Устав Emergency Medical Service

YungReedtz · Вчера в 19:37

Устав Emergency Medical Services

Содержание:

Общее положение
Иерархия, структура EMS, руководящий и старший состав EMS
Права, обязанности и основные запреты для сотрудников EMS
Стажировка в отделении
Рабочий график
Перерыв, отпуск и отгулы
Кадровые изменения
Система дисциплинарных взысканий
Сертификация, лицензии и повышение квалификации
Правила пользования служебным транспортом EMS
Регламент выдачи медицинских карт
Внешний вид сотрудников EMS

Глава 1. Общее положение

1.1. Устав Emergency Medical Services (далее — Устав) — документ, содержащий свод правил и положений, регулирующий взаимоотношения между сотрудниками Emergency Medical Services (далее — EMS), старшим и младшим составом, и устанавливающий порядок деятельности EMS.

1.2. Устав основывается на статьях Конституции и действующем законодательстве.

1.3. Основные задачи EMS определены действующим законодательством.

1.4. Данный Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками EMS.

1.5. Незнание предписанных пунктов настоящего Устава не освобождает от ответственности. За нарушения Устава предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий (Глава 8 настоящего Устава).

Примечание: Заместитель Главного Врача может издавать приказы о назначениях и снятиях с должности при согласовании с Главным Врачом.

1.6. Локально-нормативные акты, выпущенные Заместителем Главного Врача и Главным Врачом, обязательны к изучению, а также незамедлительному исполнению.

Примечание: Копии локально-нормативных актов располагаются на портале штата и в каналах спец. связи.

1.7. Настоящий Устав Emergency Medical Services вступает в силу с момента его публикации.

Глава 2. Иерархия, структура EMS, руководящий и старший состав EMS

2.1. Внутренняя иерархия EMS:

Руководящий состав:
- Главный Врач
- Заместитель Главного Врача
- Заведующий отделением HA
- Заведующий отделением
- Заместитель Заведующего отделением HA
- Заместитель Заведующего отделением

2.1.1. Все сотрудники обязаны подчиняться внутренней установленной иерархии.

2.1.2. Сотрудники отделений EMS (в том числе и академии) подчиняются Главному Врачу, Заместителю Главного Врача, Заведующему своего отделения и Заместителю Заведующего своего отделения, отделению HA.

Примечание: Академия закреплена за отделениями MTI и AMP.

2.2. Структура EMS:

Приоритетными задачами каждого сотрудника EMS, независимо от выбранного отделения и должности, является оказание медицинской помощи гражданам на территории EMS и реагирование на поступающие вызовы. В случае нехватки сотрудников на линии приоритетной задачей всего старшего состава является распределить подчиненных отделения согласно данному приоритету.

Внутренняя структура EMS по рангам:

Главный Врач ((14))
Заместитель Главного Врача ((13))
Заведующий Отделом ((12))
Заместитель Заведующего Отделом ((11))
Врач-специалист ((10))
Старший Врач ((9))
Врач общей практики ((8))
Ординатор ((7))
Младший ординатор ((6))
Интерн ((5))
Парамедик ((4))
Младший парамедик ((3))
Фармацевт ((2))
Санитар ((1))

2.2.1. Отделение Hospital Administration (далее — HA):

Основными задачами отделения HA являются:

Руководство и контроль за работой медицинского персонала;
Наблюдение за порядком на территории больниц, контроль правильности выписывания медицинских карт сотрудниками EMS и проверка сотрудников на предмет присутствия на рабочем месте, а также на выполнение своих должностных обязанностей, установленных внутренним регламентом отдела, во время своего рабочего графика;
Аттестация сотрудников на знание утвержденного Устава и Закона «О здравоохранении»;
Выдача дисциплинарных взысканий за нарушение Устава EMS и законодательной базы штата San Andreas сотрудниками EMS согласно Главе 8.

2.2.2. Отделение Medical Training Institution (далее — MTI):

Задачами отделения являются:

Проведение собеседований на трудоустройство в EMS;
Обязательное проведение ознакомительной лекции при найме сотрудников;
Проведение аттестации сотрудников и переаттестаций по обучающим лекциям;
Проверка отчетности сотрудников и соблюдения ими установленных норм для повышения;
Обработка заявлений паспортного стола;
Курирование работы академии, а также оказание им информационной помощи;
Улучшение качества обучающих лекций;
Выдача лицензий сотрудникам.

2.2.3. Отделение Ambulance Medical Patrol (далее — AMP):

Задачами отделения являются:

Курирование работы академии, а также оказание им информационной помощи;
Реагирование на экстренные вызовы 911;
Проведение медицинских осмотров в больнице Los Santos с последующей выдачей медицинских карт;
Оказание экстренной и доврачебной помощи;
Транспортировка пациентов в больницу;
Проведение хирургических операций согласно прейскуранту EMS;
Оказание платных услуг в больнице Los Santos согласно прейскуранту EMS;
Проведение медицинских освидетельствований.

2.2.4. Отделение Medical Supply Department (далее — MSD):

Задачами отделения являются:

Заказ медикаментов через Правительство штата;
Запрос помощи у силовых структур на сопровождение поставок;
Запросы состояния склада медикаментов у государственных структур;
Составление отчетности о доставленных медикаментах;
Участие в спец. операциях и оказание помощи государственным структурам.

2.2.5. Отделение Sandy Shores (далее — SS):

Больница Sandy Shores является филиалом больницы г. Los Santos. Штат сотрудников отделения Sandy Shores формируется из сотрудников больницы Sandy Shores и сотрудников отделений EMS как совместителей.

Задачами отделения являются:

Реагирование на экстренные вызовы 911;
Проведение «Дня донора» и акций в больнице Sandy Shores;
Проведение медицинских осмотров в больнице Sandy Shores с последующей выдачей медицинских карт;
Оказание платных услуг в больнице Sandy Shores согласно прейскуранту EMS;
Социально-гигиенический мониторинг, санитарно-гигиенический, санитарно-эпидемиологический государственный, частный и предпринимательский надзор и контроль, проверки состояния частного и государственного недвижимого имущества/зданий, организация и проведение противоэпидемических мероприятий;
Ведение деятельности согласно Закону «О здравоохранении»;
Проведение медицинских освидетельствований.

2.2.6. Отдел Event Management Division:

Задачами отделения являются:

Проведение и участие в глобальных мероприятиях;
Проведение и участие в мероприятиях внутри организации;
Проведение и участие в государственных мероприятиях;
Связь с общественностью;
Проведение различных оздоровительных мероприятий, акций и лекций для граждан и государственных структур.

2.3. Руководящий состав EMS:

2.3.1. Главный Врач осуществляет руководство и контроль за деятельностью EMS, а также организует ее работу в целом. Главный Врач является наивысшим руководящим лицом, обязанности и полномочия которого описаны в нормах действующего законодательства.

Обязанности:

ведение организационно-управленческой деятельности в EMS;
организация работы коллектива EMS по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению;
анализ деятельности EMS;
разработка штатного расписания;
организация и обеспечение получения сотрудниками EMS дополнительного профессионального образования (повышение квалификации);
представление EMS в государственных, судебных органах, в государственных и общественных организациях по вопросам в сфере здравоохранения, предварительно согласованным с вышестоящим органом;
осуществление взаимодействия с государственными структурами;
премирование сотрудников с должности Ординатор ((7)) при выполнении нормы отдела.

Примечание: Норма по отделам согласовывается Главным Врачом, Заместителем Главного Врача и Заведующими отделениями.

2.3.2. Заместитель Главного Врача исполняет функции и обязанности Главного Врача во время его отсутствия. Курирует вверенные ему отделения.

Обязанности:

исполнение обязанностей Главного Врача в случае его отсутствия на рабочем месте;
курирование вверенных отделений;
проведение плановых и внеплановых проверок работы вверенных отделений;
разработка планов организации работы EMS.

2.4. Старший состав EMS:

Старший состав каждого отделения формируется из 1 Заведующего и 3 его Заместителей.

В случае необходимости Главный Врач или Заместитель Главного Врача может привлечь к исполнению функций любого отделения сотрудников других отделений.
В случае необходимости Заведующий отделением или Заместитель Заведующего отделением может привлечь к исполнению функций своего отделения сотрудников других отделов с одобрения Главного Врача и Заместителя Главного Врача.

Примечание: Сотрудник вправе отказать в случае отсутствия должных навыков и знаний, за исключением выхода на линию вызовов и оказания экстренной медицинской помощи, проведения медосмотра пациентов, а также оказания помощи при поставке медикаментов.

2.4.1. Заведующий Отделением руководит и организовывает деятельность своего отделения.

Обязанности:

руководство и контроль за работой медицинского персонала своего отделения;
организация работы отделения;
контроль отчетности в отделении;
проведение обучения сотрудников и стажеров своего отделения;
исполнение обязанностей своего отделения;
установка еженедельной нормы по отделам для премирования.

Примечание: Норма согласовывается с Главным Врачом и Заместителем Главного Врача.

2.4.2. Заместитель Заведующего Отделением совместно с Заведующим отделения руководит и организовывает деятельность своего отделения.

Обязанности:

контроль за работой медицинского персонала своего отделения;
исполнение обязанностей Заведующего отделением в случае его отсутствия на рабочем месте;
исполнение обязанностей своего отделения;
организация работы отделения;
контроль отчетности в отделении;
проведение обучения сотрудников и стажеров своего отделения

Глава 3. Права, обязанности и основные запреты для сотрудников EMS

3.1. Права сотрудников.

Сотрудники EMS имеют право:

3.1.1. Отказать в платном обслуживании пациенту, поведение которого отличается агрессией, негативом в сторону сотрудника и другими признаками неадекватного поведения на территории EMS и при исполнении своих обязанностей на территории штата;

3.1.2. Брать аптечки в количестве до 20 шт.

Примечание: Общее количество аптечек у сотрудника не должно превышать 20;

3.1.3. Брать провизию со склада (смузи и другую еду) не более 5 единиц в час;

3.1.4. В течение 2-х дней (48 часов) после получения дисциплинарного взыскания обжаловать выданное ему наказание;

3.1.5. Подать жалобу, в том числе анонимно, на другого сотрудника, нарушающего Устав или иные нормативные документы EMS;

Примечание: Жалобы рассматриваются в течение 48 часов с момента поступления жалобы (срок давности нарушения — 10 дней).

3.1.6. Вести фото/видеофиксацию всех рабочих инцидентов (боди-камера). Файлы видео/фотофиксации должны храниться в полном объеме и не удаляться в течение 72 часов;

3.1.7. Получать премию с должности Ординатор ((7)) при выполнении нормы отдела;

3.1.8. Находиться на смене вне рабочего времени;

3.1.9. На увольнение по собственному желанию;

3.1.10. Начать прохождение стажировки в другом отделении, начиная с должности Парамедик ((4));

3.1.11. Перевестись в другое отделение, начиная с должности Интерн ((5));

3.1.12. Обратиться к сотрудникам отделения HA или руководящему составу за разъяснением пунктов Устава в случае возникновения непонимания;

3.1.13. Каждый сотрудник имеет право повышать уровень профессиональных знаний.

3.2. Обязанности сотрудников.

Сотрудники EMS обязаны:

3.2.1. Знать и соблюдать Устав EMS, Этический кодекс, Законы и другие нормативно-правовые акты штата San Andreas;

3.2.2. Оказывать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь и консультацию;

3.2.3. В рабочее время находиться на назначенном ему посту и выполнять свои служебные обязанности;

Исключение: перерыв, отпуск.

3.2.4. Выполнять свои профессиональные обязанности согласно внутренним инструкциям и ЛНА;

3.2.5. Повышать уровень профессиональных знаний;

3.2.6. Иметь лицензию для осуществления той или иной деятельности в соответствии с квалификацией;

3.2.7. При повышении квалификации сотрудник обязан получать лицензии для осуществления той или иной деятельности;

3.2.8. Обеспечивать сохранность имущества больницы;

3.2.9. Подключаться к приложению BRAWL (волна EMS) при нахождении на линии;

3.2.10. Соблюдать субординацию и исполнять требования старшего и руководящего состава, не противоречащие законодательным актам;

3.2.11. С уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности;

3.2.12. Помогать отделению Ambulance Medical Patrol;

Исключение: Исполнение обязанностей своего отдела: поставка медикаментов, аттестация сотрудников, проведение собеседования, акции и проверки СЭС;

3.2.13. Соблюдать регламент подачи отчетов, установленных в соответствующих каналах в спец. связи ((Discord));

3.2.14. Следовать утвержденному уставу своего отделения;

3.2.15. Сотрудник EMS обязан представиться по первому требованию гражданского лица, если этому лицу им была оказана медицинская услуга (показать удостоверение);

Примечание: Законные требования должностных лиц обязательны к исполнению.

3.2.16. Уведомить свое прямое руководство об изменении персональных данных;

3.2.17. Каждый сотрудник раз в неделю в воскресенье не позже 21:00 должен сдать еженедельную отчетность о проделанной работе, начиная с должности Младший ординатор ((6));

3.2.18. Заведующий отделения или его Заместитель должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отделения не позже воскресенья 22:00;

3.2.19. Иметь телефон с активной SIM-картой, рацию, действующую медицинскую карту и удостоверение;

3.2.20. Соблюдать гигиенические требования;

Примечание: Ношение латексных перчаток и медицинской формы согласно дресс-коду. Ношение медицинской маски обязательно при выполнении хирургических операций.

3.2.21. Каждый сотрудник EMS обязан следовать ценовой политике, установленной Офисом Губернатора и Главным Врачом;

3.2.22. Каждый сотрудник EMS обязан сдавать $5 000 в казну фракции с каждой выданной мед. карты в течение 24 часов;

3.2.23. Каждый сотрудник обязан уважительно относиться к пациенту вне зависимости от его статуса;

3.2.24. Каждый сотрудник обязан погасить дисциплинарное взыскание в течение 4-х дней с момента его выдачи.

По истечении срока дисциплинарного взыскания:

3.2.24.1. В случае если сотрудник не отработал или не оплатил выговор в течение указанного срока, установленного в пункте 3.2.24, то он будет понижен на 1 ранг.

Примечание: После понижения сотрудник может оплатить дисциплинарное взыскание и будет восстановлен в должности.

3.2.24.2. При нарушении условий переаттестации в назначенный срок сотрудник понижается на 1 ранг либо на ранг, на котором он был до получения переаттестации.

3.3. Основные запреты для сотрудников.

Сотрудникам запрещено:

3.3.1. Нарушать законодательную базу штата San Andreas;

3.3.2. Нарушать внутренний Устав EMS;

3.3.3. Нарушать иерархию EMS;

3.3.4. Нарушать субординацию;

3.3.5. Навязывать свои услуги пациенту;

3.3.6. Работать с активной переаттестацией;

Исключение: Проведение осмотров возле стойки больниц либо наличие соответствующей лицензии на оказание мед. услуг.

3.3.7. Предоставлять медицинские услуги без соответствующей лицензии;

3.3.8. Повышаться с активным выговором;

Исключение: Выговор от Прокуратуры.

3.3.9. Курение / распитие алкогольных напитков / использование наркотических средств во время рабочего дня и на территории больницы;

3.3.10. Использование ненормативной лексики на рабочем месте и на территории больницы.

Нарушения согласно отчетности:

3.3.11. Брать больше положенной нормы аптечек/еды;

3.3.12. Отправлять отчет на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения;

Примечание: После повышения сотрудника его проделанная работа аннулируется и ее нельзя использовать повторно.

3.3.13. Подача отчета без доказательств выполненной работы ((без боди-камеры));

3.3.14. Вводить в заблуждение руководство и старший состав EMS.

Нарушения согласно правилам использования рации и BRAWL:

3.3.15. Флуд в рации и в BRAWL, разговоры на личные темы;

3.3.16. Использование нецензурной лексики в служебной рации и в BRAWL;

3.3.17. Игнорировать рацию.

Нарушения согласно использованию автомобиля и вертолета скорой медицинской помощи (далее АСМП и ВСМП):

3.3.18. Использование АСМП/ВСМП в личных целях;

3.3.19. Использование багажника АСМП / склада организации в личных целях;

3.3.20. Класть аптечки в багажник АСМП;

Примечание: Разрешено класть в багажник АСМП ремонтный комплект и канистру бензина.

3.3.21. Использовать АСМП/ВСМП без лицензии АСМП/ВСМП;

3.3.22. Парковать транспортное средство EMS, нарушая регламент парковки;

3.3.23. Использование рабочего транспорта для перевозки медикаментов (желток) в любых других целях, кроме как поставок медикаментов;

3.3.24. Перевозить гражданских в АСМП/ВСМП;

Исключение: Госпитализация в больницу LS / SS.

Нарушения согласно рабочему графику:

3.3.25. Прогуливать рабочий день;

3.3.26. Отдых в ординаторской и кафетерии в форме в больнице Los Santos и на складе в больнице Sandy Shores;

3.3.27. Сон на рабочем месте.

Важные дисциплинарные взыскания:

3.3.28. Одобрять неверные отчеты на повышение;

3.3.29. Повышение сотрудника с дисциплинарным взысканием;

3.3.30. Перевод сотрудника в другой отдел с дисциплинарным взысканием;

3.3.31. Распространять конфиденциальную информацию об EMS;

Примечание: Информация, к которой имеют доступ только с должности Заместитель Заведующего Отделом ((11)):

• Записи в кадровом аудите;

• Премии сотрудников;

• Любая информация о поставках;

• Имена, должности и любая другая информация о сотрудниках EMS;

• Информация о выговорах, отпусках, перерывах;

• Информация о состоянии казны, складов и имущества больниц Los Santos и Sandy Shores.

3.3.32. Игнорирование приказов руководящего, старшего составов и/или сотрудников Hospital Administration.

Глава 4. Стажировка в отделении

Каждый сотрудник, достигший должности Парамедик ((4)), имеет право пройти стажировку в одном из следующих отделений EMS: HA, MTI, SS, MSD, EMD.

4.1. При переводе в отдел необходимо пройти стажировку в течение 3-х дней.

Исключение: В случае если сотрудник не успевает пройти стажировку, он обязан уведомить старший состав отдела, в который был оформлен перевод.

Если у сотрудника нет возможности выполнить конкретную задачу отдела из перечня описанных задач для прохождения стажировки, то старший состав этого отдела вправе заменить задачу на равноценную в рамках работы отдела.

4.2. Стажировка возможна не более чем в одном отделении одновременно;

4.3. Для принятия на стажировку в отделение потребуется пройти собеседование со старшим составом выбранного отдела;

4.4. Перевод в отдел должен быть одобрен руководителями обоих отделений;

4.5. В стажировке может быть отказано без объяснения причины;

4.6. Условия для успешного прохождения стажировки описаны в спец. связи;

4.7. Если стажировка была не пройдена, то сотрудник снимается со стажировки выбранного отдела и переводится в отдел AMP.

Глава 5. Рабочий график

5.1. Рабочий график:

Рабочий график больницы Los Santos / Sandy Shores:

Понедельник — Пятница: с 11:00 до 22:00

Суббота — Воскресенье: с 12:00 до 21:00.

Рабочий график отделения MSD:

Понедельник — Воскресенье: с 13:00 до 23:00.

5.1.1. Допускается работа в ночные смены по желанию сотрудника.

5.1.2. Руководящий и старший состав больницы может быть вызван в любое время суток.

5.1.3. Руководящим и старшим составом по обоснованной причине может быть вызван сотрудник EMS в любое время суток, вне зависимости от наличия перерыва.

Глава 6. Перерыв, отпуск и отгулы

6.1. Перерывы.

6.1.1. Сотрудникам EMS разрешено брать кратковременный перерыв для отдыха только в комнатах «Ординаторская» и «Кафетерий» в больнице LS не более 15 минут;

Примечание: для сотрудников отделения SS «Склад» в больнице SS не более 15 минут.

6.1.2. Интервал между кратковременными перерывами должен составлять минимум 1 час;

6.1.3. Сотрудник имеет право на обеденные перерывы в течение рабочего дня длительностью не менее 30 минут и не более 60 минут каждый. Перерыв должен быть оформлен не менее чем за 10 минут и не более чем за 30 минут до его начала;

6.1.4. Интервал между обеденными перерывами составляет 180 минут с момента окончания последнего;

6.1.5. Сотрудник имеет право сделать краткосрочный перерыв на 5 минут для посещения ближайшего банка или ближайшего 24/7;

6.1.6. Сотрудники обязаны снимать служебную форму в конце рабочего дня, а также во время перерыва и обеда;

6.1.7. Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня.

6.2. Отпуск.

6.2.1. Сотрудник EMS имеет право брать отпуск не более 7 календарных дней за текущий месяц, предварительно заполнив заявление на отпуск;

6.2.2. Заявление на отпуск оформляется за сутки до планируемой даты его начала;

6.2.3. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать медикаменты и медицинские принадлежности на склад, а также выплатить денежные средства за выданные медицинские карты, закрыть все активные выговоры;

6.2.4. Перед выходом из отпуска сотрудник обязан известить о возвращении из отпуска в соответствующем канале спец. связи;

6.2.5. Во время отпуска запрещено работать в других организациях.

6.3. Отгулы.

6.3.1. По итогам еженедельного отчета руководящий состав выбирает Лучшего сотрудника недели;

6.3.2. Сотрудник, попавший на Доску почета, имеет право на 1 отгул в течение следующей рабочей недели;

6.3.3. Дату отгула сотрудник вправе выбрать самостоятельно;

6.3.4. В период отгула сотрудник вправе по собственному желанию осуществлять трудовую деятельность;

6.3.5. Для предоставления отгула сотрудник должен заполнить соответствующую отчетность.

Глава 7. Кадровые изменения

7.1. Увольнение.

7.1.1. Сотрудник может быть уволен по собственному желанию с возможностью восстановления;

Примечание: согласно Трудовому Кодексу, сотрудник обязан выплатить неустойку в случае работы в организации менее 7 дней;

7.1.2. Сотрудник может быть уволен в связи с получением им уголовных статей;

7.1.3. Сотрудник может быть уволен согласно Трудовому Кодексу;

7.1.4. Перед увольнением сотрудник обязан сдать медикаменты, медицинские принадлежности и провизию на склад, оплатить или отработать все дисциплинарные взыскания, а также выплатить денежные средства за выданные медицинские карты;

7.1.5. Рассмотрение заявления на увольнение происходит в течение 48 часов.

7.2. Повышение, восстановление и понижение сотрудника.

7.2.1. Повышение сотрудников происходит в соответствии с системой повышения, обозначенной в каждом отделе в канале специальной связи, если соблюдены требования на текущей должности.

Примечание: на момент повышения у сотрудника не должно быть активных дисциплинарных взысканий.

7.2.2. Понижение сотрудника происходит согласно Трудовому Кодексу или в качестве дисциплинарного наказания (Глава 8 настоящего Устава EMS);

7.2.3. Бывший сотрудник EMS не будет восстановлен в случае, если:

• был уволен за нарушение нормативно-правовых актов;

• занесен в черный список структуры EMS;

• имеет активные судимости;

• не соответствует рамкам Этического кодекса;

• неадекватно и нетолерантно себя ведет;

• имеет наркозависимость;

• отсутствует отпись в кадровом аудите о должности и ранговой составляющей сотрудника.

Примечание: При восстановлении сотрудника на должность после увольнения он обязан пройти полную переквалификацию в зависимости от порядкового ранга, на который он восстановился.

7.3. Сроки повышения.

7.3.1. Повышение с должности Санитар ((1)) на должность Фармацевт ((2)) не должно превышать 48 часов;

7.3.2. Повышение с должности Фармацевт ((2)) на должность Младший парамедик ((3)) не должно превышать 3 дней;

7.3.3. Повышение с должности Младший парамедик ((3)) на должность Парамедик ((4)) не должно превышать 4 дней;

7.3.4. Повышение с должности Парамедик ((4)) на должность Интерн ((5)) не должно превышать 5 дней;

7.3.5. Повышение с должности Интерн ((5)) не должно превышать 7 дней.

Глава 8. Система дисциплинарных взысканий

8.1. Виды дисциплинарных взысканий:

• Предупреждение;

• Устный выговор;

• Письменный выговор;

• Переаттестация;

• Понижение в должности;

• Увольнение.

8.1.1. Предупреждение выдается за незначительное нарушение пунктов настоящего Устава. Предупреждение выдается в письменной форме с отметкой в личном деле сотрудника и может быть отработано.

Примечание: при получении 2-х предупреждений они заменяются на 1 устный выговор.

8.1.2. Устный выговор выдается за нарушения Устава, может быть отработан или оплачен.

Примечание: при получении действующего 2-го устного выговора он заменяется на 1 письменный выговор.

8.1.3. Письменный выговор выдается за грубые нарушения Устава, может быть отработан или оплачен.

Примечание: после получения 3-х письменных выговоров сотрудник подлежит увольнению согласно ст. 7.2 п. 1 Трудового Кодекса.

8.1.4. Переаттестация — процедура подтверждения квалификации, а также вид дисциплинарного взыскания, применяемый в отношении сотрудника EMS за нарушение установленных правил.

8.1.4.1. На прохождение переаттестации дается 72 часа;

8.1.4.2. Во время переаттестации сотрудник должен находиться на рабочем месте, так как переаттестация не является освобождением от работы;

8.1.4.3. В переаттестацию могут входить Устав EMS, Закон «О здравоохранении», лекции и практика в зависимости от должности, на которую восстанавливается или повышается сотрудник;

8.1.4.4. Главный Врач, Заместитель Главного Врача, а также сотрудник отделения HA, по согласованию с руководящим составом EMS, имеют право при нарушении и/или отсутствии должных знаний Устава или лекций отправить сотрудника на переаттестацию с отстранением от должностных обязанностей.

Примечание: данная переаттестация может быть сдана только старшему или руководящему составу.

8.1.5. Понижение в должности. Сотрудник может быть понижен в должности в одностороннем порядке в следующих случаях:

• при грубых нарушениях настоящего Устава;

• в случае грубых нарушений настоящего Устава или законодательства штата на усмотрение Главного Врача;

• в иных случаях, предусмотренных законодательством штата San Andreas.

8.1.6. Увольнение. Каждый сотрудник может быть уволен из рядов EMS в одностороннем порядке согласно 7 главе Трудового Кодекса штата San Andreas.

8.2. Порядок выдачи дисциплинарных взысканий.

Виды дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников EMS применяются на усмотрение старшего и руководящего состава, а также сотрудниками отдела HA в отношении того или иного сотрудника с учетом тяжести нарушения.

8.2.1. Главный Врач может применить дисциплинарное взыскание ко всем нижестоящим по должности сотрудникам;

8.2.2. Заместитель Главного Врача может применить дисциплинарное взыскание ко всем нижестоящим по должности сотрудникам;

8.2.3. Заведующий отделением HA может применить дисциплинарное взыскание к Заведующим других отделений, их заместителям, а также ко всем нижестоящим по должности сотрудникам;

8.2.4. Заместитель Заведующего отделением HA может применить дисциплинарное взыскание к Заместителям Заведующих других отделений, а также ко всем нижестоящим по должности сотрудникам;

8.2.5. Заведующий отдела может применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, нижестоящим по должности в своем отделении;

8.2.6. Заместитель Заведующего отдела может применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, нижестоящим по должности в своем отделении;

8.2.7. Для применения дисциплинарного взыскания в отношении ЗГВ необходимо доложить о нарушении Главному Врачу. Для применения дисциплинарного взыскания в отношении Заведующего отделением необходимо сообщить о нарушении ЗГВ. Для применения дисциплинарного взыскания в отношении Заместителя Заведующего отдела необходимо сообщить о нарушении Заведующему отдела;

8.2.8. Сотрудники HA могут применить дисциплинарное взыскание исключительно сотрудникам с должности Младший парамедик ((3)) по должность Врач-специалист ((10)) включительно;

8.2.9. Если сотрудник HA будет замечен за превышением должностных полномочий, Главный Врач или Заместитель Главного Врача вправе перевести сотрудника из отделения HA в отдел AMP без предупреждения;

8.2.10. Сотрудник, выдавший дисциплинарное взыскание, не имеет права аннулировать или рассматривать обжалование.

Примечание: Обжаловать или аннулировать дисциплинарное взыскание может только старший состав HA, ЗГВ и Главный Врач.

8.3. Регламент обжалования и погашения дисциплинарных взысканий.

8.3.1. Дисциплинарное взыскание сотрудник вправе обжаловать в установленном порядке. Срок подачи обжалования — не более 48 часов с момента нарушения.

8.4. Меры дисциплинарных взысканий.

8.4.1. Сотрудникам от должности Фармацевт ((2)) и до должности Младший парамедик ((3)):

• Предупреждение: Выдать 40 таблеток;

Примечание: при получении сотрудником двух предупреждений наказание переквалифицируется в устный выговор.

• Устный выговор: Выдать 50 таблеток или оплатить штраф $5 000;

Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров наказание переквалифицируется в письменный выговор.

• Письменный выговор: Дежурство 1 ч в больнице SS или оплатить штраф $8 000.

8.4.2. Сотрудникам от должности Парамедик ((4)) и до должности Младший ординатор ((6)):

• Предупреждение: Выдать 50 таблеток;

Примечание: при получении сотрудником двух предупреждений наказание переквалифицируется в устный выговор.

• Устный выговор: Дежурство 1 ч в больнице SS или оплатить штраф $10 000;

Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров наказание переквалифицируется в письменный выговор.

• Письменный выговор: Дежурство 2 ч в больнице SS или оплатить штраф $15 000.

8.4.3. Сотрудникам от должности Ординатор ((7)) и до должности Старший Врач ((9)):

• Предупреждение: Оказать 25 ПМП;

Примечание: при получении сотрудником двух предупреждений наказание переквалифицируется в устный выговор.

• Устный выговор: Дежурство 1 ч в больнице SS или оплатить штраф $12 000;

Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров наказание переквалифицируется в письменный выговор.

• Письменный выговор: Оказать 45 ПМП и дежурство 1 ч в больнице SS или оплатить штраф $18 000.

8.4.4. Сотрудникам должности Врач-специалист ((10)):

• Предупреждение: Оказать 25 ПМП;

Примечание: при получении сотрудником двух предупреждений наказание переквалифицируется в устный выговор.

• Устный выговор: Дежурство 1 ч в больнице SS или оплатить штраф $16 000;

Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров наказание переквалифицируется в письменный выговор.

• Письменный выговор: Оказать 50 ПМП и дежурство 2 ч в больнице SS или оплатить штраф $24 000.

8.4.5. Сотрудникам от должности Заместитель Заведующего Отделом ((11)) и до должности Заведующий Отделом ((12)):

• Устный выговор: Дежурство 1 ч в больнице SS или оплатить штраф $20 000;

Примечание: при получении сотрудником трех устных выговоров наказание переквалифицируется в письменный выговор.

• Письменный выговор: Оказать 70 ПМП и дежурство 2 ч в больнице SS или оплатить штраф $30 000.

Глава 9. Сертификация, лицензии и повышение квалификации

9.1. Стоимость получения сертификатов.

Стоимость получения сертификатов определяется ранговой составляющей сотрудника и варьируется по следующим принципам:

• Сертификаты рангов 1–2: $0

• Сертификаты рангов 5–6: $0

• Сертификаты рангов 7–8: $0

• Сертификаты рангов 9–10: $0

Для повышения в должности сотрудник обязан сдать внутренние экзамены на основе лекций и получить сертификат об успешном итоге.

9.2. Экзамены по внутренним лекциям.

Экзамены проводятся для подтверждения знаний по следующим направлениям:

• Устав EMS: Стоимость экзамена — $5 000

• Закон «О здравоохранении»: Стоимость экзамена — $0

• Этический кодекс: Экзамен проводится бесплатно ($0)

9.3. Стоимость лицензий.

Стоимость получения лицензий следующая:

• Лицензия АСМП: $15 000

• Лицензия нарколога: $15 000

• Лицензия МК: $30 000

• Лицензия хирургии: $25 000

• Лицензия ВСМП: $25 000

9.4. Условия получения лицензий.

Лицензии выдаются после успешной сдачи экзаменов у отдела MTI по внутренним лекциям, что позволяет сотрудникам оказывать более квалифицированную помощь пациентам.

Виды лицензий:

• Лицензия АСМП: Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Парамедик ((4)). Допускает работу по оказанию первой медицинской помощи с использованием АСМП. Действует с момента получения и до увольнения.

• Лицензия нарколога: Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Интерн ((5)). Допускает работу с пациентами в области наркологии, включая проведение тестов и лечение наркологических зависимостей. Действует с момента получения и до увольнения.

• Лицензия на медицинские карты: Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Ординатор ((7)). Позволяет выдавать медицинские карты с пометками (А), (В), (V). Действует с момента получения и до увольнения.

• Лицензия хирургии: Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Врач общей практики ((8)). Позволяет проводить хирургические операции на пациентах. Действует с момента получения и до увольнения.

• Лицензия ВСМП: Выдается при успешной сдаче экзамена с должности Старший Врач ((9)). Допускает работу по оказанию первой медицинской помощи с использованием ВСМП. Действует с момента получения и до увольнения.

9.5. Аннулирование лицензий.

Лицензии аннулируются в следующих случаях:

• Увольнение сотрудника из EMS;

• Наличие грубых нарушений;

• Понижение сотрудника в должности, не предусматривающей использование лицензии.

Примечание: После аннулирования лицензий для осуществления той или иной деятельности её продление должно быть осуществлено в течение 3-х дней.

9.6. Повышение квалификации.

Для повышения в должности каждый сотрудник должен:

• Изучить соответствующую лекцию;

• Сдать экзамен для подтверждения квалификации.

Лицензии и сертификаты являются необходимым условием для выполнения обязанностей на более высоких должностях и оказывают прямое влияние на уровень профессиональной подготовки сотрудников.

Глава 10. Правила пользования служебным транспортом EMS

10.1. Парковка (территория парковок) обязательна для соблюдения всеми сотрудниками.

10.2. Задняя парковка в больнице Los Santos предназначена строго для парковки АСМП.

10.3. Боковая парковка с левой стороны больницы (от парадного выхода) Los Santos предназначена строго для парковки поставочных автомобилей (желтков).

10.3.1. На боковой парковке необходимо оставлять АСМП для пополнения медикаментов при работе на вызовах в течение 5 минут.

10.4. Парковка у главного входа в больницу Los Santos предназначена для гражданских/силовых лиц.

10.4.1. Запрещено парковать транспорт АСМП на передней парковке.

Исключение: Во время вызова разрешено оставить АСМП на передней парковке с включенными стробоскопами.

10.5. Передняя парковка больницы Sandy Shores предназначена строго для парковки АСМП.

Глава 11. Регламент выдачи медицинских карт

11.1. Медицинские карты выдаются в больницах Los Santos и Sandy Shores.

11.1.1. Все сотрудники, начиная с должности Ординатор ((7)) и выше, имеют право выдавать медицинские карты при наличии лицензии МК.

11.1.2. Дежурство по медицинским картам происходит исключительно около стойки регистратуры в больнице города Лос-Сантос или в главном холле больницы Сэнди-Шорс.

Исключение: Дежурство может происходить в процедурном кабинете при оповещении сотрудников за стойкой больницы.

11.2. Ценовая политика медицинских карт:

• Пометка (А)/(B) — $5 000

• Пометка (V) — $5 000

• Тест на наркозависимость — $0

11.3. Медицинская карта выдается только сроком на один месяц, в противном случае медицинская карта считается недействительной.

11.4. Перед началом процедуры выдачи медицинской карты необходимо проверить пациента на наркозависимость.

Глава 12. Внешний вид сотрудников EMS

12.1. Дресс-код сотрудников EMS устанавливается руководством EMS.

12.2. При заступлении на смену весь личный состав EMS надевает форменную одежду согласно дресс-коду и медицинские перчатки.

Исключение: Руководящий и старший состав имеют свободную форму, не нарушающую Этический кодекс. При исполнении служебных обязанностей надевать форменную одежду.

Исключение: Отделы HA и MTI могут носить свободную форму, не нарушающую Этический кодекс, во время проведения лекций и экзаменов, а также выполнения поиска прогульщиков отделением HA.

12.3. Внешний вид сотрудника не должен нарушать Этический кодекс при исполнении им должностных полномочий, а также при нахождении на территории больниц.

12.4. Ношение медицинской маски обязательно только во время проведения хирургических вмешательств и операций в операционном блоке. В остальных случаях при исполнении служебных обязанностей ношение маски не требуется.

12.5. Установленный дресс-код согласно деятельности EMS публикуется в специальном канале спец. связи EMS.

Утверждено: Указ №511 Заместитель Генерального прокурора Elliot Mikaelson
Главный Врач: Sayo Sen
Дата: 06.07.2026
Подпись: S.Sen

Устав Emergency Medical Service

YungReedtz

Начинающий