В прокуратуру штата Сан-Андреас
От гражданки: Anya Shatsky
Номер паспорта: 5741
Контактные данные:
Номер телефона: 757-06-74
Электронная почта: [email protected]
От гражданки: Anya Shatsky
Номер паспорта: 5741
Контактные данные:
Номер телефона: 757-06-74
Электронная почта: [email protected]
ОБРАЩЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ № 0034
Я, гражданка штата Сан-Андреас, Anya Shatsky, в соответствии с нормами действующего законодательства, обращаюсь с настоящей жалобой на действия Генерального Директора медиахолдинга Weazel News Phobos Ability, бывшего Министра Труда Ivan Faradey и нынешнего Министра Труда Evlampiy Faraday.
Основанием для подачи данной жалобы являются следующие обстоятельства: утверждение устава медиахолдинга Weazel News неуполномоченным лицом, нарушение трудовых прав сотрудников, а также возможные финансовые махинации, совершенные в рамках деятельности организации.
Согласно имеющимся данным, 16 августа 2024 года Phobos Ability официально вступил в должность Генерального Директора медиахолдинга Weazel News. С 16 ноября 2024 года я являюсь сотрудником данного медиахолдинга, что подтверждается имеющимися фотокарточками документов: принятия на работу, пресс-карты сотрудника и списка сотрудников. На протяжении работы я регулярно подвергалась штрафам и замечаниям, связанным с выполнением трудовых обязанностей.
Изучение внутренних документов, включая устав Weazel News от 18 августа 2024 года, а так же его текущую версию от 23 ноября 2024 года, выявило значительные нарушения в правовом регулировании деятельности организации. Эти нарушения ставят под сомнение законность ее работы и нарушают установленные законодательством гарантии трудовых прав.
Об Уставах медиахолдинга Weael News:
В соответствии со статьей 1 Главы I Трудового кодекса Штата Сан-Андреас, основными целями трудового законодательства являются обеспечение гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, а также защита интересов работников и работодателей.
Согласно статье 7 Главы I Трудового кодекса Штата Сан-Андреас, работодатели вправе разрабатывать и принимать локальные нормативные акты (уставы), регулирующие трудовые отношения, в пределах своей компетенции. Уставы должны быть согласованы с Министром труда, а в случае его отсутствия — с Губернатором или Вице-губернатором. При этом внутренние нормативные акты не могут ограничивать права и обязанности, закрепленные законодательством.
В соответствии с законом «О средствах массовой информации в штате Сан-Андреас», а именно статьей 4 главы II данного закона, деятельность средств массовой информации, включая такие организации, как Weazel News, регулируется положениями закона. Права и обязанности учредителей и редакций возникают с момента регистрации средства массовой информации, а права и обязанности, предусмотренные уставом редакции, начинают действовать только после его утверждения.
Устав медиахолдинга Weazel News был утвержден на основании постановления №0076 от 6 ноября 2024 года, подписанного тогдашним Министром Труда Ivan Faradey. Действующая редакция устава была утверждена постановлением №0085 от 23 ноября 2024 года, подписанным Министром Труда Evlampiy Faraday. Однако в соответствии с законодательством штата Сан-Андреас, утверждение устава редакции средств массовой информации находится исключительно в компетенции учредителя, коим непосредственно является Генеральный директор. Министерство труда, согласно установленным правовым нормам, вправе лишь одобрить устав, но не утверждать его в качестве официального документа.
Данный факт свидетельствует о том, что устав Weazel News не получил необходимого правового статуса. Вследствие этого деятельность организации, регулируемая неутвержденным уставом, противоречит законодательству и создает правовую неопределенность для сотрудников.
Отсутствие утвержденного устава нарушает установленные законом гарантии трудовых прав. В условиях отсутствия легитимного устава я и другие сотрудники вынуждены работать без четкого понимания своих прав и обязанностей, а замечания и штрафы, наложенные в ходе работы, являются неправомерными, поскольку они основываются на положениях документа, который не имеет юридической силы.
Подробное описание ситуации до публикации обновленной версии Устава от 23 ноября 2024:
О публикации рекламных объявлений:
В соответствии с пунктом е частью 1 статьи 13 Главы 3 Трудового кодекса Штата Сан-Андреас работники имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Однако хочу отметить, что в медиахолдинге Weazel News отсутствуют утвержденные акты, регулирующие процесс редактирования и публикации объявлений, поданных гражданами штата Сан-Андреас. В случае существования таких актов их легитимность невозможно подтвердить. На практике сотрудники компании регулярно вносят изменения в содержание объявлений перед их публикацией в эфире или распространением через информационные ресурсы организации. Однако отсутствует ясность относительно правил и процедур, которыми сотрудники должны руководствоваться при редактировании.
Если подобные регламенты существуют, их легитимность вызывает серьезные сомнения, поскольку в открытом доступе или в архиве компании отсутствуют документы, подтверждающие их утверждение уполномоченными лицами. Эта ситуация создает правовую неопределенность и значительные риски как для граждан, чьи объявления редактируются без четко установленных правил, так и для самой организации. В частности, действия сотрудников могут быть оспорены как неправомерные, что подрывает доверие граждан к медиахолдингу и его деловой репутации.
Более того, такое положение дел нарушает основные принципы правовой определенности и прозрачности, предусмотренные законодательством штата Сан-Андреас. Неясность в регулировании процесса редактирования и публикации может привести к нарушению прав граждан, которые вправе рассчитывать на сохранение содержания своих объявлений в неизменном виде, если иное не оговорено в официальных регламентах.
О финансовых поступлениях:
При анализе финансовой деятельности медиахолдинга Weazel News мной были выявлены регулярные поступления денежных средств от сотрудников, природа которых вызывает обоснованные вопросы. В комментариях к этим переводам фигурируют формулировки, такие как «Кодовое», «Договор 481», «ГПС-метка 30 мин», «Лотерея», «Заказной эфир» и другие. Указанные формулировки могут указывать на предоставление определенных услуг, так как некоторые из названий упомянутых "услуг" ранее публиковались на информационных ресурсах медиахолдинга Weazel News в качестве рекламируемых предложений. Однако мне не удалось обнаружить документально утвержденный перечень таких услуг, их описание, либо официальные правила ценообразования, регламентирующие порядок предоставления и оплаты этих услуг. Отсутствие прозрачной документации и нормативного регулирования таких финансовых операций вызывает обоснованные сомнения в их правомерности.
Кроме того, выявлены регулярные переводы на фонд мероприятий Weazel News от сотрудников без каких-либо комментариев или документации. Такое отсутствие разъяснений относительно назначения финансовых поступлений еще больше усложняет установление их законности.
В свете указанных обстоятельств существует вероятность, что финансовая деятельность Weazel News может включать элементы нарушений налогового законодательства или быть связана с потенциальными махинациями. Эти подозрения требуют более детального анализа и проведения проверки для исключения возможных нарушений в области учета, налогообложения и других финансовых обязательств, предусмотренных законодательством штата Сан-Андреас.
О наложении Дисциплинарных взысканий:
Особо стоит выделить поступления с комментариями «Штраф», зафиксированные от сотрудников организации, которые, предположительно, могут быть связаны с наложением штрафных санкций. Указанные пополнения, по всей видимости, свидетельствуют о том, что в отношении сотрудников могут применяться штрафы. Однако в текущей ситуации невозможно установить законность и обоснованность данных штрафов, а также определить причины, по которым они были наложены и каким лицом.
На текущий момент отсутствуют официальные документы, подтверждающие факты нарушений сотрудниками утвержденных внутренних регламентов, правил или иных нормативных актов, которые могли бы служить основанием для применения штрафных санкций. Кроме того, отсутствует установленный регламент оплаты наложенных штрафов.
В соответствии с действующим законодательством штата Сан-Андреас, любые дисциплинарные меры, включая наложение штрафов, должны быть закреплены в локальных нормативных актах, официально утвержденных работодателем и согласованных с уполномоченными органами. При отсутствии таких документов применение дисциплинарных санкций становится юридически сомнительным, что противоречит принципу правовой определенности.
Отсутствие документов, подтверждающих законность применения штрафов, а также неопределенность в вопросах, связанных с правомерностью и обоснованностью таких мер, может свидетельствовать о потенциальных правовых нарушениях в деятельности медиахолдинга Weazel News. Это ставит под сомнение соблюдение трудовых прав сотрудников и создает угрозу для соблюдения правового порядка в организации.
О расторжении Трудового договора:
Наконец, при увольнении сотрудников Weazel News в ряде случаев основания указывались со ссылкой на положения неутвержденного устава. Такие действия нарушают права сотрудников, так как регламенты, регулирующие подобные кадровые решения, не имеют юридической силы, а сами решения принимались неуполномоченными лицами.
Согласно Трудовому кодексу, Глава II, Статья 12, ч. 1, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, где последним выступает физическое или юридическое лицо либо иной субъект, наделенный соответствующими полномочиями в порядке, установленном законом.
Согласно ч. 2 Статья 12 Глава II Трудового Кодекса, права работодателя в трудовых отношениях осуществляются самим работодателем, органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
В связи с вышеизложенным следует обратить внимание не только на причины увольнения и отсутствие устава с необходимым правовым статусом, но и на лица, которые осуществляют эти действия без соответствующего подтверждения своих полномочий. Согласно законодательству штата Сан-Андреас, увольнение сотрудников может производить только уполномоченное лицо, что должно быть закреплено в внутренних регламентах или иных нормативных актах.
Отсутствие документов, имеющих юридическую силу и подтверждающих полномочия этих лиц, делает увольнения неправомерными и нарушает права сотрудников, ставя под сомнение законность кадровых решений в организации. Следует отметить, что Генеральный Директор игнорировал данное обстоятельство, что дополнительно усугубляет ситуацию.
Ситуация после публикации обновленной версии Устава от 23 ноября 2024:
Обращаю ваше внимание, что, несмотря на изменения, внесенные в устав организации 23 ноября 2024 года, такие регламентирующие документы, как Правила редактирования объявлений (ПРО), Правила подачи объявлений (ППО), Прейскурант, а также иные акты, регулирующие ключевые аспекты деятельности организации, до настоящего времени не были корректированы и утверждены в установленном порядке. В результате организация продолжает осуществлять свою деятельность, включая оказание услуг, редактирование и публикацию объявлений граждан, на основании внутренних решений, принимаемых по собственному усмотрению.
Следует отметить, что предпринятые Генеральным директором меры, направленные на устранение данных несоответствий, пока не обеспечили надлежащую правовую основу для деятельности медиахолдинга, что вызывает серьезные сомнения в ее юридической обоснованности.
В силу вышеизложенного и в соответствии с положениями Закона о Прокуратуре штата Сан-Андреас, а также с целью обеспечения законности и правопорядка,
ПРОШУ:
1. Провести всестороннюю проверку по указанным нарушениям с целью установления соответствия действий упомянутых лиц действующему законодательству штата Сан-Андреас.
2. Принять меры прокурорского реагирования в отношении выявленных правонарушений, если таковые будут установлены в ходе процессуальной проверки.
Приложение:
1. Копия паспорта гражданина:
[Копия документов Anya Shatsky]
2. Видео-, фото- и аудио доказательства, подтверждающие изложенные обстоятельства:
[Доказательство №1] - Фотокарточка, подтверждающая принадлежность Anya Shatsky к организации Weazel News
[Доказательство №2] - Фотокарточка пресс-карты сотрудника СМИ Anya Shatsky
Уставы Weazel News:
[Доказательство №3] - Фотофиксация "Устав Weazel News" до 23.11.2024
[Доказательство №4] - Видеофиксация "Устав Weazel News" от 23.11.2024
Постановления Министерства Труда:
[Доказательство №5] - Постановление Министерства Труда №0076 от 06.11.2024 об одобрении и утверждении устава Weazel News [Доказательство №6] - Копия постановления №0076 от 06.11.2024
[Доказательство №7] - Постановление Министерства Труда №0085 от 23.11.2024 об одобрении и утверждении устава Weazel News
[Доказательство №8] - Копия постановления №0085 от 23.11.2024
Денежные транзакции внутри медиахолдинга:
[Доказательства №9] - Фотокарточки пополнений счета с различными комментариями, которые предположительно означают услуги
[Доказательство №10] - Фотокарточки пополнений счета с комментариями "Штраф" от нынешних и предположительно бывших сотрудников
[Доказательство №11] - Фотокарточки массовых пополнений от сотрудников по неизвестной причине
Рекламные объявления:
[Доказательство №12] - Фотокарточки публикации объявлений и новостей с рекламой услуг от Weazel News
Прекращение действия трудового договора по инициативе неуполномоченных лиц:
[Доказательство №13] - Фотокарточки увольнений
Дополнительные доказательства приложены в процессе описания событий.
Дата подачи обращения: 24.11.2024
Подпись:
Подпись:
