- Автор темы
- #1
УСТАВ ДЕПАРТАМЕНТА ШЕРИФА ОКРУГА БЛЕЙН
Раздел I. Общие положения
Статья 1. Предмет регулирования
п. 1. Настоящий Устав является внутренним (локальным) нормативным актом, регулирующим порядок организации и деятельности Департамента Шерифа округа Блейн, а также устанавливающим основы служебных отношений, порядок соблюдения трудовой дисциплины и применения мер дисциплинарной ответственности.
п. 2. Все вопросы, не урегулированные настоящим Уставом, разрешаются в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас.
Статья 2. Сфера действия настоящего Устава
п. 1. Действие настоящего Устава распространяется на всех служащих Департамента Шерифа округа Блейн, независимо от занимаемой должности, звания или срока службы.
п. 2. Настоящий Устав обязателен для исполнения всеми лицами, проходящими службу в Департаменте Шерифа округа Блейн.
п. 3. Руководство Департаментом Шерифа округа Блейн осуществляется Шерифом Департамента Шерифа округа Блейн и его заместителями (далее – Шериф, заместители Шерифа).
Статья 3. Наименования
п. 1. Наименования «Департамент Шерифа округа Блейн», «Шерифский Департамент округа Блейн», «Департамент Шерифа», «Los-Santos Sheriff’s Department», «LSSD» — равнозначны и могут в равной мере быть использованы в служебной документации.
п. 2. Использование сокращенных или альтернативных обозначений допускается в пределах официальной и служебной документации, если это не приводит к искажению смысла.
Статья 4. Локальные нормативные акты
п. 1. В целях настоящего Устава под локальными нормативными актами понимаются все внутренние нормативные документы, приказы, регламенты, положения и инструкции, принятые Главным управлением Департамента Шерифа округа Блейн, обязательные для исполнения всеми его служащими.
п. 2. Локальные нормативные акты не должны противоречить Конституции штата Сан-Андреас, законодательству штата Сан-Андреас, Уставу Департамента Шерифа округа Блейн и иным нормативным актам, изданным вышестоящими органами государственной власти.
Раздел II. Организация деятельности Департамента Шерифа округа Блейн
Глава I.
Принципы построения взаимоотношений между офицерами и структура Департамента Шерифа округа Блейн
Принципы построения взаимоотношений между офицерами и структура Департамента Шерифа округа Блейн
Статья 5. Структура Департамента Шерифа округа Блейн
п. 1. Структура Департамента Шерифа округа Блейн определяется настоящим Уставом, законами и корпоративными актами Департамента Шерифа округа Блейн, издаваемыми в пределах его компетенции. В состав Департамента Шерифа округа Блейн входят Главное управление и структурные отделы. В Департаменте Шерифа округа Блейн проходят службу офицеры, среди них: рядовые сотрудники, командиры подразделений и их заместители, Шериф, его заместители, а также иные лица, должности которых учреждаются официальными указами, положениями и приказами соответствующих должностных лиц штата Сан-Андреас.
п. 2. Структура Департамента Шерифа округа Блейн включает в себя следующие подразделения:
а) Fish Wildlife Service (FWD);
б) Sheriff`s Patrol Division (SPD);
в) Internal Affair`s Division (IAD);
г) Special Ranger`s (SR);
д) Training Bureau (TB);
е) Detective Division (DD);
ё) Sheriff`s Academy (SA).
п. 3. Приказом Шерифа или его заместителя могут быть введены иные, не предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи подразделения.
Статья 6. Принципы построения взаимоотношений между сотрудниками Департамента Шерифа округа Блейн
п. 1. Взаимоотношения между сотрудниками Департамента Шерифа округа Блейн основываются на принципе единоначалия, служебной субординации, уважения к старшим по должности и званию, а также на строгом соблюдении служебной дисциплины.
п. 2. Каждый сотрудник обязан проявлять уважение к коллегам и руководству, поддерживать деловую этику и корректность в служебных отношениях. Недопустимы проявления грубости, неуважения, оскорблений или пренебрежительного отношения к сотрудникам.
Статья 7. Рангово-должностная система Департамента Шерифа округа Блейн
п. 1. В Департаменте Шерифа округа Блейн устанавливается иерархическая рангово-должностная система:
11 ранг – Шериф;
10 ранг – Заместитель Шерифа;
9 ранг – Командир подразделения;
8 ранг – Заместитель Командира подразделения;
7 ранг – Инспектор;
6 ранг – Капитан;
5 ранг – Лейтенант;
4 ранг – Сержант;
3 ранг – Младший сержант;
2 ранг – Капрал;
1 ранг – Кадет.
Примечание: В документе, удостоверяющем принадлежность к Департаменту Шерифа округа Блейн, должности Командира подразделения, Заместителя Командира подразделения должно быть указание на отдел, в котором таковое должностное лицо несет службу. В случае, если документе не указана принадлежность к подразделению, то таковое лицо считается служащим SPD.
п. 2. Руководство подразделениями Департамента Шерифа округа Блейн осуществляется Командиром соответствующего подразделения и его заместителями, назначаемыми приказом Главного управления Департамента шерифа округа Блейн в порядке, установленном законодательством.
п. 3. Количество заместителей начальника отдела определяется решением Главного управления с учетом организационно-штатных потребностей. Распределение функциональных обязанностей между заместителями устанавливается начальником соответствующего отдела в простой форме.
Глава II. Главное управление
Статья 8. Главное управление
п. 1. Главное управление — высший руководящий орган Департамента Шерифа округа Блейн, осуществляющий общее руководство деятельностью всех подразделений, координацию работы отделов, контроль исполнения внутренних актов и приказов, а также принятие решений по ключевым вопросам оперативной, административной и кадровой деятельности.
п. 2. В состав Главного управления входят Шериф, его заместители, а также иные сотрудники Департамента Шерифа округа Блейн, назначаемые приказом Шерифа в установленном порядке.
п. 3. Служащие Главного управления исполняют свои полномочия единолично в пределах предоставленных им полномочий и несут персональную ответственность за принятые решения.
п. 4. Наименования «Офис Шерифа» и «Главное управление» равнозначны.
Статья 9. Компетенция Главного управления
Члены Главного управления, в пределах своей компетенции:
б) издают локальные нормативные акты, определяющие порядок деятельности Департамента Шерифа округа Блейн;
в) осуществляют дисциплинарное производство в отношении начальников отделов и их заместителей;
г) представляют интересы Департамента Шерифа округа Блейн в судебных процессах и иных правовых разбирательствах, в которых Департамент является одной из сторон;
д) осуществляют иные полномочия, вытекающие из актов Шерифа и локальных регламентов.
Статья 10. Прекращение полномочий членов Главного управления
Члены Главного управления, за исключением Шерифа, могут быть переведены в любое структурное подразделение Департамента Шерифа округа Блейн по решению Шерифа в случае совершения ими дисциплинарного проступка или неудовлетворительных результатов служебной деятельности.
Глава III. Принцип единоначалия
Статья 11. Единоначалие
п. 1. Единоначалие является основополагающим принципом организации службы и взаимоотношений между сотрудниками Департамента Шерифа округа Блейн, действующим без исключений.
п. 2. Сущность принципа единоначалия заключается в наделении руководителя (командира, начальника) всей полнотой распорядительной власти, ответственности за результаты служебной деятельности подчиненных и правом единоличного принятия управленческих решений.
Статья 12. Приказ
п. 1. Приказ — распоряжение начальника, оформленное в письменной форме либо отданное устно, обязательное для исполнения подчиненными лицами и направленное на достижение конкретных служебных целей.
п. 2. Приказ может быть адресован как одному подчиненному, так и группе подчиненных.
п. 3. Приказ подлежит обязательному исполнению, если он не противоречит законодательству штата Сан-Андреас, нормативным актам Департамента Шерифа округа Блейн и настоящему Уставу.
п. 4. Приказы, явно противоречащие закону, не подлежат исполнению. Подчиненный, получивший такой приказ, обязан незамедлительно доложить об этом непосредственному начальнику либо в главное управление.
Статья 13. Начальник
п. 1. В целях настоящего Устава под начальником понимается должностное лицо, входящее в Главное управление Департамента Шерифа округа Блейн, а также Командиры подразделений Департамента Шерифа округа Блейн и их заместители, Губернатор, Вице-Губернатор, Глава Департамента национальной безопасности и его заместители.
п. 2. Командиры подразделений и их заместители вправе отдавать приказы нижестоящим по должности и званию сотрудникам, не состоящим в их подразделениях, исключительно в пределах компетенции своего отдела.
п. 3. Приказы, касающиеся вопросов межведомственного взаимодействия, государственных поставок материалов и медикаментов, транспортировки военных грузов и проведения силовых специальных операций, могут быть отданы начальниками отделов и их заместителями без ограничения по компетенции.
п. 1. Единоначалие является основополагающим принципом организации службы и взаимоотношений между сотрудниками Департамента Шерифа округа Блейн, действующим без исключений.
п. 2. Сущность принципа единоначалия заключается в наделении руководителя (командира, начальника) всей полнотой распорядительной власти, ответственности за результаты служебной деятельности подчиненных и правом единоличного принятия управленческих решений.
Статья 12. Приказ
п. 1. Приказ — распоряжение начальника, оформленное в письменной форме либо отданное устно, обязательное для исполнения подчиненными лицами и направленное на достижение конкретных служебных целей.
п. 2. Приказ может быть адресован как одному подчиненному, так и группе подчиненных.
п. 3. Приказ подлежит обязательному исполнению, если он не противоречит законодательству штата Сан-Андреас, нормативным актам Департамента Шерифа округа Блейн и настоящему Уставу.
п. 4. Приказы, явно противоречащие закону, не подлежат исполнению. Подчиненный, получивший такой приказ, обязан незамедлительно доложить об этом непосредственному начальнику либо в главное управление.
Статья 13. Начальник
п. 1. В целях настоящего Устава под начальником понимается должностное лицо, входящее в Главное управление Департамента Шерифа округа Блейн, а также Командиры подразделений Департамента Шерифа округа Блейн и их заместители, Губернатор, Вице-Губернатор, Глава Департамента национальной безопасности и его заместители.
п. 2. Командиры подразделений и их заместители вправе отдавать приказы нижестоящим по должности и званию сотрудникам, не состоящим в их подразделениях, исключительно в пределах компетенции своего отдела.
п. 3. Приказы, касающиеся вопросов межведомственного взаимодействия, государственных поставок материалов и медикаментов, транспортировки военных грузов и проведения силовых специальных операций, могут быть отданы начальниками отделов и их заместителями без ограничения по компетенции.
Глава IV. О служебной вежливости и поведении сотрудников Департамента Шерифа округа Блейн
Статья 14. Требования к дисциплине служащих Департамента Шерифа округа Блейн
п. 1. Сотрудники должны постоянно служить примером высокой культуры, скромности и выдержанности, блюсти офицерскую честь, защищать свое достоинство и уважать достоинство других. Они должны помнить, что по их поведению судят не только о них, но и о Департаменте Шерифа округа Блейн в целом.
Статья 15. Взаимоотношения между сотрудниками
п. 1. Взаимоотношения между сотрудниками строятся на основе взаимного уважения. По вопросам службы они должны обращаться друг к другу на "Вы".
п. 2. Начальники и старшие, обращаясь по вопросам службы к подчиненным и младшим, называют их по фамилии или только по наименованию ранга. Например: “Офицер Sherwood”, “Командир DeLuvre”.
Статья 16. Требования к поведению сотрудников Департамента Шерифа округа Блейн
п. 1. Вне строя, отдавая или получая приказ, сотрудники обязаны принять строевую стойку.
п. 2. Сотрудникам запрещается держать руки в карманах одежды, сидеть или курить в присутствии начальника (старшего) без его разрешения, а также курить на улицах на ходу и в местах, не отведенных для курения.
п. 3. Трезвый образ жизни должен быть повседневной нормой поведения всех сотрудников. Появление на улицах, в скверах, парках, транспортных средствах общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения является дисциплинарным проступком, позорящим честь и достоинство сотрудника.
п. 1. Сотрудники должны постоянно служить примером высокой культуры, скромности и выдержанности, блюсти офицерскую честь, защищать свое достоинство и уважать достоинство других. Они должны помнить, что по их поведению судят не только о них, но и о Департаменте Шерифа округа Блейн в целом.
Статья 15. Взаимоотношения между сотрудниками
п. 1. Взаимоотношения между сотрудниками строятся на основе взаимного уважения. По вопросам службы они должны обращаться друг к другу на "Вы".
п. 2. Начальники и старшие, обращаясь по вопросам службы к подчиненным и младшим, называют их по фамилии или только по наименованию ранга. Например: “Офицер Sherwood”, “Командир DeLuvre”.
Статья 16. Требования к поведению сотрудников Департамента Шерифа округа Блейн
п. 1. Вне строя, отдавая или получая приказ, сотрудники обязаны принять строевую стойку.
п. 2. Сотрудникам запрещается держать руки в карманах одежды, сидеть или курить в присутствии начальника (старшего) без его разрешения, а также курить на улицах на ходу и в местах, не отведенных для курения.
п. 3. Трезвый образ жизни должен быть повседневной нормой поведения всех сотрудников. Появление на улицах, в скверах, парках, транспортных средствах общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения является дисциплинарным проступком, позорящим честь и достоинство сотрудника.
Глава V. Положение о служебной рации при несении службы
Статья 17. Служебная рация
п. 1. Служебная рация является официальным средством внутренней связи Департамента Шерифа округа Блейн, используемым для передачи распоряжений, докладов, сообщений и иной информации служебного характера.
п. 2. Служебная рация предназначена исключительно для обеспечения координации действий сотрудников и оперативного управления службой. Использование рации в личных целях запрещено.
Статья 18. Обязанность нахождения на служебной частоте
п. 1. Каждый сотрудник Департамента Шерифа округа Блейн обязан находиться на закрепленной служебной частоте во время исполнения должностных обязанностей.
п. 2. Сотрудник обязан обеспечивать постоянную готовность к приему и передаче служебных сообщений, а также своевременно реагировать на поступающие распоряжения и запросы.
Статья 19. Каналы специальной связи
п. 1. Сотрудники Департамента Шерифа округа Блейн обязаны во время исполнения служебных обязанностей находиться в канале специальной связи приложения BRAWL, предназначенном для оперативного взаимодействия и передачи служебных сообщений.
Статья 20. Исключения
п. 1. В случае проведения секретных, контртеррористических или иных тактических операций допускается использование отдельного канала специальной связи, созданного и утвержденного организатором операции.
п. 2. Ответственность за организацию, контроль и безопасность передачи данных в отдельных каналах несет должностное лицо, утвердившее использование соответствующего канала.
Раздел III. Взаимодействия с кадрами Департамента Шерифа округа Блейн
Статья 21. Оформление трудовых отношений
п. 1. Заключать трудовые отношения с гражданами от имени Департамента Шерифа округа Блейн вправе Шериф, его заместители, а также начальники отделов и их заместители.
п. 2. Кандидат на службу в Департамент Шерифа округа Блейн обязан соответствовать установленным требованиям, а именно:
а) не иметь непогашенных судимостей;п. 1. Служебная рация является официальным средством внутренней связи Департамента Шерифа округа Блейн, используемым для передачи распоряжений, докладов, сообщений и иной информации служебного характера.
п. 2. Служебная рация предназначена исключительно для обеспечения координации действий сотрудников и оперативного управления службой. Использование рации в личных целях запрещено.
Статья 18. Обязанность нахождения на служебной частоте
п. 1. Каждый сотрудник Департамента Шерифа округа Блейн обязан находиться на закрепленной служебной частоте во время исполнения должностных обязанностей.
п. 2. Сотрудник обязан обеспечивать постоянную готовность к приему и передаче служебных сообщений, а также своевременно реагировать на поступающие распоряжения и запросы.
Статья 19. Каналы специальной связи
п. 1. Сотрудники Департамента Шерифа округа Блейн обязаны во время исполнения служебных обязанностей находиться в канале специальной связи приложения BRAWL, предназначенном для оперативного взаимодействия и передачи служебных сообщений.
Статья 20. Исключения
п. 1. В случае проведения секретных, контртеррористических или иных тактических операций допускается использование отдельного канала специальной связи, созданного и утвержденного организатором операции.
п. 2. Ответственность за организацию, контроль и безопасность передачи данных в отдельных каналах несет должностное лицо, утвердившее использование соответствующего канала.
Раздел III. Взаимодействия с кадрами Департамента Шерифа округа Блейн
Статья 21. Оформление трудовых отношений
п. 1. Заключать трудовые отношения с гражданами от имени Департамента Шерифа округа Блейн вправе Шериф, его заместители, а также начальники отделов и их заместители.
п. 2. Кандидат на службу в Департамент Шерифа округа Блейн обязан соответствовать установленным требованиям, а именно:
б) быть физически и психически здоровым, что подтверждается медицинской картой с соответствующими пометками;
в) обладать действующей лицензией на право управления транспортными средствами;
г) проживать на территории штата Сан-Андреас не менее двух лет на законных основаниях;
д) обладать необходимыми профессиональными, деловыми и моральными качествами, соответствующими задачам и принципам деятельности Департамента Шерифа округа Блейн.
п. 3. Лицо, уполномоченное на заключение трудового договора от имени Департамента Шерифа округа Блейн, обязано проверить соответствие кандидата требованиям, установленным пунктом 2 настоящей статьи, а также достоверность представленных им сведений и документов.
Статья 22. Переводы между отделами
п. 1. По результатам успешного прохождения стажировки и обучения в Sheriff`s Academy (SA) кандидат зачисляется на постоянную службу в подразделение Sheriff Patrol Division.
п. 2. Перевод сотрудника из одного отдела Департамента Шерифа округа Блейн в другой осуществляется Шерифом, его заместителем, либо начальником отдела, в который переводится сотрудник, в пределах их компетенции, на основании служебной необходимости или личного прошения сотрудника.
п. 3. Решение о переводе сотрудника считается вступившим в силу с момента согласования между начальниками соответствующих отделов.
п. 4. При переводе сотрудник сохраняет свой ранг и должность, если иное не предусмотрено распоряжением о переводе.
Статья 23. Повышение в должности (звании)
п. 1. Повышение сотрудника Департамента Шерифа округа Блейн осуществляется по результатам рассмотрения рапорта, направленного в соответствующий канал специальной связи, содержащего сведения о выполненных задачах, предусмотренных для получения вышестоящего звания или должности.
п. 2. Перечень задач, подлежащих отражению в рапорте, устанавливается начальником соответствующего отдела и размещается в канале специальной связи отдела.
п. 3. Решение о повышении принимает Шериф или его заместитель либо Командир подразделения или его заместитель по результатам рассмотрения рапорта.
п. 4. Сотрудник Департамента Шерифа округа Блейн может дослужиться до седьмого ранга включительно. Дальнейшее продвижение осуществляется путем назначения на руководящие должности решением Офиса Шерифа или вышестоящего руководства.
Глава VII. Дисциплинарное производство
Статья 24. Дисциплинарное производство
п. 1. Под дисциплинарным производством понимается комплекс мер, осуществляемых начальником в пределах своей компетенции и направленных на установление обстоятельств совершения подчиненным дисциплинарного проступка, по результатам которых принимается решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности, предусмотренной законом и настоящим Уставом.
п. 2. Дисциплинарное производство осуществляется на принципах законности, обоснованности, равенства всех лиц перед законом, справедливости, объективности, презумпции невиновности и недопустимости повторного привлечения к ответственности за одно и то же нарушение служебной дисциплины.
п. 3. Основанием для возбуждения дисциплинарного производства является наличие у начальника достоверных сведений, указывающих на признаки совершения дисциплинарного проступка подчиненным, подтвержденных докладом, рапортом или иными официальными материалами.
Статья 25. Действия, направленные на раскрытие обстоятельств совершения дисциплинарного проступка
В целях выявления обстоятельств совершения дисциплинарного проступка начальник вправе производить следующие действия:
б) запрашивать материалы, документы и иную информацию, имеющую значение для установления обстоятельств проступка, у сотрудников Департамента Шерифа округа Блейн;
в) требовать от подчиненных представления объяснений, документов, справок и иных сведений, необходимых для установления обстоятельств дисциплинарного проступка;
г) производить осмотр служебных помещений, имущества и документов, если это необходимо для выявления обстоятельств проступка, с соблюдением установленных ограничений служебной тайны;
д) привлекать к проведению проверки иных должностных лиц или подразделения Департамента Шерифа округа Блейн в пределах их компетенции;
е) истребовать у начальников характеристики, аттестационные данные и сведения о дисциплинарной практике в отношении подчиненного.
Статья 26. Недопустимые доказательства
п. 1. Доказательства, полученные с нарушением требований законодательства штата Сан-Андреас, корпоративных актов Департамента Шерифа округа Блейн или настоящего Устава, признаются недопустимыми, утрачивают юридическую силу и не могут служить основанием для привлечения подчиненного к дисциплинарной ответственности.
п. 2. Решение о признании доказательства недопустимым принимается начальником, рассматривающим дисциплинарное дело, либо вышестоящим должностным лицом при проверке законности дисциплинарного производства, в порядке ведомственного контроля.
Статья 27. Решение по результатам дисциплинарного производства
п. 1. По завершении дисциплинарного производства начальник, в пределах своей компетенции, принимает решение о наличии или отсутствии состава дисциплинарного проступка, включающего событие и вину.
п. 2. При установлении состава дисциплинарного проступка начальник принимает решение об избрании дисциплинарного взыскания, соразмерного тяжести совершенного проступка и степени вины подчиненного, после чего оформляет принятое решение в установленной форме посредством канала специальной связи Правительства штата Сан-Андреас «Взыскания».
п. 3. Решение начальника о применении дисциплинарного взыскания вступает в силу с момента его оформления и подлежит обязательному исполнению подчиненным. Копия решения доводится до сведения подчиненного не позднее 24 часов с момента его принятия.
п. 4. Подчиненный вправе представить письменные объяснения или возражения в течение 24 часов с момента получения копии решения.
Статья 28. Погашение дисциплинарного взыскания
п. 1. При оформлении дисциплинарного взыскания начальник обязан указать способ и условия, при которых оно может быть погашено, с учетом характера допущенного проступка, личности подчиненного и тяжести последствий нарушения.
п. 2. Подчиненный, погасивший дисциплинарное взыскание в установленном порядке и надлежащим образом исполнявший свои служебные обязанности в течение определенного времени, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
п. 3. С момента погашения дисциплинарного взыскания все ограничения, связанные с его применением, утрачивают силу.
Раздел IV. Заключительные положения
Статья 29. Вступление в силу
Настоящий Устав вступает в силу с момента опубликования приказа Главы Департамента национальной безопасности об его утверждении. Внесение изменений в Устав осуществляется путем издания приказа Шерифом или его заместителем с последующим утверждением новой редакции Устава.
Настоящий Устав вступает в силу с момента опубликования приказа Главы Департамента национальной безопасности об его утверждении. Внесение изменений в Устав осуществляется путем издания приказа Шерифом или его заместителем с последующим утверждением новой редакции Устава.