Рассмотрено Opinion #SC757

[Arseny VanHorn]

РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О ЗАЯВИТЕЛЕ

Заявитель - Arseny VanHorn, 772004, senchik@ls.gov

РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Я, Arseny VanHorn, являюсь действующим Заместителем Генерального Прокурора, прошу Верховный суд дать толкование пункта 2, статьи 7.3 Трудового Кодекса штата San Andreas.

В соответствии с данной статьей, Офис Генерального Прокурора вправе обязать работодателя уволить работника за нарушение нормативно-правовых актов. Тем не менее, это не запрещает работодателю исполнить постановление ОГП, а после этого сразу же трудоустроить уволенного сотрудника обратно.
Исходя из вышеописанного, прошу Верховный Суд ответить на следующие вопросы:
1. Имеет ли Офис Генерального Прокурора законное право установить срок действия постановления об увольнении, тем самым ограничив на какой-то промежуток времени возможность уволенного лица трудоустроиться обратно в ту же структуру, из которой он был уволен?
2. Если ответ на первый вопрос будет положительным, то какой максимальный срок данного ограничения может быть установлен?

К обращению прилагаю копию служебного удостоверения: *Гиперссылка*

Заранее благодарю за ответ.
С уважением,
Arseny VanHorn

28.06.2025

 

[scratched]

ВЕРХОВНЫЙ СУД ​ Право обязать работодателя уволить работника за нарушение нормативно-правовых актов предоставлено Офису Генерального прокурора в соответствии с ч. 2 ст. 7.3 гл. VII Трудового кодекса Штата San Andreas. Данная норма не предоставляет правовых оснований для установления срока действия постановления об увольнении, а также установления срока ограничения на повторное трудоустройство указанного лица в ту государственную структуру, в которой оно состояло до вынесения постановления об увольнении. Такое право должно быть предоставлено отдельной нормой.​ Председатель Верховного Суда Ruby Rose Судья Верховного Суда Flander Flovers Судья Верховного Суда Han Everson ​