- Автор темы
- #1
РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О ЗАЯВИТЕЛЕ
ЗАЯВИТЕЛЬ - EUGENE KONFUZ, Без места жительства,
4587635, 46050
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Уважаемый Верховный суд, в рамках предоставления отчётности о проделанной работе у текущего работодателя, я столкнулся с следующей ситуацией:
На текущий момент устоявшейся практикой в государственной организации EMS является требование от заведующего отделения и его заместителей предоставлять отчёт о проделанной работе от рядовых сотрудников не позднее 22:00 каждой субботы. При этом, в еженедельном отчёте засчитывается исключительно та работа, которая была проделана с начала каледнарной недели, то есть с понедельника.
При этом:
В соответствии с пунктом 4.20 устава EMS, заведующий отделения или его заместитель должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отделения не позднее субботы.
В соответствии с пунктом 9.9.1 устава EMS, выговор за отсутствие еженедельного отчета отрабатывается 72 часа.
РАЗДЕЛ III. МАТЕРИАЛЫ
Устав Emergency Medical Services
Трудовой кодекс штата Сан-Андреас
Конституция штата Сан-Андреас
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
НА ОСНОВАНИИ ИЗЛОЖЕННОГО, Я ПРОШУ СУД
Дать официальное толкование букве и духу законов и подзаконных актов по следующим вопросам:
1. Является ли предоставление еженедельной отчётности рядовыми сотрудниками EMS их обязанностью, а соответствующие требования руководства отделения - законными, учитывая тот факт, что устав обязывает предсотавлять еженедельные отчёты исключительно заведующих отделениями и их заместителей?
2. Имеет ли право работодатель назначить дисциплинарное взыскание рядовому сотруднику EMS за непредоставление еженедельного отчёта о проделанной работе?
3. Является ли нарушением прав работника незачёт проделанной им работы, отражённой в еженедельном отчёте, за период с момента подачи прошлого отчёта до начала понедельника следующей недели?
Например, еженедельный отчёт был подан в субботу 26.08.2023 в 21:16, и следующий отчёт, поданный 02.09.2023 в 20:32 включает в себя проделанную работу, начиная с 26.08.2023 21:16, не включённую в прошлый отчёт ввиду подачи его раньше, чем работа была проделана, а работодатель засчитывает только те пункты отчёта, работа по которым осуществлялась с 28.08.2023 00:00.
4. Обязан ли работодатель для обеспечения прав работника официально разъяснять причины отклонения какого-либо отчёта или его части со ссылкой на положения нормативной базы (законы, устав и дополнения к уставу)?
Eugene Konfuz,
ЗАЯВИТЕЛЬ - EUGENE KONFUZ, Без места жительства,
4587635, 46050
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Уважаемый Верховный суд, в рамках предоставления отчётности о проделанной работе у текущего работодателя, я столкнулся с следующей ситуацией:
На текущий момент устоявшейся практикой в государственной организации EMS является требование от заведующего отделения и его заместителей предоставлять отчёт о проделанной работе от рядовых сотрудников не позднее 22:00 каждой субботы. При этом, в еженедельном отчёте засчитывается исключительно та работа, которая была проделана с начала каледнарной недели, то есть с понедельника.
При этом:
В соответствии с пунктом 4.20 устава EMS, заведующий отделения или его заместитель должны предоставить еженедельную отчетность о проделанной работе всего отделения не позднее субботы.
В соответствии с пунктом 9.9.1 устава EMS, выговор за отсутствие еженедельного отчета отрабатывается 72 часа.
РАЗДЕЛ III. МАТЕРИАЛЫ
Устав Emergency Medical Services
Трудовой кодекс штата Сан-Андреас
Конституция штата Сан-Андреас
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
НА ОСНОВАНИИ ИЗЛОЖЕННОГО, Я ПРОШУ СУД
Дать официальное толкование букве и духу законов и подзаконных актов по следующим вопросам:
1. Является ли предоставление еженедельной отчётности рядовыми сотрудниками EMS их обязанностью, а соответствующие требования руководства отделения - законными, учитывая тот факт, что устав обязывает предсотавлять еженедельные отчёты исключительно заведующих отделениями и их заместителей?
2. Имеет ли право работодатель назначить дисциплинарное взыскание рядовому сотруднику EMS за непредоставление еженедельного отчёта о проделанной работе?
3. Является ли нарушением прав работника незачёт проделанной им работы, отражённой в еженедельном отчёте, за период с момента подачи прошлого отчёта до начала понедельника следующей недели?
Например, еженедельный отчёт был подан в субботу 26.08.2023 в 21:16, и следующий отчёт, поданный 02.09.2023 в 20:32 включает в себя проделанную работу, начиная с 26.08.2023 21:16, не включённую в прошлый отчёт ввиду подачи его раньше, чем работа была проделана, а работодатель засчитывает только те пункты отчёта, работа по которым осуществлялась с 28.08.2023 00:00.
4. Обязан ли работодатель для обеспечения прав работника официально разъяснять причины отклонения какого-либо отчёта или его части со ссылкой на положения нормативной базы (законы, устав и дополнения к уставу)?
Eugene Konfuz,
