- Автор темы
- #1
РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О ЗАЯВИТЕЛЕ
ЗАЯВИТЕЛЬ - Jonh Grisham, АДРЕС ПРОЖИВАНИЯ - отсутствует,
НОМЕР МОБИЛЬНОГО ТЕЛЕФОНА - 1557756 , НОМЕР ПАСПОРТА - 2436
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Истец, John Grisham, обращается в суд с конституционным иском о трактовке положения трудового кодекса. Вопрос перед судом ставится следующим образом: "Обязан ли работодатель уведомить уволенного работника о причинах его увольнения?".
В соответствии с Трудовым Кодексом одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2, ч.1, п."к" ТК СА). Статья 13, ч.1, п."ж" Трудового кодекса штата Сан-Андреас устанавливает право каждого работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (включая судебную защиту). Если работника не уведомляют о причинах его увольнения, его право на судебную защиту нарушается. Без информации о причинах увольнения работник не может подготовить обоснованный иск в суд для защиты своих трудовых прав. Таким образом, отсутствие уведомления препятствует реализации конституционного и трудового права на судебную защиту.
Кроме этого, неуведомление об увольнении, в случае если увольнение производится не по воле работника, нарушает право работника на полную достоверную информацию об условиях труда (ст.13, ч.1, п."е" ТК СА). Если работник не уведомлен об увольнении, он, как сторона трудовых отношений, не будет знать, что его права и обязанности изменились. Так может возникнуть ситуация, когда неуведомленный работник будет полагать что в силу заключенного с работодателей трудового договора, он обладает правами и обязанностями работника, и будет совершать те действия, которые не совершал в ином случае. Например, неуведомленный об увольнении сотрудник, утром потратит время и деньги на такси, приедет на работу, и лишь только тогда узнает о том, что понесенные им временные и материальные издержки компенсированы не будут.
Кроме того, у работодателя есть право обязать работника отработать до 3 дней с момента поступления заявления для увольнения (ст.19, ч.2 ТК СА), что по своей сути означает обязанность работника уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня до увольнения. Прямой обязанности работодателя об уведомлении работника об увольнении (по ст.20 ТК) нет, что влечет за собой дисбаланс прав. А незнание причин увольнения ставит работника в невыгодное положение, так как он не может адекватно оценить правомерность действий работодателя и свои дальнейшие шаги.
Также, в контексте данного вопроса, истец просит суд разъяснить, допустимо ли формулировать работодателю причину увольнения как "20 ТК" или "по инициативе работодателя". Формулировка "по инициативе работодателя" не конкретизирует причину, является общей и не объясняет конкретную причину увольнения.
РАЗДЕЛ III. МАТЕРИАЛЫ
Трудовой кодекс штата Сан-Андреас (редакция от 14 августа 2023 года) - [ссылка]
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании изложенного, я прошу суд дать толкование, и ответить на вопрос: "Обязан ли работодатель уведомить уволенного работника о причинах его увольнения?"
Прошу суд признать обязанность работодателя уведомлять уволенного работника о причинах его увольнения в соответствии с трудовым кодексом. Установить, что неуведомление работника о причинах увольнения является нарушением его конституционных прав на защиту трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
John Grisham,
J.G.
ЗАЯВИТЕЛЬ - Jonh Grisham, АДРЕС ПРОЖИВАНИЯ - отсутствует,
НОМЕР МОБИЛЬНОГО ТЕЛЕФОНА - 1557756 , НОМЕР ПАСПОРТА - 2436
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Истец, John Grisham, обращается в суд с конституционным иском о трактовке положения трудового кодекса. Вопрос перед судом ставится следующим образом: "Обязан ли работодатель уведомить уволенного работника о причинах его увольнения?".
В соответствии с Трудовым Кодексом одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст.2, ч.1, п."к" ТК СА). Статья 13, ч.1, п."ж" Трудового кодекса штата Сан-Андреас устанавливает право каждого работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (включая судебную защиту). Если работника не уведомляют о причинах его увольнения, его право на судебную защиту нарушается. Без информации о причинах увольнения работник не может подготовить обоснованный иск в суд для защиты своих трудовых прав. Таким образом, отсутствие уведомления препятствует реализации конституционного и трудового права на судебную защиту.
Кроме этого, неуведомление об увольнении, в случае если увольнение производится не по воле работника, нарушает право работника на полную достоверную информацию об условиях труда (ст.13, ч.1, п."е" ТК СА). Если работник не уведомлен об увольнении, он, как сторона трудовых отношений, не будет знать, что его права и обязанности изменились. Так может возникнуть ситуация, когда неуведомленный работник будет полагать что в силу заключенного с работодателей трудового договора, он обладает правами и обязанностями работника, и будет совершать те действия, которые не совершал в ином случае. Например, неуведомленный об увольнении сотрудник, утром потратит время и деньги на такси, приедет на работу, и лишь только тогда узнает о том, что понесенные им временные и материальные издержки компенсированы не будут.
Кроме того, у работодателя есть право обязать работника отработать до 3 дней с момента поступления заявления для увольнения (ст.19, ч.2 ТК СА), что по своей сути означает обязанность работника уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня до увольнения. Прямой обязанности работодателя об уведомлении работника об увольнении (по ст.20 ТК) нет, что влечет за собой дисбаланс прав. А незнание причин увольнения ставит работника в невыгодное положение, так как он не может адекватно оценить правомерность действий работодателя и свои дальнейшие шаги.
Также, в контексте данного вопроса, истец просит суд разъяснить, допустимо ли формулировать работодателю причину увольнения как "20 ТК" или "по инициативе работодателя". Формулировка "по инициативе работодателя" не конкретизирует причину, является общей и не объясняет конкретную причину увольнения.
РАЗДЕЛ III. МАТЕРИАЛЫ
Трудовой кодекс штата Сан-Андреас (редакция от 14 августа 2023 года) - [ссылка]
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании изложенного, я прошу суд дать толкование, и ответить на вопрос: "Обязан ли работодатель уведомить уволенного работника о причинах его увольнения?"
Прошу суд признать обязанность работодателя уведомлять уволенного работника о причинах его увольнения в соответствии с трудовым кодексом. Установить, что неуведомление работника о причинах увольнения является нарушением его конституционных прав на защиту трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
John Grisham,
J.G.
