To: Офис Генерального Прокурора штата Сан Андреас
From: Felix Berryhammer
ОБРАЩЕНИЕ В ОФИС ГЕНЕРАЛЬНОГО ПРОКУРОРА №563
Я, гражданин Штата Сан Андреас Felix Berryhammer, пишу вам с целью донести до вас факт о совершении неправомерных действий сотрудником государственной организации Goverment, Губернатором Vladislav Zaychikov.
Основываясь на устав Emergency Medical Services, Главу 1: Общие положения, подпункт 4:
1.4 Главный Врач является высшим руководителем EMS и осуществляет контроль за всей деятельностью больницы, принимая окончательные решения, которые не подлежат обжалованию в рамках EMS.
При этом основываясь на Закон о здравоохранении, Главу 1: Общие положения, подпункты 2 и 3:
1.2 Госпиталь Экстренной Медицинской Службы города Лос Сантос подчиняется и контролируется: Губернатором, Вице-Губернатором, Министром Здравоохранения и его заместителями.
1.3 Руководители, курирующие работу больницы, вправе отдавать законные распоряжения и приказы Главному врачу и сотрудникам EMS.
Основываясь на устав Emergency Medical Services, Главу 2: Структура и рабочий процесс EMS, пункт 2, подпункт 1:
2.2.1 Каждый сотрудник обязан выполнять любые распоряжения руководящего состава, в рамках внутреннего устава EMS.
При этом основываясь на Трудовой кодекс, Главу 2, пункт 3, обязанности работника, пункт 2 и 3:
Работник обязан:
⁃ Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (Устав) и законодательство штата;
⁃ Подчиняться законным приказам и распоряжениям руководства организации;
Возникает противоречие, ведь согласно уставу, сотрудник обязан выполнять любые распоряжение руководящего состава, при этом в Трудовом кодексе сказано, что работник обязан исполнять только законные распоряжения руководства.
Основываясь на устав Emergency Medical Services, Главу 3, рабочий график и отдых сотрудников EMS, пункт 2 и подпункт 1:
3.2 График выдачи медицинских карт проходит в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос с понедельника по воскресенье, и работает круглосуточно.
Примечания: Понедельник, среда, пятница: с 10:00 до 22:00 медицинские карты выдаются в больнице Сэнди-Шорс.
Примечания: Вторник, четверг: с 10:00 до 22:00 медицинские карты выдаются в больнице Лос-Сантос.
Примечания: Суббота и воскресенье: медицинские карты доступны для выдачи в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос.
Примечания: Ночную смену с 22:00 по 10:00 медицинские карты могут выдаваться вне графика в обеих больницах Сэнди-Шорс и Лос-Сантос.
3.2.1 Государственным служащим предоставляется возможность получения медицинских карт в любой из больниц Сэнди-Шорс или Лос-Сантос вне зависимости от графика.
Примечания: Государственный служащий обязан предоставить удостоверение для получения медицинской карты вне установленного графика.
Является нарушением принципа верховенства права, возвышая один тип людей над другим основываясь на их социальном положении в обществе, ведь простым гражданам нужно тратить своё время и деньги на дорогу до больницы Сэнди-Шорс, когда государственный служащий может просто прийти в любое время и получить медицинскую карту в больнице Лос-Сантоса, которая находится в намного более доступном месте.
Основываясь на устав Emergency Medical Services, Главу 3, рабочий график и отдых сотрудников EMS, пункт 8 и подпункт 3:
3.8.3 Имея дисциплинарное взыскание, сотрудник может взять отпуск не более чем на 1 день.
При этом основываясь на Трудовой кодекс, Главу 3, пункт 7, подпункты 1, 2, 4, 5:
3.7 Отпуск
⁃ Каждый работник со 2 порядкового(ой) звания/ранга/должности имеет право на отпуск;
⁃ Работнику положено не более 7 суток отпуска в 1 календарный месяц;
⁃ Работодатель обязан предоставить отпуск, если у работника имеется уважительная причина;
⁃ Работодатель вправе отказать сотруднику, если его отпуск превышает ежемесячную норму;
А также на Главу 5, пункт 4:
5.4 Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
⁃ штраф
⁃ выговор;
⁃ строгий выговор
⁃ понижение в должности;
⁃ переаттестация;
⁃ увольнение.
Работник с неснятым дисциплинарным взысканием не может быть повышен в должности либо поощрен премией.
Становится понятно что написанное в уставе Emergency Medical Services, противоречит трудовому кодексу, ведь в трудовом кодексе каждый работник имеет право на отпуск, а дисциплинарные взыскания не могут это ограничивать.
Основываясь на устав Emergency Medical Services, Главу 6: Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS, пункт 1:
6.1 Срок давности нарушения равняется 10 дням с момента нарушения.
При этом основываясь на Трудовой кодекс, Главу 5, пункт 5:
5.5 Снятие дисциплинарного взыскания, помимо штрафов
Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошла неделя, в течении которой работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника.
Работодатель, как пример, Начальник отдела, вправе снять дисциплинарное взыскание выданное работнику через неделю, но опять же, устав противоречит кодексу, ибо в уставе сказано, что работодатель вправе снять дисципланарное взыскание только после 10 дней.
Основываясь на устав Emergency Medical Services, Главу 6: Дисциплинарные взыскания в отношении сотрудников EMS, пункт 8, подпункт 1:
6.8.1 Сотрудник может быть уволен по следующим основаниям:
— Разжигания конфликтов внутри организации;
При этом данного основания на увольнение нет в Трудовом кодексе, Главе 7, пункту 2. Расторгнуть трудовые отношения работодатель имеет право только на основании Трудового кодекса основываясь на Главу 2, пункт 4, подпункт 1. Это является противоречием ведь Губернатор утверждая данный устав, наделил руководство Emergency Medical Services, правом увольнения работника "безосновательно".
Это всё является противоречием действующему законодательству и исходя из этого, устав является недействительным и неправомерно утвержденным.
Основываясь на Конституцию, а именно Главу 5:
Статья 21. Государственные органы штата Сан-Андреас вправе принимать внутренние правила, регламенты, уставы, которые утверждаются главами министерств штата Сан-Андреас, осуществляющим непосредственный контроль за государственным органом, Губернатором или Вице-Губернатором.
А также на:
Статья 4. Внутренние правила и приказы внутри гос. структур не могут противоречить законам и Конституции. Если такие внутренние правила есть, они не имеют юридическую силу, не должны выполняться и должны быть отменены руководителем соответствующего ведомства или министром с соответствующей юрисдикции.
Следовательно исходя из этого, в случае какого либо противоречия внутреннего устава Emergency Medical Services, действующему законодательству, указ изданный Губернатором, должен быть отменен, а устав признан недействительным. Устав до сих пор действует и ему до сих пор подчиняются сотрудники Emergency Medical Services, исходя из вышесказанного, сотрудники Emergency Medical Services, подчиняются уставу который протеворечит действующему законодательству, а непосредственно Губернатор, утвердил данный устав, в чём проявил халатное и небрежное отношение к своим должностным обязанностям и полномочиям.
К обращению прилагаю:
1. Ксерокопию вашего паспорта: *документация*
2. Доказательства правонарушения: *устав* | *указ*
3. Список свидетелей: Отсутствуют.
4. Номер телефона: 4167779, почта: [email protected]
Дата и время подачи обращения: 15.02.2024
Подпись:
Подпись:
Последнее редактирование:
