- Автор темы
- #1
В Министерство Юстиции
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Grimm Bell
Пользуясь предоставленным мне правом, заявляю о предполагаемом нарушении закона со стороны должностного лица. Излагаю обстоятельства произошедшего и прилагаю к заявлению все имеющиеся доказательства, подтверждающие изложенные факты.
1. ИНФОРМАЦИЯ О СУБЪЕКТАХ:
Имя фамилия: Dima Datebayo
Место работы: FIB
Должность: Начальник отдела NSB
Идентификационный знак: -
Имя фамилия: Mojo Zhulik
Место работы: FIB
Должность: Ассистент директора
Идентификационный знак: -
2. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ОБРАЩЕНИЯ:
28.02.2026 примерно в 19:50 находился около федеральной тюрьмы без транспортного средства, в момент того как происходило построение и меня понизил в должности Ассистент директора Mojo Zhulik. После чего ушел в комнату отдыха, далее в 00:43 01.03.2026 мне выдают какую то штрафную санкцию в размере 15.000$. Согласно Трудовому Кодексу штата Сан-Андреас Гл 6 ст 7.9 п 3 "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.", Гл 6 ст 7.7 "Руководство государственных структур вправе применять штрафные санкции по отношению к работнику в случае нарушения локальных, нормативно правовых актов. Сумма штрафа не может превышать 35.000$." Но согласно именно уставы Федерально Рас следовательского Бюро, в нем нечего не сказано про штрафную санкцию там есть только выговоры которые можно снять до срочно положив деньги. Гл 6 ст 7.5 "Понижение в должности или увольнение особый вид дисциплинарных взысканий может применяться только по основаниям, для которых предусмотрено увольнение, но по инициативе работодателя было заменено более мягким дисциплинарным взысканием если это не противоречит действующему законодательству. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным Статьей 3.5 Главы III настоящего Кодекса." Не считаю что были основания для моего понижения в должности, так как согласно уставу за данное нарушение выдается строгий выговор. Также согласно Гл 6 ст 7.9 п 5 "По требованию работника, сотрудник применивший дисциплинарное взыскание обязан предоставить доказательства." На что Начальник отдела NSB не предоставляет их а ссылается на то что ему поступил приказ от Ассистента директора Bobby Huntrix. Также прошу проверить факт передачи фиксации по которому была выдана штрафная санкция примерно 12 сотрудникам и рассмотреть факты нарушения главы 9 статьи 9.5 п.1,4,6 Трудового Кодекса
На основании вышесказанного прошу провести расследование и привлечь сотрудников к ответственности в соответствии с действующим законодательством, а также восстановить меня в должности.
3. ДАННЫЕ ИНЫХ ЛИЦ:
Отсутствуют
4. МАТЕРИАЛЫ К ОБРАЩЕНИЮ:
К Обращению прикладываю следующую документацию:
Заявитель:
Номер паспорта: 190763
Копия паспорта: Ксерокопия
Номер телефона: 6942068
Gmail [Discord]: ruby332
Доказательства: Фото
Иные материалы: -
Подпись заявителя или его представителя:
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Grimm Bell
Пользуясь предоставленным мне правом, заявляю о предполагаемом нарушении закона со стороны должностного лица. Излагаю обстоятельства произошедшего и прилагаю к заявлению все имеющиеся доказательства, подтверждающие изложенные факты.
1. ИНФОРМАЦИЯ О СУБЪЕКТАХ:
Имя фамилия: Dima Datebayo
Место работы: FIB
Должность: Начальник отдела NSB
Идентификационный знак: -
Имя фамилия: Mojo Zhulik
Место работы: FIB
Должность: Ассистент директора
Идентификационный знак: -
2. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ОБРАЩЕНИЯ:
28.02.2026 примерно в 19:50 находился около федеральной тюрьмы без транспортного средства, в момент того как происходило построение и меня понизил в должности Ассистент директора Mojo Zhulik. После чего ушел в комнату отдыха, далее в 00:43 01.03.2026 мне выдают какую то штрафную санкцию в размере 15.000$. Согласно Трудовому Кодексу штата Сан-Андреас Гл 6 ст 7.9 п 3 "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.", Гл 6 ст 7.7 "Руководство государственных структур вправе применять штрафные санкции по отношению к работнику в случае нарушения локальных, нормативно правовых актов. Сумма штрафа не может превышать 35.000$." Но согласно именно уставы Федерально Рас следовательского Бюро, в нем нечего не сказано про штрафную санкцию там есть только выговоры которые можно снять до срочно положив деньги. Гл 6 ст 7.5 "Понижение в должности или увольнение особый вид дисциплинарных взысканий может применяться только по основаниям, для которых предусмотрено увольнение, но по инициативе работодателя было заменено более мягким дисциплинарным взысканием если это не противоречит действующему законодательству. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным Статьей 3.5 Главы III настоящего Кодекса." Не считаю что были основания для моего понижения в должности, так как согласно уставу за данное нарушение выдается строгий выговор. Также согласно Гл 6 ст 7.9 п 5 "По требованию работника, сотрудник применивший дисциплинарное взыскание обязан предоставить доказательства." На что Начальник отдела NSB не предоставляет их а ссылается на то что ему поступил приказ от Ассистента директора Bobby Huntrix. Также прошу проверить факт передачи фиксации по которому была выдана штрафная санкция примерно 12 сотрудникам и рассмотреть факты нарушения главы 9 статьи 9.5 п.1,4,6 Трудового Кодекса
На основании вышесказанного прошу провести расследование и привлечь сотрудников к ответственности в соответствии с действующим законодательством, а также восстановить меня в должности.
3. ДАННЫЕ ИНЫХ ЛИЦ:
Отсутствуют
4. МАТЕРИАЛЫ К ОБРАЩЕНИЮ:
К Обращению прикладываю следующую документацию:
Заявитель:
Номер паспорта: 190763
Копия паспорта: Ксерокопия
Номер телефона: 6942068
Gmail [Discord]: ruby332
Доказательства: Фото
Иные материалы: -
Подпись заявителя или его представителя:
