[Max_Lindemann]

Наименование обращения: Opinion #SC676​

РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О ЗАЯВИТЕЛЕ

Заявитель - Max Lindemann, 227587, [email protected]

РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ

Я, Max Lindemann, являюсь действующим Заместителем Генерального Прокурора, прошу Верховный суд дать толкование касаемо ситуаций с трудоустройством в ряды той или иной государственной структуры лиц с активным запретом на работу в государственных структурах.

Статья 9.4 главы IX Трудового Кодекса гласит:

Статья 9.4. Лицо, имеющее неснятую или непогашенную судимость, не может быть трудоустроено на работу в государственные органы.

Статья 4.5 главы 4-ой раздела 2-го Уголовно-административного Кодекса гласит:

Статья 4.5. Судимость. 1. Судимостью считается запись об аресте лица за совершение преступления средней тяжести, тяжких и особо тяжких преступлений в базе правонарушителей ls.gov. 2. Лицо, признанное виновным в совершении преступления, считается судимым с момента заключение его под стражу и до погашения или снятия судимости. 3. Судимость погашается: a) в отношении лиц, признанных виновными в совершении преступлений средней тяжести, - по истечении 7 дней после заключения под стражу; b) в отношении лиц, признанных виновными в совершении тяжких преступлений, - по истечении 21 дня после заключения под стражу; 4. Судимость не погашается в отношении лиц, признанных виновными в совершении особо тяжких преступлений. 5. Губернатор вправе снять с лица судимость путем помилования. В таком случае запись об аресте за совершение преступления, в связи с которым он был помилован, удаляется из базы правонарушителей ls.gov.

1. Случаи трудоустройства в государственные структуры лиц с наличием судимостей с действующим запретом на работу в государственных структурах будут расцениваться как нарушение диспозиции статьи 17.14 Уголовно-административного Кодекса, а именно:

🟢17.14. [А](ПРОКУРОРСКАЯ)Нарушение трудового кодекса - штраф от 1.000$ до 100.000$.

либо же при избирании меры привлечения к ответственности сотрудника, заключившего трудовой договор с таковым лицом, нужно будет исходить из следующих обстоятельств:

а) по какой/каким статьям у лица судимость
б) срок и длительность запрета на работу в государственных структурах?

Например, при трудоустройстве в государственную структуру лица со статьей 12.8 УАК SA, которая подразумевает запрет на работу в государственных структурах сроком на 7 лет, к лицу будет применяться мера наказания исходя из диспозиции статьи 17.14 УАК SA, а при трудоустройстве лиц со статьями такими как, 15.1, 17.1, 6.3, 13.2.1, то есть с тяжкими и с особо тяжкими статьями, где подразумевается запрет на работу в государственных структурах длительностью от 21 года до пожизненного запрета.

2. Если исходить из вышепредставленной логики, то во втором случае, а именно при трудоустройстве лиц с тяжкими и особотяжкими статьями в государственную структуру, в отношении сотрудника, заключившего трудовой договор с таким лицом, будет применяться мера наказания в виде статей 15.1 или 15.6 УАК SA?
Ведь их деяние подрывает авторитет и имидж не только государства, но и государственной власти в глазах граждан, а также их доверие к государственной структуре и в целом к государству, ведь своим деянием, сотрудник, заключивший трудовой договор, допускает деятельность в рядах государственной структуры преступников, совершивших уголовное преступление и недопустимых к государственной службе.

Угроза интересам государства и общества
Запрет на работу в государственной структуре для лиц с судимостью введен для защиты: Интересов общества: доверие граждан к государственным учреждениям должно быть обоснованным и не подрываться назначением людей с сомнительным прошлым. Интересов государства: государственные структуры не должны допускать к работе лиц, которые могут угрожать целостности, безопасности или эффективности госслужбы.

Нарушение интересов организаций и граждан
Если лицо, имеющее судимость, нарушит свои должностные обязанности или совершит правонарушение на новой должности, это может повлечь: Материальный и моральный ущерб для организаций и граждан. Потерю деловой репутации для госструктуры, которая нарушила законодательный запрет. Нарушение права граждан на эффективную и законную работу государственных органов.


К обращению прилагаю копию служебного удостоверения: *Гиперссылка*

Max Lindemann
17.12.2024

 

[Rose]

ORDER​ ​ ​ Статья 9.4 главы IX Трудового кодекса прямо запрещает трудоустройство лиц с действующей (непогашенной или неснятой) судимостью на работу в государственные органы. Суд приходит к выводу, что трудоустройство лиц с действующей судимостью в государственные органы является прямым нарушением статьи 9.4 Трудового кодекса. Запрет сформулирован однозначно и не допускает иного толкования.​ ​ Суд различает две категории ответственности:​ Умышленное нарушение: Если должностное лицо сознательно трудоустраивает лицо с действующей судимостью, такие действия квалифицируются как превышение должностных полномочий (статья 15.1 УАК). Это является серьезным правонарушением, подрывающим доверие граждан к государственным органам.​ Халатность: Если нарушение произошло по небрежности (например, должностное лицо не проверило наличие судимости), оно подпадает под статью 15.6 УАК. Хотя халатность менее серьезна, она также создает угрозу для работы государственных органов.​ ​ Тяжесть судимости влияет на квалификацию нарушения со стороны должностного лица:​ Вплоть до тяжких преступлений: Нарушения рассматриваются как административные, с применением штрафов по статье 17.14 УАК.​ Особо тяжкие преступления: Трудоустройство таких лиц представляет угрозу для государственной службы, что требует применения статей 15.1 или 15.6 УАК в зависимости от наличия умысла.​ ​ Ruby Rose CHIEF JUSTICE 26.12.2024​