Смотрите видео ниже, чтобы узнать, как установить наш сайт в качестве веб-приложения на домашнем экране.
Примечание: Эта возможность может быть недоступна в некоторых браузерах.
Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно. Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
1.1 За нарушение пунктов устава, приложений, лицензий, внутренних регламентов назначаются дисциплинарные взыскания в соответствии с данным приложением. 1.2 В зависимости от степени нарушения, дисциплинарные взыскания делятся на:
Выговор;
Строгий выговор;
Понижение в должности;
Увольнение.
1.3 Сотрудник EMS, получив дисциплинарное взыскание, обязан его отработать в полном объеме или оплатить. Примечание: оплата за дисциплинарное нарушение происходит только на казну EMS. Исключение: Замечание, увольнение, понижение в должности. 1.4 Возможно единоразовое снятие любого дисциплинарного взыскания, выданного в рамках государственной структуры EMS, на усмотрение Главного Врача / Заместителя Главного Врача / Старшего состава HA при наличии у сотрудника сертификата “Почета”. Исключение: Дисциплинарные взыскания, выданные иными государственными структурами (не EMS), вступившее в силу понижение в должности. Примечание: Срок действия сертификата 7 дней с момента вручения. 1.5 Сотрудник не имеет право на премирование, а также быть повышенным с наличием какого-либо выговора, переаттестацией. 1.6 Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его выдачи. Примечание:Сотрудник может обжаловать одно дисциплинарное взыскание - один раз. 1.7 Медицинский работник, получив выговор/строгий выговор, обязан самостоятельно отработать наказание в виде оказания медицинских услуг в полном объеме до указанного срока. 1.8 На снятие любого выговора дается 72 часа с момента его получения. Исключение: Строгий выговор 2/2 необходимо снять за 24 часа с момента получения. 1.9 На сдачу любой переаттестации дается 72 часа с момента его получения. 1.10 В случае если сотрудник не снял выговор в указанное время он получает строгий выговор. Исключение: В случае если сотрудник не снял Строгий выговор 2/2 он попадает под процедуру увольнения. 1.11 Для увольнения по собственному желанию без внесения в перечень нежелательных лиц необходимо снять все имеющиеся дисциплинарные взыскания. 1.12 Выговоры имеют право выдавать отдел HA, Старший состав, руководящий состав. Примечание: Старший состав может выдать дисциплинарное взыскание за нарушение приложения “Уставы работы отделов” и внутренних регламентов отдела только сотрудникам своего отдела и сотрудникам Академия EMS. 1.13 Отработка для снятий дисциплинарных взысканий засчитывается после выдачи наказания. 1.14 Запрещено выдавать несколько дисциплинарных взысканий за одно и тоже нарушение. 1.15 Допускается выдача дисциплинарных взысканий согласно уставу EMS на усмотрение уполномоченного сотрудника, если нарушения не входит в перечень закрепленный Частью 6 данного приложения. Исключение: Запрещено увольнять, понижать в должности без согласования с Главным Врачом. 1.16 Запрещено выдавать дисциплинарные взыскания напрямую ссылаясь на нарушения из законодательной базы. Исключение: Трудовой Кодекс.
Часть 3. Иерархия выдачи дисциплинарных взысканий.
3.1 Главный Врач может выдать дисциплинарное взыскание любому сотруднику EMS. 3.2 Заместитель Главного Врача может выдать дисциплинарное взыскание с должности Интерн по должность Заведующий отдела включительно. 3.3 Заведующий отделом HA может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам с должности Интерн по должность Заведующий отделом TH, MSA, EAD, PSID, MSD , включительно. 3.4 Заместитель Заведующего отделом HA может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам с должности Интерн по должность Заместитель Заведующего отделов TH, MSA, EAD, PSID, MSD, включительно. 3.5 Заведующий отделом TH, MSA, EAD, PSID, MSD может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам своего отдела до должности Заместитель Заведующего отдела своего отдела, включительно. 3.6 Заместитель заведующего отделов TH, MSA, EAD, PSID, MSD может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам своего отдела до должности Инструктор отдела, включительно. 3.7 Инструктор отдела HA может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам с должности Интерн по должность Инструктор отделов TH, MSA, EAD, PSID, MSD, включительно. 3.8 Рядовой сотрудник HA может выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам с должности Интерн по должность Инструктор отдела, включительно. Исключение: Рядовой сотрудник HA не имеет права выдать дисциплинарное взыскание Инструктору отдела HA.
4.1 Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в течение 48 часов с момента его выдачи. Примечание: Сотрудник может обжаловать одно дисциплинарное взыскание - один раз. 4.2 Обжаловать выговор может только Главный Врач, Заместитель Главного Врача, Заведующий отдела HA и Заместитель Заведующего отдела HA в соответствии с иерархией. 4.3 Главный Врач может обжаловать свои дисциплинарные взыскания, а также выданные Заместителями Главного Врач, Заведующими отделов, Заместителями Заведующих отделов и сотрудниками отдела HA. 4.4 Заместитель Главного Врача может обжаловать дисциплинарные взыскания выданные Заведующими отделов, Заместителями Заведующих отделов и сотрудниками отдела HA. 4.5 Заведующий отдела HA может обжаловать дисциплинарные взыскания выданные Заведующими отделов TH, MSA, EAD, PSID, MSD, Заместителями Заведующих отделов и сотрудниками отдела HA. 4.6 Заместитель Заведующего отдела HA может обжаловать дисциплинарные взыскания выданные Заместителями Заведующих отделов TH, MSA, EAD, PSID, MSD и сотрудниками отдела HA. 4.7 Запрещено обжаловать собственные выговора. Исключение: Главный Врач.
5.1 Переаттестация - мера, в которую входит пересдача всех экзаменов, необходимых для текущей должности сотрудника, бесплатно. Исключение: Лицензии получаются в соответствии с “Внутренней ценовой политикой и системой квалификации”. Примечание: В целях оптимизации кадров в рамках устава EMS вводится Переаттестация MSA, Переаттестация HA и Переаттестация PSID. 5.2 Переаттестация MSA включает повторную аттестацию по экзаменам 1-2, 3-4, 5-6, 7-8, 8-9, 9-10 необходимых для текущей должности сотрудника. 5.2.1 Переаттестацию MSA могут принимать только сотрудники MSA, Заместитель Главного Врача и Главный Врач. Примечание: Сотрудник MSA, не прошедший стажировку в соответствующем отделе, до особого распоряжения Заведующего отдела MSA или Руководящего состава имеет право принимать переаттестацию только в присутствии Инструктора MSA, Старшего состава MSA или Руководящего состава. 5.3 Переаттестация HA включает повторную аттестацию по экзаменам 2-3, 4-5, 6-7 необходимых для текущей должности сотрудника. 5.3.1 Переаттестацию HA могут принимать только сотрудники HA, Заместитель Главного Врача и Главный Врач. Примечание:Сотрудник HA, не прошедший стажировку в соответствующем отделе, до особого распоряжения Заведующего отдела HA или Руководящего состава имеет право принимать переаттестацию только в присутствии Инструктора HA, Старшего состава HA или Руководящего состава. 5.4 Сотрудник, имеющий любую из вышеперечисленных переаттестаций, временно отстраняется от работы, до тех пор пока полностью не сдаст переаттестацию. 5.5 Сотрудник основного состава HA, Старший и Руководящий состав имеет право изъять лицензию и рекомендовать сотрудника к понижению при наличии объективных, грубых или неоднократных нарушений по лицензии со стороны сотрудника EMS. Примечание: Сотрудник EMS не имеет права, находясь в должности, работать по данной лицензии пока не получит ее заново, пройдя соответствующий экзамен. 5.5.1 Если в течении 72 часов сотрудник не сдает экзамен и не получает изъятую лицензию обратно, его принудительно понижают до той должности, на которой данная лицензия сдается в рамках системы повышения. Примечание:При понижении в должности сотрудник, желающий повыситься дальше, обязан пройти все необходимые критерии для повышения заново. При этом прогресс, сданных ранее экзаменов на прошлую должность, а также должности выше считаются недействительными. 5.5.2 Сотрудники EMS, продолжающие работу по изъятым лицензиям, подлежат немедленному увольнению. 5.6 Полная переаттестация назначается при восстановлении сотрудника, а также по решению ГДОиЗ или его заместителей и Руководящего состава. 5.6.1 Если с момента увольнения не прошло 15 дней, переаттестация при восстановлении не назначается. Исключение: Если на момент к восстановлению в EMS произошли изменения Устава EMS или соответствующих регламентов/систем квалификации, то восстановившийся сотрудник обязан будет пройти полную переаттестацию. 5.7 Срок для снятия любой Переаттестации 72 часа с момента получения. Примечание:Если сотрудник не сдает переаттестацию в указанный срок он попадает под процедуру увольнения. 5.8 На усмотрение руководящего состава срок на снятие любого дисциплинарного взыскания может быть увеличен.
Часть 6. Причины применения дисциплинарных взысканий.
ПУНКТ 6.1. Нарушения согласно уставу EMS. 6.1.1 Неисполнение своих должностных обязанностей - Строгий выговор 6.1.2 Неисполнение своих обязанностей в отделе - Выговор + Перевод из отдела 6.1.3 Нарушение законов штата - Увольнение 6.1.4 Нарушение закона о EMS - Строгий выговор / Увольнение 6.1.5 Нарушение внутреннего устава/регламента отделов - Выговор / Строгий выговор 6.1.6 Некорректное поведение - Выговор 6.1.7 Навязывание своих услуг пациенту - Выговор 6.1.8 Нарушение иерархии EMS - Выговор 6.1.9 Нарушение субординации - Выговор 6.1.10 Не повышение своей квалификации в установленный уставом срок - Выговор / Строгий выговор / Увольнение 6.1.11 Отказ в лечении без веской причины - Выговор 6.1.12 Введение в заблуждение граждан - Выговор / Строгий выговор ПУНКТ 6.2. Нарушения согласно Этическому Кодексу. 6.2.1 Неестественный цвет волос/линз - Замечание 6.2.2 Одежда не соответствует деловому стилю - Замечание 6.2.3 Ярко выраженный рюкзак/сумка - Замечание 6.2.4 Татуировки, нарушающие этический кодекс - Замечание 6.2.5 Нарушение дресс-кода своего отдела - Замечание 6.2.6 Неуважительное поведение по отношению к гражданским и гос. служащим - Замечание / Выговор / Строгий выговор ПУНКТ 6.3. Нарушения согласно отчетности. 6.3.1 Нарушение любого вида отчетности - Замечание / Выговор / Строгий выговор 6.3.2 Отправка отчета на повышение с доказательствами работы, которые были использованы для предыдущего повышения - Строгий выговор 6.3.3 Отсутствие какой-либо отчетности - Выговор / Строгий выговор 6.3.4 Нарушение проверки отчетов - Замечание / Выговор / Строгий выговор 6.3.5 Обрезанная фотокарточка на отчете - Замечание / Выговор 6.3.6 Подделка данных фотокарточек. - Строгий выговор ПУНКТ 6.4. Нарушения пользования рации, приложения Brawl и каналов спецсвязи. 6.4.1 Флуд на волне рации, Brawl и каналов спецсвязи - Замечание / Выговор 6.4.2 Мат на волне рации, Brawl и каналов спецсвязи, - Строгий выговор 6.4.3 Оскорбления на волне рации, Brawl и каналов спецсвязи - Строгий выговор 6.4.4 Игнорирование рации - Выговор 6.4.5 Игнорирование срочного вызова - Выговор ПУНКТ 6.5. Нарушения рабочего графика. 6.5.1 Прогул рабочего времени - Строгий выговор/ Увольнение 6.5.2 Отлынивание от работы - Выговор 6.5.3 Отдых в отведенном месте более 15 минут - Замечание / Выговор 6.5.4 Курение/распитие алкогольных напитков/использование наркотических средств во время рабочего дня и на территории больницы - Строгий выговор 6.5.5 Сон в неположенном месте - Замечание / Выговор 6.5.6 Невыполнение еженедельной нормы отдела - Замечание / Выговор ПУНКТ 6.6. Важные дисциплинарные взыскания 6.6.1 Обсуждение компетентности старшего состава и их действий - Строгий выговор / Увольнение 6.6.2 Некорректно выданный выговор - Выговор / Строгий выговор 6.6.3 Вовремя неотработанный/неоплаченный выговор - Строгий выговор / Увольнение 6.6.4 Одобрение неверных отчетов на повышение - Замечание / Выговор 6.6.5 Повышение сотрудника с дисциплинарным взысканием - Замечание / Выговор 6.6.6 Запрос проверки отчета / повышения в рацию - Замечание 6.6.7 Распространение конфиденциальной информации о EMS ( информация о поставках, премиях ) - Строгий выговор / Увольнение 6.6.8 Игнорирование приказов руководства и/или сотрудников HA - Выговор / Строгий выговор 6.6.9 Преднамеренное удаление выговора после его публикации - Выговор / Строгий выговор 6.6.10 Неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации - Увольнение 6.6.11 Неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей - Увольнение 6.6.12 Продажа/передача медикаментов - Увольнение 6.6.13 Предложение/принятие взятки - Увольнение 6.6.14 Розжиг конфликтов - Увольнение 6.6.15 Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении 8-ми дней и более без уважительной причины - Увольнение 6.6.16 Не повышения своей квалификации - Замечание (на первый раз) / Строгий выговор / Увольнение ПУНКТ 6.7. Нарушения согласно лицензии АСМП/ВСМП 6.7.1 Использование АСМП/ВСМП в личных целях - Строгий выговор 6.7.2 Использование багажника АСМП - Выговор / Строгий выговор 6.7.3 Брошенный АСМП без веской на то причины - Выговор 6.7.4 Карета не в надлежащем состоянии при сдаче - Выговор 6.7.5 Использование АСМП/ВСМП без лицензии АСМП/ВСМП - Строгий выговор / Увольнение 6.7.6 Отказ от вызова без веской причины - Выговор / Строгий выговор 6.7.7 Применение АСМП/ВСМП, когда транспорт уже используется другим сотрудником - Строгий выговор / Увольнение 6.7.8 Перехват пациента без уведомления - Выговор / Строгий выговор 6.7.9 Продажа или попытка продать рабочий транспорт ( АСМП/ВСМП ) другим сотрудникам - Увольнение 6.7.10 Использование склада в личных целях. - Замечание / Выговор ПУНКТ 6.8. Нарушения согласно лицензии МК 6.8.1 Нарушение графика выдачи медицинских карт - Выговор 6.8.2 Нарушение в заполнении медицинской карты - Строгий выговор 6.8.3 Выписка медицинской карты в неположенном месте - Выговор 6.8.4 Нарушение регламента выдачи медицинских карт - Выговор / Изъятие лицензии 6.8.5 Выписка медицинской карты без лицензии - Строгий выговор / Увольнение ПУНКТ 6.9. Нарушения согласно лицензии Нарколога 6.9.1 Процедура лечения наркозависимости в неположенном месте - Выговор 6.9.2 Выявление наркозависимости в неположенном месте - Выговор 6.9.3 Нарушение регламента лечения наркозависимости - Выговор / Изъятие лицензии 6.9.4 Лечение пациентов / выявление наркозависимости без лицензии Нарколога - Строгий выговор / Увольнение Примечание:Если совершенное нарушение отсутствует в перечне 6 главы, см. пункт 1.15 данного приложения.
