Устав “San Andreas State Prison Authority”
Глава I. Общие положения:
1.1. Устав — свод правил и требований, регулирующих порядок деятельности организации;
1.2. Данный Устав является общепринятым и обязательным для исполнения всеми сотрудниками SASPA;
1.3. За несоблюдение устава сотрудник SASPA может получить дисциплинарное взыскание, такое как:
- замечание;
- исправительные работы;
- выговор;
- строгий выговор;
- лишение премиальных выплат;
- переаттестация;
- понижение в должности;
- увольнение.
1.3.1 Дисциплинарное взыскание выдаётся руководством SASPA, уполномоченными сотрудниками или правительством штата.
1.4. Изменение Устава осуществляет только Начальник тюрьмы по согласованию с Министерством Юстиции.
1.5. Приказы Кабинета шефа обязательны к исполнению в случаях, если они не противоречат уставу или Законодательной базе штата SA.
Глава II. Обязанности сотрудников SASPA
2.1. Беспрекословно соблюдать и действовать согласно законам штата и приказам старшего состава.
2.2. Соблюдать субординацию, уважительно относиться к другим сотрудникам и заключённым Федеральной тюрьмы.
2.3. Знать и соблюдать устав SASPA.
2.4. Охранять и оборонять занимаемый пост. Не допускать проникновения посторонних на территорию.
2.5. Следить за внутренним порядком на территории SASPA.
2.6. Докладывать о состоянии поста каждые 30 минут.
2.7. Докладывать о любых нарушениях на территории тюрьмы.
2.8. Соблюдать нормы вооружения.
2.9. При необходимости или по приказу заступить на пост.
2.10. Сдавать все нелегальные предметы в камеру хранения улик.
2.11. Уважительно относиться к гражданам штата.
2.12. Объективно оценивать обстановку вокруг себя. Быть всегда готовым к любому происшествию.
2.13. Устав SASPA закрепляет обязанность младшего состава дежурить на КПП и иных постах, тем самым охранять территорию от посягательства.
2.14. Устав SASPA запрещает нарушение законодательной базы штата.
2.15. Устав SASPA закрепляет обязанность сотрудников по сохранению и укреплению репутации как личного состава исправительного учреждения, так и Тюрьмы в целом.
2.16. Сотрудник обязан иметь видеофиксацию нарушения законодательства или же внутреннего регламента.
2.17. Устав SASPA запрещает превышение должностных полномочий и/или использование этих самых полномочий в личных целях, интересах.
2.18. Сотрудники тюрьмы обязаны иметь лицензию на оружие.
2.19. Сотрудники тюрьмы обязаны знать своих коллег поименно.
Глава III. Сотруднику SASPA запрещено:
3.1. Открывать огонь по гражданским;
| Наказание: в соответствии с законодательством.
| Исключение: В целях самообороны, в погоне, после соответствующего предупреждения, согласно прочим пунктам регламента о применении оружия.
3.2. Применять наручники и иные специальные средства в отношении других людей без причины;
| Наказание: Строгий выговор | Увольнение | Заключение под стражу.
3.3. Посещать гонки и другие мероприятия в рабочее время;
| Наказание: Устный выговор.
| Исключение: Разрешение / Приказ руководства.
3.4. Употреблять ненормативную лексику, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры;
| Наказание: Строгий выговор | Увольнение.
3.5. Употреблять алкоголь в рабочее время и непосредственно перед началом рабочего дня;
| Наказание: Строгий выговор.
3.6. Хранить и употреблять наркотические средства;
| Наказание: Увольнение.
3.7. Вести беседу, не относящуюся к процессуальным действиям с заключенными;
| Наказание: Устный выговор.
3.8. Использовать оружие, не будучи при исполнении;
| Наказание: Строгий выговор.
| Исключение: Личное легальное оружие негосударственного образца в целях самообороны.
3.9. Поставлять посторонним, незаконным путём, оружие, бронежилеты, аптечки, а также передавать посылки, оружие, вещества гражданам, находящимся в заключении;
| Наказание: Увольнение | Тюремное заключение.
3.10. Заниматься во время работы своими делами, игнорировать вызов в рацию без уведомления старшего состава;
| Наказание: Строгий выговор.
3.11. Использовать нелегальное оружие;
| Наказание: Строгий выговор.
3.12. Использовать личный транспорт в служебных целях;
| Исключение: Использование личного транспорта с одобренным винилом.
| Наказание: Строгий выговор.
3.13. Использовать служебный транспорт в личных целях;
| Наказание: Строгий выговор.
3.14. Игнорировать приказы руководства;
| Наказание: Строгий выговор.
3.15. Использовать колонку, слушать музыку на территории и на парковке SASPA;
| Наказание: Устный | Строгий выговор.
3.16. Использовать кальян, бонг, гриль в течение рабочего дня;
| Наказание: Строгий выговор | Увольнение.
3.17. Запрещено увеличение срока с промежутком менее чем 20 минут за повторное нарушение. | Наказание: Строгий выговор.
Глава IV. Сотруднику SASPA разрешено:
4.1. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения совершения правонарушения/преступления;
4.2. Вызывать региональные структуры для оказания содействия либо доставлять в Федеральную тюрьму и производить арест;
4.3. Проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске;
4.4. Производить обыск согласно Процессуальному Кодексу;
4.5. Проводить следственные действия в отношении задержанного;
4.6. Производить пеший патруль на внутренней территории SASPA;
4.7. Производить патруль на приграничной территории SASPA.
Глава V. Субординация и правила общения:
5.1. Здороваясь со старшим по званию, гражданами, офицер должен говорить: «Доброго времени суток!», «Приветствую!», «Здравствуйте!» и т. д.
5.2. Нарушение иерархии (Пример: сотрудник более низкого ранга, места в иерархии не может отдавать приказы и выдавать наказания сотруднику более высокого ранга, места в иерархии).
Наказание: Строгий выговор.
Исключение: Сотрудники отдела HR.
5.3. Обращение к коллегам (любого звания) ведется вежливо и тактично, по форме «Сотрудник — Первая буква имени и фамилии».
Пример: Сотрудник R.C.
Наказание: Строгий выговор.
5.3.1. Обращение к коллегам (любого звания) во время проведения специальных операций — по форме «Сотрудник — позывной».
Пример: Сотрудник: Thelonius, Shuma.
Дополнение: Запрещено использовать позывные, нарушающие этические нормы.
Пример запреFFщенных позывных: Perekup, Yasher и т. п.
Глава VI. Правила общения по рации:
6.1. Запрещены словесные перепалки между сотрудниками с использованием мата, бранных слов, повышением голоса;
| Наказание: Строгий выговор | Увольнение.
6.2. Запрещено использование рации в личных целях;
6.3. Запрещено использование рации при увольнительном времени;
Глава VII. Рабочий день и отпуск:
7.1. Рабочий день сотрудников федеральной тюрьмы начинается в 10:00 и заканчивается в 22:00;
| Примечание: в любое время старший сотрудник может вызвать по рации, вне зависимости от дня недели и времени.
7.2. Перед уходом в отпуск сотрудник обязан сдать всё табельное оружие. На протяжении всего срока отдыха вы можете пользоваться только личным оружием, на ношение которого у вас имеется лицензия;
7.3. Если офицер намерен покинуть рабочее место более чем на 30 минут, он обязан сообщить об этом в рацию и в соответствующем разделе «Перерыв» в специальном канале связи;
| Дополнение: Кабинет шефа имеет право вызвать с перерыва любого сотрудника.
7.4. Срок отпуска не может превышать 7 календарных дней;
| Исключение: Особые случаи, одобренные Начальником тюрьмы, его заместителями.
7.5. В отпуске запрещено пользоваться своим служебным положением;
7.6. В отпуске запрещено нарушать законодательство штата;
| Наказание: Увольнение.
Глава VIII. Строй: В строю запрещено:
8.1. Разговаривать, если к вам не обращался старший;
8.2. Активно жестикулировать;
8.3. Использовать телефон, звонить или писать;
8.4. Выходить или покидать строй без приказа руководства;
8.5. Стрелять из строя без приказа руководства;
8.6. Спать в строю;
| Наказание: Строгий выговор / устный выговор.
Глава IX. Ношение оружия, медикаментов, специальных средств:
9.1. Возить нелегальное оружие, наркотические вещества в багажнике патрульного автомобиля запрещено;
9.2. Запрещено ношение снаряжения сверх нормы, указанной в норме по складу;
| Наказание: Строгий выговор.
| Исключение: Разрешение Начальника тюрьмы, его заместителя.
Глава X. Повышение и премирование:
10.1. Повышение производится начальниками и заместителями начальников отделов на основании предоставленной отчетности или иным образом зафиксированной активности, но не чаще чем 1 раз в 4 часа;
10.2. Запрещено повышение при наличии строгого выговора или же нахождения на переаттестации;
Наказание: Предупреждение | Строгий выговор выдавшему.
10.3. Премии получают только отличившиеся сотрудники тюрьмы, оставившие соответствующий отчёт;
10.4. Каждый сотрудник обязан выдвигать отчет на премию в конце каждой недели;
10.5. Запрещено премирование при наличии строгого выговора или же нахождения на переаттестации;
Наказание: Предупреждение | Строгий выговор выдавшему.
Глава XI. Внешний вид:
11.1. Сотрудникам разрешено наносить татуировки, согласно Этическому Кодексу;
11.2. Всем сотрудникам департамента запрещено носить неаккуратные причёски и иметь ненатуральные цвета волос;
11.3. Сотрудники Федеральной тюрьмы обязаны соблюдать этический кодекс.
11.4. Дресс-код отделов:
11.4.1 Устанавливается Начальником отдела по согласованию с Начальником тюрьмы.
11.5. Каждый сотрудник SASPA обязан при исполнении служебных обязанностей иметь при себе жетон с опознавательным знаком.
Пример: SASPA | [номер паспорта].
11.6. Сотрудники подразделения USMS обязаны при исполнении служебных обязанностей иметь при себе звезду с опознавательным знаком.
Пример: USMS | [номер паспорта].
Глава XII. Прохождение академии
12.1. Основная информация:
12.1.1. На полное прохождение академии дается 5 дней. Если за этот срок стажёр не проходит академию, то он отчисляется с занесением в черный список SASPA.
12.1.2. Рабочий день стажёров начинается с 10:00 до 16:00, в это время стажёр обязан быть на рабочем месте.
12.1.3. После прохождения академии вы переводитесь в отдел, на который проходили стажировку и испытательный срок.
12.1.4. Офицеры, обучаемые академией, находятся в подчинении отдела HR до окончания стажировки и полноценного перевода в выбранный ими отдел.
12.2. Теоретический экзамен с 1 на 2 ранг включает в себя вопросы:
- Тен-коды и ситуационные коды;
- Уголовно-административный кодекс;
- Устав «SASPA»;
- Закон «О неприкосновенности должностных лиц»;
- Закон об «Обороте оружия»;
- Закон «О Правоохранительных органах»;
- Процессуальный кодекс;
- Этический кодекс;
- Закон «О закрытых и охраняемых территориях».
12.3. Практический экзамен со 2 на 3 ранг:
- Отстоять 2 часа на КПП;
- Практический экзамен процессуальных действий с инструктором или задержание с последующим арестом под запись (по усмотрению инструктора).
12.4. После успешного завершения академии сотрудники переводятся в отдел SD.
12.4.1. Переаттестация:
Условия переаттестации
Вопросы: по всей законодательной базе.
Ограничение: 20 вопросов, с правом на 3 ошибки.
При провале: с сотрудником разрывается контракт о работе в департаменте по причине профессиональной непригодности.
Исключение: повторная сдача переаттестации с разрешения Начальника отдела HR или Кабинета шефа.
12.4.2. Сроки
Максимальный срок прохождения переаттестации всего состава — 3 дня. По истечении этого срока сотрудники, не сдавшие переаттестацию, переводятся в академию.
Глава XIII. Перевод и увольнение
13.1. Перевод в другой отдел
Для перевода необходимо:
Получить согласие начальника текущего отдела (или его заместителя).
Обратиться с этим согласием к начальнику отдела, в который вы переводитесь.
13.2. Увольнение
Порядок действий:
Оставить рапорт на увольнение.
Непосредственно перед увольнением сдать на склад (в присутствии старшего по званию) всё государственное имущество.
13.3. Последствия увольнения
При увольнении без одобрения старшего состава ((через ВИП)) гражданин заносится в чёрный список.
Глава XIV. Внутренняя ранговая структура:
Кабинет шефа:
Начальник тюрьмы [13];
Заместитель начальника Тюрьмы [12];
Ассистент шефа [12].
Старший состав:
Начальник Отдела [11];
Заместитель Начальника отдела [10];
Сотрудники SASPA:
Старший инспектор [9];
Инспектор [8];
Старший специалист [7];
Специалист [6];
Старший надзиратель [5];
Надзиратель [4];
Дежурный [3];
Состав академии:
Постовой [2];
Курсант [1].
14.1. Иерархия отделов:
Начальник тюрьмы;
Заместитель начальника тюрьмы;
Ассистент начальника тюрьмы;
Начальник отдела;
Заместитель начальника отдела;
HR (Human Resources);
G6 (Guard 6);
SD (Security Department);
AEY (Administrative Equipment Yard);
LES (Local Events Service);
FPA (Federal Prison Academy).
14.2. Внутренняя иерархия SASPA во время проведения спец. операций и мероприятий:
14.2.1. На момент спецопераций таких как:
Поставки;
Рейд на определенную территорию;
Похищения;
Захват зданий.
Руководство берет Директор USMS, при его отсутствии — Head G6 и имеет полномочия приказывать всем сотрудникам.
Исключение: Начальник Федеральной Тюрьмы, Зам. Начальника Федеральной Тюрьмы, Ассистент Начальника.
Глава XV. Дополнительный регламент для отделов:
15.1. HR— основная работа подразделения:
- непосредственная работа с персоналом;
- прямое наблюдение за работой сотрудниками SASPA;
- отклики на жалобы от заключенных и граждан;
- напутствующая часть в виде профилактических бесед;
- расследование особых дел в адрес сотрудников San-Andreas State Prison Authority.
15.1.2. Сотрудники имеют высшие статусы среди сотрудников SASPA. Имеют право выдавать приказы всем, но только в том случае, если тот или иной сотрудник (которому отдаётся приказ):
- фигурирует в качестве подозреваемого в расследовании;
- сотрудник стоит на внутреннем контроле HR.
15.2. HR — Основная информация о службе
Служба подготовки персонала — основная работа подразделения заключается в проведении собеседований в ряды сотрудников Федеральной тюрьмы и обучении новоприбывших.
15.2.1. Полномочия отдела HR
- Проведение экзаменов для подразделения Federal Prison Academy;
- Проверка отчетов на повышение сотрудников Federal Prison Academy;
- Проведение экскурсий по территории Федеральной тюрьмы для новых сотрудников SASPA;
- Проведение практик по обыску для новых сотрудников SASPA;
- Проведение собеседований для желающих вступить в ряды сотрудников SASPA;
- Рассмотрение электронных заявок и уведомление кандидатов о наборах;
- Проведение собеседований.
Сотрудникам службы HR разрешено использовать служебный транспорт в целях проведения экскурсии по Федеральной тюрьме.
Сотрудники HR имеют право отказать гражданину в ходе собеседования, если он:
нарушает Законодательную базу штата;
неверно отвечает на заданные вопросы;
имеет судимости, запрещающие проходить службу в государственных структурах.
отстранение от службы;
увольнение из ФТ;
должностное предупреждение или выговор с возможными последующими вытекающими пунктами с увольнением;
направление на переаттестацию;
направление на прохождение соответствующих курсов лечения, включая социально-психологические;
сотруднику HR разрешено использовать для выполнения своих служебных действий все автомобили департамента;
сотруднику HR разрешено действовать в интересах своего управления.
в ходе следствия (после создания case-файла на сотрудника) инспектор HR имеет право вызвать любого сотрудника/гражданина, являющегося подозреваемым, свидетелем или жертвой.
для допроса HR имеет право занимать допросную или любое другое помещение в тюрьме.
если от сотрудника не видна работа — руководство вправе применить дисциплинарное взыскание.
имеет право применить тазер, если нарушитель убегает, а в случае опасности — огнестрельное оружие.
всегда обязаны носить с собой полный комплект снаряжения и быть готовыми к задействованию в подавлении митингов/бунтов.
имеет доступ к личным делам офицеров, а также ко всей информации, касающейся отчетов сотрудников (в том числе на снятие выговоров).
Начальник HR имеет право ставить сотрудников SASPA на внутренний контроль.
15.1.2. Запреты сотрудников HR
Запрещено скрывать от руководства нарушения новоприбывших сотрудников;
Запрещено прибегать к действиям, посягающим на права и свободы граждан;
Запрещено совершать действия, ставящие под угрозу жизнь, здоровье, честь, достоинство и имущество граждан;
Запрещено фальсифицировать материалы или вводить в заблуждение начальство;
Запрещено превышать должностные полномочия;
Запрещено фальсифицировать данные о принятых экзаменах, проверенных отчетах, результатах собеседования в ряды сотрудников Федеральной тюрьмы.
Запрещено скрывать от руководства ставшие известными факты готовящихся бунтов.
Запрещено прибегать к действиям, посягающим на права и свободы граждан.
Запрещено совершать действия, ставящие под угрозу жизнь, здоровье, честь, достоинство и имущество гражданских лиц.
Запрещено фальсифицировать материалы или вводить в заблуждение начальство.
Запрещено подкидывать улики, подделывать доказательства, изменять результаты следственных экспертиз.
Запрещено превышать должностные полномочия.
Запрещено принимать какие-либо дарения и материальные средства, стоимость которых превышает 100.000$.
Запрещено патрулировать территорию штата на предмет выявления нарушителей УАК, ДК;
Запрещено употребление алкоголя в рабочее время;
Запрещено курение табака в рабочее время;
Запрещено обнародование секретной информации, касающейся HR;
Запрещено применение наркотических препаратов.
15.2. Отдел G6 — отдел быстрого реагирования
Основная деятельность:
- усмирение буйных заключенных;
- контроль порядка на территории SASPA, а также близлежащих территорий;
- первоочередное реагирование на ЧП на территории SASPA (подавление нестабильных ситуаций с использованием летального оружия или спецсредств);
- контроль безопасности старшего состава.
Подчинение: сотрудники отдела подчиняются начальнику отдела и его заместителям.
15.2.1. Полномочия отдела G6
Офицеру разрешено использовать для выполнения своих служебных действий все автомобили департамента.
Офицеру разрешено действовать в интересах своего управления.
В ходе конвоирования (после установки дальнейших действий) офицер G6 имеет право вызвать любого сотрудника/гражданина, являющегося подозреваемым/свидетелем/жертвой, для сопровождения.
Офицер имеет право применить тазер в случае, если нарушитель убегает, а в случае опасности — огнестрельное оружие.
Сотрудники G6 всегда обязаны носить с собой полный комплект снаряжения и быть готовыми к задействованию в подавлении митингов/бунтов.
Начальник G6 вправе привлечь любого сотрудника своего отдела для проведения конвоирования и фиксации ситуации.
Осуществлять обыск лиц, проходящих в зал судебных заседаний, а также ограничивать доступ в случае наличия опасных, по мнению сотрудника G6, предметов (колющее, режущее, огнестрельное, спортивный инвентарь).
Определять перечень вещей, которые запрещены к проносу в зал судебных заседаний.
15.2.3. Запреты отдела G6
Запрещено скрывать от руководства ставшие им известными факты готовящихся, совершаемых или совершенных преступлений;
Запрещено прибегать к действиям, посягающим на права и свободы граждан;
Запрещено совершать действия, ставящие под угрозу жизнь, здоровье, честь, достоинство и имущество граждан;
Запрещено фальсифицировать материалы или вводить в заблуждение начальство;
Запрещено подкидывать улики, подделывать доказательства, изменять результаты следственных экспертиз;
Запрещено превышать должностные полномочия.
15.3 SD — Отдел охраны (безопасности)
Обязанности сотрудников отдела SD:
- сопровождение охраны во время конвоя;
- работа в блоке оформления;
- бдительно охранять и стойко оборонять пост.
- не допускать проникновения на территорию SASPA.
- проверять паспортные данные, удостоверение и цель визита.
- вежливо и тактично общаться со всеми приезжающими на КПП.
- осуществление снабжения заключенных от гражданских лиц (видеофиксация/фотоотчет).
Запреты сотрудников отдела SD:
выпускать из рук, передавать вверенное ему оружие и боеприпасы.
пропускать, проводить через КПП на территорию SASPA посторонних лиц.
отключать рацию.
залезать на транспортные средства либо КПП.
заступать в караул без полного комплекта обмундирования и амуниции.
выбегать за пределы поста по личным причинам.
покидать пост без предупреждения в рацию.
15.4. AEY — Отдел снабжения SASPA
15.4.1. Права сотрудников AEY
Взятие снаряжения выше нормы.
15.4.2. Обязанности сотрудников AEY
Надзор за складом.
Пополнение автомобилей снаряжением для СО;
Проведение бартеров между SASPA и другой государственной структурой.
15.4.3. Запреты сотрудников AEY
Запрещено разглашать количество материалов гражданским лицам;
Запрещено производить бартер на большое количество материалов.
15.4.4 Положение о Бартере
Бартер — обмен снаряжением с другими государственными структурами.
Обмен разрешено производить на равное количество материалов.
Разрешено передавать другой государственной структуре не более 2 500 материалов в сутки.
Исключение: С разрешения начальника тюрьмы.
15.5. LES
Определение: Отдел, состоящий из сотрудников, следящих за местными общественными мероприятиями, их законностью и безопасностью.
15.5.1. Обязанности:
- Устраивать локальные мероприятия для сотрудников Федеральной тюрьмы;
- Устраивать внутренние мероприятия для заключённых;
- Присутствовать при проведении локальных мероприятий;
- Следить за безопасностью проведения мероприятий;
- Вести отчёт деятельности локальных мероприятий;
- В свободное от мероприятий время исполнять рабочую деятельность, помогать иным отделам.
15.5.2. Запрещено:
Игнорировать организацию мероприятий;
Игнорировать приказы Кабинета шефа.
Увиливать от работы сотрудника SASPA.
15.6. Federal Prison Academy (FPA)
Определение: люди, проходящие стажировку; главной задачей является сдача всех экзаменов и приобретение опыта. Подчиняются отделу HR до конца прохождения стажировки.
15.6.1. Разрешено:
Находиться в здании Административного здания в рабочее время;
Стоять на посту со старшими сотрудниками и под их контролем.
15.6.2. Запрещено:
Покидать территорию SASPA в рабочее время;
Не соблюдать субординацию.
Наказание: Увольнение.
Глава XVI. Общие положения USMS
16.1 United States Marshals Service (далее USMS) — является федеральным правоохранительным ведомством, ведущим федеральную деятельность на территории Штата San-Andreas. USMS является частью Департамента Юстиции и формируется из состава сотрудников Федеральной Тюрьмы.
16.2 USMS подчиняется органам Судебной Власти, а также Офису Генерального Прокурора. Сотрудники USMS назначаются и освобождаются от должности Директором USMS.
16.3 Директор USMS назначается решением Начальника Федеральной Тюрьмы, после согласования с Генеральным Прокурором.
16.4 USMS является дополнительным отделом, состав которого контролируется директором USMS.
16.5 В период исполнения обязанностей по должности в USMS сотрудник освобождается от выполнения прямых обязанностей, предусмотренных его должностью в федеральной тюрьме.
Глава XVII. Направления деятельности USMS:
Сотрудники USMS осуществляют свою деятельность по следующим направлениям:
обеспечение соблюдения законодательства штата SA и оказание поддержки всем элементам федеральной системы правосудия путем обеспечения безопасности федеральных судебных учреждений и безопасности судей и другого судебного персонала;
задержание преступников и лиц, находящихся в федеральном розыске;
исполнение постановлений суда;
арест активов, полученных незаконным путем, и обеспечение хранения, управления и распоряжения конфискованными активами;
обеспечение безопасности правительственных свидетелей и их семей;
проведение досудебных мероприятий как совместно с прокуратурой штата, так и самостоятельно;
обеспечение безопасности проведения прокурорских проверок;
исполнение постановлений суда, а также ордеров прокуратуры штата;
любая помощь секретной службе штата SA по их запросу, связанная с обеспечением безопасности первых лиц штата, а также охраняемых объектов.
Глава XVIII. Полномочия сотрудников USMS:
18.1 Сотрудники USMS обладают полномочиями отдела G6.
18.2 Дополнительные полномочия USMS:
Осуществление исполнения решений суда, а также ордеров Прокуратуры штата SA.
Осуществление обеспечения безопасности охраняемых объектов, а также лиц совместно с секретной службой. Примечание: исключительно по запросу USSS.
Осуществление поиска и поимки федеральных преступников.
Обеспечение безопасности проведения судебных заседаний, а также участников процесса в соответствии с судебным кодексом.
Предупреждение и пресечение преступлений и правонарушений, произошедших на глазах сотрудника Службы Маршалов.
Проведение досудебных мероприятий совместно с Прокуратурой штата.
19. Права Службы Маршалов:
Использовать оружие, физическую силу, спецсредства, а также иные меры необходимые для обеспечения деятельности. (В соответствии с Законом об Оружии, а также Процессуальным кодексом)
Сотрудничать с правоохранительными органами для исполнения служебных обязанностей.
Требовать от граждан прекращения противоправных действий.
Предупреждать и пресекать преступления и правонарушения, произошедшие на глазах сотрудника Службы Маршалов во время охраны лиц, а также охраняемых объектов;
Осуществлять обыск лиц, проходящих в зал судебных заседаний, а также ограничивать доступ в случае наличия опасных, по мнению сотрудника Службы Маршалов предметов. (Колющее, режущее, огнестрельное, спортивный инвентарь);
Оповещение участников суда о назначении судебного заседания письмом (в том числе электронным). 
