Трудовой Кодекс штата SA
(( Трудовой кодекс недействителен в дни блата ))
Глава 1. Основные начала трудового законодательства.
Трудовой кодекс SA — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.
1.1 Цели и задачи трудового законодательства
Цели :
- Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
- Создание благоприятных условий труда
- Защита прав и интересов работников и работодателей
- Организации труда и управлению трудом
- Разрешение трудовых споров
- Свобода труда
- Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда
- Справедливые условия труда
- Равенства прав и возможностей работников
Глава 2. Трудовые отношения.
2.1 Стороны трудовых отношений
Работник -физическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое или юридическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работником.
2.2 Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают в результате :
- Избрания на должность,
- Назначения на должность
- Утверждения в должности.
Работник имеет право на :
- Рабочее место
- Премию
- Полную и достоверную информации об условиях труда в своей организации
- Отдых
- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата SA.
- Выполнять установленные нормы труда
Работодатель имеет право на :
- Поощрять работников за добросовестный подход к работе
- Требовать от работников должного исполнения ими трудовых обязанностей
- Соблюдать законодательство штата SA
- Предоставлять работникам работу
- Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию
Глава 3. Общие положения рабочего времени.
3.1 Рабочее время
Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.
3.2 Время отдыха и его виды
Время отдыха - время , в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Виды :
- Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня
- Отпуска
Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине , а также за выдающиеся успехи на работе/службе .
Работодатель обязан предоставить отпуск , если у работника имеется уважительная причина. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя.Отпуск не должен превышать 7 дней.
Глава 4. Оплата труда.
4.1 Форма оплаты труда
Оплата осуществляется в виде почасовой оплаты и премий.
4.2 Выплата премий
Премии напрямую зависят от должности работника и отработанного им времени в организации.
Премия выплачивается исключительно по решению работодателя , по завершению рабочей недели.
Если возникают проблемы с казной , то премия может быть задержана на неопределенный срок , пока проблемы не будут устранены.
Премия выплачивается исключительно в денежной валюте штата San Andreas.
Глава 5. Дисциплина труда.
5.1 Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству штата SA.
Работодатель обязан создавать условия , необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт , который несет в себе основные права и обязанности , режим работы и время отдыха для всей организации.
5.2 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются исключительно работодателем , с учетом мнения надзорного государственного органа , в лице Прокуратуры.
5.3 Поощрение за труд
Работодатель вправе поощрять работников , добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности
Виды поощрения :
- Объявление благодарности
- Вручение грамоты
- Награждение ценным подарком
- Надбавка к премии
За совершение дисциплинарного проступка , то есть за неисполнение или не должное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания :
- устный / письменный выговор
- понижение в должности
- увольнение , при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд штата SA
Глава 6. Отстранение от работы.
6.1 Лица , которые вправе отстранять от работы
Временно отстранить работника от выполняемой им работы может :
Работодатель , в лице руководителя организации
Уполномоченное лицо (прокурор , следователь , ген.прокурор)
6.2 Основания для отстранения от работы
Основаниями для отстранения от работы являются :
- Досудебные разбирательства
- Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр
- Просроченная медицинская карта
- Переаттестация работника
- Профессиональная непригодность по медицинским показателям
Глава 7. Прекращение трудовых отношений.
7.1 Прекращение трудовых отношений по инициативе работника.
Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию , отработав 2 рабочих дня(по решению работодателя).
7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях :
- Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
- Нарушения УК SA
- Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей
- Прогула рабочего дня
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
- Разжигание конфликтов внутри организации
- Потеря доверия (FIB , Прокуратура)
Основаниями для прекращение трудового договора являются :
- Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (7.1).
- Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя(7.2).
- Нарушение правил , установленных Трудовым Кодексом.
- Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.
Глава 8. Охрана прав и свобод работника.
8.1 Способы защиты трудовых прав и свободКаждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами , не запрещенными законом.
Основные способы защиты :
- Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование)
- Обращение в прокуратуру штата SA
- Если прокуратура штата SA выявит правонарушения по отношению к работнику , то дело будет передано в суд в виде искового заявления.
Главным государственным органом , который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура штата SA.
В связи с возложенными на нее задачами , в сфере труда прокуратура имеет основные полномочия :
- Возбуждение уголовных и административных дел.
- Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений , принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.
- Ведет прием и рассматривает заявления , жалобы граждан о нарушении их трудовых прав.
- Проведение плановых и внеплановых проверок , направленных на выявление наличия лицензий , медицинских карт и выявление их срока годности.
- Проведение плановых и внеплановых проверок , направленных на выявление нарушений в сфере труда.
- Осуществление юридических консультаций в сфере труда.
Нарушение трудового законодательства предусматривает собой уголовную и административную ответственность.
Уголовная ответственность :
- Увольнение , без должных на то оснований - 15.1 УК ; 17.5 УК
- Невыплата премии без должных оснований работнику , который состоит в списке на премии - 10.4 УК
- Понижение в должности , без должных на то оснований - 15.1 ; 17.5 УК
- Нарушение ст 3.3 Трудового кодекса SA - штраф в размере 10.000$
- Дискриминация в сфере труда - штраф в размере 15.000$
- Несоответствие правил внутреннего трудового распорядка текущему законодательству - штраф в размере 14.000$
Последнее редактирование:
