1. Имя и фамилия заявителя: Hernandez Collins
2. Электронная почта заявителя: korsh#0310
3. Мобильный телефон заявителя: 6255763
4. Субъект заявления (имя, либо наименование организации нарушителя): Emergency Medical Service| Заведующий Скорой Помощи | Dominic_Toretti
5. Дата и время нарушения: 30.01.2023, 18:33
6. Текст обращения: 1)Данный гражданин выдал мне выговор за прогул смены+игнор рации, основываясь на трудовое законодательства нашего штата, ст 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя( в которой трактуется понятие термина "прогул", а именно "Прогул - то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причины в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности", далее основываясь на ст. 3.2. - трудового законодательства, а именно - "Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий", третий подпункт в котором говориться о том, что - "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание", суть обращения заключается в том, что данный сотрудник нарушил вышеперечисленные статьи трудового законодательства в мой адрес, проявил халатность и незнание законодательной базы находясь на руководящей должности, также в данном случае наблюдается несоответствие компетенции на занимаемой должности.
2)Также данный гражданин при поиске меня нарушил внутренние уставы, а именно не отписывал в соответствующие каналы о взятии/сдачи/эвакуации транспорта, что не даёт понять каким образом данный сотрудник оказался возле меня, также непонятно каким образом данный сотрудник мог меня найти, доказательство этого пункта записано в видеоформате и прикреплено в седьмом пункте заявления.
3) Прошу сотрудника наказать по всей строгости в соответствии с Федеральной статьёй 15.6. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности находясь на должности заведующего скорой помощи, при этом данный сотрудник обязан был находится в больнице Сэнди-Шорс, не имея права покидать ее, также прошу чтобы данный сотрудник возместил мне моральную компенсацию за причиненный мне моральный вред в размере 350.000$, а также чтобы мне аннулировали данное наказание.
7. Все имеющиеся доказательства: 1) Выдача выговора за один и тот же дисциплинарный проступок два раза - *тык*
2) Видеофиксация со стороны сотрудника при обнаружения нарушения с моей стороны - *тык*
3) Доказательство второго пункта текстового обращения - *тык*
8. Копия паспорта заявителя: *тык*
Дата подачи заявления: 01.02.2023
Подпись: H.Collins
2. Электронная почта заявителя: korsh#0310
3. Мобильный телефон заявителя: 6255763
4. Субъект заявления (имя, либо наименование организации нарушителя): Emergency Medical Service| Заведующий Скорой Помощи | Dominic_Toretti
5. Дата и время нарушения: 30.01.2023, 18:33
6. Текст обращения: 1)Данный гражданин выдал мне выговор за прогул смены+игнор рации, основываясь на трудовое законодательства нашего штата, ст 5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя( в которой трактуется понятие термина "прогул", а именно "Прогул - то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причины в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности", далее основываясь на ст. 3.2. - трудового законодательства, а именно - "Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий", третий подпункт в котором говориться о том, что - "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание", суть обращения заключается в том, что данный сотрудник нарушил вышеперечисленные статьи трудового законодательства в мой адрес, проявил халатность и незнание законодательной базы находясь на руководящей должности, также в данном случае наблюдается несоответствие компетенции на занимаемой должности.
2)Также данный гражданин при поиске меня нарушил внутренние уставы, а именно не отписывал в соответствующие каналы о взятии/сдачи/эвакуации транспорта, что не даёт понять каким образом данный сотрудник оказался возле меня, также непонятно каким образом данный сотрудник мог меня найти, доказательство этого пункта записано в видеоформате и прикреплено в седьмом пункте заявления.
3) Прошу сотрудника наказать по всей строгости в соответствии с Федеральной статьёй 15.6. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности находясь на должности заведующего скорой помощи, при этом данный сотрудник обязан был находится в больнице Сэнди-Шорс, не имея права покидать ее, также прошу чтобы данный сотрудник возместил мне моральную компенсацию за причиненный мне моральный вред в размере 350.000$, а также чтобы мне аннулировали данное наказание.
7. Все имеющиеся доказательства: 1) Выдача выговора за один и тот же дисциплинарный проступок два раза - *тык*
2) Видеофиксация со стороны сотрудника при обнаружения нарушения с моей стороны - *тык*
3) Доказательство второго пункта текстового обращения - *тык*
8. Копия паспорта заявителя: *тык*
Дата подачи заявления: 01.02.2023
Подпись: H.Collins
