УСТАВ ПРАВИТЕЛЬСТВА ШТАТА САН-АНДРЕАС
Глава I. Общие положения
Глава I. Общие положения
1.1 Устав Правительства является внутренним нормативно-правовым актом, который регламентирует работу Правительства штата Сан-Андреас, за исключением Министерства Юстиции и Судебной власти.
1.2 Принятие/изменение устава Правительства может быть осуществлено только Губернатором или Вице-губернатором штата Сан-Андреас.
1.3 Незнание устава не освобождает от предусмотренной ответственности.
1.4 Сотрудник Правительства имеет право подать свои предложения по внесению правок в данный нормативный документ в виде письменного обращения на имя Губернатора, либо Вице-Губернатора штата.
1.5 График работы Правительства в будни с 12:00 до 23:00, в выходные с 13:00 до 23:00.
1.5.1 Секретная служба исполняет рабочие обязанности вне зависимости от графика, если на то есть необходимость.
1.6 Время обеденного перерывы с 15:00 по 15:30.
1.6.1 Сотрудник может взять дополнительный перерыв не превышающий суточной нормы (2 ч.) с одобрения руководства.
1.6.2 При возникновения внештатной ситуации, а также по приказу руководства - сотрудник обязан отменить обеденный перерыв и вернуться к исполнению служебных обязанностей. В таком случае по окончанию выполнения поручения - он вправе взять перерыв повторно.
1.7 Вопросы, не урегулированные настоящим Уставом Правительства, регулируются уставами министерств и иными внутренними нормативными актами.
Глава II. Общие обязанности сотрудников Правительства
2.1 Каждый сотрудник Правительства обязан соблюдать Конституцию штата Сан-Андреас, Кодекс Правительства, Трудовой и Этический кодексы, остальную законодательную базу штата и иные правовые документы, регламентирующие работу Правительства.
2.2 Каждый сотрудник Правительства обязан знать в лицо Губернатора и Вице-Губернатора Штата Сан-Андреас.
2.3 Каждый сотрудник Правительства должен использовать служебный транспорт исключительно в целях исполнения должностных обязанностей.
2.4 Каждый сотрудник Правительства обязан выйти на работу по распоряжению руководителей своего ведомства, в случае чрезвычайного/военного положения.
2.5 Каждый сотрудник Правительства обязан поддерживать уважительное взаимоотношения со своими коллегами, а также уважительное общение с гражданами штата.
2.6 Каждый сотрудник Правительства обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе и выполнять нормы, устанавливаемые непосредственным руководством.
2.7 Каждый сотрудник обязан во время всего рабочего дня фиксировать всю свою работу с использованием BODY- CAM и по требованию руководства предоставлять фиксацию. Любые фотофиксации должны быть с включенной BODY-CAM.
2.8 Стажер Академии Капитолия Правительства обязан пройти стажировку в течение 5 рабочих дней с момента трудоустройства.
Глава III. Общие полномочия сотрудников Правительства
3.1 Каждый сотрудник Правительства имеет право подать конфиденциальную жалобу на свое руководство или на высокопоставленное лицо лично Губернатору либо Вице-Губернатору в устной или письменной форме.
3.1.1 Губернатор либо Вице-губернатор имеет право отклонить рассмотрение жалобы в рамках Законодательства штата Сан-Андреас или передать уполномоченным сотрудникам для проведения внутреннего расследования.
3.2 Губернатор и Вице-Губернатор имеют право проводить внеплановые проверки на знания данного устава, любому сотруднику Правительства, независимо от должности.
3.3 Во время отпуска сотрудник имеет право находится на территориях занимаемых Правительством, при этом его нахождение не должно препятствовать деятельности сотрудников Правительства.
3.4 Каждый сотрудник Правительства имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание у Губернатора, Вице-Губернатора, а также Управляющего делами Губернатора (УДГ).
3.5 Каждый сотрудник Правительства за отличную работу или значительный вклад в развитие организации может получить поощрение в виде выданной лицензии за счет казны штата, или иного поощрения по решению Губернатора или Вице-Губернатора.
Глава IV. Дисциплинарные взыскания сотрудников Правительства
4.1 Общие положения
4.1.1 В связи с нарушениями, сотруднику Правительства может быть выдано дисциплинарное взыскание - выговор или строгий выговор, а также увольнение. При необходимости сотруднику может быть назначена переаттестация.
4.1.2 Два непогашенных выговора, или выговор, который не был отработан в течение 48 часов с момента его получения, автоматически переходит в строгий выговор.
4.1.3 Два непогашенных строгих выговора влекут за собой увольнение.
4.1.4 Каждый сотрудник Правительства, имеющий непогашенный выговор вне зависимости от его типа или не прошедший переаттестацию, не может быть повышен.
4.1.5 Каждый сотрудник Правительства, имеющий непогашенный выговор вне зависимости от его типа или не прошедший переаттестацию, не может быть премирован.
4.1.6 Каждый сотрудник Правительства, имеющий непогашенный выговор вне зависимости от его типа или не прошедший переаттестацию, при увольнении вносится в чёрный список сотрудников и теряет право на дальнейшую работу в Правительстве.
4.1.7 Уполномоченное лицо (в т.ч. руководящий состав) определяет меру и вид дисциплинарного взыскания, принимая во внимание характер нарушения. Определение увольнения как первоначальной и единственной меры взыскания относится к исключительной компетенции Офиса Губернатора.
4.2 Нарушения
Транспортные средства
4.2.1 Нецелесообразное использование правительственного транспорта и/или использование его в личных целях.
4.2.2 Неправильная/некорректная или иная парковка/остановка личного либо служебного транспорта, что нарушает порядок у Капитолия.
4.2.3 Нецелесообразный расход топлива (не заглушенный двигатель, во время отсутствия нужды в нем).
4.2.4 Использование служебного транспорта в процессе отпуска или перерыва.
4.2.5 Намеренная порча, или же порча по неосторожности любого государственного транспорта (в т.ч. сжигание резины авто, путем буксования).
Правила общения и субординация
4.2.6 Оскорбление или провокация как сотрудника, так и гражданского в служебное или свободное от работы время.
4.2.7 Намеренное или по невнимательности игнорирование рации, других специальных коммуникационных устройств связи.
4.2.8 Использование ненормативной лексики при общении, заполнении документации и т.д, неадекватное (не соответствующее статусу государственного служащего) поведение.
4.2.9 Игнорирование, а равно и невыполнение, приказа старшего по должности в своей структуре.
4.2.10 Нарушение правил обращения к старшему по должности, гражданскому.
4.2.11 Нарушения правил использование рации, а именно: неадекватное/нетолерантное общение; многократное создание помех; сообщение без смысловой нагрузки.
Этикет, поведение и внешний вид
4.2.12 Сон, как и любое его проявление, в рабочее время вне отведенного под это место - Библиотека на втором этаже Капитолия/Раздевалка.
4.2.13 Хаотичный бег, нецелесообразные прыжки, любые танцы, другие манипуляции в зданиях Правительства.
4.2.14 Пренебрежение дресс-кодом, вульгарный или развратный внешний вид, отсутствие рабочей формы при исполнении служебных обязанностей.
Профессиональная деятельность
4.2.15 Намеренное отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и уведомления начальства в течение всего рабочего дня или значительной части рабочего времени.
4.2.16 Неправильное составление любой документации, либо ее отсутствие.
4.2.17 Неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей и(или) поручений руководства.
4.2.18 Смена паспортных данных сотрудника без уведомления руководства.
4.2.19 Занимать гос. волну можно только с интервалом в 10 минут между чужими гос. организациями и в 20 минут между своей.
4.2.20 Занятие гос. волны за время более, чем 2 часа до отправки.
4.2.21 Отпуск, превышающий 7 календарных дней, а равно невыход на работу после окончания отпуска.
4.2.22 Помеха или затруднение работы коллег во время отпуска или перерыва.
4.2.23 Превышение установленной нормы взятия еды со склада (5 единиц любой еды в день на сотрудника).
Глава V. Иерархия обращений сотрудников Правительства
5.1 Каждый сотрудник Правительства обязан соблюдать должностную иерархию отношений.
5.2 Первостепенно, каждый сотрудник Правительства обязан обращаться к непосредственному руководству (руководитель Вашего подразделения/отдела/департамента и его заместители).
5.3 Если обращение не было обработано непосредственным руководителем в течение 12 часов, сотрудник имеет право обратиться к вышестоящему руководству.
5.4 Обращение к Губернатору и Вице-Губернатору Штата Сан-Андреас осуществляется в исключительных случаях, не требующих отлагательств и невозможных к решению непосредственным руководством сотрудника.
Редакция данного устава от 7 февраля 2025 принята Вице-Губернатором Трэвисом Ванхорном.
Последнее редактирование: