- Автор темы
- #1
Sandy Shores Emergency Medical Services является государственной структурой в сфере медицинской помощи. EMS оказывает неотложную медицинскую помощь для всех граждан штата San-Andreas, обеспечивает оказание первой помощи пострадавшему и транспортировку в медицинское учреждение. Данная служба проводит проверки, общие государственные мероприятия и вакцинации.
Место нахождения: Sandy Shores Alhambra Drive.
Аббревиатуры:
ГВ - Главный врач
ЗГВ - Заместитель главного врача
ЗО - Заведующий отделением
ЗЗ - Заместитель заведующего
ОТ - Отделение Терапии
ОСМП - Отделение скорой медицинской помощи
АО - Административное отделение
ОС - Отделение связи
МО - Медицинские офицеры (Американский военный госпиталь)
EMS - Emergency Medical Services
CEMS - Central EMS
SEMS - Sandy Shores EMS
ПМП - Первая Медицинская Помощь
АСМП - Автомобиль скорой медицинской помощи
ВСМП - Вертолет скорой медицинской помощи
1.1 Устав SEMS документ, который официально закрепляет все положения по правилам работы в Sandy Shores Emergency Medical Services, которые будут изложены в последующих главах документа, а также является документом, регулирующим взаимоотношения руководства больницы (старший состав) с сотрудниками (младший состав), а также между собой.
1.2 Все статьи и правила, изложенные в действующем уставе, являются обязательными к исполнению.
1.3 За нарушение статей и правил, изложенных в настоящем уставе, будут назначаться наказания в пределах, предусмотренных действующей системой наказаний.
1.4 Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении
1.5 Незнание настоящего документа не освобождает сотрудников SЕМЅ от ответственности
1.6 Решение Главного Врача является окончательным и обжалованию не подлежит. Все поручения и указания от Главного Врача, а также от его Заместителей должны быть исполнены в установленный срок.
1.7 Главный Врач и его Заместители оставляют за собой право вносить правки во внутренний устав по согласованию с ответственным лицом из правительства.
2.1 Все сотрудники делятся на на несколько групп:
Младший состав:
1 - Студент;
2 – Стажер;
3 - Медицинский работник;
4 - Фельдшер;
5 - Терапевт;
6 - Невролог;
7 - Хирург;
8 - Нарколог;
9 - Психотерапевт;
10 - Нейрохирург.
Руководящий состав SEMS:
11- Заместитель Заведующего Отделением;
12 - Заведующий Отделением;
Высший руководящий состав SEMS:
13 - Заместитель Главного Врача;
14 - Главный Врач.
Примечание 1. Руководящий состав каждого отделения формируется из куратора,заведующего и 2 его заместителей.
Примечание 2. Состав заместителей главного врача состоит из трех сотрудников.
Примечание 3. Назначение каждого сотрудника на одну из должностей старшего состава происходит только с одобрения Главного врача или куратора отделения, при предварительном уведомлении ГВ.
2.1.1 Главный Врач - лицо, осуществляющее руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.
2.1.2 Заместитель Главного Врача - лицо, выполняющее обязанности Главного Врача в его отсутствии, а также курирование вверенных ему отделений Больницы.
2.1.3 Заведующий Отделением - лицо, осуществляющее руководство работой медицинского персонала всей диагностической, лечебно-профилактической и административно-хозяйственной работой вверенного ему отделения.
2.1.4 Заместитель Заведующего Отделением лицо, выполняющее обязанности Заведующего Отделением в его отсутствии.
2.1.5 Сотрудник SEMS это должностное лицо, которое имеет медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
2.1.6 Куратор Отделения - это должностное лицо, ответственное за координацию работы различных подразделений службы, обеспечение их эффективного взаимодействия и соблюдение стандартов оказания медицинской помощи. Куратор обладает всеми полномочиями заведующего отделением.
2.2 Иерархия SEMS:
Главный врач;
Заместитель Главного врача;
Заведующий отделением;
Заместитель заведующего отделением.
2.3 Отделения:
2.3.1 Административное Отделение (АО) -это отделение, занимающееся проведением собеседований, принятием людей через электронные заявления, обучением интернов. Занимается управлением больницы, а также контролем за надлежащим исполнением своих обязанностей другими сотрудниками.
Обязанности отдела:
Обучать всех интернов основам работы в SЕМS;
Удостовериться в наличии актуальной медицинской карты кандидата на трудоустройство при проведении собеседования;
Уволить (расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке) сотрудника, нарушающего законы штата и/или данный нормативно правовой документ;
В совершенстве знать Устав SЕMЅ и законодательную базу штата для корректного исполнения своих обязанностей;
Составлять отчетность о всех нарушениях сотрудников SЕМЅ;
Следить за рациональным и корректным использованием сотрудниками SEMS склада медикаментов и провизии;
Помогать всем отделениям в их деятельности, по мере загруженности;
Регулярно актуализировать состояние склада;
Сотрудники АО обязаны отказать в устройстве на работу гражданам на основании:
Отсутствие диплома о медицинском образовании;
Проживание в штате менее 3-х лет;
Наличие судимости, согласно УАК (в DataBase);
Несоответствие внешнего вида, согласно ЭК;
Использование недействительных документов, удостоверяющих личность, согласно УАК.
2.3.2 Отделение терапии (OT) - структурное подразделение SЕMЅ, которое занимается диагностикой и лечением обширного спектра заболеваний. Сотрудники отделения проводят медицинские осмотры, осуществляют тестирования на наркозависимость с последующими уколами. Они выдают медицинские карты, осуществляют медицинские консультаций и пр. Каждый новый сотрудник попадает в отделение ОТ для прохождения интернатуры, при этом помимо непосредственного руководства терапии курирование ведет административное отделение
Обязанности отдела:
Удостовериться в наличии актуальной медицинской карты кандидата на трудоустройство при проведении собеседования;
Уволить (расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке) сотрудника, нарушающего законы штата и/или данный нормативно правовой документ;
В совершенстве знать Устав SЕMЅ и законодательную базу штата для корректного исполнения своих обязанностей;
Составлять отчетность о всех нарушениях сотрудников SЕМЅ;
Следить за рациональным и корректным использованием сотрудниками SEMS склада медикаментов и провизии;
Помогать всем отделениям в их деятельности, по мере загруженности;
Регулярно актуализировать состояние склада;
2.3.3 Американский военный госпиталь [Подразделение в SEMS - Medical Officers, далее - M.O.] - отделение,основной задачей которого является оказание первой медицинской помощи раненым государственным служащим при проведении специальных операций.
Обязанности отдела:
1) Знать законы штата для корректного исполнения своих обязанностей;
2) Следить за сохранностью автомобилей, выделенных для их деятельности;
3) Вести отчёт и видеофиксацию каждой СО также отчитываться об их исходе;
4) Для вступления в M.O. обязаны иметь военный билет;
5) При проведении С.О. оказывать первую медицинскую помощь раненым государственным служащим.
Примечание: М.О. могут реанимировать исключительно государственных служащих. Реанимирование гражданских лиц - задача отдельных карет EMS/SEMS.
6) Ежедневно проводить медицинскую комиссию [опросы] для армейцев, вплоть до выявления психологических травм при С.О;
Примечание: М.О. при выявлении жалоб обязаны доложить Генеральскому составу National Guard.
7) Обследовать военнослужащих, доставленных на территорию Форта, после потери сознания.
8) Обновление медицинской карты со специальной пометкой “А“;
9) При участии на С.О. обязаны быть в бронежилете, тем самым не бояться угрозы жизни от вооруженных криминальных лиц;
10) Еженедельно принимать военнослужащих подразделения Phantom для выдачи допуска на вождения бараками.
Примечание: Направление сертификатов о прохождении военно-врачебной экспертизы направляются в электронном виде на имя Генерального состава National Guard.
Коммуникация осуществляется по нескольким каналам: от отдела, координирующих эвакуацию раненых с поля боя, до отчетности подразделения Phantom о допуске на текущий день к вождению на специальной операции “Поставка материалов в гос. структуры”.
Персонал SEMS держит прямой контакт с боевыми подразделениями через M.O., обеспечивая оперативное обновление информации о характере ранений и ожидаемом количестве пострадавших.
Они оказывают поддержку не только раненым, помогая им справиться с травмами и стрессом, но и военнослужащему, работающему в условиях постоянной нагрузки и напряжения.
М.О. имеют беспрепятственный допуск к З.О.Т National Guard. Проезд на территорию разрешен через КПП-1/КПП-2 с предоставлением удостоверения. При необходимости, можно использовать летную технику, в случае группировки на С.О.
Выдача снаряжения для медицинских офицеров для С.О., а именно бронежилетов, производится Генеральским составом SANG, под отчетность в специальном канале спец. связи.
М.О. выступают в роли связующего звена, передавая ценные данные о динамике здоровья военнослужащих, об их психологическом состоянии Генеральскому составу SANG. Это позволяет разрабатывать более эффективные стратегии поддержки личного состава, а также адаптировать тактику ведения боевых действий, минимизируя потери и повышая общую боеспособность.
Интеграция М.О. в структуру SEMS позволяет госпиталю функционировать не только как медицинское учреждение, но и как важный элемент разведывательной сети.
Таким образом, американский военный госпиталь, интегрированный в SEMS, посредством М.О., представляет собой сложную и многофункциональную систему, обеспечивающую не только медицинскую помощь, но и поддержку, сбор данных и коммуникацию, необходимые для эффективной деятельности армии.
Примечание: Отдел МО полностью подчиняется Главному врачу SEMS;
Исключение: Во время нахождения сотрудников отдела на территории Военной части SANG, непосредственным начальником данных сотрудников является Генерал армии.
Права отдела:
- Патрулирование на автомобиле скорой медицинской помощи для оказания медицинских услуг;
- Участвовать в культурно-массовых мероприятиях, проводимых под эгидой министерства культуры;
- Использовать воздушное транспортное средство для выполнения служебных обязанностей при наличии соответствующей лицензии.
2.4.4 Отделение Связи (ОC) - отделение, которое занимается организацией различных мероприятий для населения на территории штата, а также участием в иных мероприятиях.
Обязанности отдела:
- На регулярной основе проводить культурно-массовые мероприятия нацеленных на:
- Развитие культурной составляющей жителей штата;
- Формирование имиджа штата;
- Популяризации здорового образа жизни;
- И пр.
Примечание 1: Отделение Связи, при осуществлении своей деятельности, может привлекать другие официальные и неофициальные организации.
- Каждый сотрудник отделения связи обязан знать законы штата для корректного осуществления своей деятельности;
- Вести видеозапись всех мероприятий;
- Отчитываться о каждом мероприятии;
- Помогать всем отделениям в их деятельности, по мере загруженности.
Права отдела:
- Патрулирование на автомобиле скорой медицинской помощи для оказания медицинских услуг;
- Участвовать в культурно-массовых мероприятиях, проводимых под эгидой министерства культуры;
- Использовать воздушное транспортное средство для выполнения служебных обязанностей при наличии соответствующей лицензии.
2.4.5 Отделение скорой медицинской помощи (ОСМП) - это отделение, основной целью которого является оказание медицинской помощи.
Обязанности отдела:
- Своевременно оказывать первую медицинскую помощь на вызовах;
- Использовать рацию в рабочее время, на установленной волне;
- Помогать остальным отделам, по мере загруженности;
- Следить за сохранностью карет и их техническим состоянием;
- Своевременно и регулярно проводить эвакуацию карет;
- Заниматься обучением младших сотрудников SЕMЅ в отделе.
- Следить за количеством аптечек и рем. комплектов в багажнике транспорта.
Права отдела:
- Способствовать обучению интернов;
- Участвовать в культурно-массовых мероприятиях, проводимых под эгидой министерства культуры;
- Использовать воздушное транспортное средство для выполнения служебных обязанностей при наличии соответствующей лицензии.
- Курирование сотрудников при получении ими лицензий АСМП.
3.1 График рабочего времени больницы.
- Ежедневно: с 12:00 до 22:00 (включая необязательную ночную смену с 22:00 до 12:00)
Примечание 1: Медицинские офицеры (МО) имеют ненормированный рабочий график.
3.2 Каждый сотрудник имеет право оформить себе перерыв, заполнив необходимую форму в соответствующем канале.
3.2.1 В случае экстренной необходимости сотрудники могут быть вызваны с перерыва.
3.3 Контроль за соблюдением действующих правил взятия перерыва возлагается на руководящий состав.
41 Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
4.2.1 Отпуск — временное освобождение от работы на определенный период.
4.2.2 Максимальное время нахождения в отпуске - 7 день;
4.2.3 Отпуск можно взять 1 раз в течение календарной недели;
4.2.4 Минимальная должность для взятия отпуска - Терапевт;
4.2.5 При наличии выговора любой степени или действующей переаттестации -в отпуске может быть отказано;
Примечание 1: В отпуске сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности.
4.3 Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от ответственных лиц.
4.4 Контроль за соблюдением действующих правил взятия отпуска возлагается на руководящий состав.
4.5 Для досрочного выхода из отпуска либо при возвращении из отпуска в установленный срок, необходимо оставить соответствующий отчет.
5. Каждый сотрудник обязан выполнять приказы и распоряжения вышестоящего по должности сотрудника руководящего состава своего отделения а также приказы и распоряжения высшего руководящего состава SEMS,если они не противоречат законодательству штата San Andreas и настоящему уставу.
5.1 Каждый сотрудник во время рабочего дня обязан являться на построения по инициативе руководящего состава своего отделения и Высшего руководящего состава SEMS.
5.2 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
5.3 Каждый сотрудник имеет право обжаловать выговор в соответствующем разделе.
Исключение: п.1.6 устава SЕМЅ.
5.4 Каждый сотрудник имеет право находиться на смене вне рабочего времени.
5.5 Сотрудник SЕMЅ обязан добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.
5.6 Сразу после трудоустройства в SEMS, сотрудник обязан изучить устав, внутренние регламенты работы, а также Закон о Здравоохранении, Этический Кодекс, Трудовой кодекс.
5.7 Сотрудник SЕМЅ обязан быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешные решения. Каждый сотрудник SEMS обязан быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными.
5.8 Сотрудник SЕMЅ обязан оказать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
5.9 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
5.10 Каждый сотрудник обязан с уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности.
5.11 Каждый сотрудник обязан четко следовать рабочему графику.
5.12 В рабочее время медицинский работник обязан выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: перерыв, кратковременный перерыв, участие в мероприятиях организации, отпуск.
5.13 Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию.
5.14 Каждый сотрудник обязан иметь при себе рацию во время рабочего дня.
5.15 Сотрудник SЕMЅ обязан принимать активное участие в жизни SEMS.
5.16 Сотрудник SЕMЅ может отказать в оказании медицинских услуг гражданину, если тот ведет себя неадекватно (оскорбление сотрудника, непристойный вид, нецензурные выражения).
5.17 Каждый сотрудник SЕMЅ обязан сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
5.18 За нарушение устава или серьезные нарушения законодательства, сотрудник может быть уволен.
5.19 При отсутствии сотрудника на работе более 7 дней без уважительной причины, трудовой контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке.
5.20 Сотруднику SEMS запрещено самостоятельно навязывать свои услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.21 Выдачей лицензий занимается исключительно старший состав SЕMЅ.
5.22 Сотрудникам SЕMЅ запрещено выдавать мед. карты гражданам, у которых имеется наркозависимость.
Исключение: Случаи, указанные в законодательстве штата ЅА.
5.23 Каждый сотрудник обязан выполнять личную норму и/или норму отдела, установленную заведующим отделения.
5.23.1 О выполненной норме а также о проделанной работе сотрудник обязан вести отчетную документацию в спец. связи.
5.24 Сотрудники руководящего состава,с должности Заведующего отдела и высший руководящий состав имеют право самостоятельно назначать нормы еженедельного отчета для сотрудников своих отделов.
5.25 Сотрудник обязан производить осмотр пациентов, проведение тестов на наркозависимость, уколов от наркозависимости, оказание услуг психотерапевта, заборы крови у доноров, а также оформление и выдачу медицинских карт в процедурных кабинетах, предусмотренных действующей планировкой больницы.
5.26 Сотруднику запрещена любая купля-продажа на общей волне рации.
5.27 Сотруднику запрещено выяснять отношения/матерится/засорять радиоволну на общей волне.
5.28 Сотруднику запрещено оказывать медицинские услуги без рабочей формы своего отдела , соответствующей квалификации или лицензии.
Исключение : Заведующий , заместитель заведующего , главный врач , заместитель главного врача .
5.29 При проведении осмотров в больнице запрещено повышать приоритет одного больного над другим. Все граждане должны обслуживаться в порядке живой очереди.
Примечание 1: Возникновение срочной необходимости оказания первой медицинской помощи.
5.30 Сотруднику запрещено любое упоминание о поставках медикаментов, состоянии склада, казны и т.д.
5.31 Сотруднику запрещено брать со склада равно как и класть на склад любое другое имущество, кроме аптечек и еды.
Исключение: Заместители заведующего и выше.
5.32 Сотруднику запрещено просить кого-либо отказаться от принятого вызова.
5.33 Каждый сотрудник имеет право оказание помощи другим отделениям в случае служебной необходимости и в пределах своих полномочий.
6.1 Список возможных дисциплинарных взысканий:
предупреждение/замечание;
устный или письменный(строгий) выговор;
исправительные работы(отработка выговора);
лишение или урезание премии;
понижение в должности;
переаттестация;
увольнение.
6.2 За нарушение нормативно-правовых актов сотрудник может получить любое наказание из пункта 6.1, оно должно основываться на тяжести нарушения;
Примечание: Если руководящим составом была введена внутренняя система выговоров, то выдача дисциплинарных взысканий основывается на ней.
6.3 При получении двух устных выговор, сотрудник получает один письменный выговор;
6.4 При получении письменного выговора сотрудник может отправиться на переаттестацию по решению руководства отделения, в котором он состоит;
6.4.1 При получении трех письменных выговоров, сотрудник может быть уволен;
6.5 Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров, если такая отсутствует, то человек который выдает выговор должен также указать отработку;
6.6 Выдавать взыскания любому сотруднику SEMS, могут лица которые входят в Высший руководящий состав;
6.7 Младший состав АО может выдавать взыскания любому сотруднику SEMS до должности Заместителя заведующего отделением, в иных случаях доказательство нарушения передается руководящему составу АО или Высшему руководящему составу;
6.8 Руководящий состав любого отделения, кроме АО, может выдавать взыскания только сотрудникам своего отделения нижестоящим по должности.;
6.8.1 Зафиксированные нарушения других управлений отправляются на почту руководящему составу АО или Высшему руководящему составу, либо в специально отведенный раздел в спец. связи;
6.8.2 Заведующий отделением АО может выдавать взыскания сотруднику любого отделения включая сотрудников на должности Заместителя заведующего отделением.
6.9 Снимать дисциплинарное взыскание могут только сотрудники отделения АО или Высший руководящий состав SEMS.
Примечание: Руководящий состав отделений, в случае если взыскание было выдано ими сотруднику подконтрольного им управления, могут устанавливать критерии для отработки выговора, а также после выполнения критерий - этот выговор снимать.
6.10 Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спецсвязи;
Примечание: Если взыскание было младшим составом АО или уполномоченным сотрудником другого отделения, то обжалование составляется на руководящий состав отделения АО, если взыскание было выдано руководящим составом АО, то обжалование составляется на Высший руководящий состав.
Исключение: Если взыскание было выдано Главным врачем, то оно подлежит обжалованию исключительно в рамках законодательства.
6.11 Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности;
6.11.1 Переаттестация полученная путем взыскания сдается непосредственно сотрудникам управления АО или Высшему руководящему составу.
6.12 Дисциплинарное взыскание может быть выдано лишь сотрудником, который находиться выше по внутренней иерархии.
Исключение: 6.7 устава.
6.13 Получить дисциплинарное взыскание можно за следующие нарушения:
- В случае выявленного руководящим составом профессионального несоответствия (квалификации).
- В связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины.
- Превышение должностных полномочий в соответствии с настоящим уставом;
- Навязывание медицинских услуг;
- Нарушение установленного дресс-кода своего отделения;
- Нарушение правил отчетности (нарушение формы отчетности,
отсутствия отчета, отчетность с неверной информацией и т.п.);
- Использоование рабочей рации не в служебных целях;
- Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения может быть выдано более суровое наказание строгий выговор);
- Игнорирование рации;
- Уклонение от исполнения служебных обязанностей в любом виде;
-Неподобающее поведение (создавать помехи рабочему процессу или передвижению граждан (выполнять спортивные упражнения, танцевать, совершать прыжки, ползать по больнице, неоднократно свистеть.));
- Отказ ехать на вызов без веской причины/отмена вызова без причины (исключение: угроза жизни, и т.п.);
- Нарушение правил взятия провизии;
- Повышение приоритета одного пациента над другим;
- Оскорбление, унижение пациентов или коллег;
- Нарушение дисциплины во время построения,брифинга,собрания;
- Использование мата при общении с пациентами или коллегами а также при обращении в рацию;
- Распространение конфиденциальной информации о SEMS, а также информации составляющей врачебную тайну;
- Использование АСМП/ВСМП в личных целях;
- Неправильное оформление медицинской карты;
- Неисполнение законных приказов руководящего состава;
- Употребление наркотических веществ/алкоголя при исполнении должностных обязанностей;
- Самовольная установка цен на медицинские услуги;
- Парковка личного т/с на парковках для служебного транспорта;
- В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
- В случаях любого нарушения законодательства штата San Andreas и настоящего устава;
- В случае если сотрудник не окончил интернатуру в течении 5 дней;
6.14 Сотрудник может быть понижен в должности в одностороннем порядке в следующих случаях:
- По решению ГВ или курирующего ЗГВ.
- В случаях освобождения от занимаемой должности старшего состава;
- В случае выявленного старшим составом профессионального несоответствия (квалификации).
6.15 Сотрудник может быть уволен в одностороннем порядке в следующих случаях:
- По решению ГВ;
- В случае грубого либо систематического нарушения законодательства шата San Andreas или настоящего устава;
- При получении трех письменных выговоров;
- В случае если сотрудник не окончил интернатуру в течении 5 дней;
7.1 Все повышения происходят согласно принятой и утвержденной Главным Врачом системы повышения для всех отделений.
7.2 Для повышения в должности необходимо выполнить все пункты из текущей системы повышения своего отделения.
Примечание: На момент повышения у сотрудника не должно быть выговоров / переаттестации.
7.3 На занимаемой должности каждому сотруднику при желании перейти на следующую должность, требуется самостоятельно изучить материал, а также успешно сдать экзамен по лекционному материалу и иметь одобренный отчет.
8.1 Гражданин может быть восстановлен в должности при предоставлении соответствующего пакета документов на должность не выше «Фельдшер».
8.2 Любые переводы сотрудников из государственных учреждений в SEMS осуществляются только с одобрения руководителей этих учреждений.
Примечание: перевод с других госструктур на ранг не выше 4 порядкового.
8.3 Для восстановления необходимо оставить заявление в соответствующем разделе портала штата.
8.4 Переводы сотрудников между отделами осуществляются с двухстороннего одобрения руководящего состава.
8.5 Переводы сотрудников между больницами осуществляются с одобрения двух Глав.врачей.
9. Транспорт;
9.1.1 Во владении больницы находятся следующие транспортные единицы:
- 1 вертолет Maverick (EMS 18);
- 5 автомобилей принадлежащих больнице SEMS (EMS 19-24).
9.1.2 Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.
9.1.3 В случае потери транспорта, необходимо уведомить старший состав SEMS
9.2 Медикаменты;
9.2.1 Во владении больницы находятся медикаменты, учет которых ведется поштучно.
9.2.2 Приоритетно выдача медикаментов осуществляется у стойки регистратуры.
9.2.3 При окончании рабочего дня сотрудник обязан вернуть неиспользованные медикаменты на склад.
9.2.4 Обязанности при взятии медикаментов со склада:
- Использование медикаментов разрешено только для оказания Первой Медицинской
- Помощи для граждан;
- При увольнении возвращать неиспользованные медикаменты обратно
9.2.5 Запрещено:
- Брать со склада более 15-ти аптечек за раз;
- Иметь при себе более 15-ти аптечек;
- Иметь в служебном автомобиле более 15 аптечек;
- Брать аптечки пока не использованы те, которые имеются при себе;
- Передавать аптечки третьим лицам, включая сотрудников С/SЕMS;
- Продавать, либо договариваться о продаже аптечек;
- Грузить аптечки в личный транспорт;
- Хранить аптечки у себя в доме.
9.3 Положение;
9.3.1 Во владении больницы находится провизия, которая поставляется при поддержке Мэрии и учет которой ведется поштучно.
9.3.2 Обязанности при взятии провизии со склада:
- Соблюдать установленные нормы взятия для каждого вида провизии, а в частности: разрешено брать до 5 шт. в день каждого вида провизии.
9.3.3 Запрещено брать со склада более 5 шт. одного вида провизии за день (5 рагу, 5 овощных смузи и т.д.)
10.1 Тен-коды:
10-0 - Отмена;
10-3- Режим радиомолчания;
10-4 - Понял, принял;
10-5 - Повторите;
10-7 - Ожидайте;
10-20 - Ваше местоположение;
10-12 - Работаю на вызовах;
10-15 - Оказываю помощь пострадавшему;
10-35 - Разрешение на взлет;
10-36- Разрешение на посадку;
10-37- Взлет разрешен;
10-38 - Посадка разрешена;
10-77 - Расчетное время прибытия;
1-1 - Взял летное средство, произвожу взлёт;
1-2 - Совершил посадку.
10.2 Запрещено через рацию запрашивать повышения, проверку отчета, нецензурно выражаться, орать, общаться на темы которые не относятся к рабочей деятельности и т.п.
10.3 При выполнении должностных обязанностей будучи в патруле на карете скорой помощи, сотрудник обязан находится в голосом канале "EMS" в приложении Brawl.
10.3.1 На протяжении всего рабочего дня сотрудник Medical Officers обязан находится в голосом канале “DEP” в приложении Brawl.
11.1 Дресс-код и уставная форма отделения устанавливается Руководящим составом SEMS с учетом положений Этического кодекса штата San Andreas. Установленный дресс-код и уставная форма публикуется в канал специальной связи;
11.2 Дресс-код обязателен для всех сотрудников за исключением ГВ, ЗГВ и 30.
11.3 При оказании медицинской помощи все сотрудники обязаны находится в медицинской одежде.
Глава ХІІ. Положение об отделах.
12.1 При вступлении в отдел сотрудник обязан пройти внутреннюю стажировку по работе отдела не позднее, чем 7 дней с момента вступления, ознакомившись с информацией, предоставленной руководством отдела.
12.1.2 При наличии действующего дисциплинарного взыскания сотруднику запрещено вступать в отдел.
12.2 Заведующий отделением и Заместители заведующего отделением при рассмотрении заявок в отделы по согласованию с куратором отдела (ЗГВ) имеют право устанавливать критерии отбора сотрудников на свое усмотрение.
12.2.1 Заведующий отделением и Заместители заведующего отделением при выводе сотрудника из отдела должны руководствоваться следующими критериями:
- Не прохождение стажировки в отделе;
- Не компетентность в работе отдела;
- Действующие дисциплинарные взыскания;
- Розжиг или попытка розжига конфликта;
- Нарушение настоящего Устава SЕМЅ, Закона "О здравоохранении" и иных нормативных документов, регулирующих законодательство штата ЅА.
12.3 При переводе сотрудника из одного отдела в другой, заявлении должно быть одобрено с двух сторон руководством отдела или высшим руководящим составом.
12.4 При выводе из отдела сотрудника медицинской службы за выявленные нарушения или несоответствие, руководством отдела устанавливается запрет на вступление в отдел сроком на 14 календарных дней в отношении исключаемого из отдела сотрудника.
Место нахождения: Sandy Shores Alhambra Drive.
Аббревиатуры:
ГВ - Главный врач
ЗГВ - Заместитель главного врача
ЗО - Заведующий отделением
ЗЗ - Заместитель заведующего
ОТ - Отделение Терапии
ОСМП - Отделение скорой медицинской помощи
АО - Административное отделение
ОС - Отделение связи
МО - Медицинские офицеры (Американский военный госпиталь)
EMS - Emergency Medical Services
CEMS - Central EMS
SEMS - Sandy Shores EMS
ПМП - Первая Медицинская Помощь
АСМП - Автомобиль скорой медицинской помощи
ВСМП - Вертолет скорой медицинской помощи
Глава I. Общие положения
1.1 Устав SEMS документ, который официально закрепляет все положения по правилам работы в Sandy Shores Emergency Medical Services, которые будут изложены в последующих главах документа, а также является документом, регулирующим взаимоотношения руководства больницы (старший состав) с сотрудниками (младший состав), а также между собой.
1.2 Все статьи и правила, изложенные в действующем уставе, являются обязательными к исполнению.
1.3 За нарушение статей и правил, изложенных в настоящем уставе, будут назначаться наказания в пределах, предусмотренных действующей системой наказаний.
1.4 Любой отчет, отправленный Вами, считается официальной фотофиксацией действия и свидетельствует о том, что на отчет можно опираться при выдаче наказания при выявленном нарушении
1.5 Незнание настоящего документа не освобождает сотрудников SЕМЅ от ответственности
1.6 Решение Главного Врача является окончательным и обжалованию не подлежит. Все поручения и указания от Главного Врача, а также от его Заместителей должны быть исполнены в установленный срок.
1.7 Главный Врач и его Заместители оставляют за собой право вносить правки во внутренний устав по согласованию с ответственным лицом из правительства.
Глава II. Структура организации
2.1 Все сотрудники делятся на на несколько групп:
Младший состав:
1 - Студент;
2 – Стажер;
3 - Медицинский работник;
4 - Фельдшер;
5 - Терапевт;
6 - Невролог;
7 - Хирург;
8 - Нарколог;
9 - Психотерапевт;
10 - Нейрохирург.
Руководящий состав SEMS:
11- Заместитель Заведующего Отделением;
12 - Заведующий Отделением;
Высший руководящий состав SEMS:
13 - Заместитель Главного Врача;
14 - Главный Врач.
Примечание 1. Руководящий состав каждого отделения формируется из куратора,заведующего и 2 его заместителей.
Примечание 2. Состав заместителей главного врача состоит из трех сотрудников.
Примечание 3. Назначение каждого сотрудника на одну из должностей старшего состава происходит только с одобрения Главного врача или куратора отделения, при предварительном уведомлении ГВ.
2.1.1 Главный Врач - лицо, осуществляющее руководство деятельностью медицинской организации. Организует работу коллектива организации по оказанию и предоставлению качественных медицинских услуг населению. Обеспечивает организацию лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности организации.
2.1.2 Заместитель Главного Врача - лицо, выполняющее обязанности Главного Врача в его отсутствии, а также курирование вверенных ему отделений Больницы.
2.1.3 Заведующий Отделением - лицо, осуществляющее руководство работой медицинского персонала всей диагностической, лечебно-профилактической и административно-хозяйственной работой вверенного ему отделения.
2.1.4 Заместитель Заведующего Отделением лицо, выполняющее обязанности Заведующего Отделением в его отсутствии.
2.1.5 Сотрудник SEMS это должностное лицо, которое имеет медицинское образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности.
2.1.6 Куратор Отделения - это должностное лицо, ответственное за координацию работы различных подразделений службы, обеспечение их эффективного взаимодействия и соблюдение стандартов оказания медицинской помощи. Куратор обладает всеми полномочиями заведующего отделением.
2.2 Иерархия SEMS:
Главный врач;
Заместитель Главного врача;
Заведующий отделением;
Заместитель заведующего отделением.
2.3 Отделения:
2.3.1 Административное Отделение (АО) -это отделение, занимающееся проведением собеседований, принятием людей через электронные заявления, обучением интернов. Занимается управлением больницы, а также контролем за надлежащим исполнением своих обязанностей другими сотрудниками.
Обязанности отдела:
Обучать всех интернов основам работы в SЕМS;
Удостовериться в наличии актуальной медицинской карты кандидата на трудоустройство при проведении собеседования;
Уволить (расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке) сотрудника, нарушающего законы штата и/или данный нормативно правовой документ;
В совершенстве знать Устав SЕMЅ и законодательную базу штата для корректного исполнения своих обязанностей;
Составлять отчетность о всех нарушениях сотрудников SЕМЅ;
Следить за рациональным и корректным использованием сотрудниками SEMS склада медикаментов и провизии;
Помогать всем отделениям в их деятельности, по мере загруженности;
Регулярно актуализировать состояние склада;
Сотрудники АО обязаны отказать в устройстве на работу гражданам на основании:
Отсутствие диплома о медицинском образовании;
Проживание в штате менее 3-х лет;
Наличие судимости, согласно УАК (в DataBase);
Несоответствие внешнего вида, согласно ЭК;
Использование недействительных документов, удостоверяющих личность, согласно УАК.
2.3.2 Отделение терапии (OT) - структурное подразделение SЕMЅ, которое занимается диагностикой и лечением обширного спектра заболеваний. Сотрудники отделения проводят медицинские осмотры, осуществляют тестирования на наркозависимость с последующими уколами. Они выдают медицинские карты, осуществляют медицинские консультаций и пр. Каждый новый сотрудник попадает в отделение ОТ для прохождения интернатуры, при этом помимо непосредственного руководства терапии курирование ведет административное отделение
Обязанности отдела:
Удостовериться в наличии актуальной медицинской карты кандидата на трудоустройство при проведении собеседования;
Уволить (расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке) сотрудника, нарушающего законы штата и/или данный нормативно правовой документ;
В совершенстве знать Устав SЕMЅ и законодательную базу штата для корректного исполнения своих обязанностей;
Составлять отчетность о всех нарушениях сотрудников SЕМЅ;
Следить за рациональным и корректным использованием сотрудниками SEMS склада медикаментов и провизии;
Помогать всем отделениям в их деятельности, по мере загруженности;
Регулярно актуализировать состояние склада;
2.3.3 Американский военный госпиталь [Подразделение в SEMS - Medical Officers, далее - M.O.] - отделение,основной задачей которого является оказание первой медицинской помощи раненым государственным служащим при проведении специальных операций.
Обязанности отдела:
1) Знать законы штата для корректного исполнения своих обязанностей;
2) Следить за сохранностью автомобилей, выделенных для их деятельности;
3) Вести отчёт и видеофиксацию каждой СО также отчитываться об их исходе;
4) Для вступления в M.O. обязаны иметь военный билет;
5) При проведении С.О. оказывать первую медицинскую помощь раненым государственным служащим.
Примечание: М.О. могут реанимировать исключительно государственных служащих. Реанимирование гражданских лиц - задача отдельных карет EMS/SEMS.
6) Ежедневно проводить медицинскую комиссию [опросы] для армейцев, вплоть до выявления психологических травм при С.О;
Примечание: М.О. при выявлении жалоб обязаны доложить Генеральскому составу National Guard.
7) Обследовать военнослужащих, доставленных на территорию Форта, после потери сознания.
8) Обновление медицинской карты со специальной пометкой “А“;
9) При участии на С.О. обязаны быть в бронежилете, тем самым не бояться угрозы жизни от вооруженных криминальных лиц;
10) Еженедельно принимать военнослужащих подразделения Phantom для выдачи допуска на вождения бараками.
Примечание: Направление сертификатов о прохождении военно-врачебной экспертизы направляются в электронном виде на имя Генерального состава National Guard.
Коммуникация осуществляется по нескольким каналам: от отдела, координирующих эвакуацию раненых с поля боя, до отчетности подразделения Phantom о допуске на текущий день к вождению на специальной операции “Поставка материалов в гос. структуры”.
Персонал SEMS держит прямой контакт с боевыми подразделениями через M.O., обеспечивая оперативное обновление информации о характере ранений и ожидаемом количестве пострадавших.
Они оказывают поддержку не только раненым, помогая им справиться с травмами и стрессом, но и военнослужащему, работающему в условиях постоянной нагрузки и напряжения.
М.О. имеют беспрепятственный допуск к З.О.Т National Guard. Проезд на территорию разрешен через КПП-1/КПП-2 с предоставлением удостоверения. При необходимости, можно использовать летную технику, в случае группировки на С.О.
Выдача снаряжения для медицинских офицеров для С.О., а именно бронежилетов, производится Генеральским составом SANG, под отчетность в специальном канале спец. связи.
М.О. выступают в роли связующего звена, передавая ценные данные о динамике здоровья военнослужащих, об их психологическом состоянии Генеральскому составу SANG. Это позволяет разрабатывать более эффективные стратегии поддержки личного состава, а также адаптировать тактику ведения боевых действий, минимизируя потери и повышая общую боеспособность.
Интеграция М.О. в структуру SEMS позволяет госпиталю функционировать не только как медицинское учреждение, но и как важный элемент разведывательной сети.
Таким образом, американский военный госпиталь, интегрированный в SEMS, посредством М.О., представляет собой сложную и многофункциональную систему, обеспечивающую не только медицинскую помощь, но и поддержку, сбор данных и коммуникацию, необходимые для эффективной деятельности армии.
Примечание: Отдел МО полностью подчиняется Главному врачу SEMS;
Исключение: Во время нахождения сотрудников отдела на территории Военной части SANG, непосредственным начальником данных сотрудников является Генерал армии.
Права отдела:
- Патрулирование на автомобиле скорой медицинской помощи для оказания медицинских услуг;
- Участвовать в культурно-массовых мероприятиях, проводимых под эгидой министерства культуры;
- Использовать воздушное транспортное средство для выполнения служебных обязанностей при наличии соответствующей лицензии.
2.4.4 Отделение Связи (ОC) - отделение, которое занимается организацией различных мероприятий для населения на территории штата, а также участием в иных мероприятиях.
Обязанности отдела:
- На регулярной основе проводить культурно-массовые мероприятия нацеленных на:
- Развитие культурной составляющей жителей штата;
- Формирование имиджа штата;
- Популяризации здорового образа жизни;
- И пр.
Примечание 1: Отделение Связи, при осуществлении своей деятельности, может привлекать другие официальные и неофициальные организации.
- Каждый сотрудник отделения связи обязан знать законы штата для корректного осуществления своей деятельности;
- Вести видеозапись всех мероприятий;
- Отчитываться о каждом мероприятии;
- Помогать всем отделениям в их деятельности, по мере загруженности.
Права отдела:
- Патрулирование на автомобиле скорой медицинской помощи для оказания медицинских услуг;
- Участвовать в культурно-массовых мероприятиях, проводимых под эгидой министерства культуры;
- Использовать воздушное транспортное средство для выполнения служебных обязанностей при наличии соответствующей лицензии.
2.4.5 Отделение скорой медицинской помощи (ОСМП) - это отделение, основной целью которого является оказание медицинской помощи.
Обязанности отдела:
- Своевременно оказывать первую медицинскую помощь на вызовах;
- Использовать рацию в рабочее время, на установленной волне;
- Помогать остальным отделам, по мере загруженности;
- Следить за сохранностью карет и их техническим состоянием;
- Своевременно и регулярно проводить эвакуацию карет;
- Заниматься обучением младших сотрудников SЕMЅ в отделе.
- Следить за количеством аптечек и рем. комплектов в багажнике транспорта.
Права отдела:
- Способствовать обучению интернов;
- Участвовать в культурно-массовых мероприятиях, проводимых под эгидой министерства культуры;
- Использовать воздушное транспортное средство для выполнения служебных обязанностей при наличии соответствующей лицензии.
- Курирование сотрудников при получении ими лицензий АСМП.
Глава III. График работы и перерывы
3.1 График рабочего времени больницы.
- Ежедневно: с 12:00 до 22:00 (включая необязательную ночную смену с 22:00 до 12:00)
Примечание 1: Медицинские офицеры (МО) имеют ненормированный рабочий график.
3.2 Каждый сотрудник имеет право оформить себе перерыв, заполнив необходимую форму в соответствующем канале.
3.2.1 В случае экстренной необходимости сотрудники могут быть вызваны с перерыва.
3.3 Контроль за соблюдением действующих правил взятия перерыва возлагается на руководящий состав.
Глава IV. Отпуск
41 Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
4.2.1 Отпуск — временное освобождение от работы на определенный период.
4.2.2 Максимальное время нахождения в отпуске - 7 день;
4.2.3 Отпуск можно взять 1 раз в течение календарной недели;
4.2.4 Минимальная должность для взятия отпуска - Терапевт;
4.2.5 При наличии выговора любой степени или действующей переаттестации -в отпуске может быть отказано;
Примечание 1: В отпуске сотрудник не имеет право исполнять свои служебные обязанности.
4.3 Перед уходом в отпуск необходимо написать заявление и дождаться его рассмотрения от ответственных лиц.
4.4 Контроль за соблюдением действующих правил взятия отпуска возлагается на руководящий состав.
4.5 Для досрочного выхода из отпуска либо при возвращении из отпуска в установленный срок, необходимо оставить соответствующий отчет.
Глава V. Права и обязанности сотрудника SEMS
5. Каждый сотрудник обязан выполнять приказы и распоряжения вышестоящего по должности сотрудника руководящего состава своего отделения а также приказы и распоряжения высшего руководящего состава SEMS,если они не противоречат законодательству штата San Andreas и настоящему уставу.
5.1 Каждый сотрудник во время рабочего дня обязан являться на построения по инициативе руководящего состава своего отделения и Высшего руководящего состава SEMS.
5.2 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
5.3 Каждый сотрудник имеет право обжаловать выговор в соответствующем разделе.
Исключение: п.1.6 устава SЕМЅ.
5.4 Каждый сотрудник имеет право находиться на смене вне рабочего времени.
5.5 Сотрудник SЕMЅ обязан добросовестно выполнять свою работу, не допускать каких-либо проявлений халатности.
5.6 Сразу после трудоустройства в SEMS, сотрудник обязан изучить устав, внутренние регламенты работы, а также Закон о Здравоохранении, Этический Кодекс, Трудовой кодекс.
5.7 Сотрудник SЕМЅ обязан быть адекватным, внимательным и не принимающим поспешные решения. Каждый сотрудник SEMS обязан быть в ответе за все свои поступки, слова и действия. Все действия сотрудника должны быть четкими, логичными и осмысленными.
5.8 Сотрудник SЕMЅ обязан оказать пациенту квалифицированную и качественную медицинскую помощь, оставаться доброжелательным и вежливым к пациенту.
5.9 Сотрудник должен оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
5.10 Каждый сотрудник обязан с уважением относиться к коллегам вне зависимости от их должности.
5.11 Каждый сотрудник обязан четко следовать рабочему графику.
5.12 В рабочее время медицинский работник обязан выполнять свои служебные обязанности.
Исключение: перерыв, кратковременный перерыв, участие в мероприятиях организации, отпуск.
5.13 Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию.
5.14 Каждый сотрудник обязан иметь при себе рацию во время рабочего дня.
5.15 Сотрудник SЕMЅ обязан принимать активное участие в жизни SEMS.
5.16 Сотрудник SЕMЅ может отказать в оказании медицинских услуг гражданину, если тот ведет себя неадекватно (оскорбление сотрудника, непристойный вид, нецензурные выражения).
5.17 Каждый сотрудник SЕMЅ обязан сохранять врачебную тайну и конфиденциальность.
5.18 За нарушение устава или серьезные нарушения законодательства, сотрудник может быть уволен.
5.19 При отсутствии сотрудника на работе более 7 дней без уважительной причины, трудовой контракт может быть расторгнут в одностороннем порядке.
5.20 Сотруднику SEMS запрещено самостоятельно навязывать свои услуги гражданам без их обращения за помощью.
5.21 Выдачей лицензий занимается исключительно старший состав SЕMЅ.
5.22 Сотрудникам SЕMЅ запрещено выдавать мед. карты гражданам, у которых имеется наркозависимость.
Исключение: Случаи, указанные в законодательстве штата ЅА.
5.23 Каждый сотрудник обязан выполнять личную норму и/или норму отдела, установленную заведующим отделения.
5.23.1 О выполненной норме а также о проделанной работе сотрудник обязан вести отчетную документацию в спец. связи.
5.24 Сотрудники руководящего состава,с должности Заведующего отдела и высший руководящий состав имеют право самостоятельно назначать нормы еженедельного отчета для сотрудников своих отделов.
5.25 Сотрудник обязан производить осмотр пациентов, проведение тестов на наркозависимость, уколов от наркозависимости, оказание услуг психотерапевта, заборы крови у доноров, а также оформление и выдачу медицинских карт в процедурных кабинетах, предусмотренных действующей планировкой больницы.
5.26 Сотруднику запрещена любая купля-продажа на общей волне рации.
5.27 Сотруднику запрещено выяснять отношения/матерится/засорять радиоволну на общей волне.
5.28 Сотруднику запрещено оказывать медицинские услуги без рабочей формы своего отдела , соответствующей квалификации или лицензии.
Исключение : Заведующий , заместитель заведующего , главный врач , заместитель главного врача .
5.29 При проведении осмотров в больнице запрещено повышать приоритет одного больного над другим. Все граждане должны обслуживаться в порядке живой очереди.
Примечание 1: Возникновение срочной необходимости оказания первой медицинской помощи.
5.30 Сотруднику запрещено любое упоминание о поставках медикаментов, состоянии склада, казны и т.д.
5.31 Сотруднику запрещено брать со склада равно как и класть на склад любое другое имущество, кроме аптечек и еды.
Исключение: Заместители заведующего и выше.
5.32 Сотруднику запрещено просить кого-либо отказаться от принятого вызова.
5.33 Каждый сотрудник имеет право оказание помощи другим отделениям в случае служебной необходимости и в пределах своих полномочий.
Глава VI. Система дисциплинарных взысканий:
6.1 Список возможных дисциплинарных взысканий:
предупреждение/замечание;
устный или письменный(строгий) выговор;
исправительные работы(отработка выговора);
лишение или урезание премии;
понижение в должности;
переаттестация;
увольнение.
6.2 За нарушение нормативно-правовых актов сотрудник может получить любое наказание из пункта 6.1, оно должно основываться на тяжести нарушения;
Примечание: Если руководящим составом была введена внутренняя система выговоров, то выдача дисциплинарных взысканий основывается на ней.
6.3 При получении двух устных выговор, сотрудник получает один письменный выговор;
6.4 При получении письменного выговора сотрудник может отправиться на переаттестацию по решению руководства отделения, в котором он состоит;
6.4.1 При получении трех письменных выговоров, сотрудник может быть уволен;
6.5 Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров, если такая отсутствует, то человек который выдает выговор должен также указать отработку;
6.6 Выдавать взыскания любому сотруднику SEMS, могут лица которые входят в Высший руководящий состав;
6.7 Младший состав АО может выдавать взыскания любому сотруднику SEMS до должности Заместителя заведующего отделением, в иных случаях доказательство нарушения передается руководящему составу АО или Высшему руководящему составу;
6.8 Руководящий состав любого отделения, кроме АО, может выдавать взыскания только сотрудникам своего отделения нижестоящим по должности.;
6.8.1 Зафиксированные нарушения других управлений отправляются на почту руководящему составу АО или Высшему руководящему составу, либо в специально отведенный раздел в спец. связи;
6.8.2 Заведующий отделением АО может выдавать взыскания сотруднику любого отделения включая сотрудников на должности Заместителя заведующего отделением.
6.9 Снимать дисциплинарное взыскание могут только сотрудники отделения АО или Высший руководящий состав SEMS.
Примечание: Руководящий состав отделений, в случае если взыскание было выдано ими сотруднику подконтрольного им управления, могут устанавливать критерии для отработки выговора, а также после выполнения критерий - этот выговор снимать.
6.10 Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спецсвязи;
Примечание: Если взыскание было младшим составом АО или уполномоченным сотрудником другого отделения, то обжалование составляется на руководящий состав отделения АО, если взыскание было выдано руководящим составом АО, то обжалование составляется на Высший руководящий состав.
Исключение: Если взыскание было выдано Главным врачем, то оно подлежит обжалованию исключительно в рамках законодательства.
6.11 Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности;
6.11.1 Переаттестация полученная путем взыскания сдается непосредственно сотрудникам управления АО или Высшему руководящему составу.
6.12 Дисциплинарное взыскание может быть выдано лишь сотрудником, который находиться выше по внутренней иерархии.
Исключение: 6.7 устава.
6.13 Получить дисциплинарное взыскание можно за следующие нарушения:
- В случае выявленного руководящим составом профессионального несоответствия (квалификации).
- В связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины.
- Превышение должностных полномочий в соответствии с настоящим уставом;
- Навязывание медицинских услуг;
- Нарушение установленного дресс-кода своего отделения;
- Нарушение правил отчетности (нарушение формы отчетности,
отсутствия отчета, отчетность с неверной информацией и т.п.);
- Использоование рабочей рации не в служебных целях;
- Нарушение субординации (в зависимости от тяжести нарушения может быть выдано более суровое наказание строгий выговор);
- Игнорирование рации;
- Уклонение от исполнения служебных обязанностей в любом виде;
-Неподобающее поведение (создавать помехи рабочему процессу или передвижению граждан (выполнять спортивные упражнения, танцевать, совершать прыжки, ползать по больнице, неоднократно свистеть.));
- Отказ ехать на вызов без веской причины/отмена вызова без причины (исключение: угроза жизни, и т.п.);
- Нарушение правил взятия провизии;
- Повышение приоритета одного пациента над другим;
- Оскорбление, унижение пациентов или коллег;
- Нарушение дисциплины во время построения,брифинга,собрания;
- Использование мата при общении с пациентами или коллегами а также при обращении в рацию;
- Распространение конфиденциальной информации о SEMS, а также информации составляющей врачебную тайну;
- Использование АСМП/ВСМП в личных целях;
- Неправильное оформление медицинской карты;
- Неисполнение законных приказов руководящего состава;
- Употребление наркотических веществ/алкоголя при исполнении должностных обязанностей;
- Самовольная установка цен на медицинские услуги;
- Парковка личного т/с на парковках для служебного транспорта;
- В случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины;
- В случаях любого нарушения законодательства штата San Andreas и настоящего устава;
- В случае если сотрудник не окончил интернатуру в течении 5 дней;
6.14 Сотрудник может быть понижен в должности в одностороннем порядке в следующих случаях:
- По решению ГВ или курирующего ЗГВ.
- В случаях освобождения от занимаемой должности старшего состава;
- В случае выявленного старшим составом профессионального несоответствия (квалификации).
6.15 Сотрудник может быть уволен в одностороннем порядке в следующих случаях:
- По решению ГВ;
- В случае грубого либо систематического нарушения законодательства шата San Andreas или настоящего устава;
- При получении трех письменных выговоров;
- В случае если сотрудник не окончил интернатуру в течении 5 дней;
Глава VII. Повышения в должности
7.1 Все повышения происходят согласно принятой и утвержденной Главным Врачом системы повышения для всех отделений.
7.2 Для повышения в должности необходимо выполнить все пункты из текущей системы повышения своего отделения.
Примечание: На момент повышения у сотрудника не должно быть выговоров / переаттестации.
7.3 На занимаемой должности каждому сотруднику при желании перейти на следующую должность, требуется самостоятельно изучить материал, а также успешно сдать экзамен по лекционному материалу и иметь одобренный отчет.
Глава VIII. Восстановления и переводы.
8.1 Гражданин может быть восстановлен в должности при предоставлении соответствующего пакета документов на должность не выше «Фельдшер».
8.2 Любые переводы сотрудников из государственных учреждений в SEMS осуществляются только с одобрения руководителей этих учреждений.
Примечание: перевод с других госструктур на ранг не выше 4 порядкового.
8.3 Для восстановления необходимо оставить заявление в соответствующем разделе портала штата.
8.4 Переводы сотрудников между отделами осуществляются с двухстороннего одобрения руководящего состава.
8.5 Переводы сотрудников между больницами осуществляются с одобрения двух Глав.врачей.
Глава ІХ. Транспорт и имущество SEMS
9. Транспорт;
9.1.1 Во владении больницы находятся следующие транспортные единицы:
- 1 вертолет Maverick (EMS 18);
- 5 автомобилей принадлежащих больнице SEMS (EMS 19-24).
9.1.2 Использование служебного транспорта в личных целях запрещено.
9.1.3 В случае потери транспорта, необходимо уведомить старший состав SEMS
9.2 Медикаменты;
9.2.1 Во владении больницы находятся медикаменты, учет которых ведется поштучно.
9.2.2 Приоритетно выдача медикаментов осуществляется у стойки регистратуры.
9.2.3 При окончании рабочего дня сотрудник обязан вернуть неиспользованные медикаменты на склад.
9.2.4 Обязанности при взятии медикаментов со склада:
- Использование медикаментов разрешено только для оказания Первой Медицинской
- Помощи для граждан;
- При увольнении возвращать неиспользованные медикаменты обратно
9.2.5 Запрещено:
- Брать со склада более 15-ти аптечек за раз;
- Иметь при себе более 15-ти аптечек;
- Иметь в служебном автомобиле более 15 аптечек;
- Брать аптечки пока не использованы те, которые имеются при себе;
- Передавать аптечки третьим лицам, включая сотрудников С/SЕMS;
- Продавать, либо договариваться о продаже аптечек;
- Грузить аптечки в личный транспорт;
- Хранить аптечки у себя в доме.
9.3 Положение;
9.3.1 Во владении больницы находится провизия, которая поставляется при поддержке Мэрии и учет которой ведется поштучно.
9.3.2 Обязанности при взятии провизии со склада:
- Соблюдать установленные нормы взятия для каждого вида провизии, а в частности: разрешено брать до 5 шт. в день каждого вида провизии.
9.3.3 Запрещено брать со склада более 5 шт. одного вида провизии за день (5 рагу, 5 овощных смузи и т.д.)
Глава Х. Тен-коды и рация
10.1 Тен-коды:
10-0 - Отмена;
10-3- Режим радиомолчания;
10-4 - Понял, принял;
10-5 - Повторите;
10-7 - Ожидайте;
10-20 - Ваше местоположение;
10-12 - Работаю на вызовах;
10-15 - Оказываю помощь пострадавшему;
10-35 - Разрешение на взлет;
10-36- Разрешение на посадку;
10-37- Взлет разрешен;
10-38 - Посадка разрешена;
10-77 - Расчетное время прибытия;
1-1 - Взял летное средство, произвожу взлёт;
1-2 - Совершил посадку.
10.2 Запрещено через рацию запрашивать повышения, проверку отчета, нецензурно выражаться, орать, общаться на темы которые не относятся к рабочей деятельности и т.п.
10.3 При выполнении должностных обязанностей будучи в патруле на карете скорой помощи, сотрудник обязан находится в голосом канале "EMS" в приложении Brawl.
10.3.1 На протяжении всего рабочего дня сотрудник Medical Officers обязан находится в голосом канале “DEP” в приложении Brawl.
Глава ХІ. Дресс-код
11.1 Дресс-код и уставная форма отделения устанавливается Руководящим составом SEMS с учетом положений Этического кодекса штата San Andreas. Установленный дресс-код и уставная форма публикуется в канал специальной связи;
11.2 Дресс-код обязателен для всех сотрудников за исключением ГВ, ЗГВ и 30.
11.3 При оказании медицинской помощи все сотрудники обязаны находится в медицинской одежде.
Глава ХІІ. Положение об отделах.
12.1 При вступлении в отдел сотрудник обязан пройти внутреннюю стажировку по работе отдела не позднее, чем 7 дней с момента вступления, ознакомившись с информацией, предоставленной руководством отдела.
12.1.2 При наличии действующего дисциплинарного взыскания сотруднику запрещено вступать в отдел.
12.2 Заведующий отделением и Заместители заведующего отделением при рассмотрении заявок в отделы по согласованию с куратором отдела (ЗГВ) имеют право устанавливать критерии отбора сотрудников на свое усмотрение.
12.2.1 Заведующий отделением и Заместители заведующего отделением при выводе сотрудника из отдела должны руководствоваться следующими критериями:
- Не прохождение стажировки в отделе;
- Не компетентность в работе отдела;
- Действующие дисциплинарные взыскания;
- Розжиг или попытка розжига конфликта;
- Нарушение настоящего Устава SЕМЅ, Закона "О здравоохранении" и иных нормативных документов, регулирующих законодательство штата ЅА.
12.3 При переводе сотрудника из одного отдела в другой, заявлении должно быть одобрено с двух сторон руководством отдела или высшим руководящим составом.
12.4 При выводе из отдела сотрудника медицинской службы за выявленные нарушения или несоответствие, руководством отдела устанавливается запрет на вступление в отдел сроком на 14 календарных дней в отношении исключаемого из отдела сотрудника.
Последнее редактирование: