- Автор темы
- #1
Глава I Общие положения трудового законодательства.
| Статья 1.1 Трудовой Кодекс - свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями. Статья 1.2 Цели и задачи Трудового Кодекса:
|
Глава II Трудовые отношения, права и обязанности сторон.
| Статья 2.1 Стороны трудовых отношений. Работник - лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо организация (юридическое лицо), вступившее в трудовые отношения с работником. Статья 2.2 Основания возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения возникают в результате:
Статья 2.3.1 Работник имеет право на:
Статья 2.4.1 Работодатель имеет право:
|
Глава III Рабочее время, время отдыха, больничный и оплата труда.
| Статья 3.1 Рабочее время. Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации (уставом организации). Статья 3.2 Время отдыха и его виды. Время отдыха - время , в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Виды времени отдыха:
а) Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина, длительность такого отпуска должна составлять не более, чем на 4 дня за месяц. б) Работодатель может, но не обязан предоставить отпуск за выдающиеся успехи на работе/службе, данный отпуск предоставляется на усмотрение работодателя, такой отпуск не должен превышать 7 дней за месяц. Статья 3.3 Больничный лист и его виды. Больничный лист - документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина. Статья 3.4 Оплата труда и ее виды. Оплата труда осуществляется в виде почасовой оплаты труда и премий. Статья 3.4.1 Оплата труда происходит за фактически отработанные в организации рабочие часы ((60 минут)) и зачисляется на счет работника в соответствии с установленным уровнем оплаты труда за занимаемую работником должность. Статья 3.4.2 Премия - дополнительное денежное поощрение сотрудника или организации: а) Выплата премии напрямую зависит от должности работника и отработанного им времени в организации.
Если возникают проблемы с казной, одобрением премии и иными факторами, то премия может быть задержана на неопределенный срок , пока проблемы не будут устранены. в) Премия выплачивается исключительно в денежной валюте Штата, а именно долларах. г) В случае выкладывания данных о премировании персонала, сотрудник, находящийся в списке на премию может получить премию в течении 5 дней с момент публикации сведений, начиная со следующего после публикации дня. Если он это не сделает - премия может быть аннулирована. Статья 3.4.3 Правительство Штата в лице Губернатора выплачивает и определяет сумму для премирования других государственных организаций и минимальное количество сотрудников, которые должны быть предоставлены к премированию на основании назначенной суммы. При этом: а) При назначении премии государственной организации учитывается активность организации, выполнение прямых и дополнительных обязанностей, прохождения ею прокурорских и медицинских проверок, соблюдения законодательства, выполнение поручений, НПА и другие факторы. б) Премия может быть сформирована в любой пропорции из казны Правительства и казны премируемой государственной структуры. в) Премия может быть сокращена за счет выписанных на государственную структуру штрафов и т.д. г) Премия может быть аннулирована полностью в исключительных случаях. |
Глава IV Дисциплина труда.
| Статья 4.1 Дисциплина труда и трудовой распорядок. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Штата. Работодатель обязан создавать условия , необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативно-правовой акт (устав), который несет в себе основные права и обязанности, режим работы и время отдыха для всей организации. Статья 4.2 Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка (устав) утверждаются исключительно работодателем, с учетом контроля и правок надзорного государственного органа в лице: Губернатора, Вице-губернатора, Генеральной Прокуратуры или руководства профильного Министерства, курирующего работу государственной структуры. Статья 4.3 Поощрение за труд. Работодатель вправе поощрять работников , добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности Виды поощрения:
За совершение дисциплинарного проступка , то есть за неисполнение или не должное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Статья 4.4.2 Руководитель государственной структуры имеет право понизить с должности сотрудника старшего состава, которые не исполняет свои служебные обязанности/не соответствует предъявляемым требованиям. В таких случаях сотрудник должен быть переведен на должность внутри отдела, где он работал, которая не является должностью старшего состава. |
Глава V Прием лиц на работу
| Статья 5.1 Прием на работу - процедура первичного установления рабочих отношений между лицом, которое может стать работником, и работодателем. Статья 5.2 Прием сотрудников на работу происходит исключительно на основании Статьи 2.2 Трудового Кодекса и может быть произведено исключительно лицами, которые имеют на это полномочия, а именно:
а) В течении 24-ех часов с момента назначения нового руководителя(( Лидера фракции )) для формирования состава организации и с одобрения руководителя организации разрешены назначения лиц на любые ранги и должности; б) Восстановление сотрудника на работе в госструктуре с применением правила -2 ранга от прошлой должности; в) Решение суда о восстановлении сотрудника на работу возможно на тот же ранг, с которого данный сотрудник был уволен; г) Одобренный перевод сотрудника из другой государственной структуры. Статья 5.3 Перед любым приемом лица на работу в государственную организацию, сотрудник, занимающийся приемом данного лица в государственную структуру, обязан проверить паспортные данные сотрудника и убедиться в отсутствии у данного лица запрета на работу в государственных структурах в соответствии со Статьями 5.7 и 5.8 Уголовного Кодекса. В случае наличия запрета - прием такого лица строго запрещен и преследуются по закону.
Статья 5.4 Требования к наличию у сотрудника определенных документов, лицензий и медицинских справок при приеме на работу устанавливается каждой организацией самостоятельно. Однако вне зависимости от требований отдельной организации при приеме на работу, по отношению ко всем сотрудникам государственных структур выдвигаются следующие требования: а) Все сотрудники государственных структур начиная со 2 ранга обязаны иметь действительную на все время работы медицинскую карту с пометками A и V; б) Все сотрудники государственных структур, чья деятельность связана с потенциальным применением летального огнестрельного оружия обязаны иметь действительную лицензию на оружие. в) Все сотрудники USSS(( С 4 ранга )), FIB, LSPD, LSSD, NG, SASPA (( С 1 ранга )) обязаны получить идентификационный знак (нашивка, жетон, бейдж) установленного образца. (( Получить номерной жетон )) Данные сотрудники обязаны во время исполнения служебных обязанностей иметь данный идентификационный знак при себе и предъявлять его в соответствии с законодательной базой. Статья 5.5 Восстановления в должности - восстановление трудовых отношений между бывшим работником и работодателем, при котором данный работник может быть принят на ранг, располагающийся на 2 ранга ниже, чем в момент его ухода с места работы по собственному желанию. Статья 5.5.1 Восстановление разрешено при полном соблюдении всех следующих пунктов: а) Согласие руководителя организации на восстановление данного лица; б) Прекращение трудовых отношений, предшествующее восстановлению, с данным лицом было произведено по собственному желанию (ПСЖ) уволившегося сотрудника или при смене руководителя организации (( увольнение в день блата )); Статья 5.5.2 При восстановлении к лицам, проходящим и/или проводящим процедуру восстановления предъявляются такие же требования и запреты, как при остальных типах установки трудовых отношений. |
Глава VI Отстранение сотрудников от работы.
| Статья 6.1 Отстранение от исполнения служебных обязанностей. Отстранение - процедура, при которой работник временно или до окончания разбирательств в его отношении отстраняется от исполнения им своих служебных обязанностей с соответствующей пометкой в журнале кадрового аудита.
а) Bсполнять свои служебные обязанности; б) Пользоваться правами, связанными с его должностью, оборудованием, техникой, транспортом и иным материальным обеспечением.
а) Следовать процедурам и законным требованиям, связанным с его отстранением; б) Сдать все имеющиеся у него служебное оборудования, материалы на склад и служебный транспорт на парковку; Статья 6.4 Лица, которые имеют право отстранять от исполнения служебных обязанностей:
Статья 6.5 Основания для отстранения от работы: а) Досудебные разбирательства, включая задержание, следствие, делопроизводство Прокуратуры; б) Судебные разбирательства; в) Не пройденная в обязательном порядке прокурорская/медицинская проверка; г) Просроченная медицинская карта; д) Переаттестация работника. Статья 6.6 Разрешенные сроки отстранения: а) Начальство по своей обоснованной законом инициативе/при переаттестации подчиненных/нарушении устава сотрудникам имеет право отстранять сотрудника на срок не более 72 часов б) По делопроизводству прокуратуры (включая устное отстранение для дальнейших разбирательств, выданное в процессе задержания госслужащего) или иного лица, уполномоченного вести внесудебное следствие, на срок не более 120 часов. в) По судопроизводству, включая делопроизводства прокуратуры по судебным искам, срок отстранения не регламентирован, таким образом сотрудник может быть отстранен на все время судебного разбирательства. Примечание 1: Срок отстранения сотрудника начинает исчисляться с момента записи об отстранении данного сотрудника в кадровом аудите с указанием причины отстранения (номер ПА или др.); Примечание 2: В случае, если отстранение сотрудника не было снято или продлено по обоснованной причине в течении его действия, то по истечении максимального срока отстранения с сотрудника снимается отстранение автоматически без необходимости публикации ПА, однако при этом необходимо произвести запись в кадровом аудите о снятии отстранения данного сотрудника. Статья 6.7 Регламент применения отстранения в соответствии со статьями УК:
Статья 6.8. Запрет на увольнение сотрудника. Лица, уполномоченные проводить процедуру отстранения, имеют право наложить запрет на увольнение сотрудника, в отношении которого ведутся следственные действия/разбирательства. При наложении запрета на увольнение, сотрудник, на которого был наложен запрет, имеет право работать и исполнять обязанности, однако не может быть уволен по статьям 7.1 и 7.2 настоящего Кодекса (за исключением случаев, предусматривающих арест) до момента, когда данный запрет будет снят.
|
Глава VII Прекращение трудовых отношений.
| Статья 7.1 Прекращение трудовых отношений по инициативе работника. Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию, отработав 2 рабочих дня в виде испытательного срока.
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях: а) Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей; б) Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации; в) Неоднократного прогула рабочего дня; г) Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; д) Нарушения статей Уголовного Кодекса, наличия действующего НПА на арест/увольнение работника организации; е) Разжигания конфликта внутри организации; ж) В течении 24-ех часов с момента назначения нового руководителя (( лидера фракции )) для формирования состава организации; з) Потери доверия, а именно:
Основаниями для прекращение трудового договора являются: а) Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (Статья 7.1 данного Закона); б) Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя(Статья 7.2 данного Закона); в) Нарушение иных правил, установленных Трудовым Кодексом; г) Наличие статей Уголовного Кодекса в личном деле, запрещающих работу в государственной структуре согласно Статья 5.7 и 5.8 Уголовного Кодекса, или действительного НПА, содержащего информацию о задержании или аресте данного сотрудника; д) Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон, а именно руководителей организации. При этом одобрение должно быть обязательно зафиксировано как руководителем организации из которой происходит перевод, так и руководителем организации, в которую происходит перевод. е) Увольнение госслужащего по итогам непрохождения сотрудником государственной структуры двух назначенных процедур переаттестации в Прокуратуре Штата. ж) Увольнение госслужащего прокурором из организации, исключительно в случаях когда в процессе задержания прокурор получил права руководителя задержанного госслужащего. Статья 7.4 В случае неявки сотрудника на процедуру принудительного увольнения (на основании НПА Прокуратуры и/или Суда), руководство данного сотрудника обязано уволить сотрудника в одностороннем порядке. В журнале кадрового аудита должна быть записана полная информация о причине увольнения данного сотрудника, включающая сведения о НПА, на основании которого происходит увольнение, и статьи УК, которые были инкриминированы увольняемому сотруднику, с целью невозможности манипулирования журналом кадрового аудита для восстановления сотрудника в будущем. Уволенный сотрудник в таких случаях объявляется в федеральный розыск и вносится в реестр разыскиваемых лиц. Статьи 7.4.1 В случае невозможности присутствия увольняемого сотрудника на процедуре увольнения (на основании иных причин, не указанных в Статье 7.4 данного Кодекса), руководство данного сотрудника имеет право уволить сотрудника в одностороннем порядке без очного присутствия увольняемого сотрудника. В журнале кадрового аудита должна быть записана полная информация о причине увольнения данного сотрудника. Статья 7.5 Ответственность за сдачу при увольнении используемого оборудования и иного государственного имущества лежит на сотруднике, которые уволился или был уволен. В случае, если увольнение происходило в одностороннем порядке со стороны работодателя - все государственное имущество, которое должно быть сдано, уволенный сотрудник обязан передать сотрудникам, принимающим незаконное оружие или спецсредства, в холле FIB, LSPD или LSSD. |
Глава VIII Охрана прав и свобод работника.
| Статья 8.1 Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основные способы защиты :
Главным государственным органом , который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура Штата. Статья 8.2.1 В связи с возложенными на Прокуратуру задачами в сфере труда прокуратура имеет следующие полномочия и обязанности в сфере трудовых отношений:
Нарушение трудового законодательства предусматривает собой уголовную и административную ответственность. Статья 8.3.1 Уголовная ответственность наступает за:
|
Последнее редактирование: