- Автор темы
- #1
1. ДАННЫЕ ИСТЦА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Kuroko Jidov
- НОМЕР ID-КАРТЫ(ПАСПОРТА): 261650
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА: 142-40-79
- ДАННЫЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ: tgdebil@sa.com
1.2 ДАННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ИСТЦА.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: Naomi Nord
- НОМЕР ID-КАРТЫ(ПАСПОРТА): 28681
- НОМЕР АДВОКАТСКОЙ ЛИЦЕНЗИИ: PLSA - 0056 | реестр
- НОМЕР ТЕЛЕФОНА: 748-16-05
- ДАННЫЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ: kiralatee@sa.com
2. ДАННЫЕ ОТВЕТЧИКА №1.
- ИМЯ И ФАМИЛИЯ: - Dell Welliston
- ОРГАНИЗАЦИЯ ОТВЕТЧИКА: Los Santos Sheriff Department
- ОПОЗНАВАТЕЛЬНЫЙ ЗНАК: -
Дата происшествия 07.12.2024 / 09:45
Мой подзащитный, Kuroko Jidov, являясь сотрудником Los Santos Sheriff Department
Был уволен с причиной "Потеря спец-связи".
ГЛАВА VII. Прекращение трудовых отношений
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
Примечание: Запрещено увольнять сотрудника если на него заведено Делопроизводство прокуратуры и/или судебное разбирательство.
7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
7.2.1 Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
7.2.2 Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой судимость с запретом на работу в государственной структуре согласно действующему законодательству;
7.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
7.2.4 Прогула рабочего дня;
7.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
7.2.6 Непрохождение стажировки, испытательного срока, переаттестации в установленный и разумный срок, ординатуры или академии в государственном учреждении;
7.2.7 Утраты доверия (применяется по согласованию с Генеральным Прокурором, его заместителем, либо Губернатором или Вице-Губернатором);
7.2.8 Профессиональная непригодность;
7.2.9 Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
7.3 Прекращение трудовых отношений по инициативе органов государственного надзора или суда:
7.3.1 На основании документа, согласно которому сотрудник подлежит увольнению из государственной структуры за нарушение действующего законодательства;
7.3.2 При не пройденной трудящимся проверки от органов государственного надзора;
7.3.3 Наличие подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника государственной организации;
7.3.4 При не пройденной переаттестация в установленный срок;
7.4 Основания прекращения трудового договора
Основаниями для прекращение трудового договора являются:
⁃ Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (7.1);
⁃ Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (7.2);
⁃ Прекращение трудовых отношений по инициативе органов государственного надзора или суда (7.3)
⁃ Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;
⁃ Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
7.3.5 При обнаружении лица, находящегося в организации, в ЧСГС.
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в случае, если работник написал заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию.
Примечание: Запрещено увольнять сотрудника если на него заведено Делопроизводство прокуратуры и/или судебное разбирательство.
7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
7.2.1 Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
7.2.2 Нарушения УАК-СА, которое влечет за собой судимость с запретом на работу в государственной структуре согласно действующему законодательству;
7.2.3 Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
7.2.4 Прогула рабочего дня;
7.2.5 Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
7.2.6 Непрохождение стажировки, испытательного срока, переаттестации в установленный и разумный срок, ординатуры или академии в государственном учреждении;
7.2.7 Утраты доверия (применяется по согласованию с Генеральным Прокурором, его заместителем, либо Губернатором или Вице-Губернатором);
7.2.8 Профессиональная непригодность;
7.2.9 Окончание срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
7.3 Прекращение трудовых отношений по инициативе органов государственного надзора или суда:
7.3.1 На основании документа, согласно которому сотрудник подлежит увольнению из государственной структуры за нарушение действующего законодательства;
7.3.2 При не пройденной трудящимся проверки от органов государственного надзора;
7.3.3 Наличие подтвержденной медицинским работником наркозависимости у сотрудника государственной организации;
7.3.4 При не пройденной переаттестация в установленный срок;
7.4 Основания прекращения трудового договора
Основаниями для прекращение трудового договора являются:
⁃ Прекращение трудовых отношений по инициативе работника (7.1);
⁃ Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя (7.2);
⁃ Прекращение трудовых отношений по инициативе органов государственного надзора или суда (7.3)
⁃ Нарушение правил, установленных Трудовым Кодексом;
⁃ Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
7.3.5 При обнаружении лица, находящегося в организации, в ЧСГС.
Увольнение Kuroko Jidov с должности по причине "Потеря спец-связи" является незаконным и противоречит установленным нормам Трудового Кодекса и внутренним регламентам. В настоящем случае необходимо подчеркнуть, что указанная причина увольнения не предусмотрена в перечне оснований для прекращения трудовых отношений.
Были нарушены права:
Статья 8. Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда. Рабство запрещено. Принудительный труд запрещается кроме случаев, когда это является наказанием за преступление согласно закону.
Мы требуем пересмотра решения о незаконном увольнении и восстановления справедливости.
На основании вышеизложенного прошу суд:
(a). Истребовать у Ответчика все доказательства, касающиеся данного судопроизводства.
(b). Привлечь к уголовной/административной ответственности Ответчика по статьям, которые усмотрит суд;
(c). В соответствии со статьями 1.6, 2.2 Главы VII Судебного Кодекса штата Сан-Андреас, компенсировать затраты на судебные издержки, а именно уплату судебной пошлины в размере 30.000$ и расходы на предоставление частного адвоката в размере 100.000$.
(d). Взыскать с Ответчиков в пользу Истца моральную компенсацию в размере 100.000$.
К настоящему исковому заявлению прикладываю следующую документацию:
1. Данные истца: паспорт №261650, Ксерокопия: *Фотокарточка*
1.1 Номер телефона, почта: 142-40-79 , tgdebil@us.com
2. Данные адвоката: Паспорт №28681, Ксерокопия: *Фотокарточка*
2.1. Ксерокопию лицензии на ведение адвокатской деятельности: Лицензия №PLSA - 0123 *Гиперссылка*
2.2 Номер телефона, почта: 748-16-05 ; kiralatee@us.com
3. Доказательства преступления: Фотокарточка, А так же Истребовать у Ответчика все имеющиеся доказательства.
4. Ксерокопия доверенности - договора.. А так же факт подписания - договора. ( №572): *Договор* *Подпись*
5. Оплата юридических услуг: Фотокарточка
6. Подлинные доказательства платежа: Видеоматериал
Дата подачи заявления: 08.12.2024г.
Подпись Истца и представителя: K.J N.N