[Felix Kelly]

Трудовой Кодекс


Глава I Основные начала трудового законодательства​

Трудовой кодекс SA — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.
Регулирование трудовых отношений, как главный орган контроля, осуществляет прокуратура.

1.1 Цели и задачи трудового законодательства

Цели :

• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
• Создание благоприятных условий труда
• Защита прав и интересов работников и работодателей

Задачи :

• Организации труда и управлению трудом
• Разрешение трудовых споров

1.2 Основные принципы регулирования трудовых отношений

• Свобода труда
• Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда
• Справедливые условия труда
• Равенства прав и возможностей работников​

1.3 Действие трудового законодательства

• Трудовое законодательство действует в пределах штата San Andreas и распространяет свою юридическую силу исключительно на государственные организации. Частные коммерческие организации оговаривают условия трудоустройства в договоре при приеме на работу.

Глава II Трудовые отношения​

2.1 Стороны трудовых отношений

Работник -физическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое или юридическое лицо , вступившее в трудовые отношения с работником.

2.2 Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают в результате :

• Избрания на должность,
• Назначения на должность
• Утверждения в должности.
• Подписания контракта на военную службу (National Guard).
• Заключения и подписания трудового договора.

2.3 Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на :

• Рабочее место
• Премию
• Полную и достоверную информации об условиях труда в своей организации
• Отдых

Работник обязан :

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (устав) и законодательство штата SA.
• Выполнять установленные нормы труда
• Участвовать в улучшении организации/отдел/подразделение

2.4 Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право на :

• Поощрять работников за добросовестный подход к работе
• Требовать от работников должного исполнения ими трудовых обязанностей

Работодатель обязан :

• Соблюдать законодательство штата SA
• Предоставлять работникам работу Выплачивать работнику премию за выполняемую им трудовую функцию
• Предоставлять бесплатное обучение и экзаменацию
• Постоянно улучшать свою организацию/отдел/подразделение
• Предоставлять созданные или измененные образцы внутренней документации на проверку в контрольный орган, публиковать и вводить их в работу только после одобрения

Глава III Общие положения рабочего времени​

3.1 Рабочее время

Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

3.2 Время отдыха и его виды

Время отдыха - время , в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Виды :

• Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня
• Отпуска
• Увольнительное время, согласно порядковому званию и регламенту (для National Guard)
  Военнослужащий может быть отозван с увольнительного времени, либо отпуска в чрезвычайных ситуациях.

3.3 В соответствии с Трудовым Кодексом SA каждая гос.организация должна указывать время обеденного перерыва в своих правилах внутреннего трудового распорядка ( устав). Время обеденного перерыва не может быть меньше 30-ти минут и больше 2-ух часов.

3.4 Каждый работник имеет право на отпуск по уважительной причине , а также за выдающиеся успехи на работе/службе .

3.5 Работодатель обязан предоставить отпуск , если у работника имеется уважительная причина. Отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе предоставляется на усмотрения работодателя.Отпуск не должен превышать 7 дней.

Глава IV Оплата труда​

4.1 Форма оплаты труда

Оплата осуществляется в виде почасовой оплаты и премии.

4.2 Выплата премий

Премии напрямую зависят от должности работника и отработанного им времени в организации.

Премия выплачивается исключительно по решению работодателя, по завершению рабочей недели.

Если возникают проблемы с казной, то премия может быть задержана на неопределенный срок, пока проблемы не будут устранены.

Премия выплачивается исключительно в денежной валюте штата San Andreas.

Глава V Дисциплина труда​

5.1 Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству штата SA.

Работодатель обязан создавать условия , необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт , который несет в себе основные права и обязанности , режим работы и время отдыха для всей организации.


5.2 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Любые внутренние регламенты, уставы и т.п, утверждаются исключительно работодателем, и вступают в законную силу после обязательного одобрения государственного надзорного органа, в лице Генерального Прокурора.

5.2.1 Генеральный Прокурор имеет право приостанавливать, отзывать, отправлять на принудительную доработку внутренние регламенты, уставы и т.п, а равно как и их отдельные части, действуя в интересах граждан, поддержания действующего уровня законности, а также адекватного применения закона на территории Штата.

5.3 Поощрение за труд

Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности

Виды поощрения :

• Объявление благодарности
• Вручение грамоты
• Награждение ценным подарком
• Надбавка к премии

5.4 Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарных правонарушений, в том числе должностных, не имеющих состава административного либо уголовного преступления, в отношении работника могут быть применены следующие виды взыскания исходя из тяжести содеянного:

• предупреждение
• устный выговор
• строгий выговор
• лишение / сокращение премии
• понижение в должности
• переаттестация
• увольнение , при наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности через суд или прокуратуру штата SA

Примечание: Выговоры могут быть сняты путём отработки с выполнением задач, специально описанных в уставе организации или оплатой в денежном эквиваленте до 10.000$ за 1 устный выговор, и до 20.000$ за 1 строгий. При получении сотрудником 2-ух устных выговоров, они заменяются на 1 строгий выговор, при получении 2-го строгого выговора, работник подлежит увольнению.

5.4.1 Лица, уполномоченные на применение взысканий в отношении работников

Применить дисциплинарное взыскание к работнику могут:

• Работодатель в лице руководителя организации;
• Руководящий состав и (или) подразделения (отделы) организации, если это предусмотрено Уставом организации;
• Прокуратура;
• Судьи, в рамках судебного заседания.

Примечание: Выговоры выданные по решению прокуратуры или суда, устанавливаются на срок от 1, до 21 дня, не могут быть сняты по решению руководства организации, погашены путем оплаты или отработки.

5.4.2 Сотрудник выдавший дисциплинарное взыскание, обязан в течении 72-х часов сохранять доказательства нарушения привлеченного к взысканию сотрудника.

Глава VI Отстранение от работы​

6.1 Лица , которые вправе отстранять от работы

Временно отстранить работника от выполняемой им работы может :

• Работодатель , в лице руководителя организации и уполномоченные им лица из числа сотрудников организации
• Уполномоченное лицо (сотрудники прокуратуры, судья на основании судопроизводства, в котором фигурирует данный сотрудник)

6.2 Основания для отстранения от работы

Основаниями для отстранения от работы являются :

• Досудебные разбирательства
• Не пройденный в обязательном порядке медицинский осмотр
• Просроченная медицинская карта
• Переаттестация работника
• Профессиональная непригодность по медицинским показателям
• Отсутствие лицензий, необходимость которых установлена законом
• Направление работника на медицинское освидетельствование
• Неподобающий внешний вид работника (Примечание: грим на лице, объёмные татуировки на лице)
• Уголовное делопроизводство прокуратуры

6.3 Если сотрудник государственной структуры был отстранен от работы по решению суда, или прокуратуры, то такой сотрудник обязан сдать: служебное удостоверение/нашивку/жетон/бейдж, планшет, специальные средства (бронежилет, тазер, дубинка, средства первой помощи), государственное вооружение, на склад организации.

6.4 В отношении сотрудника может быть установлен запрет на его увольнение следующими должностными лицами:
Судьями - на основании судопроизводства, в котором фигурирует данный сотрудник;
Сотрудниками прокуратуры - на основании делопроизводства, в котором фигурирует данный сотрудник.

Глава VII Прекращение трудовых отношений​

7.1 Прекращение трудовых отношений по инициативе работника. Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.

7.1.1 Если работник с момента приема не отработал 8 дней, он обязан оплатить 8.000$ в казну организации. Если работник, являющийся начальником или заместителем начальника структурного подразделения организации, не отработал 10 дней, он обязан оплатить 15.000$ в казну организации.

7.1.2 Отказ от уплаты неустойки или неуплата в течение 48 часов преследуется уголовным законом.

7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях :

• Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации
• Нарушения УК SA
• Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей
• Прогула рабочего дня
• Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
• Профессиональная непригодность
  Примечание: при прекращении трудовых отношений по этому пункту, необходимо предоставить материалы, подтверждающие информацию, контрольному органу(прокуратуре)
• Разжигание конфликтов внутри организации
• Потеря доверия (FIB , Прокуратура)

7.3 Основания прекращения трудового договора

Основаниями для прекращение трудового договора являются :

• Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (7.1).
• Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя(7.2).
• Нарушение правил , установленных Трудовым Кодексом.
• Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон.
• Отрицательные итоги переаттестации работника в Прокуратуре Штата, проводимой по итогам делопроизводства, зафиксированных правонарушений со стороны работника, а также после отрицательных итогов при проведении прокурорской проверки.

7.4 Перед прекращением трудовых отношений, работник обязан погасить все действующие дисциплинарные взыскание, которые были получены в период подписанного контракта между работодателем и работником.

Глава VIII Охрана прав и свобод работника​

8.1 Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами , не запрещенными законом.

Основные способы защиты :

• Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование)
• Обращение в прокуратуру штата SA

8.2 Органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства

Главным государственным органом , который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура штата SA.

• Возбуждение уголовных и административных дел.
• Анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений , принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан.
• Прием и рассматривает заявления , жалобы граждан о нарушении их трудовых прав.
• Проведение плановых и внеплановых проверок , направленных на выявление наличия лицензий , медицинских карт и выявление их срока годности после одобрения курирующего Министерства.
• Проведение плановых и внеплановых проверок , направленных на выявление нарушений в сфере труда.
• Осуществление юридических консультаций в сфере труда

8.3 Ответственность за нарушение трудового законодательства Нарушение трудового законодательства предусматривает собой уголовную и административную ответственность.

Уголовная ответственность :

Увольнение , без должных на то оснований - 15.1 УК ; 17.5 УК

Невыплата премии без должных оснований работнику , который состоит в списке на премии - 10.4 УК

Понижение в должности , без должных на то оснований - 15.1 ; 17.5 УК

Нарушение пункта 5.4 ТК - 17.5 15.1 УК

Незаконные сборы с сотрудников денежных средств, а также самовольные вычеты из премий - 17.5 УК
Нарушение других пунктов ТК - 15.5 УК или штраф до 30.000$

Административная ответственность : Нарушение ст 3.3 Трудового кодекса SA - штраф в размере 10.000$

Дискриминация в сфере труда - штраф в размере 15.000$

Несоответствие правил внутреннего трудового распорядка текущему законодательству - штраф в размере 14.000$

Нарушение ТК, повлекшие Уголовную ответственность начальства - до 20.000$