[Mauricio Carreno]

Устав Emergency Medical Service.



Глава 1. Общее положение.​

Экстренная Медицинская Служба штата Сан-Андреас (EMS) - является службой неотложной медицинской помощи, возглавляемой Главным Врачом штата Сан-Андреас, которая оказывает медицинские услуги на всей территории штата Сан-Андреас.

Экстренная Медицинская Служба штата Сан-Андреас является единственным органом государственной власти в сфере охраны здоровья.

Руководство Экстренной Медицинской Службой осуществляет Главный врач Экстренной Медицинской Службы штата Сан-Андреас.

1.1 Устав Emergency Medical Service (EMS) - представляет собой нормативно-правовой документ, который включает в себя совокупность правил и положений, регулирующих трудовые отношения между сотрудниками и определяющих порядок деятельности EMS на всей территории штата San Andreas.

1.2 Устав может быть дополнен внутренними положениями каждого отделения и общими положениями, касающимися общей деятельности Emergency Medical Service (EMS).

1.3 Внутренний устав утверждается Генеральной прокуратурой штата Сан-Андреас, по представлению для утверждения Главным врачом EMS.

1.4 Каждый сотрудник EMS обязан придерживаться и соблюдать все указанные положения, нормы и правила данного нормативно - правового документа, и соответствующие ему приложения.

К приложениям относятся:

• Лекции;
• Лицензии;
• Прейскурант;
• Внутренние регламенты, кодексы и уставы отделов;
• Законодательная база штата San-Andreas.

1.5 Несоблюдение устава может повлечь за собой различные виды наказаний, включая любой вид выговора, наложение штрафа, внутреннюю переаттестацию, отстранение от рабочих обязанностей или увольнение. Руководящий состав в праве на свое усмотрение выдать дисциплинарное взыскание регламентированное уставом или нарушения законодательной базы.

1.6 Все статьи изложенного устава являются обязательными к прочтению и исполнению всеми сотрудниками EMS.

1.7 EMS имеет в своем составе Los Santos Medical Service и Sandy Shores Medical Service.

1.8 Цели деятельности EMS — сохранение и укрепление состояния здоровья населения, повышение доступности и улучшения качества оказания медицинской помощи. Оказание медицинских услуг населению в соответствии с Законами штата San-Andreas.

1.9 Виды деятельности EMS:

оказание первой медицинской помощи (ПМП) при вызовах и просьбах граждан;

специализированная медицинская помощь;

повышение профессионального уровня и совершенствование практических навыков сотрудников и гражданских лиц в сфере здравоохранения;

проведение мероприятий, с целью снижения количества вспышек эпидемий и инфекций;

проведение медицинских проверок государственных структур, направленные на улучшение безопасности в сфере здравоохранения;

обеспечение EMS штата Сан-Андреас медикаментами и лекарственными средствами государственные органы штата Сан-Андреас.

1.9.1 Оказание платных медицинских услуг по прейскуранту больницы:

• Оказание медицинских услуг в сфере психологии;
• Оказание медицинских услуг в сфере наркологии;
• Оказание медицинских услуг в сфере хирургии;
• Оказание медицинских услуг в сфере терапевтической помощи.

1.9.2 В штате сан-Андреас проводятся следующие виды медицинских экспертиз:

экспертиза временной нетрудоспособности;

медико-социальная экспертиза;

военно-врачебная экспертиза;

судебно-медицинская и судебно-психиатрическая экспертизы;

экспертиза профессиональной пригодности и экспертиза связи заболевания с профессией.

1.9.3 Всем сотрудникам EMS разрешено находиться на всей закрытой территории ЕМS в любой одежде, в такой как рабочая, вне зависимости на рабочем он месте или нет, и в любой другой своей одежде в любое время.

Глава 2. Отделения EMS.​

2.1 First Medical Aid (FMA) – Отделение экстренной медицинской помощи, отвечающий за принятие вызовов от гражданских лиц и реанимации пострадавших. Также данный отдел занимается выпиской медицинских карт и проведением осмотров на стойке регистратуры. Является основным отделением EMS, сотрудники при достижении должности Фельдшер переводятся в данное отделение.

2.2 Hospital Administration (HA) – Отделение, которое в первую очередь занимается поддержанием выполнения рабочих обязанностей всех сотрудников. Наблюдением за сотрудниками больницы, с целью предотвращения нарушений, а также выдачей наказаний за нарушение Внутреннего устава, Трудового Кодекса, Закона о Здравоохранении;

2.3 Sanitary Inspections Division (SID) – Отделение, осуществляющий санитарно-гигиенический, санитарно-эпидемиологический государственный, частный и предпринимательский надзор и контроль, организацию и проведение противоэпидемических мероприятий, отвечает за хирургическую и психологическую помощь гражданам, закреплен за больницей Sandy Shores, а также наблюдает за психологическим здоровьем у заключенных;

2.4 Individual Training Division (ITD) – Отделение, занимающийся профессиональной подготовкой медицинского персонала, и проведением собеседований;

2.5 Supplies of Medicines (SM) – Отделение, занимающийся обеспечением медицинскими препаратами государственные структуры штата, а также больницы EMS Los Santos и EMS Sandy Shores;

2.6 Сотрудник, достигший должности Нарколог, имеет право подать заявление на перевод в любой из отделов EMS и повышаться по системе повышения данного отделения.

2.6.1 Старший состав отделения, а также руководящий состав, может отказать в переводе в отделение без объяснения причины отказа.

2.6.2 Старший состав отделений вправе перевести сотрудника своего отделения в основное отделение FMA без объяснения причин.

2.6.3 Руководство EMS имеет полномочия перевести сотрудника с любого отделения в основной отдел EMS - First Medical Aid (FMA).

2.6.4 Сотрудник может состоять в двух отделах одновременно, но только с одобрением начальства этих отделений и руководства больницы.

• В таком случае, сотрудник повышается по системе повышения своего основного отделения.

2.6.5 Запрещено: совмещение руководящих должностей.

Глава 3. Внутренняя иерархия.​

3.1 Все сотрудники обязаны подчинятся внутренней установленной иерархии.

3.2 Внутренняя иерархия:

Руководящий состав больницы:

Главный врач;

Заместители главного врача.

Старший состав больницы:

Заведующий отделением HA;

Заведующие остальных отделений;

Заместители заведующий отделением HA;

Заместители заведующих остальных отделений.

Основной состав больницы:

Сотрудники отделения Hospital Administration;

Инструктора отделов;

Рядовые сотрудники отделов:

- Врач общей практики

- Инспектор

- Терапевт

- Хирург

- Психиатр

- Нарколог

- Медицинский работник

- Фельдшер

- Фармацевт

- Интерн

Глава 4. Дисциплина.​

4.1 Обращение к коллегам и гражданам должно быть уважительным, без оскорблений или принижений. | Строгий выговор.

• Исключительно на “Вы”, не повышая голос, не используя в речи бранных, оскорбительных высказываний.

4.2 Запрещено всячески танцевать, лежать, сидеть на полу в рабочее время в медицинской форме, а также нарушать субординацию и иерархию. | Выговор.

4.3 Запрещено намекать на повышение или на оказание других услуг. | Выговор.

4.4 Запрещается игнорировать указания, касающиеся работы больницы, от сотрудников отделения HA, старшего и руководящего состава. | Строгий выговор

4.5 Запрещено устраивать, принимать участие в любых конфликтах, как внутри, так и между организациями. | Строгий выговор / Понижение в должности / Увольнение

4.6 Запрещено отказывать в оказании медицинской помощи/выдаче мед. карты, за исключением ситуаций с угрозой нанесением вреда здоровью. | Строгий выговор.

4.7 Запрещено рекламировать/навязывать свои услуги. | Строгий выговор.

4.8 Запрещены споры и оскорбления за оказание мед. помощи. | Строгий выговор.

4.9 Запрещено засорять каналы спец. связи информацией, для которых эти каналы не предусмотрены. | Выговор.

4.10 Запрещено игнорирование рации от отдела HA, старшего состава своего отдела и руководящего состава. | Выговор.

4.10.1 Запрещено давать завуалированные ответы на 10-20 в рацию с целью затягивания процесса. | Выговор / Строгий выговор.

Исключение: Руководящий и Старший состав, сотрудники имеющие свободный график работы, а также сотрудники находящиеся на перерыве. Отделы: ITD, SID, SM (при исполнении служебных обязанностей отдела).

4.11 Запрещено употреблять алкоголь, наркотические вещества, табачные изделия, вейп в рабочее время, на территории больницы и во время исполнения своих служебных обязанностей. | Строгий выговор / Увольнение.

4.12 Запрещено парковать личный транспорт на парковке АСМП. | Строгий выговор.

4.13 Запрещено находиться на территории поставок, с момента остановки колонны до победы одной из сторон. | Строгий выговор / Изъятие лицензии АСМП/ВСМП.

4.14 Запрещено оказывать ПМП во время активной перестрелки рядом с раненным гражданином, при условии прямой угрозы жизни. | Строгий выговор.

4.15 Запрещено брать/предлагать взятку. | Строгий выговор/ Увольнение

4.16 Запрещено исполнять свои служебные обязанности не в рабочей форме и на личном транспорте. | Строгий выговор.

4.16.1 Сотрудник, вне зависимости от должности, должен находиться в форме, предусмотренной внутри организации.

4.16.2 Сотрудник отделения HA во время осуществления патруля по поиску прогульщиков имеет право, находится в гражданской одежде и на личном транспорте.

4.17 Сотрудники обязаны соблюдать дресс-код отдела, в котором они состоят. | Выговор.

4.17.1 На вызовах всем сотрудникам запрещено ношение медицинских халатов, обязательное наличие рации, перчаток в дресс - коде | Выговор.

4.17.2 Обязательное наличие медицинских перчаток. | Выговор.

4.18 Запрещено нарушать ценовую политику установленную Главным врачом. | Выговор.

4.19 Сотрудникам отделения HA запрещено игнорировать нарушение от других сотрудников. | Строгий выговор.

4.20 Запрещено нарушать законодательную базу штата San-Andreas. | Любой вид дисциплинарного взыскания.

4.21 Запрещается повышать сотрудника с дисциплинарным взысканием. | Выговор.

4.22 Сотрудник покинувший спец. связь по любой причине подлежит увольнению.

4.23 Сотрудник, получивший выговор или строгий выговор, обязан оплатить / отработать его перед тем, как оформлять заявление на увольнение.

• Запрещено увольнять сотрудника с действующими выговорами по собственному желанию.

4.24 Сотрудник отделения HA может выписать выговор любому сотруднику, кроме остальных сотрудников HA, Старшего состава и Руководящего состава.

• Старший состав может выписать выговор сотруднику любого отделения, кроме HA.

4.24.1 Сотрудники отделения HA наказываются исключительно сотрудниками старшего состава отделения HA и Руководящим составом.

4.24.2 Старший состав отделения HA наказывается исключительно Руководящим составом.

• Заведующий отделением HA вправе выдать выговор своему заместителю.

4.25 Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания нарушая иерархию. | Выговор.

4.26 Решения принятые Главным врачом обжаловать можно в суде.

4.27 За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, или нарушений устава, применяются следующие дисциплинарные взыскания:

Выговор - вид дисциплинарного взыскания за правонарушение.

Строгий выговор - вид дисциплинарного взыскания, выдается за систематические, серьезные нарушения сотрудником пунктов внутреннего устава, полный отказ в выполнении распоряжения руководства учреждения, сотрудников HA, а также за действия, которые привели к незначительному нарушению уголовных и / или административных статей соответствующего кодекса.

Понижение в должности.

Увольнение.

Внутренняя переаттестация - вид дисциплинарного взыскания, процедура, которая помогает оценить профессиональные и деловые качества сотрудника, выдается за систематические, серьезные нарушения сотрудником пунктов внутреннего устава и иных нормативно правовых актов, а также в случае низкой оценки знаний сотрудника. Назначить переаттестацию вправе старший и руководящий состав на своё усмотрение. Взыскание может быть назначено дополнительно к другому взысканию.

Изъятие лицензии АСМП/ВСМП.

4.27.1 Выдача дисциплинарных взысканий:

4.27.1.1 Последовательность выдачи дисциплинарных взысканий:
Выговор 1/2 > Выговор 2/2 > Строгий выговор 1/2 > Строгий выговор 2/2 > Понижение в должности и Переаттестация > Увольнение.
Примечание: При активных строгих дисциплинарных взысканий 2/2 сотруднику дается 24 часа на закрытие первого выданного выговора, иначе сотрудник будет понижен в должности и отправлен на внутреннюю переаттестацию.
4.27.1.2 Примечание выдачи выговоров:
Последовательность выдачи выговоров может отличаться в зависимости от тяжести нарушения согласно пункту устава 4.27.1.1.

4.27.1.3 При получении Выговора сотруднику дается 48 часов на отработку / оплату выговора, в случае если сотрудник не отработал/не оплатил в указанный срок выговор, ему выдается выговор 2/2.

Примечание: при активных выговорах 2/2 сотруднику дается 24 часа на отработку/оплату первого выговора, иначе будет присвоен строгий выговор 1/2.

4.27.1.4 При получении Строго Выговора сотруднику дается 48 часов на отработку / оплату строго выговора, в случае если сотрудник не отработал/ не оплатил в указанный срок, ему выдается строгий выговор 2/2.
Примечание: при активных строгих выговорах 2/2 сотруднику дается 24 часа на отработку/оплату первого строго выговора.

4.27.1.5 Отправить на внутреннею переаттестацию может только главный врач, заместитель главного врача, заведующий и заместитель заведующего отдела Hospital Administration за систематические нарушения лицензий/устава.

4.27.1.6 При получении внутренней переаттестации сотруднику дается 48 часов на сдачу переаттестации с момента вынесения взыскания, в случае если сотрудник не отработал/не оплатил либо не сдал в установленный срок внутреннюю переаттестацию или в случае двух неуспешных попыток сдачи, сотрудник подлежит увольнению.

4.27.2 Во время внутренней переаттестации сотруднику запрещено заниматься своими рабочими обязанностями до момента ее снятия. | Увольнение.

4.27.3 С активной переаттестацией сотрудника запрещено переводить в другой отдел, повышать в должности, поощрять премией.

4.28 Работник с действующим дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности, переведен в другой отдел, либо поощрен премией.

4.29 Взыскание может быть снято путём отработки / оплаты / обжаловании / амнистии.

4.29.1 Обжалование выговора может быть совершено только старшим составом HA и руководящим составом на свое усмотрение.

4.29.2 Необходимо соблюдать иерархию при обжаловании.

4.29.3 Нельзя рассматривать обжалование выданное Вами.

4.29.4 Руководящий состав имеет право рассматривать обжалование выданное ими

4.29.5 Амнистировать выговора в обжаловании которых было отказано может только Главный врач. | Строгий выговор.

Амнистия - мера, применяемая по решению Руководящего состава к лицам получившим любой вид дисциплинарного взыскания, сущность которой заключается в полном или частичном освобождении от наказания, замене наказания на более мягкое.

4.30 Выговоры могут выдавать руководящий состав, сотрудники отделения HA, старший состав, руководящий состав, а также прокуратура штата/Министерство Здравоохранения/Социальных Служб путем постановления.

4.31 Проверять отчеты о взятии / сдаче АСМП и ВСМП могут только сотрудники HA и руководящий состав. | Выговор.

4.32 Проверять отработку/оплату выговоров может только сотрудник, выдавший выговор. | Строгий выговор.

• Старший состав отдела HA и руководящий состав имеет право проверить отработку / оплату выговоров.

4.33 В случае оплаты выговора/переаттестации, сотрудник обязан оплатить 100% от суммы взыскания на казну EMS.

4.33.1 Запрещено осуществлять оплату выговора/переаттестации иными средствами, помимо прямого пополнения казны EMS. | Выговор.

4.33.2 Запрещены попытки принять оплату выговора/переаттестации иными средствами, помимо прямого пополнения казны EMS. | Строгий выговор / Увольнение.

4.34 Неадекватное поведение от сотрудника в любом виде запрещено вне зависимости, при исполнении должностных обязанностей он или нет.| Строгий выговор / Увольнение.

4.35 Запрещено обманывать сотрудников отдела HA, старший, руководящий состав в любой форме. | Строгий выговор / Понижение в должности.

4.36 Доказательства совершения нарушения по истечению 3-х дней становятся недействительными.

• В течение 3-х дней, после нарушения, сотрудник может получить дисциплинарное взыскание, если у сотрудника, который выдает наказание есть доказательства совершения нарушения.

4.37 Главный врач и его заместители имеют право выдать любой вид дисциплинарного взыскания не описанное в уставе и не нарушающее законодательство штата.

4.38 Главный Врач и его заместители имеют право издать указ, косвенно регулирующий внутреннюю работу больницы, устанавливающий нормы и указывающий на наказание за несоблюдение данного указа согласно внутреннему уставу больницы.

 

[Mauricio Carreno]

Глава 5. Права и обязанности сотрудников.​

5.1 Каждый сотрудник обязан находиться на рабочем месте в рабочее время. | Строгий выговор.

• Исключения: Сотрудники имеющие свободный график или находящиеся на перерыве, выходных или в отпуске.

5.1.1 Заключение и расторжение трудового договора происходит на условиях, которые установлены действующим законодательством.

5.1.2 Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

5.1.3 Рабочее место, соответствующее выполнению рабочих задач, возлагаемых на работника работодателем.

5.1.4 Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.1.5 Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.1.6 Отдых, регламентированный внутренним уставом организации, оформление еженедельных выходных дней/перерывов.

5.1.7 Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.1.8 Заведующий отделением имеет право назначать на должность заместителя своего отдела с одобрения Главного Врача | Строгий выговор / Снятие с должности.

• Заведующий отделением имеет право назначить Инструктором своего отделения сотрудника не ниже должности Психиатр.
• Количество инструкторов в одном отделении 4.

5.1.9 Заведующий отделением имеет право снять с должности своего заместителя отделения только с согласованием руководящего состава.

5.1.10 Сотрудник имеет право использовать различные доступные законные методы для обеспечения исполнения установленных обязанностей.

5.1.11 Сотрудник имеет право реагировать на вызовы находящиеся на частной территории, включая находящиеся там помещения.

5.1.12 Сотрудник имеет право производить фото, видео и аудиозапись в процессе выполнения своих обязанностей, а также использовать их для самозащиты при задержании или в суде.

5.1.13 Сотрудник имеет право запросить помощь у сотрудников Полицейского департамента/департамента Шерифа, Федерального Бюро Расследований, если на месте вызова происходит нарушение Уголовного, Административного Кодекса штата Сан-Андреас.

5.2 Сотрудник обязан:

5.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также Внутренними правовыми актами, Законодательной базой | Строгий выговор.

5.2.2 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата San-Andreas, выполнять установленные нормы труда. | Строгий выговор / Увольнение.

5.2.3 Выполнять указания сотрудников отделения HA, сотрудников старшего и руководящего состава, уполномоченных органов власти. | Строгий выговор.

5.2.4 Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

5.2.5 Хранить врачебную тайну.

5.2.6 Оказывать медицинскую помощь в любых проявлениях.

5.2.7 Своевременно повышать свой уровень профессиональных знаний (повышение квалификации, прослушивание образовательных лекций).

5.2.8 Консультировать, помогать, оказывать мед. помощь пациентам по их требованиям.

• Исключение: Неадекватное/оскорбительное поведение, угроза жизни.

5.2.9 Обеспечивать сохранность имущества больницы.

5.2.10 Выполнять свои профессиональные обязанности должным образом.

5.2.11 Право на ношение боди-камеры остается за сотрудником, под его ответственностью.

• Боди-камера обязательна при работе на карете и выдачи выговоров.

5.2.12 Сотрудник обязан вести себя адекватно вне зависимости, при исполнении должностных обязанностей он или нет.

5.2.13 Сотрудник вступивший в какое-либо отделение обязан выполнять прямые обязанности этого отделения, в противном случае сотрудник будет переведен в основное отделение FMA, а также сотрудник может быть понижен в занимаемой должности.

5.2.14 Руководящий состав, старший состав больницы обязаны выполнять свои должностные обязанности, в противном случае последует разжалование с должности.

5.2.15 Каждый сотрудник обязан выполнять еженедельную норму своего отдела, которая фиксируется Заведующим отделением / Руководящим составом.

• Примечание: Если сотрудник не выполнил еженедельную норму, он не может претендовать на получение премии.

5.2.16 Каждый сотрудник обязан выполнять еженедельную норму по ПМП своего отдела, которая фиксируется Главным врачом.

5.2.17 Сотрудник обязан иметь действующую медицинскую карту.

5.2.18 Сотрудник обязан показать свои документы по первому требованию сотруднику HA, старшему и руководящему составу. | Строгий выговор.

Глава 6. Увольнения, восстановления, отстранение от работы.​

6.1 Увольнение.

6.1.1 Сотрудник может быть уволен в следующих случаях:

• неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей;
• неоднократного нарушения работником правил устава;
• нарушения работником законодательства Штата Сан-Андреас;
• неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
• прогула работником рабочего дня;
• появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• разжигания работником конфликтов внутри организации;
• профессиональной непригодности работника;
• окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
• непрохождения работником стажировки;
• в случае повторного выявления просроченной медицинской карты.

6.1.2 При увольнении за многократное нарушение устава EMS, законов Штата, сотрудник будет занесен в список нежелательных сотрудников.

6.2 Восстановление.

6.2.1 Рассматривать заявления на восстановление может только Главный врач и его Заместители.

6.2.2 Главный врач и его заместители имеют право отказать в восстановлении без объяснения причин.

6.2.3 Восстановление сотрудника возможно, если до увольнения сотрудника по собственному желанию его должность была не ниже “Нарколог”.

6.2.4 При восстановлении сотрудника, он будет понижен на 2 должности ниже той, с которой он уволился.

6.2.5 Восстановление сотрудника возможно только в том случае, если он не был уволен за грубое нарушение устава / законодательной базы.

6.2.6 После восстановления сотрудник обязан сдать экзамены для всех лицензий, которые являются необходимыми в соответствии с его должностью на текущий момент, за 48 часов. | Строгий выговор.

6.3 Отстранение.

6.3.1 Руководство и суд имеют право отстранить сотрудника от работы.

6.3.2 В случае отстранения от работы действие трудового договора приостанавливается.

6.3.3 Прокуратура штата Сан-Андреас и суд также имеют право отстранять работников в порядке предусмотренным процессуальным кодексом.

6.3.4 Отстраненный работник не имеет право исполнять должностные и иные полномочия предусмотренные ему как сотруднику организации.

6.3.5 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в медицинский осмотр;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных законами и кодексами (в том числе при наличии нормативного акта от прокурора или суда о временном отстранении от должности);
• просроченной медицинской карты работника;
• переаттестации работника;
• отсутствия у работника лицензий, без которых трудовые обязанности работника не могут выполняться.

6.3.6 Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено трудовым кодексом, другими законами.

6.3.7 Старший состав отделения HA и руководство больницы имеют право выдать внутреннюю переаттестацию и отстранение от рабочих обязанностей за многократное нарушение Внутреннего устава, Законодательной базы, а также на усмотрение руководящего состава.

Глава 7. Лекции и Лицензии EMS.​

7.1 Для повышения своей квалификации каждому сотруднику необходимо получить все лицензии предусмотренные для его должности и сдать экзамен по лекции соответствующий его порядковой должности.

7.2 Каждый сотрудник в течении 48 часов обязан сдать все необходимые лицензии предусмотренные на его должности. | Выговор / Понижение в должности.

7.3 Проводить экзамены и выдавать лицензии могут только сотрудники отделения ITD, а также руководящий состав. | Выговор.

7.4 Лицензии аннулируются в случае увольнения сотрудника или понижения сотрудника в должности, которая не предусматривает использование того или иного вида лицензии.

7.5 Лицензии могут быть изъяты, в случае грубого или многократного нарушения устава, нарушения пунктов описанных в лицензиях выдаваемых в EMS.

7.6 Лицензии:

• Лицензия АСМП - с должности «Фельдшер», допускает сотрудника на работу по оказанию ПМП с использованием АСМП.
• Лицензия Нарколога - с должности «Нарколог», допускает сотрудника к оказанию специализированной помощи гражданам по лечению от наркозависимости.
• Лицензия Психиатра - с должности «Психиатр», допускает сотрудника к оказанию специализированной помощи гражданам по лечению психиатрических диагнозов.
• Лицензия Хирурга - с должности «Хирург», допускает сотрудника к проведению хирургических операций. Исключение: сотрудники отдела SID имеют право пройти обучение раньше получения должности «Хирург».
• Лицензия Терапевта - с должности «Врач терапевт», допускает сотрудника на выдачу медицинских карт.
• Лицензия ВСМП - Выдается с должности «Инспектор» и допускает сотрудника на работу по оказанию ПМП с использованием ВСМП.
• Лицензия Общей практики - с должности «Врач общей практики», допускает сотрудника к осмотру пациента для выдачи больничных листов.

7.7 Сдача экзамена на лицензию является платной, сама лицензия бесплатная.

7.8 Сотрудник, у которого принимают экзамен, обязан перечислить на казну полную стоимость лицензии/экзамена.

7.8.1 Запрещено осуществлять оплату экзамена иными средствами, помимо прямого пополнения казны EMS. | Выговор.

7.8.2 Запрещены попытки принять оплату экзамена иными средствами, помимо прямого пополнения казны EMS. | Строгий выговор / Увольнение.

7.9 Запрещено нарушать пункты описанные в лицензии выдаваемых в EMS. | Выговор / Строгий выговор.

7.10 Сотрудник, с утраченной лицензией, имеет право повторно пройти экзамен, также предварительно его оплатив.

7.11 Запрещено брать АСМП / ВСМП, выдавать медицинские карты/больничные листы, делать тесты/уколы от наркозависимости, лечение психиатрических диагнозов, проведение хирургических операций без соответствующей на то лицензии | Строгий выговор.

Глава 8. Рабочий график.​

8.1 Рабочий график с понедельника по воскресенье:

• Дневная смена с 10:00 до 22:00;
• Ночная смена с 22:00 до 10:00.

8.1.1 Дневная смена является обязательной.

• Исключение: Сотрудники, имеющие свободный рабочий график или перерыв / отпуск.

8.2 Запрещено в рабочее время находится на мероприятиях, подрабатывать на других профессиях. | Строгий выговор

• Исключения: Организация, помощь или участие в мероприятиях от EMS и других структур. Сотрудники со свободным графиком или перерывом / отпуском.

8.3 Сотрудники, добросовестно исполняющие свои должностные обязанности, имеющие какие-либо заслуги в своём отделении могут быть награждены свободным графиком сроком на три дня по решению заведующего отделением в котором находится сотрудник при согласовании с руководящим составом.

8.4 Перерывы:

• В течение рабочего дня сотрудник имеет право отправить запрос на предоставление перерыва для отдыха и питания продолжительностью не более тридцати минут и не менее десяти минут, который в рабочее время не включается. Можно брать только 2 перерыва в течении рабочего дня.
• Если работник в течение рабочего дня пребывал на смене более 6 часов, то он имеет право на дополнительный перерыв длительностью не более 2 часов, без учета времени основного обеденного перерыва.
• Руководящий состав, старший состав отдела и сотрудники отдела HA вправе отказать сотруднику в предоставлении такого перерыва и вернуть к исполнению обязательств, если на то имеется весомая причина.

8.4.1 Запрещено превышать установленное время на перерыв. | Выговор.

8.5 Каждый сотрудник EMS имеет право на отдых в Los-Santos в ординаторской, в Sandy Shores в переговорной, предварительно сняв рабочую форму, данный перерыв может длиться до 15 минут. | Выговор.

8.6 Каждый сотрудник EMS имеет право отлучиться с рабочей смены, но не более, чем на 5 минут.

• Разрешено только в случае оплаты штрафа/экзамена, предварительно оповестив в рацию и сохранить фотокарточку на боди-камеру.

8.7 Каждый сотрудник EMS имеет право на отпуск. Имеется два вида отпуска: оплачиваемый и неоплачиваемый.

8.7.1 Оплачиваемый отпуск:

• Каждый работник с должности “Фармацевт” имеет право на отпуск;
• Сотруднику положено не более 7 суток отпуска в 1 календарный месяц;
• Сотрудник не обязательно должен использовать за один раз все 7 суток положенного ему отпуска;
• Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина;
• Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму;
• Отпуск за выдающиеся успехи на работе предоставляется на усмотрение Главного врача.

8.7.2 Неоплачиваемый отпуск:

• Каждый работник с должности “Фармацевт” имеет право на отпуск;
• Работнику положено не более 14 суток отпуска с перерывом в один месяц;
• Работник не обязательно должен использовать за один раз все 14 суток положенного ему отпуска;
• Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина;
• Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму.

8.8 Свободный график.

8.8.1 Свободный график назначается для определенных отделов по решению Руководства больницы.

8.8.2 Свободный график может получить любой сотрудник больницы по решению руководства за большие успехи в работе, а также в качестве награды за определенные достижения от 3 до 7 дней.

• Главный Врач и его Заместители могут выдавать свободный график на 3, 5 и 7 дней.

8.8.3 Руководство и старший состав больницы имеет свободный график.

8.8.4 Запрещено злоупотреблять свободным графиком. | Строгий выговор.
Примечание: злоупотребление считается в момент сильной нагрузки на EMS и нехватки персонала.

Глава 9. Имущество EMS.​

9.1 Все имущество EMS принадлежит государству.

9.2 Запрещено превышать норму взятия имущества EMS со склада установленные уставом, Главным врачом. | Строгий выговор / Понижение в должности.

9.3 Запрещено брать со склада любое другое имущество, кроме аптечек, еды, записок, рем. комплектов, бинтов. Разрешено брать другое имущество с разрешения руководства больницы. | Выговор / Строгий выговор.

• Отдел SM имеет право брать Броню GOV, оружие, патроны.

9.4 Запрещено увольнять сотрудника, если он не возвращает взятое имущество со склада.

9.5 Количество аптечек, возможное для взятия за один раз:

Фельдшер (3) - Медицинский работник (4)	10 аптек
Нарколог (5) - Заведующий отделением (12)	15 аптек
Заместитель Главного врача (13) - Главный Врач (14)	20 аптек

9.6 При взятии аптек, сотрудник обязан использовать ровно столько, сколько он взял со склада. | Строгий выговор / Понижение в должности.

• Исключение: Сотрудник вернул на склад столько аптечек, сколько он не успел использовать.

9.7 Руководящий состав больницы вправе указывать нормы по имуществу склада не описанные в уставе.

9.8 Запрещена продажа, передача, перемещение государственных аптечек в рюкзак, багажник любого транспорта и шкафа дома. | Строгий выговор.

• Разрешено передавать государственные аптечки между государственными структурами старшему и руководящему составу только в случае гос. обмена.

9.9 Запрещено брать с АСМП что либо, за исключением рем. комплекта. | Выговор / Строгий выговор / Понижение в должности, изъятие лицензии АСМП.

9.10 Количество еды, возможное для взятия за один раз.

Фельдшер (3) - Инспектор (9)	3 единицы рагу раз в 3 часа или 5 единиц смузи раз в 3 часа. Остальная еда 1 единица раз в 2 часа.
Врач общей практики (10) - Заведующий отделением (12)	4 единицы рагу раз в 3 часа или 6 единицы смузи раз в 3 часа. Остальная еда в рамках разумного.
Заместитель главного врача (13) - Главный врач (14)	В рамках разумного.

Глава 10. Профессиональная этика.​

10.1 Лечение:

10.1.1 Лечение в больнице Лос-Сантос / Сэнди-Шорс осуществляется за стойкой или возле нее. | Выговор.

10.1.2 Лечение разрешается возле АСМП / ВСМП.

10.2 Выдача медицинских карт:

10.2.1 При выдаче медицинской карты сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии Tерапевта. | Строгий выговор.

10.2.2 Запрещено указывать неверный диагноз в медицинской карте. | Строгий выговор.

10.2.3 Медицинские карты выдаются сроком ровно на 1 календарный месяц. | Строгий выговор / изъятие лицензии терапевта.

10.3 Оказание услуг нарколога:

10.3.1 При оказании услуг нарколога сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии Нарколога. | Строгий выговор.

10.3.2 Перед каждым уколом от наркозависимости, пациенту должен быть сделан тест. | Строгий выговор.

10.4 Первая медицинская помощь на АСМП/ВСМП:

10.4.1 При оказании ПМП на АСМП/ВСМП сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии АСМП/ВСМП. | Строгий выговор.

10.4.2 Запрещено брать и использовать спец. транспорт EMS в личных целях. | Строгий выговор.

10.4.3 При взятии / сдаче / утере АСМП/ВСМП требуется оставлять отчёт в соответствующий канал спец. связи по форме. | Выговор / Строгий выговор.

Исключение:

• Инструктора отделов, Старший, Руководящий состав;
• При взятии поставочных карет отделом SM при выполнении специализированной деятельности отдела;
• При взятии АСМП/ВСМП на МП/ГМП;
• При взятии АСМП/ВСМП отделом SID при выполнении специализированной деятельности отдела;
• Освобождение по решению руководящего состава.

10.4.4 При взятии / сдаче АСМП/ВСМП фотокарточка обязательно должна быть не обрезанной, сделана на боди-камеру. | Выговор.

10.4.5 Запрещено возвращать спец. транспорт в ненадлежащем виде, поврежденный, без топлива. | Выговор.

10.4.6 В случае утери служебного транспорта необходимо оставить отчетность в соответствующем канале спец. связи. | Выговор.

• Если на транспорт есть отчёт в соответствующем канале, но в течение 5 минут авто простояло без дела, оно считается утерянным.

10.4.7 Запрещена систематическая порча/утеря карет. | Выговор.
10.5 Оказание психиатрических услуг:

10.5.1 При оказании психиатрических услуг сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии Психиатра. | Выговор.

10.5.2 Проводить психиатрические услуги без согласия пациента запрещено. | Строгий выговор

10.6 Проведение хирургических операций:

10.6.1 При оказании услуг хирурга сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии Хирурга. | Строгий выговор

10.7 Оказание услуг по выдаче больничных листов.

10.7.1 При оказании услуг по выдаче больничных листов сотрудник обязан действовать согласно алгоритму, описанному в лицензии Общей практики. | Выговор.

10.7.2 Услуги по выдаче больничных листов можно оказывать только в специально отведенных кабинетах. | Выговор.

Глава 11. Тен-коды и рация.​

11.1 Тен-коды:

• 10-0 - Отмена.
• 10-1 - Требуется Нарколог в холл больницы.
• 10-2 - Требуется Терапевт в холл больницы.
• 10-3 - Радиомолчание.
• 10-4 - Принял.
• 10-5 - Повторите.
• 10-7 - Ожидайте.
• 10-10 - Реакцию на вызовы.
• 10-12 - Работаю на вызовах.
• 10-15 - Перехват вызова.
• 10-20 - Ваше местоположение.
• 10-35 - Нахожусь на СО (Только для отдела SM)
• 10-36 - Разрешите посадку (ВСМП).
• 10-77 - Расчетное время прибытия.

11.2 Сотрудники находящиеся на вызовах СМП обязаны быть подключены к волне 140 MHz.| Выговор.

11.3 Запрещено через рацию запрашивать повышение, увольнение, проверку отчета, нецензурно выражаться, кричать, общаться на темы которые не относятся к рабочей деятельности и т.п. | Выговор/Строгий выговор.

11.4 Запрещена любая лишняя информация при использовании 140 MHz волны рации. | Выговор.

11.5 Администрация больницы в праве пользоваться 142 волной рации для выявления нарушений в стенах больницы и за её пределами. Сотрудникам, которые не имеют отношения к отделу HA, запрещено подключаться к 142 волне. | Строгий выговор.

• Исключение: разрешено подключиться с разрешения старшего состава HA, руководящего состава больницы.

11.6 Отдел SM в праве использовать 143 волну рации в ходе СО. Сотрудникам, которые не имеют отношения к отделу SM, запрещено подключаться к 143 волне. | Строгий выговор.

• Исключение: разрешено подключиться с разрешения старшего состава SM, руководящего состава больницы.

Глава 12. Ценовая политика.​

12.1 Экзамен по лекциям:

Лекция 1 - 2	0$
Лекция 2 - 3	3.000$
Лекция 3 - 4	4.000$
Лекция 4 - 5	6.000$
Лекция 5 - 6	10.000$
Лекция 6 - 7	10.000$
Лекция 7 - 8	10.000$
Лекция 8 - 9	20.000$
Лекция 9 - 10	25.000$

12.2 Экзамен для получения лицензии:

Лицензия АСМП.	15.000$
Лицензия Нарколога.	18.000$
Лицензия Психиатра.	10.000$
Лицензия Хирурга.	12.000$
Лицензия ВСМП.	10.000$
Лицензия Терапевта.	45.000$
Лицензия Общей практики.	20.000$

12.3 Взыскания:

Должность	Выговор	Строгий выговор
Фармацевт (2) - Медицинский работник (4)	16.000$	20.000$
Нарколог (5) - Хирург (7)	22.000$	28.000$
Терапевт (8) - Врач общей практики (10)	26.000$	32.000$
Заместитель заведующего (11)	32.000$	38.000$
Заведующий отделением (12)	40.000$	60.000$
Заместитель главного врача (13)	70.000$	80.000$

12.4 Переаттестация:

Первая попытки сдачи переаттестации	2.500 $
Вторая попытки сдачи переаттестации	5.000 $

12.5 Отработка взыскания:

Должность	Выговор	Строгий выговор
Фармацевт (2)	60 осмотров	120 осмотров
Фельдшер (3)	50 реанимаций	80 реанимаций
Медицинский работник (4)	60 реанимаций	90 реанимаций
Нарколог (5)	70 реанимаций	100 реанимаций
Психиатр (6)	80 реанимаций	110 реанимаций
Хирург (7)	90 реанимаций	120 реанимаций
Терапевт (8)	100 реанимаций	130 реанимаций
Инспектор (9)	110 реанимаций	140 реанимаций
Врач общей практики (10)	120 реанимаций	150 реанимаций
Заместитель заведующего (11)	140 реанимаций	170 реанимаций
Заведующий отделением (12)	150 реанимаций	180 реанимаций
Заместитель главного врача (13)	160 реанимаций	190 реанимаций

 

[Mauricio Carreno]

Утверждение устава Министром Юстиции.​