- Автор темы
- #1
Описание деятельности организации, а также ее местоположение
Организация занимается изготовлением и продажей молодого вина из уникального винограда сорта «Blautur», который компания выращивает самостоятельно на арендованных полях штата Лос-Сантос. Позже компания расширила свои возможности и начала заниматься обслуживанием винного производства, включая в себя:
⦁ Изготовление фирменных бутылок и этикеток.
⦁ Обучение профессиональных сомелье.
⦁ Пошив профессиональной формы для сомелье и рабочих винного производства, от руководства до технологов.
⦁ Поставка в элитные рестораны деликатесов для вина.
⦁ Изготовление фирменных вин.
⦁ Проведение мероприятий, фестивалей, конкурсов с целью ознакомления с продукцией, а также будущей ее реализацией через продажу.
Главный офис компании находится в бизнес-центре Arcadius.
Виноградник, арендованный организацией для выращивания уникального винограда «Blautur» находится рядом с угодьями Итальянского посольства.
Сотрудничает с Итальянскими виноделами для проведения совместных праздников и фестивалей, а также массовых дегустаций с дальнейшей продажей вина и производных продуктов.
Одобренная РП ситуация
ОАО «Мокрый виноградник» является коммерческой организацией, учрежденной гражданами и юридическими лицами для содействия ее членам в осуществлении деятельности, направленной на достижение целей, предусмотренных настоящим Уставом.
Организация вправе осуществлять предпринимательскую деятельность, соответствующую целям, для достижения которых оно создано.
Организация имеет бессрочный характер деятельности.
⦁ Местонахождение Организации: Los-Santos, Pillbox Hill
ОАО «Мокрый Виноградник» приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.
Организация может обладать обособленным имуществом, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, для достижения своих целей имеет право заключать договоры.
Организация имеет самостоятельный баланс, вправе в установленном порядке открывать счета.
Организация вправе создавать на территории штата Лос-Сантос филиалы и открывать представительства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Филиал и представительство Организации не являются юридическими лицами, наделяются имуществом за счет Организации и действуют на основании утвержденного им положения. Имущество филиала или представительства учитывается на отдельном балансе.
Филиал и представительство осуществляют деятельность от имени Организации. Ответственность за деятельность своих филиалов и представительств несет Организация.
Имущество, переданное Организации его членами, является собственностью Организации. Члены Организации не отвечают по его обязательствам, а Организация не отвечает по обязательствам своих членов.
Основным предметом деятельности Организации являются:
- формирование устойчивого позитивного имиджа профессии сомелье и эксперта в области алкогольных напитков;
- защита профессиональных интересов членов Организации;
- сотрудничество с зарубежными и международными общественными организациями, объединениями, союзами и ассоциациями;
- формирование профессиональных навыков европейского уровня у членов Организации, путем организации семинаров, конференций, конгрессов, выставок и ярмарок;
- исследование рынка алкогольных напитков и закономерностей динамики его развития;
- создание профессиональной единой площадки производителей алкогольной продукции.
Основными целями Организации являются:
- распространение знаний в области винной культуры и культуры других алкогольных напитков;
- содействие формированию высокой культуры потребления вина и спиртных напитков;
- содействие повышению общественной значимости и престижа профессий, связанных с вином;
- содействие признанию профессий сомелье на государственном уровне;
- содействие распространению профессиональных знаний и накопленного опыта;
- содействие повышению деловой квалификации и профессионализма членов Организации;
- содействие созданию благоприятных условий профессиональной активности, обеспечению высокого социального, экономического и правового статуса членов Организации.
- содействие активному формированию культуры вина в регионе;
- содействие признания штата Лос-Сантос на международном уровне в качестве достойного партнера и возможность внутренней систематизации всей осуществляемой деятельности.
Отдельные виды деятельности могут осуществляться Организацией только на основании специальных разрешений (лицензий). Перечень этих видов деятельности определяется законом.
Организация может осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано. Такой деятельностью признаются приносящее прибыль производство товаров и услуг, отвечающих целям создания Организации, а также приобретение и реализация ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав.
Имущество Организации создается за счет:
Регулярных и единовременных поступлений от членов.
Добровольных имущественных взносов и пожертвований.
Выручки от реализации товаров, работ, услуг.
Дивидендов (доходов, процентов), получаемых по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам.
Доходов, получаемых от собственности Организации.
Других источников, не противоречащих действующему законодательству.
Вступительные и добровольные членские взносы используются на обеспечение деятельности, предусмотренной настоящим Уставом.
Целевые взносы предназначены для финансирования конкретных мероприятий и программ. Срок, размер и форма внесения устанавливаются Общим собранием членов Организации.
Организация использует переданное имущество члена Организации и арендует имущество для организации и осуществления уставной деятельности.
Организации принадлежит право собственности на денежные средства, имущество и иные объекты, переданные физическими и юридическими лицами в форме взноса, дара, пожертвования или по завещанию.
Организация вправе привлекать в порядке, установленном законодательством, дополнительные финансовые ресурсы пожертвования и целевые взносы юридических и физических лиц, в том числе и иностранных.
Организация может иметь в собственности здания, сооружения, оборудование, инвентарь, денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, основные фонды и оборотные средства, стоимость которых отражается на самостоятельном балансе Организации. Также может иметь земельные участки в собственности или на ином праве в соответствии с законодательством.
Члены Организации имеют право:
-Участвовать в управлении делами Организации.
-Получать информацию о деятельности Организации в установленном настоящим Уставом порядке.
-По своему усмотрению выходить из Организации.
-Вносить предложения в повестку дня на Общих собраниях членов Организации.
-Обращаться в руководящие органы Организации по любым вопросам, связанным с его деятельностью.
-Передавать имущество в собственность Организации.
-Получать в случае ликвидации Организации часть его имущества: стоимость этого имущества в пределах стоимости имущества, переданного членами Организации в его собственность (размер этой части не может превышать стоимости имущества, ранее переданного членом в собственность Организации).
Члены Организации обязаны:
-Соблюдать положения настоящего Устава.
-Принимать участие в деятельности Организации.
-Предоставлять информацию, необходимую для решения вопросов, связанных с деятельностью Организации.
-Ущерб, причиненный Организации по вине его членов, возмещается ими в полном объеме по решению Общего собрания членов Организации. Суммы, подлежащие к внесению в качестве возмещения причиненного ими ущерба, вносятся на расчетный счет Организации не позднее 10 календарных дней со дня принятия решения.
-Член Организации, систематически не выполняющий или ненадлежащим образом выполняющий свои обязанности, либо нарушивший принятые на себя обязательства перед Организацией, а также препятствующий своими действиями или бездействием нормальной работе, может быть исключен из него по решению Общего собрания членов Организации.
ПОРЯДОК ПРИЕМА И ВЫХОДА ЧЛЕНОВ ОРГАНИЗАЦИИ
-Организация открыто для вступления новых членов.
-Членами Организации могут быть любые физические и юридические лица, признавшие его Устав и внесшие соответствующие взносы.
-Прием нового члена Организации осуществляется Общим собранием членов Партнерства на основании поданного им заявления на имя Президента Партнерства, который представляет заявителя на ближайшем со дня подачи заявления Общем собрании членов.
-Права и обязанности члена Партнерства не могут быть переданы третьим лицам.
-При выходе члена из состава Организации, переданное в собственность Организации имущество, как и вступительные и периодические взносы членов, возврату не подлежат.
Высшим органом управления Организацией является Общее собрание членов Организацией.
К исключительной компетенции Общего собрания Организации относится:
Изменение Устава.
Определение приоритетных направлений деятельности Организации, принципов формирования и использования его имущества.
Утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса.
Утверждение финансового плана Организации и внесение в него изменений.
Создание филиалов и открытие представительств Организации.
Участие в других организациях.
Реорганизация и ликвидация Организации.
Лидер Организации без доверенности действует от имени Организации и представляет его интересы.
Основатель пользуется правом распоряжения имуществом и денежными средствами, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения всеми сотрудниками, по вопросам, относящимся к его компетенции.
В компетенцию лидера входит:
Материально-техническое обеспечение деятельности Организации в пределах собственных средств.
Привлечение для осуществления уставной деятельности дополнительных источников финансовых и материальных средств.
Представление Общему собранию членов ежегодного отчета о поступлении и расходовании средств.
Организация проведения очередных и внеочередных собраний членов Организации.
Утверждение структуры управления деятельностью Организации, штатного расписания и должностных обязанностей.
Решение кадровых и других вопросов, не относящихся к исключительной компетенции Общего собрания членов Организации.
Лидер вправе по собственной инициативе собрать внеочередное заседание Общего собрания членов для принятия решения по неотложному вопросу.
Лидер вправе принимать решение по приему нового члена Организации, в случае делегирования ему такого права Общим собранием членов Организации.
ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В УСТАВ
Изменения Устава утверждаются решением Общего собрания членов Организации и подлежат государственной регистрации.
Государственная регистрация изменений Устава Организации осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.
Изменения Устава Партнерства вступают в силу с момента их государственной регистрации.
1.Лидер Организации.
-Проводит деловые встречи и осуществляет деловые поездки
-Определяет дату созыва общего собрания
-Самостоятельно проводит собеседование
-Заключает деловые и партнерские сделки
-Осуществляет контроль за всеми отделами организации
- Совершает сделки, распоряжается имуществом Организации
- Издает приказы, подписывает документы Организации, выдает доверенности, дает указания, обязательные для исполнения
- Принимает на работу и увольняет работников Организации, применяет к ним меры поощрения и взыскания
- Организует учет и отчетность Организации, несет ответственность за ее достоверность
- Совершает в пределах своих полномочий другие действия, необходимые для достижения целей Организации
2. Финансовый директор
- Назначает размер заработной платы сотрудникам
- Составляет график выплат сотрудникам
- Ведет финансовую отчетность деятельности организации
- Составляет график роста прибыли организации
- Выступает с финансовой отчетностью на собраниях организации
-Выделяет финансовые средства на продвижение организации
- Выделяет финансовые средства на рекламные и благотворительные мероприятия организации
- Распределяет активы организации
-Занимается закупкой сырья и вторсырья для производства
-Занимается полным финансовым обеспечением производственного процесса
3. Технолог
-Разрабатывает рецепты изготовления вина
-Разрабатывает и тестирует совместно с работниками деликатесную продукцию к вину
-Подбирает уникальные рецепты и занимается обучением сомелье в части теоретической базы
-Предоставляет отчетность по проделанной работе
4. Сомелье
-Составляет винные карты
- Осуществляет подбор персонала
-Проводит инвентаризацию
-Проводит дегустации и тестирование новой продукции
-Проводит профессиональную консультацию по продукту
5. Работник винного производства
- Выполняет поручения старших по званию
-Осуществляет производство винной продукцию по отлаженному алгоритму
-Осуществляет прием и распределение сырья и вторсырья на производстве
-Присутствует на собраниях организации и может выступать с предложениями и инициативой
6. Работник виноградника
-Проводит качественный осмотр плодов на угодьях
-По отлаженному алгоритму осуществляет полный процесс получения винограда от посадки до сбора плодов
-Выполняет поручения страрших
-Осуществляет сортировку и маркировку плодов винограда
В организации присутствует четко определенный дресс-код, независящий от ранга. Состав: фиолетовая х/б футболка, темный низ и обувь фирменного цвета.
Состав организации:
Alex Magnusson
Alex Medici
Evgeny Sheitevich
Danulo Hagi
Prohor Verner
Richard Aztecaz
Musa Berzloev
Mason Henderson
Franki Wans
Jack Rampage
В организацию по мере необходимости лидер назначает набор посредством собеседования. Собеседование проводится в 3 этапа:
-Посредством обзвона и первичного общения по телефону
-Коллективное с присутствием личного помощника и финансового директора
-Личное в присутствии только лидера Организации.
Требования к кандидатам:
- Опыт работы будет преимуществом
- Прописка в штате от 5 лет
- Возраст от 18 лет
- Нацеленность на результат
- Трудолюбие
- Честность
- Умение работать в напряженном графике
- Умение быстро принимать решения
- Умение работать в команде
- Коммуникабельность
Условия работы и перспектива:
- График работы 10-22
- Перерыв с 13 до 14 и с 18 до 19
- Корпоративная связь
- Возможность вахтового метода работы
- Предоставление корпоративного транспорта
- Комфортное рабочее место
- Лояльная система премирования и повышения
- Карьерный рост до руководителя филиала
-Премии в государственные праздники
-Социальный пакет
-Страховка
ID Организации 294
Спецсвязь лидера организации: Soap Franklin#7777
Вложения
Последнее редактирование:
