РЕГЛАМЕНТ НАЗНАЧЕНИЯ И ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕАТТЕСТАЦИЙ СОТРУДНИКОВ ПРОКУРАТУРЫ

Администрация никогда не пришлет Вам ссылку на авторизацию и не запросит Ваши данные для входа в игру.

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

SchwabziWolfgang

Начинающий
Пользователь












Глава I. Общие положения:

Статья. 1. Предмет регулирования и цели

Настоящий Регламент устанавливает унифицированный порядок назначения, организации и проведения переаттестации сотрудников Прокуратуры в целях всесторонней оценки соответствия их профессиональной квалификации, практических навыков, а также уровня профессиональных компетенций требованиям, предъявляемым к занимаемой должности, и общим целям и задачам Прокуратуры.


Переаттестация направлена на:

а) Объективное и всестороннее исследование профессионального уровня сотрудника, включая его знания, умения, навыки и профессиональные качества.

б) Выявление сильных и слабых сторон сотрудника с целью определения перспектив его карьерного роста и профессионального развития.

в) Определение необходимости повышения квалификации, профессиональной переподготовки или иных образовательных мероприятий для сотрудника.

г) Обеспечение кадровой стабильности и высокой эффективности деятельности Прокуратуры.

д) Создание прозрачной и объективной системы оценки персонала.

Статья 2. Сфера действия

Переаттестации подлежат все без исключения сотрудники Прокуратуры, включая лиц, замещающих должности прокурорских работников, а также иных служащих, в порядке и сроки, установленные настоящим Регламентом.

Настоящий Регламент является обязательным для исполнения всеми сотрудниками Прокуратуры, а также лицами, ответственными за организацию и проведение переаттестации.

Статья 3. Принципы проведения переаттестации

Переаттестация проводится на основе следующих принципов:

а) Законности и соответствия действующему законодательству и нормативным актам.

б) Объективности, беспристрастности и независимости оценки профессионального уровня сотрудника.

в) Комплексности и всесторонности оценки, включающей различные аспекты профессиональной деятельности.

г) Гласности и открытости результатов переаттестации для сотрудника.

д) Сохранения профессиональной этики и конфиденциальности информации.






Глава II. Основания для проведения переаттестации:

Статья 4. Виды переаттестации

Переаттестация подразделяется на следующие виды:

а) Периодическая переаттестация - проводимая с заданной периодичностью для плановой оценки уровня профессиональной подготовки и компетенций.

б) Внеочередная переаттестация - проводимая в случаях, предусмотренных настоящим Регламентом, в целях оперативной оценки профессионального уровня сотрудника.

Статья 5. Периодическая переаттестация

Периодическая переаттестация проводится для всех сотрудников Прокуратуры со следующей периодичностью:

а) Для сотрудников, не занимающих руководящие должности, – каждые 31 (тридцать один) календарный день, исчисляемый с даты предыдущей переаттестации.

б) Для сотрудников, занимающих руководящие должности – каждые 60 (шестьдесят) календарных дней, исчисляемых с даты предыдущей переаттестации.

Дата начала отсчета периода для очередной переаттестации считается дата последней переаттестации сотрудника.

Статья 6. Внеочередная переаттестация

Внеочередная переаттестация проводится в следующих случаях:

а) Изменение должностных обязанностей сотрудника, предполагающих иные знания, умения и навыки.

б) Выявление существенных недостатков в выполнении служебных обязанностей, зафиксированных документально.

в) Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности, требующей проверки его профессиональной пригодности.

г) По распоряжению Генерального прокурора, заместителей Генерального прокурора, а также старших прокуроров в случае наличия обоснованной необходимости.




Глава III. Порядок назначения переаттестации

Статья 7. Инициаторы переаттестации

Назначение переаттестации осуществляется:

Генеральным прокурором или его заместителями. Старшим прокурором, в случаях, предусмотренных настоящим Регламентом. Приказ о назначении переаттестации является основанием для ее проведения.

Статья 8. Требования к приказу о назначении переаттестации

Приказ о назначении переаттестации должен содержать следующие сведения:

а) Полное наименование должности, фамилию, имя сотрудника, подлежащего переаттестации.

б) Указание на вид переаттестации (периодическая или внеочередная).

в) Основания для проведения переаттестации.

г) Дата начала и окончания проведения переаттестации.

д) Перечень документов и материалов, которые сотрудник должен предоставить для переаттестации.

е) Права и обязанности сотрудника в период проведения переаттестации.

ж) Указание лица или органа, ответственного за проведение переаттестации.

Приказ о назначении переаттестации должен быть оформлен в письменной форме и зарегистрирован в установленном порядке.

Статья 9. Уведомление о переаттестации

Сотрудник должен быть надлежащим образом уведомлен о назначении переаттестации не позднее, чем за 3 календарных дня до даты начала ее проведения.

Уведомление производится путем ознакомления сотрудника с приказом о назначении переаттестации уведомления на личную почту.




Глава IV. Порядок проведения переаттестации

Статья 10. Лица, проводящие переаттестацию

Переаттестацию проводят Генеральный прокурор, заместители Генерального прокурора, старший прокурор.

Статья 11. Критерии оценки при переаттестации

При проведении переаттестации оценивается соответствие сотрудника следующим критериям:

а) Уровень профессиональных знаний и компетенций, требуемых для занимаемой должности.

б) Наличие практических навыков и опыта работы по профилю деятельности.

в) Дисциплинированность, исполнительность и ответственность при выполнении служебных обязанностей.

г) Организационные и лидерские качества (для руководящих должностей).

д) Способность к постоянному профессиональному развитию и обучению.

е) Соблюдение норм профессиональной этики и служебного поведения.

ж) Иные критерии, устанавливаемые внутренними нормативными актами Прокуратуры.

Статья 12. Методы оценки при переаттестации

При проведении переаттестации применяются следующие методы оценки:

а) Индивидуальная беседа с сотрудником, направленная на выявление его знаний, умений и профессиональной позиции.

б) Анализ выполнения служебных заданий, отчетных документов и иных материалов, представленных сотрудником.

в) Сбор и анализ отзывов от коллег и руководителей о профессиональной деятельности сотрудника.

г) Иные методы, не противоречащие действующему законодательству и нормативным актам Прокуратуры.

Статья 13. Оформление результатов переаттестации

Результаты переаттестации оформляются в форме правового акта, подлежащего опубликованию в установленном порядке.

В правовом акте указывается:

а) Фамилия и имя сотрудника, прошедшего переаттестацию.

б) Должность сотрудника.

в) Вид переаттестации (периодическая или внеочередная).

г) Оценка, полученная сотрудником по итогам переаттестации.

д) Выводы и рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию сотрудника.




Глава V. Результаты и действия после переаттестации

Статья 14. Оценка результатов переаттестации

По итогам переаттестации сотрудник может получить следующие оценки:
«Отлично», «Хорошо», «Удовлетворительно», «Неудовлетворительно».

Оценка «неудовлетворительно» является основанием для принятия мер дисциплинарного характера, включая увольнение.

Статья 15. Рекомендации по итогам переаттестации

Лицо, проводившее переаттестацию, формулирует рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию и обучению сотрудника с учетом полученных результатов.

Статья 16. Решения на основе результатов переаттестации

Руководство Прокуратуры принимает решение о дальнейшем трудоустройстве, повышении квалификации, направлении на переподготовку, переводе на другую должность либо увольнении сотрудника на основе результатов переаттестации, учитывая рекомендации, сформулированные по итогам переаттестации.




Глава 6. Заключительные положения

Статья 17. Вступление в силу

а) Настоящий Регламент вступает в силу со дня его утверждения Генеральным прокурором или его заместителями и офиса старшей прокуратуры и опубликования на официальном информационном ресурсе Прокуратуры (или ином установленном порядке публичного оповещения).

б) Действие настоящего Регламента распространяется на все отношения, возникшие после даты его вступления в силу.

в) С момента вступления в силу настоящего Регламента, ранее принятые нормативные акты и положения Прокуратуры, противоречащие ему, утрачивают свою юридическую силу.

Статья 18. Переходные положения

а) Процедуры переаттестации, инициированные до вступления в силу настоящего Регламента, но не завершенные на момент его вступления в силу, проводятся в соответствии с положениями настоящего Регламента.

б) Положения настоящего Регламента применяются к действующим сотрудникам Прокуратуры вне зависимости от даты их поступления на службу.

Статья 19. Ответственность за неисполнение

а) Неисполнение или ненадлежащее исполнение положений настоящего Регламента является основанием для привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством и внутренними нормативными актами Прокуратуры.

б) Лица, уклоняющиеся от прохождения переаттестации в установленные сроки без уважительных причин, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Статья 20. Разъяснение положений Регламента

а) При возникновении спорных ситуаций, связанных с толкованием положений настоящего Регламента, окончательное решение принимается Генеральным прокурором или лицом, им уполномоченным.

Статья 21. Внесение изменений и дополнений

а) Внесение изменений и дополнений в настоящий Регламент производится приказом Генерального прокурора по представлению и в порядке, установленном действующим законодательством и внутренними нормативными актами Прокуратуры.

б) Все изменения и дополнения к настоящему Регламенту вступают в силу со дня их утверждения и опубликования в установленном порядке.

Статья 22. Контроль за исполнением

Контроль за исполнением настоящего Регламента возлагается на Генерального прокурора, заместителей Генерального прокурора и офиса старшего прокурора курирующего кадровую работу.


Утверждено
Приказом Генерального прокурора
от 02.01.2025 №080

 
Последнее редактирование модератором:
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху