РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О СТОРОНАХ ДЕЛА.
1. ДАННЫЕ ИСТЦА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Roman Klubnichkin
- НОМЕР ID-КАРТЫ(ПАСПОРТА):204213
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА:8630819
- ДАННЫЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ: newmembero@sa.com
2. ДАННЫЕ ОТВЕТЧИКА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Marcel Meilleur
- ОРГАНИЗАЦИЯ ОТВЕТЧИКА: FIB
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЙ ЗНАК: [FIB | ATF | 3835]
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
13 июля 2024 года около 23:17 по местному времени, во время выполнения своих служебных обязанностей, я стал свидетелем правонарушения, совершенного гражданином. В ходе следственных мероприятий нарушитель был идентифицирован как сотрудник Федерального расследовательного бюро (ФРБ). В связи с этим к расследованию был привлечен директор ФРБ. Во время краткого разбирательства я неожиданно получил уведомление на мой КПК о моем увольнении. Это решение, принятое директором ФРБ, вызывает у меня серьезные вопросы и возмущение. Прежде всего, возникает вопрос: почему директор ФРБ принимает решение об увольнении именно в тот момент, когда я выполняю свои процессуальные обязанности?
Действия директора ФРБ я расцениваю как явное нарушение моих трудовых прав по нескольким причинам. Во-первых, каждый сотрудник имеет право на справедливое рассмотрение своей работы и, в случае необходимости, увольнения. Решение об увольнении должно приниматься на основании тщательного расследования, оценки всех обстоятельств и предоставления сотруднику возможности защитить свои интересы. В моем случае этого не произошло. Во-вторых, вмешательство в процессуальные действия сотрудников во время выполнения их обязанностей ставит под угрозу успешное проведение операции. Это может привести к негативным последствиям как для расследования, так и для общественной безопасности. Действия директора ФРБ в данном контексте могут расцениваться как пренебрежение этими важными аспектами. В-третьих, согласно трудовому законодательству и внутренним регламентам ФРБ, любое дисциплинарное наказание, включая увольнение, должно быть основано на справедливом разбирательстве и объективной оценке действий сотрудника. В моем случае увольнение произошло без какого-либо предварительного разбирательства или объяснения причин.
Учитывая вышеизложенное, я считаю, что действия директора ФРБ выходят за рамки допустимого и представляют собой нарушение моих профессиональных и гражданских прав. Увольнение в ходе выполнения служебных обязанностей без должного разбирательства и оснований ставит под сомнение справедливость и законность такого решения. Прошу защитить мои трудовые права и привлечь к ответственности лиц, причастных к неправомерным действиям. Верю в справедливость и надеюсь на объективное рассмотрение данной ситуации.
РАЗДЕЛ III. МАТЕРИАЛЫ ОБРАЩЕНИЯ
1. КОПИЯ ПАСПОРТА: *Гиперссылка*
2. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: *Гиперссылка*
3. ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ: *Гиперссылка*
4. Подлинные доказательства платежа: *Гиперссылка*
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании вышеизложенного, прошу суд:
Дата подачи заявления: 15.07.24.
Подпись Истца: R.K
1. ДАННЫЕ ИСТЦА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Roman Klubnichkin
- НОМЕР ID-КАРТЫ(ПАСПОРТА):204213
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА:8630819
- ДАННЫЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ: newmembero@sa.com
2. ДАННЫЕ ОТВЕТЧИКА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Marcel Meilleur
- ОРГАНИЗАЦИЯ ОТВЕТЧИКА: FIB
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЙ ЗНАК: [FIB | ATF | 3835]
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
13 июля 2024 года около 23:17 по местному времени, во время выполнения своих служебных обязанностей, я стал свидетелем правонарушения, совершенного гражданином. В ходе следственных мероприятий нарушитель был идентифицирован как сотрудник Федерального расследовательного бюро (ФРБ). В связи с этим к расследованию был привлечен директор ФРБ. Во время краткого разбирательства я неожиданно получил уведомление на мой КПК о моем увольнении. Это решение, принятое директором ФРБ, вызывает у меня серьезные вопросы и возмущение. Прежде всего, возникает вопрос: почему директор ФРБ принимает решение об увольнении именно в тот момент, когда я выполняю свои процессуальные обязанности?
Действия директора ФРБ я расцениваю как явное нарушение моих трудовых прав по нескольким причинам. Во-первых, каждый сотрудник имеет право на справедливое рассмотрение своей работы и, в случае необходимости, увольнения. Решение об увольнении должно приниматься на основании тщательного расследования, оценки всех обстоятельств и предоставления сотруднику возможности защитить свои интересы. В моем случае этого не произошло. Во-вторых, вмешательство в процессуальные действия сотрудников во время выполнения их обязанностей ставит под угрозу успешное проведение операции. Это может привести к негативным последствиям как для расследования, так и для общественной безопасности. Действия директора ФРБ в данном контексте могут расцениваться как пренебрежение этими важными аспектами. В-третьих, согласно трудовому законодательству и внутренним регламентам ФРБ, любое дисциплинарное наказание, включая увольнение, должно быть основано на справедливом разбирательстве и объективной оценке действий сотрудника. В моем случае увольнение произошло без какого-либо предварительного разбирательства или объяснения причин.
Учитывая вышеизложенное, я считаю, что действия директора ФРБ выходят за рамки допустимого и представляют собой нарушение моих профессиональных и гражданских прав. Увольнение в ходе выполнения служебных обязанностей без должного разбирательства и оснований ставит под сомнение справедливость и законность такого решения. Прошу защитить мои трудовые права и привлечь к ответственности лиц, причастных к неправомерным действиям. Верю в справедливость и надеюсь на объективное рассмотрение данной ситуации.
РАЗДЕЛ III. МАТЕРИАЛЫ ОБРАЩЕНИЯ
1. КОПИЯ ПАСПОРТА: *Гиперссылка*
2. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА: *Гиперссылка*
3. ИНЫЕ ДОКУМЕНТЫ: *Гиперссылка*
4. Подлинные доказательства платежа: *Гиперссылка*
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании вышеизложенного, прошу суд:
- Привлечь к уголовной ответственности Ответчика (ов) по статьям, которые будут усмотрены судом.
- Обязать ответчика (ов) уплатить материальную компенсацию в размере 100.000$.
- Компенсировать затраты на судебные издержки.
- Запросить все материалы по моему увольнению у ответчика (ов).
- Восстановить истца в занимаемой должности.
- Рассмотреть доказательную базу предоставленную в Разделе III, Пункт 2.
Дата подачи заявления: 15.07.24.
Подпись Истца: R.K