Рассмотрено Обращение в Генеральную Прокуратуру Штата Сан-Андреас №GPO-3389.

[Gaper]

Обращение в Генеральную Прокуратуру Штата Сан-Андреас №GPO-3389.

В Генеральную Прокуратуру Штата Сан-Андреас.
От Старшего Адвоката Ассоциации Адвокатов Штата Сан-Андреас Alex Gaper.

Я, Старший Адвокат Ассоциации Адвокатов Штата Сан-Андреас Alex Gaper, пользуясь своими Правами, соглашаясь с Формой и Правилами подачи Обращений в Генеральную Прокуратуру Штата Сан-Андреас, а также внимательно прочитав Закон о «Департаменте Юстиции Штата Сан-Андреас», подаю Обращение в Генеральную Прокуратуру Штата Сан-Андреас, объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые доказательства.

1. ( I ) ИНФОРМАЦИЯ О СУБЪЕКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ГЕНЕРАЛЬНУЮ ПРОКУРАТУРУ:
1.1. Статья 3.2.1 Главы 3 Трудового Кодекса Штата Сан-Андреас.

2. ( II ) ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ОБРАЩЕНИЯ В ГЕНЕРАЛЬНУЮ ПРОКУРАТУРУ:
2.1. На данный момент Статья 3.2.1 Главы 3 Трудового Кодекса Штата Сан-Андреас обозначена как «Лицо, не прошедшее собеседование или профессиональный отбор по критериям, соответствующим направлениям деятельности Организации, куда трудоустраивается Гражданин, признается профессионально непригодным, и ему может быть отказано в заключении Трудового Договора»;

2.2. Настоящим Обращением Я самым решительным образом настаиваю на корректировке вышеуказанной Статьи, так как исходя из возможности отказа («Может быть отказано») в заключении Трудового Договора в отношении Лица, не прошедшего собеседование или профессиональный отбор по критериям, соответствующим направлениям деятельности Организации, подразумевается также и возможность одобрения в заключении Трудового Договора в отношении Лица, не прошедшего собеседование или профессиональный отбор по критериям, соответствующим направлениям деятельности Организации, поскольку возможность сама по себе не ограничивает Работодателя (Представителя Организации Штата Сан-Андреас) в каких-либо обязательных критериях и иных установочных предварительных условий собеседования в отказе или одобрении в заключении Трудового Договора в отношении Лица, не прошедшего собеседование или профессиональный отбор по критериям, соответствующим направлениям деятельности Организации;

2.3. Считаю необходимым дополнить вышеуказанную Статью по факту существования Административной Статьи 17.9 Главы 17 Административного Кодекса Штата Сан-Андреас соответствующим образом потому, что несоответствие Главного Документа Гражданина Штата Сан-Андреас обязательным Государственным Стандартам Штата Сан-Андреас естественным образом не может подразумевать под собой одобрение в заключении Трудового Договора с Работодателем (Представителем Организации Штата Сан-Андреас);

2.4. Административная Статьи 17.9 Главы 17 Административного Кодекса Штата Сан-Андреас обозначена как «Использование удостоверяющих личность Документов, несоответствующих Государственным Стандартам Штата Сан-Андреас, определенных Законодательством Штата Сан-Андреас»;

2.5. Я предлагаю следующий вариант обозначения Статьи 3.2.1 Главы 3 Трудового Кодекса Штата Сан-Андреас: «Лицо, не прошедшее собеседование или профессиональный отбор по критериям, соответствующим Законодательству Штата Сан-Андреас и направлениям деятельности Организации, куда трудоустраивается Гражданин, признается профессионально непригодным, и ему должно быть отказано в заключении Трудового Договора»;

2.6. Также настоящим Обращением подразумеваю, что оно будет принято к рассмотрению Департаментом Юстиции Штата Сан-Андреас и, при согласии такового с Позицией Заявителя по Обращению в Генеральную Прокуратуру Штата Сан-Андреас №GPO-3389, передано Федеральному Правительству Штата Сан-Андреас на итоговое рассмотрение.

3. ( III ) ДАТА И ВРЕМЯ ПРОИЗОШЕДШЕЙ СИТУАЦИИ:
3.1. С 10.04.2023 (Дата публикации Трудового Кодекса Штата Сан-Андреас Федеральным Правительством Штата Сан-Андреас) по настоящее время.

4. ( IV ) ИНФОРМАЦИЯ О СВИДЕТЕЛЯХ / ПОТЕРПЕВШИХ И ИНЫХ ЛИЦАХ, УЧАСТВУЮЩИХ В ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ:
4.1. Граждане Штата Сан-Андреас, являющиеся Соискателями, а также Граждане Штата Сан-Андреас, являющиеся Работодателями (Представителями Организации Штата Сан-Андреас).

5. ( V ) МАТЕРИАЛЫ К ОБРАЩЕНИЮ В ГЕНЕРАЛЬНУЮ ПРОКУРАТУРУ:
5.1. Трудовой Кодекс Штата Сан-Андреас;
5.2. Административный Кодекс Штата Сан-Андреас.

Заявитель:
Имя и Фамилия: Alex Gaper;
Номер Паспорта, Ксерокопия Паспорта: 148282, Ксерокопия Паспорта;
Телефонный номер: 402-430-7;
Адрес Электронной Почты: imperatorgaper@gov.com.

Дата подачи Обращения: 25.03.2025.

Подпись Заявителя:

 

[Ivan_Yagodkin]

Сarcer Way, Rockford Hills, Los-Santos
From: Ivan Yagodkin, strowberry@sa.gov

УВЕДОМЛЕНИЕ
о принятии обращения в Генеральную Прокуратуру №GPO-3389

Уважаемый Alex Gaper!

Внимательно изучив доказательную базу, Заместитель Генерального Прокурора Ivan Yagodkin уведомляет Вас о принятии заявления в собственное производство. Прокуратура проведет расследование в соответствии с применимым законодательством. Пожалуйста, имейте в виду, что процесс расследования может занять определенное время. В случае необходимости дополнительной информации или уточнений, мы свяжемся с Вами. Приблизительные сроки, в течение которых будет проводиться расследование: 72 часа. После завершения расследования вы, заявитель, будете об этом уведомлены.

В случае дополнительных вопросов или уточнений, просьба написать на почту strowberry@sa.gov.
Мы гарантируем конфиденциальность предоставленной Вами информации в соответствии с законом.

С уважением, Заместитель Генерального Прокурора Ivan Yagodkin
Дата: 27.03.2025
Подпись: I.Yagodkin​

 

[Ivan_Yagodkin]

Сarcer Way, Rockford Hills, Los-Santos
From: Ivan Yagodkin, strowberry@sa.gov

УВЕДОМЛЕНИЕ
О завершении расследования по обращению в Генеральную Прокуратуру №GPO-3389

Уважаемый Alex Gaper!

Внимательно изучив доказательную базу, Заместитель Генерального Прокурора Ivan Yagodkin уведомляет Вас о завершении расследования по заявлению. Прокуратура не усмотрела противоречий ,или несоответствии ст. 3.2.1 Трудового Кодекса Штата Сан-Андреас с другими Законами о Кодексами. Позиция Департамента Юстиции заключается в том что в ст. 3.2.1 ТК под "профессиональный отбор по критериям, соответствующим направлениям деятельности организации" подразумеваются критерии связанные с деятельностью той организации в которую пришёл трудоустраиваться гражданин ,например: образование ,физическая форма ,психическое состояние и т.д. Трудовой Договор не может быть заключён с гражданином без соблюдения всех пунктов ст. 3.2 ТК. Прокуратура так же отмечает что в случае отказа в трудоустройстве гражданину согласно ст. 3.2.1 ТК в тех случая когда гражданин соответствует всем основаниям для заключения трудового договора описанных в ст. 3.2 ТК ,должны быть объективные причины для отказа ,такие как: неадекватное поведение на собеседование ,или если в ходе собеседования кандидат выражает явную незаинтересованность в работе на организацию в которую пришёл трудоустраиваться ,и т.д.
Касательно пункта 2.3 описательной части вашего обращения ,Прокуратура или иные надзорные органы не смогут установить факт того что в момент заключения трудового договора у гражданина с которым заключили договор паспорт не соответствовал Пункту 1.5.3 Закона «О Государственных документах».

В случае дополнительных вопросов или уточнений, просьба написать на почту strowberry@sa.gov.
Мы гарантируем конфиденциальность предоставленной Вами информации в соответствии с законом.

С уважением, Заместитель Генерального Прокурора Ivan Yagodkin
Дата: 27.03.2025
Подпись: I.Yagodkin​