Устав Emergency Medical Service от 17.01.2025

Andrew Atwood · 9 Дек 2024

Emergency Medical Services

Los Santos & Sandy-Shores

Устав

Emergency Medical Service

Глава 1. Общие положения

1.1. Устав Emergency Medical Services (далее EMS) – это внутренний нормативно-правовой документ, регламентирующий деятельность EMS согласованный с Главным врачом и высшим руководством.

1.2. Устав EMS, содержит и определяет основные права и обязанности сотрудников EMS, взаимоотношения между ними, систему поощрений и штрафов, обязанности должностных лиц больницы и её отделений, а также правила внутреннего регламента. Данным Уставом руководствуются все сотрудники EMS.

1.3. За нарушения статей и правил, изложенных в настоящем Уставе, нарушители будут наказаны в соответствии с предусмотренными в нём санкциями, которые могут быть применены руководящим составом или сотрудниками отдела Администрации больницы.

1.4. Незнание или непонимание положений/требований/порядков данного Устава не освобождает от ответственности за его нарушение.

1.5. Работа медицинского работника основывается на принципах врачебной тайны, милосердия и доброты.

1.6. Моральным кодексом для медицинского работника является Клятва Гиппократа.

1.7. Устав может изменяться/дополняться Главным Врачом по согласованию с Министром Здравоохранения, Вице-Губернатором или Губернатором.

Глава 2. Обязанности сотрудников

2.1. Каждый сотрудник EMS обязан оказать медицинскую помощь, нуждающимся в ней, независимо от их статуса в обществе, материального положения, расовой/религиозной/политической принадлежности и т.д.

Исключение:

Отсутствие необходимой квалификации у сотрудника EMS
Неадекватное, оскорбительное поведение в сторону сотрудника EMS.
Угрозы расправы в сторону сотрудника EMS.
Оказание экстренной медицинской помощи государственному служащему происходит в приоритетном порядке.

Примечание:

Закон "О Emergency Medical Service и Здравоохранении" Раздел 2, глава III, статья 2.8.
“Уголовный Кодекс” Раздел V, Глава XV, статья 15.7.

2.2. Каждый сотрудник EMS обязан соблюдать "График рабочего дня".

2.3. Важно поддерживать и соблюдать субординацию.

2.4. Неотъемлемой обязанностью каждого сотрудника является сохранение врачебной тайны.

2.5. Сотрудники обязаны довезти больного до больницы, в случае профессиональной необходимости.

2.6. Каждый сотрудник EMS обязан выполнять поручения и задания своего руководства, если они не противоречат Уставу и иным нормативно-правовым актам, действующим на территории штата San-Andreas.

2.7. Каждый сотрудник несёт ответственность за поддержание и повышение престижа организации.

2.8. При обнаружении ошибок у коллег, сотрудники обязаны указать и разъяснить их делая всё возможное для предотвращения в дальнейшем.

2.9. Сотрудники обязаны сообщать о проводимых медицинских процедурах, исследованиях, тестах, которые предоставляются гражданину, а также о причинах отказа в оказании тех или иных медицинских услуг и хирургических вмешательств.

Примечание:

Соблюдение врачебной тайны;
Закон "О Emergency Medical Service и Здравоохранении" Раздел 2, глава III, статья 2.10.

2.10. Еженедельный отчёт о проделанной работе является обязательным для сотрудников, работающих в отделах больницы.

Примечание:

Если сотрудник вступил в отдел во 2-й половине недели, он обязан оставить отчет о проделанной работе за прошедшую неделю с указанием работы до и после перевода (кроме перевода из Отдела Академии).

Исключение:

Продолжительный отпуск;
Обоснованная причина, заранее согласованная со старшим составом в котором состоит сотрудник.

2.11. Каждый сотрудник EMS обязан следить за изменениями во внутренних лекциях больницы, а также за внутренним регламентом больницы и придерживаться норм указанных в них.

Примечание:

Внутренний регламент фракции включает в себя правила прописанные внутри Emergency Medical Service (лекции, памятки и т.д.).

2.12. При большом количестве срочных вызовов, и недостатке сотрудников отдела СМП, сотрудники, имеющие действующую лицензию АСМП, должны выехать на вызовы. Также руководящий состав или сотрудники Администрации Больницы, оценивая ситуацию, вправе обязать сотрудника другого отдела с действующей лицензией АСМП выехать на вызовы.

Исключение:

В случае, если сотрудник обосновал свою причину невозможности выехать на срочные вызовы.

2.13. Сотрудники отдела Академии обязаны пройти все этапы стажировки за отведенное время, иначе будут уволены по причине профессиональной непригодности.

Примечание:

Сроки прохождения каждого этапа стажировки:
- 1-й этап стажировки (1-2 ранг) – 2 дня,
- 2-й этап стажировки (2-3 ранг) – 3 дня,
- 3-й этап стажировки (3-4 ранг) – 3 дня.
В случае, если сотрудник не успевает пройти Академию в указанные сроки, он обязан уведомить Руководство ИП об этом.

2.14. Стажёры отдела СМП обязаны в течение 5-ти дней получить лицензию АСМП, иначе будут уволены по причине профессиональной непригодности.

Примечание:

В случае, если сотрудник не успевает получить лицензию АСМП в указанные сроки, он обязан уведомить Руководство СМП об этом.

2.15 Каждый сотрудник EMS, при вступлении или переводе в отдел, обязан ознакомится с рабочими нормами отдела. При имеющейся в отделе стажировке обязан пройти её в течение 5-ти дней.

Примечание:

В случае если, сотрудник не успевает пройти стажировку, он обязан уведомить Руководство того отдела, в который был оформлен перевод.
Отдел Академии проходит стажировку(интернатуру) для них данный пункт не распространяется. Устав EMS, Глава 2, Пункт 2.13.

2.16. Каждый сотрудник EMS, отправленный на переаттестацию с аннулированной лицензией, указанной в пункте 15.3 устава EMS, Обязан пройти аттестацию в срок 5-ти дней с момента аннулирования лицензии, в противном случае это будет поводом для применения дисциплинарных санкций.

2.17. Сотрудник обязан показывать своё рабочее удостоверение по первому требованию сотрудников Государственных структур и граждан.

2.18. Каждый сотрудник EMS при исполнении своих должностных обязанностей должен соблюдать гигиенические требования (ношение латексных перчаток, медицинской маски).

2.19. Сотрудники обязаны повышать свой ранг, на каждое повышение предоставляется 7 дней с момента прошлого повышения сотрудника.

2.20. Сотрудник EMS должен выглядеть опрятно, соответствовать Этическому кодексу и другим, регламентирующим внешний вид сотрудника нормативно-правовым актам.

2.21. Каждый сотрудник EMS, направленный к психологу, обязан пройти сеанс психологии в течение 5-ти дней с момента направления к психологу, в противном случае это будет поводом для применения дисциплинарных санкций.

Примечание:

Сеанс психологии состоит из посещения психолога, выполнение задание от психолога, одобрения выполнения задания со стороны психолога.
Отдел АБ и Старший состав имеют право отправить сотрудника EMS на прием к психологу в случаях:
- Отдел АБ - могут отправлять тех, кто получил выговор вне накопительной системы или получил более 2 выговоров в 3 дня.
- Старший состав - могут направить к психологу на свое усмотрение.
- Заместитель Главного Врача и Главный Врач - может отменить решение по направлению не объясняя причину.

2.22. Каждый сотрудник EMS, принимающий экзамены или переаттестацию, обязан иметь видеофиксацию экзамена в течение 72 часов.

Глава 3. Запреты для сотрудников

3.1. Сотрудникам EMS запрещено нарушать Устав Emergency Medical Service и законодательство штата SA.

3.2. Запрещено ношение декоративных аксессуаров (венки, рожки, кошачьи ушки и т.п.).

3.3. Запрещено ношение защитных очков, любых очков со звёздами, линзами и оправой кислотных/ярких тонов.

3.4. Запрещается намекать и выпрашивать повышение вне системы повышения, утверждённой Главным Врачом.

3.5. Курение табачных изделий, электронных сигарет, вейпа, кальянов, а также распитие алкоголя запрещено на территории больницы.

3.6. Запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле, отлынивание от работы (( AFK в ординаторской комнате больше 15-и минут за один час )) и прогуливать рабочий день.

3.7. Запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства на оказание медицинских услуг, свыше ценовой политики EMS.

3.8. Запрещено предоставлять медицинские услуги, на оказание которых требуется соответствующая лицензия (АСМП, ВСМП, Мед.карт).

Примечание:

Сотруднику EMS у которого отсутствует лицензия АСМП или была аннулирована в связи с назначением переаттестации, запрещается взятие аптек и рабочего транспорта.
Сотруднику EMS у которого отсутствует лицензия для выдачи медицинской карты или была аннулирована в связи с назначением переаттестации, запрещается выписывать медицинские карты.
Сотруднику EMS у которого отсутствует лицензия ВСМП или была аннулирована в связи с назначением переаттестации, запрещается взятие вертолёта.

Исключение:

Прохождение экзамена.

3.9. Запрещено оспаривать решения старшего состава, ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.

Исключение:

7.8 Устава EMS

3.10. На территории больницы или во время выполнения своих должностных обязанностей вне больницы, сотруднику EMS запрещается играть в какие-либо азартные игры, а также вести спор на денежные средства, какие-либо вещи, другое вознаграждение или наказание.

3.11. Сотруднику EMS запрещается носить вещи, скрывающие личность при исполнении служебных обязательств.

Исключение:

Медицинская маска.

3.12. Запрещено отказываться от принятого вызова с целью поиска более выгодного или ближайшего.

Исключение:

Труднодоступное место;
Угроза жизни медицинскому работнику;
Особо охраняемая территория;
Передача вызова сотруднику, который находится ближе к нему.

3.13. Сотруднику EMS запрещено отбирать пациентов у своих коллег.

3.14. Сотруднику EMS запрещено брать с собой более 15-ти аптек.

3.15. Сотруднику EMS запрещено находиться на поставке медикаментов, не состоя в отделе Поставок.

Исключение:

C разрешения Заведующего Отделом Поставок, Заместителя Заведующего Отдела Поставок, Заместителя Главного врача, Главного врача.

3.16. Запрещается создавать какое-либо препятствие в работе какого-либо отдела и EMS в целом, а также нарушать внутренние распорядки, установленные в отделе, в котором он находится.

3.17. Сотрудникам EMS запрещено брать со склада более 5-ти рагу или 15-ти смузи или более 5-ти иной еды в день, за исключением сотрудников отдела Сенди-Шорс, которым разрешается брать не более 7-ми рагу или 15-ти смузи либо 7-ми иной еды в день.
Примечания:

Сотруднику больницы Los-Santos запрещено брать еду со склада Sandy-Shores, и сотруднику отдела Sandy-Shores запрещено брать еду со склада Los-Santos.

3.18. Запрещено класть на склад любые предметы кроме рагу, овощное смузи, аптечка, маски, ремонтный набор, боди-камера, пустая записка.

3.19. Запрещено оказывать первую медицинскую помощь во время перестрелки.

3.20. Запрещается ставить работу другого отдела, выше работы своего отдела.

3.21. Сотруднику EMS запрещается одновременно проходить стажировку в двух отделах.

3.22. Сотруднику EMS запрещено совмещать более 2-ух отделов.

3.23. Сотруднику EMS запрещено находиться в карете скорой медицинской помощи не в рабочей форме.

Примечание:

Глава 12. Устава EMS

3.24. Сотрудникам EMS запрещено парковать свой личный транспорт на задней парковке EMS.

Исключение:

8.14 Устава EMS

3.25. Запрещено повышаться и совершать перевод при наличие переаттестаций, наличием выговора или направления к психологу.

Глава 4. Права сотрудников

4.1. Сотрудники EMS имеют право на справедливые условия труда, равенства прав и возможностей работников.

4.2. Работник имеет право на:

Рабочее место;
Премию за хорошую работу, основанную на результатах еженедельного отчёта и одобренную со стороны руководства;
Отдых;
Обеденный перерыв и иные перерывы в течение рабочего дня;
Полную и достоверную информацию об условиях труда в своей организации;
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
Обжалование или амнистию полученного наказания;

Примечание:

Трудовой кодекс, Глава II, статья 2.3.

4.3. Сотрудник может отказать в лечении пациенту, если это сопряжено с угрозой здоровью и жизни сотрудников, отсутствие необходимой квалификации, причинением морального вреда сотрудникам, причинением вреда репутации EMS, а также неадекватное и оскорбительное поведение в сторону сотрудников EMS.

Глава 5. Правила общения в рации

5.1. Запрещено выяснять отношения/материться/засорять рацию однотипными высказываниями, а также кричать в рацию (( Писать капсом, дублировать знаки “?” и “!” )).

5.2. Запрещено обсуждать политику/религию/состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне рации.

5.3. Запрещено говорить неразборчиво. (( Писать транслитом )).

5.4. Запрещена любая купли-продажа на общей волне рации. (( ic и ooc рация )).

5.5. Запрещено отключаться от Brawl, если сотрудник работает на АСМП.

5.6. Запрещено многократное дублирование в рацию (( Более 3-х сообщений )).

Глава 6. Правила пользования рабочим транспортом

6.1. В распоряжении EMS имеются:

Кареты скорой помощи;
Грузовые автомобили, для обеспечения медикаментами гос. структур;
Специально оборудованные вертолёты, для спасения жизни людей в горах и прибрежных территориях штата San-Andreas.

6.1.1. Использование вертолётов разрешается только при наличии лицензии на управление воздушным транспортом.

Примечание:

Управление вертолётом устанавливается по внутреннему регламенту EMS (Лекция ВСМП).

6.2. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии.

Примечание:

Заправлена минимум на 100 литров;
Отсутствие дыма из-под капота;
Целый номер кареты.
Припаркована на своём месте;
Двигатель заглушён.
Не пробитые колеса.

6.3. Специальные сигналы разрешено включать только при выезде на срочный вызов и при транспортировке пострадавшего в госпиталь.

6.3.1. Нарушение ПДД при езде со специальными сигналами должно быть оправданным и только в случае крайней необходимости.

6.4. При взятии кареты скорой медицинской помощи или вертолета, медицинский сотрудник обязан оставить отчёт, а также быть подключённым к Brawl.

6.5. После завершения использования транспортного средства, сотрудник EMS обязан вернуть его на место и оставить отчёт.

6.6. Транспорт разделён и находится в распоряжении больницы EMS LS и подведомственного корпуса Sandy-Shores.

6.7. В карете скорой медицинской помощи не должно находиться более 1-го сотрудника EMS.
Исключения:

При сдаче экзамен АСМП.
Полевой выезд.
При транспортировке пострадавшего в госпиталь.
Сотрудник министерства здравоохранения при осуществлении надзора за трудовой деятельностью работника.
Сотрудникам отдела МК для медицинских проверок.
С разрешения Главного врача либо Заместителя Главного врача.

6.8. Запрещено использование транспорта для поставок медикаментов в любом случае, за исключением использования в целях поставки медикаментов.

Глава 7. Система наказаний

7.1. За любое нарушение пунктов Устава и иных правил предусмотрены дисциплинарные взыскания, согласно данной системе.
Примечание:

Трудовой Кодекс, Глава IV.

7.2. В зависимости от степени нарушения, выговоры делятся на:

Предупреждение;
Устный выговор;
Строгий выговор

7.3. Система дисциплинарных взысканий является накопительной, т.е. при получении Вами первого выговора, даже в случае оплаты, отработки или амнистии, следующий выговор будет на ступень выше.
Исключение:

7.8 Устава EMS.

7.4. Выговоры выдаются сотрудниками Администрации больницы, а также старшим составом.
Примечание:

Сотруднику отдела Администрации больницы может выдавать наказания любой сотрудник в должности от ассистента отдела Администрации больницы, и выше согласно иерархии.

7.5. Сотрудник EMS может получить сразу "Строгий выговор", обойдя накопительную систему, за серьёзное нарушение.
Примечание:

Глава 8, пункт 8.11 и 8.12.

7.5.1. Сотрудникам отдела Администрации больницы запрещено выдавать выговоры, минуя накопительную систему.
Исключение:

Глава 8, пункт 8.12.

7.6. В случае, если сотрудник имел неоднократные однотипные нарушения, дополнительно к выданным дисциплинарным санкциям, сотрудник отправляется на разъяснительную беседу к Администрации больницы.
Примечание:

Если сотрудник EMS совершает грубые, неприемлемые, многократные нарушения, то он отправляется на переаттестацию.

7.7. Сотрудник EMS, получив выговор, обязан оплатить его или отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в определённом объёме до определённого срока.
Примечание:

В случае не снятия выговора до определённого срока, сотрудник EMS получает к имеющемуся выговору дополнительный строгий выговор;
Строгий выговор нельзя отработать.

7.8. Если сотрудник EMS не согласен с выговором, он имеет право обжаловать или амнистировать его.
Примечание:

При амнистировании выговора сотрудник не обязан оплачивать или отрабатывать его, но следующий выговор будет на ступень выше.
При обжаловании выговора сотрудник не обязан оплачивать или отрабатывать его и этот выговор не влияет на накопительную систему.

7.9. Сотрудник считается проф. непригодным при наличии 2-х строгих выговоров.

7.10. Сотрудника увольняют и заносят в Чёрный Список государственной структуры EMS в случае непрохождения интернатуры, неоднократного и/или грубого нарушения Устава, а также законодательной базы штата.
Примечание:

Трудовой Кодекс, Глава VII.

7.11. Сотрудник обязан оплатить выговор перед увольнением, иначе он будет занесён в Чёрный Список.
Примечание:

В случае если гражданин захочет вновь устроиться на работу в больницу, ему потребуется оплатить полную стоимость ранее полученных выговоров.

7.12. Сотрудник не может получить премирование, произвести смену отдела, а также быть повышенным с наличием какого-либо выговора;

7.13. Получить предупреждение/устный и строгий выговор сотрудник может за следующие нарушения:

7.13.1. Нарушение правил отчётности;

7.13.2. Отсутствие фото документации при взятии гос. имущества;
Исключение:

Взятие: Транспорта для поставок, гос. аптечек, рем. наборов, еды.

7.13.3. Безостановочное общение без смысловой нагрузки в рацию/мат в рацию;

7.13.4. Сон/отдых в неположенном месте;
Примечание:

Сотрудник должен сдать служебную одежду, перед тем как уйти в сон/отдых.

7.13.5. Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения);

7.13.6. Игнорирование рации;
Примечание:

Вызов от сотрудника Администрации больницы, от старшего состава, а также вызов от вышеуказанных сотрудников или сотрудника отдела Индивидуальной Подготовки для сотрудника Отдела Академии.

7.13.7. Нарушение внутреннего распорядка, установленного в отделе;

7.13.8. Нарушение любого пункта устава, а также внутренних лекций;

7.13.9. Сон в ординаторской более 15-ти минут;

7.13.10. Неиспользование взятого служебного транспорта EMS в течение 15-ти минут;

7.13.11. Запрос проверки отчёта/повышения в рацию;

7.13.12. Выдача мед. карты, осмотр пациента, который обратился к другому сотруднику EMS с этой же просьбой;

7.13.13. Проведение осмотра в неположенном месте;
Примечание:

Проведение осмотров регламентируется внутренним регламентом Emergency Medical Service. Устав EMS, пункт 2.11.

7.13.14. Парковка кареты в неположенном месте;

7.13.15. Отказ ехать на вызов без веской причины/отмена вызова без причины (исключение - угроза жизни, труднодоступные места и т.п.);

7.13.16. Ношение формы, не соответствующей дресс-коду отдела;
Примечание:

Первичное нарушение карается только устным замечанием.

7.13.17. Не информирование пациента, о назначенном ему медицинском осмотре;

7.13.18. Необоснованное повышение приоритета одного пациента над другим;

7.13.19. Участие в азартных играх в рабочее время;

7.13.20. Оказание медицинских услуг в кабинетах не по их предназначению, согласно действующей планировке EMS;
Исключение:

Разрешено незначительное отклонение от планировки EMS если кабинет оборудован всем необходимым для проводимых в нем процедур.

7.13.21. Неправильное оформление медицинской карты;

7.13.22. Парковка не служебного транспорта на местах парковки АСМП;

7.13.23. Прогул рабочего дня;

7.13.24. Оскорбление и унижение пациентов;

7.13.25. Использование АСМП или ВСМП в личных целях;

7.13.26. Не выполнение еженедельной нормы в отделе;

7.13.27. Отсутствие отчёта о проделанной работе за неделю;

7.13.28. Не прохождение переаттестации в установленный пунктом 2.16 устава EMS (5 дней).
Примечание:

За пункты 7.13.26, 7.13.27, 7.13.28 Устава EMS сотрудник получает строгий выговор который не идёт в накопительную систему.

7.13.29. Небрежное отношение к служебным обязанностям.

7.13.30. Неисполнение устного распоряжения старшего состава или сотрудников Администрации больницы;

7.13.31. Нахождение в алкогольном/наркотическом опьянении в рабочее время;

7.13.32. Самовольное повышение цен на медицинские услуги;

7.13.33. Запрещено ношение оружия при исполнении служебных обязанностей (огнестрельное оружие, патроны любого калибра), а также ношение холодного оружия (бита, молоток, гаечный ключ, лом) и электрошокового оружия;

7.13.34. Реклама/навязывание медицинских услуг;

7.13.35. Передача или продажа аптечек третьим лицам.

7.13.36. Обман старшего состава или сотрудника Администрации Больницы.

7.13.37. Превышение должностных полномочий.

7.13.38. Небрежное отношение к гос. имуществу.

7.14. Аннулирование лицензии - признание лицензии сотрудника EMS недействительной за нарушение правил, установленных внутренними документами больницы.

7.14.1. Причинами аннулирования лицензии могут являться:

Неоднократные или грубые нарушения при выполнении должностных обязанностей;
Отстранение сотрудника от должностных обязанностей;
Увольнение сотрудника.

7.14.2. Аннулировать лицензию может Заместитель заведующего отделом, Заведующий отделом, Заместитель Главного Врача, Главный Врач за грубое или многочисленное нарушение.
Примечание:

Трудовой Кодекс, Глава IV. Статья 4.4.

7.15. Каждый сотрудник который не получал выговоры в течении 2-ух недель (14 дней), имеет право подать на апелляцию и аннулировать свою систему наказаний.
Примечание:

13.4 Устава EMS.

7.16. Сотрудники, занимающие должность Администрации больницы, а также Старший Состав - не могут выдать выговор, если с момента нарушения прошло 72 часа.

Глава 8. Руководящий состав

8.1. Руководящим составом EMS является ограниченный круг лиц, работающих в интересах организации и являющийся ответственными за управление работы организации (Заместитель Заведующего отдела - Главный врач).

8.2. Просьбы и указы сотрудников руководящего состава исполняются беспрекословно, если те не нарушают действующие законодательство штата.

8.3. Сотрудники руководящего состава обязаны хорошо знать Устав EMS, Закон о EMS и Здравоохранении, Этический кодекс, а также свои обязанности, иметь достаточно большой опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам и контролировать их рабочий процесс.

8.4. Сотрудники руководящего состава в праве отлучиться от своих рабочих обязанностей максимум на 15 минут в 1 час, с интервалом 2 часа.

8.5. Руководящий состав обязуются отвечать за активность сотрудников в своём отделе.

8.6. При назначении сотрудника на руководящую должность ему даётся испытательный срок длительностью в одну неделю.
Примечание:

В случае непрохождения испытательного срока - сотрудник снимается и понижается на должность, которую имел до назначения.

8.7. Сотрудники руководящего состава с должности Заместителя Заведующего отдела имеют право самостоятельно назначать нормы еженедельного отчёта для сотрудников своих отделов.
Примечание:

Изменения вступают в силу после одобрения Главного врача или Заместителя Главного врача.
Руководящий состав обязан проинформировать личный состав при обновлении информации.

8.8. Сотрудники руководящего состава имеют право менять в одностороннем порядке внутренние лекции больницы с целью обновления в них информации.
Примечание:

Изменения вступают в силу после одобрения Главного врача или Заместителя Главного врача.
Руководящий состав обязан проинформировать личный состав при обновлении информации.

8.9. Сотрудники Администрации больницы могут получить выговор только от руководящего состава любого отдела.
Примечание:

7.4.1 Устава EMS

8.10. Сотрудники в должности Заместитель Заведующего отделом, Заведующий отделом и Куратор отдела имеют право на перевод сотрудника из своего отдела по следующим причинам:

Одобренная заявка на перевод (с двух сторон);
Не прохождение стажировки;
Невыполнение должностных обязанностей;
Возникновение конфликтов внутри отдела.
Нарушение внутреннего распорядка отдела.

8.10.1. Куратор может переводить сотрудников между курируемыми отделами в одностороннем порядке без подачи заявления на перевод от сотрудника.
Примечание:

Куратор может перевести сотрудника в курируемый отдел из любого другого отдела при наличии одобрения от Заместителя Заведующего отделом или Заведующего отделом или Куратора того отдела, из которого переводится человек, без одобрения Заместителя Заведующего отделом или Заведующего отделом того отдела, куда совершается перевод.

8.11. Сотрудники руководящего состава имеют право выдать выговоры, переступив накопительную систему в плане увеличения ступени наказания, только сотрудникам своего отдела, либо сотрудникам других отделов с разрешения Заведующего отдела АБ, Заместителя Заведующего отдела АБ, Главного Врача и Заместителя Главного Врача.

8.12. Сотрудники руководящего состава в должности Заместитель Заведующего АБ, Заведующий АБ, Заместитель Главного врача и Главный врач имеют право разрешить сотруднику АБ выдать выговор сотруднику, переступив накопительную систему в плане увеличения ступени наказания, относительно положенного сотруднику по накопительной системе.

8.13. Сотрудники в должности от Заместителя заведующего, Заведующего, Заместителя Главного врача и Главного Врача имеют право выдавать выговоры старшему составу, при условии соблюдения иерархии.

8.14. Сотрудникам руководящего состава разрешено парковать личный транспорт на задней парковке в выделенных местах, которые одобряются Главным врачом.

8.15. Сотрудники на должностях Заместителя Заведующего АБ, Заведующего АБ, Заместителя Главного врача и Главного Врача имеют право обжаловать или амнистировать выговоры, выданные сотрудниками старшего состава и отдела АБ, при условии соблюдения иерархии.

8.16. Иерархия руководящего состава (сверху вниз):

Главный врач
Заместитель Главного врача
Заведующий отделом АБ
Заведующий отделом
Заместитель Заведующего отделом АБ
Заместитель Заведующего отделом

Примечание:

Заместитель Главного врача имеют равные полномочия вне зависимости от закреплённых к ним отделам.

8.17. Руководящий состав, вправе отказать в переводе сотрудника в отдел без объяснения причины.

Глава 9. Рабочий день

9.1. График рабочего времени больницы Los-Santos и больницы Sandy-Shores:

В будние дни: c 10:00 до 22:00;
В выходные дни: 11:00 до 21:00;

9.1.1. Во время рабочего дня сотрудники обязаны оказывать квалифицированную медицинскую помощь, оформлять медицинские карты, оказывать услуги нарколога, оказывать услуги психолога(при наличии соответствующих лицензий), выезжать на вызовы (при наличии соответствующих лицензий).

9.2. У каждого сотрудника EMS есть возможность взять время для отдыха в рабочее время в ординаторской длительностью 15 минут раз в час.
Примечание:
Во время отдыха сотрудник обязан снять рабочую форму.

9.3. У каждого медицинского работника есть возможность взять обеденный перерыв, время которого составляет не менее 30 минут и не более 2-х часов в день.

9.3.1. Сотрудник может уйти на перерыв 2 раза в день разделив его.

9.3.2. Перерыв не может начинаться за 2 часа до окончания или после начала рабочего дня.

9.3.3. Сотрудники вправе уйти на обеденный перерыв только после одобрения от руководящего состава.
Примечание:

Трудовой кодекс, Глава III, статья 3.2.1.

9.4. Ночное рабочее время (смена).

В будние дни: c 22:00 до 10:00;
В выходные дни: 21:00 до 11:00.

Примечание:

Ночная смена является необязательной;
Во время ночной смены изменяется ценовая политика на медицинские карты.

9.4.1. В ночную смену сотрудник EMS оказывает услуги согласно её ценовой политики.

9.4.2. В ночную смену не обязательно отчитываться о перерыве в работе/времени для отдыха в ординаторской.

9.5. Работник имеет право подать заявление на четыре выходных дня в месяц.
Примечание:

Заявление необходимо подать за день до выходного дня.

9.6. Запрещено находиться вне больницы во время рабочего дня, не получив разрешения от руководства.
Исключение:

Отпуск;
Перерыв.

9.7. Каждый сотрудник обязан находиться на своём рабочем месте во время выполнения своих обязанностей, независимо от рабочей смены.

Глава 10. Использование медикаментов

10.1. Сотруднику EMS запрещено использовать медикаменты не по назначению и в собственных целях.
Примечание:

К медикаментам относятся принадлежности для оказания помощи гражданам (сертифицированные препараты, аптечки).

Исключение:

Внутренний регламент EMS (лекция АСМП).

10.2. Сотруднику EMS запрещено выписывать медицинские карты нарушающие заверенную/установленную форму заполнения.
Примечание:

Медицинская карта должна содержать диагноз, срок годности медицинской карты, а также пометки о состоянии здоровья гражданина, определённые путём проведения экспертизы.

10.3. Сотрудник EMS обязан делать вакцинацию или инъекцию от наркозависимости из перечня сертифицированных препаратов.
Примечание:

Перед инъекцией любого сертифицированного препарата, сотрудник EMS обязан спросить не имеет ли противопоказания пациент.

10.4. Сотруднику EMS запрещено совершать любые манипуляции/действия с аптеками, в том числе:

Продавать;
Передавать;
Хранить в любом транспортном средстве;
Перекладывать/хранить в рюкзаке.

10.5 Сотруднику переведенному из отдела академии в отдел скорой медицинской помощи запрещается брать медикаменты со склада.
Примечание:

Сотрудник получивший переаттестацию, не имеет право использовать медикаменты.

Исключение:

Прохождение экзамена АСМП.
Примечание:
После успешного прохождения экзамена данный запрет снимается.

Глава 11. Регламент работы корпуса в Sandy-Shores

11.1. Корпус в Sandy-Shores - подразделение организации EMS, находится в полном подчинении Главного врача больницы штата и является таким же субъектом организации.

11.2. Руководителем корпуса является Заведующий отдела Sandy-Shores, назначается лично Главным врачом Центральной Больницы.

11.3. График работы сотрудников отдела Sandy-Shores соответствует общему плану и утверждается лично Главным врачом.
Примечание:

Глава 9, пункт 9.1.

11.4. Отдел Sandy-Shores обслуживает население всего штата San-Andreas, а также принимает вызовы из любой точки штата.

11.5. В отделение EMS Sandy-Shores оказывают первую помощь, сотрудники выезжают на вызовы и проводят сложные операции, при необходимости запрашивается помощь из Центральной Больницы города Los-Santos.

Глава 12. Дресс-код

12.1. Каждый сотрудник EMS, заступивший на рабочее место, обязан быть одет в форму, соответствующую дресс-коду его отдела.
Исключение:

Старший состав.
Лицензия Практической Психологии во время сеансов психологии.
Лицензёры АСМП.

12.2. Для работы за территорией больницы, используется выездная форма своего отдела.

12.3. Для работы на территории больницы, используют рабочую форму своего отдела.

12.4. Для сотрудников отдела академии установлена единая ((функциональная)) форма взятая из раздевалки.

12.5. Для сотрудников отдела Sandy-Shores на территории больницы SS установлен свободный дресс-код.
Примечание 1:

Сотрудники, состоящие в отделе Sandy-Shores в качестве основного, не имеют права носить форму других отделов.

Примечание 2:

Сотрудники, состоящие в отделе Sandy-Shores, обязаны надевать форму своего отдела, при выезде на вызовы.

Форма за больницей:

Мужской Вариант №1
Верхняя - Вариант 8 | Цвет 2
Майка - Вариант 5 | Цвет 11
Брюки - Вариант 9 | Цвет 2
Перчатки - Цвет 2

Мужской Вариант №2
Верхняя - Вариант 11 | Цвет 11
Майка - Вариант 1
Брюки - Вариант 3 | Цвет 4
Перчатки - Цвет 2

Женский Вариант №1
Верхняя - Вариант 10 | Цвет 2
Майка - Вариант 5 | Цвет 11
Брюки - Вариант 7 | Цвет 2
Перчатки - Цвет 2

Женский Вариант №2
Верхняя - Вариант 13 | Цвет 11
Майка - Вариант 1
Брюки - Вариант 4 | Цвет 5
Перчатки - Цвет 2

12.6. Для сотрудников отдела Скорой Медицинской Помощи (СМП) установлен дресс-код:

Форма в больнице:

Мужской Вариант №1
Верхняя - Вариант 11 | Цвет 5
Брюки - Вариант 7 | Цвет 5
Перчатки - Цвет 2

Мужской Вариант №2
Верхняя - Вариант 10
Майка - Вариант 5 | Цвет 4
Брюки - Вариант 3 | Цвет 4
Перчатки - Цвет 2

Женский Вариант №1
Верхняя - Вариант 13 | Цвет 5
Брюки - Вариант 8 | Цвет 5
Перчатки - Цвет 2

Женский Вариант №2
Верхняя - Вариант 12
Майка - Вариант 5 | Цвет 4
Брюки - Вариант 4 | Цвет 5
Перчатки - Цвет 2

Форма за больницей:

Мужской Вариант №1
Верхняя - Вариант 8 | Цвет 2
Майка - Вариант 5 | Цвет 4
Брюки - Вариант 9 | Цвет 2
Перчатки - Цвет 2

Мужской Вариант №2
Верхняя - Вариант 2 | Цвет 2
Майка - Вариант 1
Брюки - Вариант 3 | Цвет 1
Перчатки - Цвет 2

Женский Вариант №1
Верхняя - Вариант 10 | Цвет 2
Майка - Вариант 5 | Цвет 4
Брюки - Вариант 7 | Цвет 2
Перчатки - Цвет 2

Женский Вариант №2
Верхняя - Вариант 2 | Цвет 2
Майка - Вариант 1
Брюки - Вариант 4 | Цвет 1
Перчатки - Цвет 2

12.7. Для сотрудников отдела Поставок (ОП) установлен дресс-код:

Форма в больнице:

Мужской Вариант №1
Верхняя - Вариант 7 | Цвет 7
Брюки - Вариант 3 | Цвет 6
Перчатки - Цвет 2

Мужской Вариант №2
Верхняя - Вариант 7 | Цвет 1
Брюки - Вариант 7 | Цвет 2
Перчатки - Цвет 2

Женский Вариант №1
Верхняя - Вариант 9 | Цвет 7
Брюки - Вариант 9 | Цвет 4
Перчатки - Цвет 2

Женский Вариант №2
Верхняя - Вариант 9 | Цвет 1
Брюки - Вариант 11
Перчатки - Цвет 2

Форма за больницей:

12.8. Для сотрудников отдела Индивидуальной Подготовки (ИП) установлен дресс-код:

Форма в больнице:

Мужской Вариант №1
Верхняя - Вариант 6
Майка - Вариант 3 | Цвет 4
Брюки - Вариант 3 | Цвет 1
Перчатки - Цвет 2

Мужской Вариант №2
Верхняя - Вариант 6
Майка - Вариант 8 | Цвет 3
Брюки - Вариант 3 | Цвет 4
Перчатки - Цвет 2

Женский Вариант №1
Верхняя - Вариант 8
Майка - Вариант 3 | Цвет 4
Брюки - Вариант 4 | Цвет 1
Перчатки - Цвет 2

Женский Вариант №2
Верхняя - Вариант 8
Майка - Вариант 4 | Цвет 3
Брюки - Вариант 11
Перчатки - Цвет 2

Форма за больницей:

12.9. Для сотрудников отдела Медицинского Контроля (МК) установлен дресс-код:

Форма в больнице:

Мужской Вариант №1
Верхняя - Вариант 6
Майка - Вариант 4 | Цвет 7
Брюки - Вариант 3 | Цвет 4
Перчатки - Цвет 2

Мужской Вариант №2
Верхняя - Вариант 5
Брюки - Вариант 3 | Цвет 4
Перчатки - Цвет 2

Женский Вариант №1
Верхняя - Вариант 8
Майка - Вариант 4 | Цвет 4
Брюки - Вариант 6 | Цвет 2
Перчатки - Цвет 2

Женский Вариант №2
Верхняя - Вариант 7
Брюки - Вариант 11
Перчатки - Цвет 2

Форма за больницей:

12.10. Для сотрудников отдела Администрации Больницы (АБ) установлен дресс-код:

Форма в больнице:

Мужской Вариант №1
Верхняя - Вариант 7 | Цвет 2
Брюки - Вариант 7 | Цвет 1
Перчатки - Цвет 2

Мужской Вариант №2
Верхняя - Вариант 9 | Цвет 1
Брюки - Вариант 5 | Цвет 1
Перчатки - Цвет 2

Женский Вариант №1
Верхняя - Вариант 9 | Цвет 2
Брюки - Вариант 8 | Цвет 1
Перчатки - Цвет 2

Женский Вариант №2
Верхняя - Вариант 11 | Цвет 1
Брюки - Вариант 5 | Цвет 1
Перчатки - Цвет 2

Форма за больницей:

12.11. Для сотрудников с действующей лицензией Практической Психологии (ПП) во время проведения сеансов установлен дресс-код:

Форма в больнице:
Мужской вариант
Верхняя -Вариант 6
Майки - Вариант 4 | Цвет 6
Брюки - Вариант 3 | Цвет 4
Перчатки - Вариант 2

Женский вариант
Верхняя - Вариант 8
Майки - Вариант 4 | Цвет 6
Брюки - Вариант 4 | Цвет 5
Перчатки - Вариант 2

Форма за больницей:
Мужской вариант
Верхняя - Вариант 1
Брюки - Вариант 3 | Цвет 6
Перчатки - Вариант 2

Женский вариант
Верхняя - Вариант 1
Брюки - Вариант 4 | Цвет 3
Перчатки - Вариант 2

12.12. Для лицензеров АСМП во время проведения экзаменов установлен дресс-код:

Форма в больнице:
Мужской вариант
Верхняя - Вариант 6
Майки - Вариант 4 цвет 3
Брюки - Вариант 3 Цвет 4
Перчатки - Цвет 2

Женский вариант
Верхняя - Вариант 8
Майки - Вариант 4 цвет 3
Брюки - Вариант 4 цвет 5
Перчатки - Цвет 2

Форма за больницей:
Мужской вариант
Верхняя - Вариант 2 цвет 1
Майки - Вариант 1
Брюки - Вариант 2 | Цвет 1
Перчатки - Цвет 2

Женский вариант
Верхняя - Вариант 2 цвет 1
Майки - Вариант 1
Брюки - Вариант 3 цвет 3
Перчатки - Цвет 2

12.13. Любой стетоскоп и обувь обязаны быть на сотрудниках ЕМS.
Примечание:

Часы, шляпы доступны для всех сотрудников и не противоречат дресс-коду отдела.

12.14. Сотрудники EMS, когда занимаются медицинской деятельностью в больнице, обязаны ходить в регламентированной форме своего отдела.
Исключение:

Сотрудники отдела академии у которых форма установлена.
Старший состав может ходить в любой форме которая разрешена "Этическим кодексом".
Когда у вас закончились аптечки и вы посетили больницу, чтобы получить новые, затем немедленно направитесь на вызовы.

12.15. Сотрудник Администрации Больницы при объезде обязан надевать выездную форму отдела АБ вне зависимости какой отдел основной.

12.16. Сотрудники отдела МК при выезде на проверку окружающей среды штата могут использовать личный транспорт и при этом надевать личную одежду - она не должна нарушать дресс-код согласно Этическому Кодексу законодательной базы.

Глава 13. Полномочия Главного врача

13.1. Главный врач имеет право использовать транспорт организации в случаях необходимости и руководствуясь ситуацией при использовании должностных полномочий.

13.2. Главный врач имеет право перевести сотрудника из одного отдела в другой в одностороннем порядке.

13.3. Главный врач имеет право обнулить накопительную систему выговоров любому сотруднику на своё усмотрение.

13.4. Главный врач рассматривает апелляцию накопительной системы выговоров.
Примечание:

Апелляцию также могут рассматривать ЗГВ, но при этом конечное решение и возможность обнуление системы выговоров остаётся за Главным врачом.

13.5. Главный врач и Заместитель главного врача имеет право выдавать выговоры, минуя накопительную систему в любую сторону.
Примечание:

Следующий выговор сотрудник получит по накопительной системе, не ориентируясь на выговор от Главного врача и Заместителя главного врача, если выговор от Главного врача и Заместителя главного врача имеет ступень ниже, чем положенный по накопительной системе выговоров.

13.6. Главный врач может устанавливать правила и порядок совмещения отделов.

Глава 14. Дисциплинарные взыскания и отработка выговоров

C 1 по 3 ранг:
Предупреждение - 1000$ или 25 проведений осмотров
Устный выговор 1/3 - 2500$ или 50 проведений осмотров
Устный выговор 2/3 - 4000$ или 75 проведений осмотров
Устный выговор 3/3 - 5500$ или 100 проведений осмотров
Строгий выговор 1/2 - 7000$

С 4 по 6 ранг:
Предупреждение - 2500$ или 25 реанимаций
Устный выговор 1/3 - 7000$ или 50 реанимаций
Устный выговор 2/3 - 9000$ или 85 реанимаций
Устный выговор 3/3 - 12000$ или 100 реанимаций
Строгий выговор 1/2 - 15000$

С 7 по 13 ранг:
Предупреждение - 5000$ или 40 реанимаций
Устный выговор 1/3 - 18000$ или 150 реанимаций
Устный выговор 2/3 - 25000$ или 185 реанимаций
Устный выговор 3/3 - 32000$ или 225 реанимаций
Строгий выговор 1/2 - 40000$

На оплату или отработку даётся:
Предупреждение - 3 дня
Устный выговор - 4 дней
Строгий выговор - 5 дней

Глава 15. Ценовая политика внутренних экзаменов

15.1. Для повышения в должности каждый сотрудник должен изучить лекцию и сдать тест для повышения квалификации

15.1.2. Для того что бы пройти курс Отдела Академии, сотруднику EMS необходимо побывать на «Полевом выезде» с квалифицированным сотрудником EMS, сотрудником отдела ИП или Лицензёром АСМП.
Примечание:

Полевой выезд должен быть не менее 30 минут.

15.2. Лицензия выдаётся при успешной сдаче экзамена по внутренним лекциям для оказания более квалифицированной помощи пациентам.

15.3. Виды лицензий:

Лицензия АСМП.
Выдаётся при успешной сдаче экзамена с должности Реаниматолог (( 4 ранг )) и допускает сотрудника на работу по оказанию ПМП с использованием АСМП.
Действует с момента получения и до увольнения сотрудника.
Лицензия на выдачу медицинских карт.
Выдаётся при успешной сдаче экзамена с должности Нарколог (( 6 ранг )) и допускает сотрудника на выдачу медицинских карт с пометками ( V ), ( A ), ( D ).
Действует с момента получения и до увольнения сотрудника.
Лицензия Практической психологии.
Выдаётся при успешном прохождении психологических тестов у лицензоров практической психологии, и допускает сотрудника к работе с гражданами обратившимися с психологическими проблемами.
Действует с момента получения и до увольнения
Лицензия ВСМП.
Выдаётся при успешной сдаче экзамена с должности Специалист (( 10 ранг )) и допускает сотрудника на работу по оказанию ПМП с использованием ВСМП.
Действует с момента получения и до увольнения сотрудника.

15.4. Лицензии аннулируются в случае увольнения сотрудника EMS, наличии грубых нарушений лекций АСМП/ВСМП/Мед. карт или понижения сотрудника в должности, которая не предусматривает использование того или иного вида лицензии.
Примечание:
Сотрудники отдела Индивидуальной Подготовки в праве получать деньги за проведения экзаменов для Интернов, а так же Медицинских работников.

Рабочее время
Лицензия ВСМП (теория/практика) - На казну: 5000$ - Экзаменатору: 5000$
Прохождение маршрута ВСМП с экзаменатором (( Демонстрация экрана )) - 4000$
Лицензия АСМП (теория/практика)- Экзаменатору: 6000$
Лицензия мед. карт - Экзаменатору: 5000$
Полевой выезд - Экзаменатору: 1500$
Экзамен со 2 на 3 - 2000$
Экзамен с 3 на 4 - 3000$

Нерабочее время
Лицензия ВСМП (теория/практика) - На казну: 7000$ - Экзаменатору: 7000$
Прохождение маршрута ВСМП с экзаменатором (( Демонстрация экрана )) - 4000$
Лицензия АСМП (теория/практика)- Экзаменатору: 8000$
Лицензия мед. карт - Экзаменатору: 7000$
Полевой выезд - Экзаменатору: 2500$
Экзамен со 2 на 3 - 2500$
Экзамен с 3 на 4 - 3500$

Глава 16. Ассистенты в отделах

16.1. Ассистент - сотрудник EMS, не относящийся к старшему составу, но имеющий расширенные полномочия.

16.2. Ассистенту запрещено:

Совмещать отделы.

16.3. Назначать ассистента у себя в отделе может старший состав своего отдела с одобрения Главного врача.
Примечание:

Количество ассистентов в отделе регламентируется Главным врачом.

prox1mo · 9 Дек 2024

Постановление Министерства Здравоохранения №780
“Об утверждении Устава Emergency Medical Service”

prox1mo · 9 Янв 2025

Постановление Министерства Здравоохранения №820
“Об утверждении Устава Emergency Medical Service”

ArbuzykaMSK · 17 Янв 2025

Постановление Министерства Здравоохранения №831
“Об утверждении Устава Emergency Medical Service”

Устав Emergency Medical Service от 17.01.2025

Andrew Atwood

Начинающий

prox1mo

Новичок

prox1mo

Новичок

ArbuzykaMSK

Новичок