Важно Приложение: «Внутренний регламент и ценовая политика»

[Mai Abee]

ПРЕАМБУЛА

Настоящий Регламент определяет порядок повышения квалификации, аттестации, материального стимулирования и должностные обязанности сотрудников Emergency Medical Service (EMS). Регламент обязателен для исполнения всеми сотрудниками.



Оглавление​

РАЗДЕЛ 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ
РАЗДЕЛ 2. СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИИ И ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ
РАЗДЕЛ 3. ПРЕМИРОВАНИЕ И ВЫПЛАТЫ
РАЗДЕЛ 4. БАЛЛЬНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАЗДЕЛ 5. ПОРЯДОК ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ
РАЗДЕЛ 6. СТАТУС И ОБЯЗАННОСТИ СТАРШЕГО СОСТАВА

РАЗДЕЛ 1 ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ​

1. Права и обязанности.

• Каждый сотрудник имеет право и обязан повышать свою квалификацию в соответствии с установленными нормативами.
• Каждый сотрудник обязан вести и предоставлять отчетность о проделанной работе для целей повышения и премирования.

1.2 Запреты, связанные с повышением.

• Запрещено инициировать запросы о повышении у сотрудников отдела ITD, старшего или руководящего состава.
• Запрещено повышение сотрудника более чем на одну должность в течение 24 часов.

Исключения: Повышение в должности с интерна (1) до практиканта (2), восстановление в должности, прямое назначение, участие в мероприятии "День открытых дверей".

• Запрещено повышение сотрудников, имеющих активное дисциплинарное взыскание в виде выговора или переаттестации.
• Лишение премии или наличие замечания не является препятствием для повышения.
• Запрещено использовать деятельность или документацию выполняемую в рамках отработки дисциплинарного взыскания, для целей повышения квалификации.

РАЗДЕЛ 2. СИСТЕМА КВАЛИФИКАЦИИ И ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ​

2. Общие условия.

• Повышение в должности требует сдачи квалификационных экзаменов и получения соответствующих лицензий.
• Работа на должности без требуемой лицензии запрещена. Не сдача квалификации в установленный срок влечет понижение до должности, соответствующей уровню подтвержденной квалификации.

2.2 Экзаменаторы.

• Принимают теоретические экзамены и выдают лицензии: сотрудники ITD, старший и руководящий состав.
• Экзамены по Уставу, Этическому кодексу и Закону "О статусе EMS" принимают: сотрудники HA, старший состав HA, руководящий состав.
• Практические экзамены по лицензиям "Психотерапевт", "МК", "Хирург" принимают старший состав и инструктора соответствующих профильных отделов (PSID, TH, SSMC).

2.3 Стоимость аттестации.

Все денежные средства за аттестацию перечисляются в казну EMS.

Стоимость экзаменов по лекциям:​

Повышение с должности	На должность	Стоимость
Интерн (1)	Практикант (2)	0 $
Практикант (2)	Фармацевт (3)	10 000 $
Фармацевт (3)	Парамедик (4)	10 000 $
Парамедик (4)	Врач-стажер (5)	15 000 $
Врач-стажер (5)	Врач-ассистент (6)	15 000 $
Врач-ассистент (6)	Врач III кат. (7)	15 000 $
Врач III кат. (7)	Врач II кат. (8)	15 000 $
Врач II кат. (8)	Врач I кат. (9)	25 000 $
Врач I кат. (9)	Врач высш. кат. (10)	25 000 $

Стоимость лицензий:​

Наименование лицензии	Стоимость	Мин. должность	Обязательность
АСМП (допуск к ПМП)	15 000 $	Фармацевт (3)	Для всех
Нарколог (тесты, лечение)	20 000 $	Парамедик (4)	Для всех
Медицинская карта (МК)	25 000 $ + 10 000 $ (практика)	Врач-стажер (5)	Для всех
Хирург (операции)	20 000 $ + 10 000 $ (практика)	Врач III кат. (7)	Необязательная
Психотерапевт	10 000 $ + 10 000 $ (практика)	Врач-стажер (5)	Только для PSID
Эксперт (экспертизы)	0 $ (включая практику)	Deputy Head (11)	Для экспертов
ВСМП (работа на ВСМП)	15 000 $	Врач I кат. (9)	Необязательная

2.4 Переаттестация.

• Переаттестация назначается за нарушения и включает сдачу профильных экзаменов.
• Стоимость аттестационного экзамена устанавливается в соответствии с разделом 2.3 настоящего Регламента. Уполномоченное лицо, назначающее аттестационный экзамен, может определить частичный объем сдачи.
  
  
  
  РАЗДЕЛ 3. ПРЕМИРОВАНИЕ И ВЫПЛАТЫ​
  ​
  3. Премия.
  Премия – еженедельное денежное поощрение, размер и право на которое определяет Chief Physician (Главный врач).
  Условия для подачи отчета на премию:
  • Для основного состава отделов TH и SSMC: минимум 300 баллов и 80 выполненных вызовов ПМП за неделю.
  • Для старшего состава ( Head и D.Head ): минимум 300 баллов.
  • Для получения премии сотрудник не должен иметь активных выговоров.
  • Сотрудники интернатуры EMS к премированию не допускаются.
  
  3.1. Дополнительные выплаты.
  
  Выплаты за выполнение специальных обязанностей осуществляются на основании еженедельного отчета.
  
  Дополнительные выплаты:​

Действие	Отдел / Требование	Выплата
Прием экзамена / лицензии	ITD, HA, PSID, TH, SSMC (по профилю)	5 000 $
Участие в мед./сан. проверке, проверке SASPA	PSID	5 000 $
Участие в акции «День донора»	TH, SSMC, PSID	5 000 $
Участие в акции «Встреча анонимных наркоманов»	Наличие лицензии «Психотерапевт»	5 000 $
Проведение брифинга для EMS	ITD, HA	2 500 $
Проведение лекции для госструктур	PSID	5 000 $
Участие в спецоперации (СО)	Все сотрудники	6 000 $
Получение медали за активность	Все сотрудники	50 000 $
Оплаченный выговор	HA, старший и руководящий составы	5 000 $

Главный врач оставляет за собой право назначать дополнительные выплаты за участие в мероприятиях, а также полностью или частично лишать выплат, включая премию, в случае невыполнения нормативов или иных нарушений.

РАЗДЕЛ 4. БАЛЛЬНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ​

4. Общие положения.
Балльная система служит для количественной оценки эффективности работы сотрудника. Баллы начисляются за выполнение профессиональных действий.

4.1 Балльная система для каждого отдела индивидуальна и регулируется Руководящим составом в спец. связи в разделах системы повышения.

4.2 Стартовые баллы.
В начале недели сотрудники получают фиксированные баллы:

• Старший состав: 100 баллов
• Инструктор отделения: 50 баллов

4.3 Аннулирование баллов.
Руководящий и старший составы оставляют за собой право принимать решение о полном или частичном лишении сотрудника начисленных баллов при выявлении нарушений или фальсификаций в отчетности.

РАЗДЕЛ 5. ПОРЯДОК ПОВЫШЕНИЯ В ДОЛЖНОСТИ​

5. Сроки и нормативы.

• Сотрудник обязан повыситься до должности “Парамедик (4)” в течение 10 дней с начала службы.
• Конкретные нормативы (количество ПМП, осмотров и т.д.) для каждой должности утверждаются Главным врачом и публикуются отдельным приказом.

5.1 Процедура повышения.
Для повышения сотрудник обязан:

• Выполнить нормативы для желаемой должности.
• Сдать все требуемые экзамены и получить необходимые лицензии (см. Раздел 2).
• Составить и подать служебный отчет установленной формы.

Проверка отчетности и принятие решения о повышении входит в обязанности старшего состава соответствующего отдела.

РАЗДЕЛ 6. СТАТУС И ОБЯЗАННОСТИ СТАРШЕГО СОСТАВА​

Старший состав – сотрудники, занимающие руководящие должности в отделах (Head, D.Head), несущие ответственность за работу отдела и действия подчиненных.

6. Основные обязанности.

• Организация рабочего процесса и контроль за сотрудниками отдела.
• Проверка отчетности подчиненных, включая отчеты на повышение и увольнение.
• Своевременное оформление повышений и увольнений на основании проверенных отчетов.
• Составление еженедельного отчета по деятельности отдела и представление его на собрании.
• Соблюдение Регламента EMS и иных внутренних документов.
• Прохождение квалификации и получение всех необходимых лицензий при вступлении в должность.
• Обеспечение предоставления медицинских экспертиз в соответствии с законодательством.

6.1 Ответственность.

• При неисполнении обязанностей или нарушении регламентов руководящий состав вправе снять сотрудника с должности старшего состава.
• Старший состав обязан быть в доступности для оперативной связи. Плановое отсутствие допускается только при оформлении отпуска или листа нетрудоспособности.