- Автор темы
- #1
Обращение в Генеральную прокуратуру № ADJ291
В Офис Генерального прокурора штата Сан-Андреас
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Meryn Lamadjo
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки Meryn Lamadjo, пользуясь своими правами, соглашаясь с формой и правилами подачи обращений, а также внимательно прочитав закон о "Департаменте юстиции", подаю обращение в Генеральную прокуратуру штата Сан-Андреас , объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые доказательства.
1. ( I ) ИНФОРМАЦИЯ О СУБЪЕКТАХ ОБРАЩЕНИЯ:
Субъект заявления - Islam Manstein, Прокурор общего назначения - Департамент Юстиции GOV.
2. ( II ) ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ОБРАЩЕНИЯ:
26.01.2025 в отношении заявителя было опубликовано предписание о нарушении №291, в котором заявлено, цитирую
"1.Сотруднику LSPD Meryn Lamadjo с номером паспорта 2268 в связи с неоднократным нарушением Статьи 2,7 также 2,10 Этического кодекса, нарушение статьи 15.6.1 Административного кодекса назначить дисциплинарное взыскание в виде Увольнения руководствуясь статьей 3.5 пункта 3 подпункта 4 и 6". Исходя из этого даю пояснение по причинам подачи письменного обращения в Генеральную прокуратуру. Хочу обозначить тот факт, что выше указанные статьи Этического Кодекса предусматривают уважительное общение с гражданами, но прошу принять во внимание, что обращение "Вы" подчеркивает именно статус и иерархическое превосходство той или иной персоны над другим, из чего прошу сделать вывод, что обращение "Ты" не является элементом грубости и бестактности по отношению к кому-либо. Обращение "Вы" в рамках службы более относится к субординации то есть иерархическое подчинение от младшего к старшему и соответственно специального отношения старшего к младшему. Социальные этические нормы не могут быть предметом уголовного/административного правонарушения, поскольку Этический Кодекс несёт в себе совершенно отличную от Уголовного/Административного Кодекса задачу, регулируя эти самые нормы и ответственность за уголовного/административного правонарушения. Исходя из этого в случаях нарушения Этического Кодекса нельзя установить состав уголовного/административного правонарушения, как следствие предписание с установленной виной и ответственностью незаконно. Ответчик (прокурор) установил ответственность по исходу данной ситуации в виде: Увольнения. Исходя из постановления, прокурор опирался на статью 3.5 пункта 3 подпункта 4 и 6 неизвестного нормативно-правового документа. Можно сделать предположение что это был Трудовой Кодекс, но если ознакомиться со статьей "Статья 3.5 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", можно сделать вывод, что выносить дисциплинарное взыскание опираясь на данную статью он не имел права, так как исходя положений Трудового Кодекса: "Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, если работодателем является государство, в качестве представителя работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. ". Прокурор общего назначения не является работодателем LSPD и обязан руководствоваться статьей 3.6 во время составления предписаний о нарушениях с назначением дисциплинарного взыскания - увольнения.
3. ( III ) ДАТА И ВРЕМЯ ПРОИЗОШЕДШЕЙ СИТУАЦИИ:
26.01.2025, 10:48.
4. ( IV ) ИНФОРМАЦИЯ О СВИДЕТЕЛЯХ/ПОТЕРПЕВШИХ И ИНЫХ ЛИЦ УЧАСТВУЮЩИХ В ПРОИЗВОДСТВЕ:
-
5. ( V ) МАТЕРИАЛЫ К ОБРАЩЕНИЮ:
К обращению прикладываю следующую документацию:
Заявитель:
Имя Фамилия: Meryn Lamadjo
Номер паспорта, ксерокопия: 2268, *Ксерокопия*
Номер телефона: 9067704
E-mail Address: i.meryn@sa.com
Доказательства: Истребовать со стороны ответчика
Иные материалы к производству (в случае наличия таковых): *Ксерокопия предписания*
Дата подачи обращения: 28.01.2025
Подпись заявителя или его законного представителя:i.meryn
В Офис Генерального прокурора штата Сан-Андреас
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Meryn Lamadjo
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки Meryn Lamadjo, пользуясь своими правами, соглашаясь с формой и правилами подачи обращений, а также внимательно прочитав закон о "Департаменте юстиции", подаю обращение в Генеральную прокуратуру штата Сан-Андреас , объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые доказательства.
1. ( I ) ИНФОРМАЦИЯ О СУБЪЕКТАХ ОБРАЩЕНИЯ:
Субъект заявления - Islam Manstein, Прокурор общего назначения - Департамент Юстиции GOV.
2. ( II ) ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ ОБРАЩЕНИЯ:
26.01.2025 в отношении заявителя было опубликовано предписание о нарушении №291, в котором заявлено, цитирую
"1.Сотруднику LSPD Meryn Lamadjo с номером паспорта 2268 в связи с неоднократным нарушением Статьи 2,7 также 2,10 Этического кодекса, нарушение статьи 15.6.1 Административного кодекса назначить дисциплинарное взыскание в виде Увольнения руководствуясь статьей 3.5 пункта 3 подпункта 4 и 6". Исходя из этого даю пояснение по причинам подачи письменного обращения в Генеральную прокуратуру. Хочу обозначить тот факт, что выше указанные статьи Этического Кодекса предусматривают уважительное общение с гражданами, но прошу принять во внимание, что обращение "Вы" подчеркивает именно статус и иерархическое превосходство той или иной персоны над другим, из чего прошу сделать вывод, что обращение "Ты" не является элементом грубости и бестактности по отношению к кому-либо. Обращение "Вы" в рамках службы более относится к субординации то есть иерархическое подчинение от младшего к старшему и соответственно специального отношения старшего к младшему. Социальные этические нормы не могут быть предметом уголовного/административного правонарушения, поскольку Этический Кодекс несёт в себе совершенно отличную от Уголовного/Административного Кодекса задачу, регулируя эти самые нормы и ответственность за уголовного/административного правонарушения. Исходя из этого в случаях нарушения Этического Кодекса нельзя установить состав уголовного/административного правонарушения, как следствие предписание с установленной виной и ответственностью незаконно. Ответчик (прокурор) установил ответственность по исходу данной ситуации в виде: Увольнения. Исходя из постановления, прокурор опирался на статью 3.5 пункта 3 подпункта 4 и 6 неизвестного нормативно-правового документа. Можно сделать предположение что это был Трудовой Кодекс, но если ознакомиться со статьей "Статья 3.5 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", можно сделать вывод, что выносить дисциплинарное взыскание опираясь на данную статью он не имел права, так как исходя положений Трудового Кодекса: "Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, если работодателем является государство, в качестве представителя работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. ". Прокурор общего назначения не является работодателем LSPD и обязан руководствоваться статьей 3.6 во время составления предписаний о нарушениях с назначением дисциплинарного взыскания - увольнения.
3. ( III ) ДАТА И ВРЕМЯ ПРОИЗОШЕДШЕЙ СИТУАЦИИ:
26.01.2025, 10:48.
4. ( IV ) ИНФОРМАЦИЯ О СВИДЕТЕЛЯХ/ПОТЕРПЕВШИХ И ИНЫХ ЛИЦ УЧАСТВУЮЩИХ В ПРОИЗВОДСТВЕ:
-
5. ( V ) МАТЕРИАЛЫ К ОБРАЩЕНИЮ:
К обращению прикладываю следующую документацию:
Заявитель:
Имя Фамилия: Meryn Lamadjo
Номер паспорта, ксерокопия: 2268, *Ксерокопия*
Номер телефона: 9067704
E-mail Address: i.meryn@sa.com
Доказательства: Истребовать со стороны ответчика
Иные материалы к производству (в случае наличия таковых): *Ксерокопия предписания*
Дата подачи обращения: 28.01.2025
Подпись заявителя или его законного представителя:
