- Автор темы
- #1
В ОКРУЖНОЙ СУД СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ АМЕРИКИ ШТАТА САН-АНДРЕАС, Истворн Уэй, Рокфорд Хиллс, Лос Сантос, 90012. ОБВИНИТЕЛЬНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ CASE №DOJ-NW-CP-1663 I. ИНФОРМАЦИЯ О СТОРОНАХ ДЕЛА. 1. ДАННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ШТАТА. - ИМЯ ФАМИЛИЯ: Neo Walker - НОМЕР ID-КАРТЫ: 172276 - ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [email protected] 2. ДАННЫЕ ОБВИНЯЕМОГО. - ИМЯ ФАМИЛИЯ: Morgan Moligan - НОМЕР ID-КАРТЫ: 231695 - МЕСТО РАБОТЫ: LSPD - ДОЛЖНОСТЬ: Заместитель начальника отдела 3. ДАННЫЕ ПОТЕРПЕВШЕГО. - ИМЯ ФАМИЛИЯ: Ilyas Phillips - НОМЕР ID-КАРТЫ: 482562 - ОПОВЕЩЕН ЛИ О НАПРАВЛЕНИИ ДЕЛА В СУД(ДА/НЕТ): ДА - БЫЛИ ЛИ ЗАЯВЛЕННЫЕ КАКИЕ-ЛИБО ТРЕБОВАНИЯ(ДА/НЕТ): ДА II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ. Обвиняемый Morgan Moligan, занимавший ответственную должность Заместитель Руководителя отдела, проявлял халатное отношение к исполнению возложенных на него обязанностей, что привело к значительным нарушениям норм трудового законодательства. Итак, утром 28 сентября 2025 года руководство приняло решение назначить очередную обязательную переаттестацию одному из сотрудников компании — Ilyas Phillips. Такое мероприятие обычно предполагает проверку профессиональных компетенций, соответствия должности и готовности продолжать работу на предприятии. Несмотря на значимость мероприятия, сотрудники кадровой службы проигнорировали предусмотренные законом правила уведомления. Строго говоря, стандартная практика требует заблаговременного письменного извещения работника о точной дате, времени и месте проведения переаттестации. В данной ситуации работник был проинформирован поздно вечером того же дня, причем исключительно в устной форме. Такой подход сразу вызвал недоумение и тревогу у сотрудника, так как оказалось, что он фактически лишён возможности подготовиться к важному событию. Тем временем, сам сотрудник находился вне родного штата. Из-за поздней информации и нехватки времени он оказался неспособен успешно сдать запланированную переаттестацию, что и стало формальным поводом для последующего увольнения. После возвращения домой Ilyas Phillips обнаружил своё увольнение и незамедлительно обратился в Офис Генерального Прокурора с жалобой на несправедливость случившегося. Инициатива руководства немедленно подверглась подробному изучению, выявив ряд серьезных недостатков в процессе подготовки и осуществления процедуры переаттестации. Была установлена некорректность формата уведомления, недостаточный срок подготовки, непредставление условий и сроков, предусмотренных законом, а также неправомерность принятого решения об увольнении сотрудника. Получив жалобу, Офис Генерального Прокурора приступила к детальному исследованию обстоятельств дела. Было выявлено полное совпадение зафиксированных фактов с признаками состава правонарушения, предусмотренного частью второй статьи 21.5 Уголовно-Административного Кодекса. III. МАТЕРИАЛЫ ПО ОБРАЩЕНИЮ. - КОПИЯ ПАСПОРТА/УДОСТОВЕРЕНИЯ ОБВИНИТЕЛЯ: click - ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ОБВИНЕНИЯ: Case - ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ: - IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ. На основании вышеизложенного, обвинение просит суд признать обвиняемого виновным в совершении преступления по ст. 21.5 УАК и назначить ему наказание в штрафной санкции в размере 25.000$. Также в соответствии с гл IV. ст. 3.2 Судебного Кодекса обвинение прикрепляет заявленные требования потерпевшего: Признать действия ответчика незаконными, нарушающими мои права, и в случае подтверждения нарушений инициировать применение предусмотренных законом мер самой строгой ответственности, наложить на сотрудника штрафную санкцию за нарушение Этического Кодекса на сумму, усмотренную Офисом Генерального Прокурора/Судом, возместить сумму за уплату государственной пошлины за подачу жалобы в офис генерального прокурора в размере 5.000$, возместить 100.000$ за услуги частного адвоката, вернуть меня на должность, занимаемой ранее - офицер. Дата подачи иска: 05.10.2025 Подпись обвинителя: N.W
|