хранители жизни, и любой акт героизма, связанный с подверганием себя угрозе, противоречит их основной миссии – спасению жизней.
Таким образом, участие в опасных ситуациях, не связанных c исполнением непосредственных обязанностей отдела Drug Supply Department на спец. операциях – строго запрещено и рассматривается как нарушение профессиональной этики.
Глава 6. Запреты, налагаемые на сотрудников EMS.
Сотруднику EMS запрещено:
6.1 Нарушать правила, прописанные в настоящем Уставе, каналах спец.связи и других нормативных документах, а также нормативно-правовые акты штата San-Andreas.
6.2 Вести себя неподобающе во время рабочей смены, в т.ч. танцевать, свистеть, прыгать в т.ч. с лестниц, крыш. Также, запрещается: петь песни, курить кальян, сигареты, косяки, вэйп, играть на всех видах гитар, держать в руках посторонние предметы - металлоискатель светящиеся палочки, игрушки с “головами” животных, огнестрельное и холодное оружие, биты.
6.3 Грубить, хамить гражданам/коллегам, а также применять ненормативную лексику.
6.4 Отдыхать вне специальной комнаты в рабочее время, а также отдыхать в рабочей форме.
6.5 Самовольно покидать территорию больницы во время рабочего дня без рабочей надобности или разрешения старшего состава.
Исключение: перерыв, оплачиваемый отпуск.
6.6 Вводить в заблуждение руководство/коллег/пациентов/граждан.
6.7 Повышать приоритет одного пациента над другим. Все граждане должны обслуживаться согласно живой очереди.
Исключение: необходимо срочное оказание ПМП или хирургическое вмешательство, ЧП, ВП.
6.8 Требовать граждан покинуть территорию больницы.
Исключение: зоны, прописанные в законе «О закрытых и охраняемых территориях».
6.9 Рекламировать/навязывать свои услуги пациентам.
Примечание: разрешено информировать заинтересованных граждан о предоставляемых больницей услугах. Разрешена реклама работы отделения с помощью государственных новостей, рекламных строк Weazel News, приложение 5vito.
6.10 Распространять личные данные пациентов.
6.11 При исполнении своих обязанностей участвовать в происшествиях, которые могли бы принизить авторитет Здравоохранительной системы штата.
6.12 Находиться на несанкционированных мероприятиях во время рабочего дня.
Исключение: обеденный перерыв, оплачиваемый отпуск.
6.13 Носить бронежилеты при исполнении своих обязанностей.
Исключение: Сотрудникам находящимся на СО разрешено носить бронежилеты. После СО сдать обратно. Участие в специальных мероприятиях, после окончания сдать обратно ((МП/ГМП)).
6.14 Самовольно устанавливать цены на медицинские услуги, стоимость должна соответствовать ценовой политике EMS.
6.15 Хранить и/или употреблять наркотические вещества и алкогольные напитки во время рабочей смены.
6.16 Находиться на смене в алкогольном и/или наркотическом опьянении.
6.17 Парковать личный транспорт на парковке АСМП, а также на территории туннеля.
Примечание 1: Главный врач и Заместитель Главного врача могут парковать личный транспорт на свободных, не предназначенных для карет АСМП местах парковки.
Примечание 2: Всем сотрудникам и посетителям разрешено парковать транспортные средства на соседней многоэтажной парковке “MEDICAL CENTER PARKING”, которая соединена пешеходным переходом на 2 этаже с больницей EMS LS.
6.18 Брать на себя работу другого сотрудника, если на тот момент он находится в штате/больнице.
Исключение: одобрение или просьба самого сотрудника.
6.19 Находиться в кабинете Главного врача без разрешения Главного врача или его заместителей в рабочее и нерабочее время.
6.20 Заходить или открывать двери в хирургическую.
Исключение: сотрудники SD, старший состав, сотрудники имеющие лицензию хирурга.
6.21 Заниматься какой-либо медицинской деятельностью, не имея специальной лицензии или сертификата на эту деятельность.
Исключение: выдача медикаментов, возможна при сдачи вступительного теста и экзамена по уставу / этическим нормам.
6.22 Проводить осмотр людям в масках, шлемах, а также костюмах или одежде которая препятствует полноценному осмотру.
Исключение: медицинская маска, сотрудники гос. структур при предъявлении жетона/удостоверения/бейджика/нашивки, с 19:00 до 19:40 в больнице Сэнди-Шорс ((ВЗХ)).
6.23 В рабочее время находиться на территории больницы, за которой не закреплен.
Исключение: пополнение запаса медикаментов, перерыв, оплачиваемый отпуск, разрешение от руководящего состава.
6.24 Брать с собой на дежурство людей, которые не являются сотрудниками EMS.
6.25 Использовать служебный транспорт без соответствующего отчета.
Исключения: Главный врач, Заместитель Главного врача,Заведующий отделением, Заместитель Заведующего отделением, Старший специалист, автомобили, предназначенные для поставок медикаментов во время поставки, работа в сверхурочное время (нерабочее).
6.26 Использовать служебный транспорт в личных целях, в т.ч. для хранения личных вещей.
Исключение: разрешено класть в багажник АСМП ремкомплект и медикаменты, а также иные предметы, требующие участия в согласованном МП, после необходимо все забрать.
6.27 Использовать автомобили, предназначенные для поставок медикаментов, не по назначению.
6.28 Брать и хранить у себя медикаменты свыше нормы.
Нормой является: не более 15-ти мед.аптек на руки ((в инвентарь)) + до 15 мед. аптек, которые обязательно нужно переложить в багажник служебной кареты, общее количество в данном случае не более 30.
Исключение: ГВ, ЗГВ могут брать свыше нормы; одобрение ГВ/ЗГВ на увеличенную норму; для участия в мероприятии с уведомлением ГВ/ЗГВ.
6.29 Брать более 5-ти рагу или 5-ти овощных смузи в день со склада.
Исключение: ГВ, ЗГВ могут брать свыше нормы; для участия в мероприятии с уведомлением ГВ/ЗГВ.
6.29.1 Норма взятия иного снаряжения, находящегося на складе, указана в канале спец.связи “склад-норма-взятия”.
6.30 Оформлять мед.карты и ставить уколы пациентам в помещении операционной на 4-ом этаже (SD). Так как, помещение в SD стерильно и предназначено только для проведения хирургических вмешательств.
6.31 Ездить на 1 карете АСМП двум и более сотрудникам.
Исключение: Практика АСМП, разрешение Главного врача или его заместителей, участие в специальных мероприятиях ((МП/ГМП)).
6.32 Использовать любые походки, кроме обычной, быстрой, а также обниматься, целоваться, ходить за руку, давать пять, брать на руки/спину граждан и коллег.
Примечание: разрешено поднять человека в тяжелом состоянии для того, чтобы перенести в безопасное место и оказать ПМП.
6.33 Выполнять различные спортивные элементы.
Исключение: участие в мероприятии, проведение сеанса психотерапии.
6.34 Выписывать заключение/диагноз в медицинскую карту, отличающийся от установленных норм внутри регламента EMS и указа Главы ДОЗ, в том числе совершать грамматические и иные ошибки в заключении.
6.35 Все сотрудники EMS, особенно занимающие руководящие должности – обязаны при принятии любых решений связанных с профессиональной деятельностью руководствоваться действующей законодательной базой штата San Andreas и установленными нормативными актами регулирующими деятельность EMS, в том числе настоящим уставом.
Личное предвзятое отношение к коллегам, пациентам или другим гражданам строго запрещается при принятии любых решений, включая кадровые вопросы, назначение на должности, распределение обязанностей и применение дисциплинарных мер.
Любые решения должны быть объективными, справедливыми и основанными исключительно на фактах и соответствующих правовых нормах. Нарушение этого принципа может рассматриваться как злоупотребление служебным положением и может привести к соответствующим дисциплинарным мерам.
6.36 Категорически запрещается использование служебных каналов связи, таких как спец. связь или служебная рация, для выпрашивания повышения, ускорения процесса увольнения и т.д.
Кроме того, служебная рация предназначена исключительно для передачи четких и лаконичных голосовых сообщений, соответствующих рабочим задачам. Любые попытки вставлять в разговор на служебных волнах сообщения личного характера или использовать сигналы, которые не могут быть восприняты слухом, будут считаться нарушением правил использования связи.
6.37 Сотрудники больницы, как представители государственных структур, обязаны поддерживать свою репутацию не только в рабочее время, но и вне его. Запрещаются любые действия или поведение, которые могут порочить честь и достоинство сотрудников и/или бросить тень на репутацию EMS. Помните, что ваш статус и звание обязывают вас быть примером для окружающих и сохранять высокие стандарты поведения государственного служащего в любой ситуации.
Глава 7. Права и обязанности руководства EMS.
7.1 Осуществлять контроль соблюдения составом EMS правил и норм, прописанных в Уставе, каналах спец.связи и других нормативных документах.
7.2 Следить за активностью сотрудников на вызовах и в больницах, при необходимости - координировать их работу, проверять на прогулы.
7.3 Относиться ко всем сотрудникам объективно и беспристрастно.
7.4 Присутствовать на собраниях и своевременно уведомлять вышестоящее начальство о причине отсутствия.
7.5 Не допускать конфликтных ситуаций с участием сотрудников EMS и всячески содействовать в их разрешении.
7.6 В случае необходимости выполнять обязанности сотрудников других отделов.
7.7 Выполнять еженедельный и ежедневный план, если таковой имеется, а также оставлять отчеты по его выполнению.
7.8 Составлять отчет о проделанной работе своего отдела в конце каждой недели.
7.9 Поощрять работу своего отдела по итогам недельных отчетов путем премирования. Списки на премирование следует оставлять в специальном канале после подачи еженедельного отчета.
7.10 Своевременно и в порядке очереди рассматривать поступающие заявления на повышение и увольнение сотрудников, а также оставлять соответствующие записи в кадровом аудите.
7.11 При выдаче выговора делать соответствующую запись в специальном разделе спец.связи.
7.12 Каждый выговор должен сопровождаться доказательной базой, а именно:
- видеофиксация с боди-камеры;
- фотофиксация с боди-камеры;
- фотофиксация за нарушение какой-либо отчетности;
- аудиофиксация.
Примечание: выдача дисциплинарного взыскания за отсутствие еженедельного отчета не требует за собой какой-либо фото-видео фиксации.
7.13 Своевременно проверять отчетность сотрудников EMS (АСМП, перерывы, отработки выговоров, обжалование выговоров).
7.14 Своевременно рассматривать жалобы на сотрудников и обжалования выговоров строго в порядке очереди.
Исключение: можно пропустить жалобу или обжалование, если необходимо рассмотрение сотрудником более высокой должности.
7.15 По необходимости проводить индивидуальную проверку сотрудников на актуальность мед. карты, отсутствие наркозависимости, а также проф. пригодность.
7.16 Запрещено игнорировать нарушения со стороны сотрудников EMS.
7.17 Запрещено обжаловать выговор или отказывать в его обжаловании, если он был выдан сотрудником более высокой должности.
7.18 Сотрудник руководящего состава имеет право обжаловать самолично выписанный выговор. В случае, если по мнению выдававшего выговор сотрудника обжалование невозможно, отказать в обжаловании может только сотрудник, занимающий более высокую должность.
Исключение: Главный врач, Заместитель Главного врача.
7.19 Запрещено рассматривать жалобы на сотрудников, находящихся выше по должностной иерархии, а также на самого себя.
7.20 Запрещено проверять собственные отчеты на транспорт, перерыв и т.д.
Примечание: данные отчеты могут проверяться без учета должностной иерархии.
Исключение: Главный врач, Заместитель Главного врача.
7.21 Сотрудник руководящего состава имеет право отказать в переводе в свой отдел, а также перевести из своего отдела (PD, DSD, SD, IEP) в THD в случае отсутствия работы по отделу в течение недели, при этом обосновав причину отказа и перевода.
7.22 Сотрудники старшего состава обязаны следить за состоянием склада медикаментов.
7.23 Главный врач имеет право вводить различные акции, согласованные с Главой Департамента общественного здравоохранения и не нарушающие законы штата.
7.24 Сотрудник старшего состава обязан своевременно проверять базу данных EMS на предмет нарушений.
7.25 Сотрудник старшего состава обязан производить эвакуацию карет АСМП по мере необходимости.
Примечание: машины для спецопераций и вертолеты эвакуируются исключительно по запросу. Исключение: Главный врач и Заместитель Главного врача.
7.26 Сотрудник старшего состава обязан принимать экзамены на сертификат нарколога по запросу от сотрудников силовых структур в спец. связи “ЧП”.
7.27 Запрещено переводить людей с переаттестациями.
7.28 Сотрудник старшего состава обязан следить за новостями которые публикуют в каналах специальной связи
Глава 8. Кадровые изменения EMS.
8.1 Повышение сотрудников EMS.
8.1.1 Повышение сотрудника возможно только после одобрения его отчета на повышение, если соблюдены требования стажа на текущей должности и прошло 24 часа с момента последнего повышения.
Примечание: У каждого отделения своя система повышений - найти свою можно в разделе каждого отделения в спец.связи.
Исключение: при наличии отчета повышение с 1 на 2 ранг возможно без ожидания 24 часов.
8.1.2 При наличии действующих дисциплинарных взысканий повышение, а также перевод в другой отдел невозможны.
8.1.3 Сотрудник находящийся на должности “Ординатор 5 года” может быть назначен на руководящую должность по указу Главного врача или по итогу успешного прохождения собеседования.
8.1.4 При составлении отчета на повышение, необходимо предоставлять фотокарточки с проделанной работой только за период от конца последнего повышения, по должности, до подачи отчета на повышение.
8.2 Увольнение сотрудников EMS:
8.2.1 Сотрудник может быть уволен по следующим причинам:
- по собственному желанию;
- решению федерального правительства;
- нарушению федерального законодательства;
- нарушению уголовного кодекса;
- получению дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора 2/2;
- отсутствию на рабочем месте более 3-х дней без предварительно взятого отпуска, что подтверждается базой данных работы сотрудников EMS;
- отсутствию заявления о выходе из отпуска по окончанию срока действия отпуска;
- при наличие нормативно-правового документа, согласно ЗБ штата;
- постановлению от GOV;
- создание конфликтных ситуаций внутри структуры, розжиг конфликтов;
- по другим причинам, прописанным в законодательной базе штата;
- по приговору суда.
- в случае, если после подписания контракта сотрудник не повысился до должности Парамедик ((3 ранг)) в течении 5-ти календарных дней.
получению дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора 2/2 с одобрения Главного врача либо Заместителя главного врача;
8.3 Восстановление сотрудников EMS:
8.3.1 Восстановление невозможно при следующих условиях:
- нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в гос. структурах ((OOC черный список гос. структур));
- нахождение кандидата в списке лиц, которым запрещено работать в работать в EMS ((черный список EMS));
- наличие судимостей, которые запрещают работать в государственных структурах;
- нарушение требований этического кодекса со стороны кандидата;
- отсутствие действующей медицинской карты;
- наличие наркозависимости;
- прошло более 30 дней с момента увольнения;
- при увольнении с должности Практикант и Мед.ассистент.
8.3.4 При восстановлении сотрудник понижается на 2 должности от ранее занимаемой.
8.3.5 Максимальной должностью при приеме по восстановлению является "Ординатор 5 года".
8.3.6 Восстановление происходит по номеру паспорта, который был указан при увольнении.
8.3.7 Конечное решение о возможности восстановления сотрудника выносится руководством EMS.
Примечание: вам могут отказать в возможности восстановления по усмотрению руководства.
8.3.8 При восстановлении сотрудника, который был уволен за грубое нарушение ((warn)) понижается на 3 должности от ранее занимаемой.
8.3.9 Запрещено восстановление сотрудников отношении которых было вынесено Предписание Департамента Юстиции или решение Суда, которое включает в себя увольнение с занимаемой должности без запрета на службу, на прежнюю или любую другую должность. Восстановление возможно только на должность “Практикант”
8.4 Аттестация сотрудников EMS:
8.4.1 Для выполнения медицинской деятельности сотрудник EMS обязан иметь необходимые сертификаты и лицензии. Сертификаты и лицензии находятся в соответствующем разделе спецсвязи.
8.4.2 Для выполнения медицинской деятельности по оперативным вмешательствам (хирургические операции) необходимо наличие лицензии хирурга. Лицензию хирурга сотрудники могут получить, пройдя курс подготовки от хирургического отделения.
Примечание 1: Сотрудники, не имеющие лицензию хирурга, но имеющие лицензию неотложной помощи могут лишь ассистировать при проведении оперативных вмешательств.
Примечание 2: Сотрудники без лицензии неотложной помощи не могут ассистировать при проведении оперативных вмешательств.
Примечание 3: Данный регламент распространяется на всех сотрудников EMS, включая старший состав.
Исключение: Главный врач, Заместители Главного врача в случае неотложной ситуации.
8.4.3 Принятием экзаменов на получение лицензий, сертификатов и устава может заниматься Individualized Education Program Department, Главный врач, Заместитель Главного врача, а также весь руководящий состав при наличии разрешения от Главного врача или Заместителя Главного врача.
Исключение: принятием экзаменов на получение лицензии пилота HEMS могут заниматься только кураторы HEMS и Главный врач. Принятием экзаменов на лицензию хирурга может заниматься руководство Surgical Department, куратор отделения SD, ГВ.
8.4.4 Переаттестация - это повторная аттестация работников на предмет их соответствия профессии или должности.
8.4.5 Переаттестацией по лицензиям, сертификатам и Уставу занимается Individualized Education Program Department, а также Руководство EMS по разрешению Главного врача или его заместителей.
8.4.6 Получить переаттестацию можно за несоблюдение правил и норм, прописанных в настоящем Уставе, каналах спец.связи и т.д., при имеющемся постановлении от GOV, при восстановлении, после дня открытых дверей, а также при изменении Уставных норм и правил.
8.4.7 В переаттестацию в зависимости от должности могут входить экзамены по Уставу, сертификатам, теории и практики по лицензиям, а также по Законодательству штата SA.
8.4.8 Допуск и отстранение от должностных обязанностей (переаттестация) сопровождаются записью в канале спец.связи.
8.4.9 На сдачу переаттестации дается 5 дней с момента публикации записи в спец.канале.
Примечание: По истечению срока переаттестации последует понижение до должности с соответствующей квалификации, а также выдача дисциплинарного наказания за несоблюдение сроков переаттестации, а именно: устный выговор.
8.4.10 При наличии переаттестации без отстранения от работы, сотрудник имеет право оказывать мед. услуги только по уже имеющимся у него сертификатам и лицензиям.
Глава 9. Дисциплинарный раздел.
(Система выговоров изложена в приложении №1).
9.1 За нарушение какого-либо внутреннего регламента работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание.
- Выговор (Максимальное кол-во 3).
- Лишение премиальных еженедельных выплат;
- Переаттестация;
- Строгий выговор (Максимальное кол-во 2);
- Понижение в должности;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
Исключение: строгий выговор 2/2, нахождение на должности Практикант ((1 ранг)) подразумевает только оплату штрафа, без отработки.
9.3 Замечание может быть снято выполнением задач, описанных в соответствующем канале спец.связи.
9.4 Система дисциплинарных взысканий в EMS работает по следующим принципам:
При активном «Замечании», и получении нового «Замечания», они заменяются на «Выговор 1/3».
При активном «Выговоре 1/3», и получении нового «Выговора», они заменяются на «Выговор 2/3».
При активном «Выговоре 2/3», и получении нового «Выговора», они заменяются на «Строгий выговор 1/2».
При активном «Выговоре» и получении «Строгий выговор 1/2» они заменяются на “Строгий выговор 2/2”
При активном «Строгом выговоре 1/2», и получении нового «Строгого выговора 1/2» следует «Понижение в должности» либо «Увольнение» с одобрения Главного врача либо Заместителя главного врача.
9.5 При получении строгого выговора 2/2, сотрудник может быть уволен, либо понижен в должности на усмотрение руководящего состава, если это не противоречит действующему законодательству.
9.6 Сотрудник EMS имеет право обжаловать наказание в спец.канале в спец.связи в течение 48 часов с момента получения.
Исключение: Второй строгий выговор при активном первом строгом с последующим увольнением обжалуется в соответствующей инстанции.
9.7 Выговор снимается по истечению 15 календарных дней с момента его получения, при этом необходимо написать руководству в обжалование после того, как прошло 15 дней с момента выдачи.
9.8 Строгий выговор снимается по истечению 20 календарных дней с момента его получения, при этом необходимо написать руководству в обжалование после того, как прошло 20 дней с момента выдачи.
9.9 Переаттестация — это повторная аттестация работников на предмет их соответствия профессии или должности и может быть назначена руководством EMS/Главой ДОЗ или его заместителем при нарушении данного устава.
9.10 Переаттестация снимается после успешной сдачи назначенных экзаменов.
9.11 При увольнении с любым дисциплинарным взысканием сотрудник автоматически заносится на месяц в черный список EMS.
Глава 10. Премирование и поощрение сотрудников.
10.1 Премирование - способ поощрения сотрудника по результатам его деятельности за определенный срок.
10.2 Размер премирования сотрудников определяется старшим составом EMS и должен быть одобрен Главным врачом.
10.3 При наличии дисциплинарного взыскания сотрудник может быть лишен премии.
10.4 Дополнительное премирование для сотрудников.
10.4.1 Дополнительное премирование сотрудников Individualized Education Program Department рассчитывается исходя из количества принятых экзаменов и проведения практик за отчетную неделю.
10.4.2 Дополнительное премирование сотрудников Drug Supply Department рассчитывается исходя из количества совершенных поставок медикаментов за отчетную неделю.
10.4.3 Дополнительное премирование сотрудников Surgical Department рассчитывается исходя из количества различных по сложности оперативных вмешательств, оказании анестезиолого-реанимационной помощи, пациентам планового, срочного и экстренного характера, а также клинической лабораторной диагностики за отчетную неделю.
10.4.4 Дополнительное премирование сотрудников Psychiatry Department рассчитывается исходя из количества проверенных сотрудников государственных структур во время плановых сеансов психиатрии за отчетную неделю.
10.5 Дополнительное премирование рассчитывается руководством отделений и должно быть одобрено Главным врачом.
10.6 Каждый сотрудник, который по итогу недели стал лучшим в своем отделе, имеет право получить дополнительную фиксированную выплату к своей основной премии.
10.7 Главный врач поощряет работников, в соответствии с главой №7, статьи №2, “Трудового Кодекса штата Сан-Андреас”.
Примечание: Главный врач вправе отказать в поощрении (премии) сотрудника в случае нарушения им внутреннего устава “EMS”.
Глава 11. Служебная коммуникация EMS.
11.1 Каждый сотрудник как в рабочее, так и в нерабочее время обязан соблюдать субординацию и уважение к коллегам, в том числе при общении в рации.
11.2 Рабочие волны рации для сотрудников EMS:
140 Волна - Больница Лос-Сантоса;
141 Волна - Больница Сэнди-Шорс;
142 Волна - Для работы на АСМП;
143 Волна - Для работы на DSD;
11.3 Тен-коды для сотрудников EMS:
Общение:
10-0 Отмена
10-4 Принято
10-7 Ожидайте
10-12 Состояние стабильно
10-15 Ранен
10-20 Местоположение
10-43 Запрос дополнительной информации
10-77 Расчетное время прибытия
HEMS:
10-50 Запрос разрешения на взлет
10-59 Запрос разрешения на посадку
10-73 Взлет разрешен (посадка разрешена)
10-74 Взлет запрещен (посадка запрещена)
Транспорт:
10-48 Требуется эвакуация сотрудника
10-49 Требуется эвакуация транспортного средства
10-70 Запрос поддержки
Последнее редактирование модератором: