- Автор темы
- #1
Название и номер организации (ID)
ЛЕСНАЯ БРАТВА [3919]
Описание деятельности организации.
Колумбийский центр импорта и экспорта «Булочка» - это успешная компания, специализирующаяся на организации и обеспечении международных поставок товаров и услуг. Наша миссия заключается в упрощении процессов импорта и экспорта, содействуя росту бизнеса наших клиентов и расширению глобальных рынков для товаров и услуг Колумбии.
Генеральный Директор: Kaloyan Lisovoy - выдающийся лидер и эксперт в области международной торговли. Под его руководством "Булочка" стала признанным лидером в отрасли, обеспечивая клиентам высококачественные услуги и максимально эффективные решения для развития их бизнеса. После переноса активов в Россию Колумбийский центр импорта и экспорта «Булочка» стал посредником между криминальным миром и миром больших денег.
Местоположение организации
г. Лос-Сантос, Рокфорд-Хиллз, Данстебл-Лейн, Особняк 16
История создания
[РП-Ситуация] Создание Колумбийского центра импорта и экспорта «Булочка»
Внутренние положения организации
ЛЕСНАЯ БРАТВА [3919]
Описание деятельности организации.
Колумбийский центр импорта и экспорта «Булочка» - это успешная компания, специализирующаяся на организации и обеспечении международных поставок товаров и услуг. Наша миссия заключается в упрощении процессов импорта и экспорта, содействуя росту бизнеса наших клиентов и расширению глобальных рынков для товаров и услуг Колумбии.
Генеральный Директор: Kaloyan Lisovoy - выдающийся лидер и эксперт в области международной торговли. Под его руководством "Булочка" стала признанным лидером в отрасли, обеспечивая клиентам высококачественные услуги и максимально эффективные решения для развития их бизнеса. После переноса активов в Россию Колумбийский центр импорта и экспорта «Булочка» стал посредником между криминальным миром и миром больших денег.
Местоположение организации
г. Лос-Сантос, Рокфорд-Хиллз, Данстебл-Лейн, Особняк 16
История создания
[РП-Ситуация] Создание Колумбийского центра импорта и экспорта «Булочка»
Внутренние положения организации
- Профессиональное поведение: Все сотрудники обязаны поддерживать высокие стандарты профессионализма и уважения внутри организации.
- Конфиденциальность: Сотрудники должны бережно обращаться с конфиденциальной информацией о клиентах и внутренних процессах.
- Соблюдение законов: Все операции и действия Центра должны соответствовать действующему законодательству.
- Качество и клиентоориентированность: Мы стремимся предоставлять высококачественные услуги и действовать в интересах наших клиентов.
- Развитие: Поддерживаем постоянное обучение и развитие сотрудников для улучшения результатов.
- Инновации и инициатива: Мы приветствуем новые идеи и инициативы, способствующие росту и совершенствованию Центра.
- Безопасность: Обеспечиваем безопасность рабочей среды и здоровья сотрудников.
- Социальная ответственность: Поддерживаем инициативы, способствующие социальному развитию и устойчивости.
Иерархия организации
- Генеральный Директор:
- Kaloyan Lisovoy
- Исполнительный комитет:
- Вице-президент по импорту и экспорту
- Вице-президент по логистики и складских операций
- Вице-президент по финансам и управлению ресурсами
- Функциональные подразделения:
- Отдел импорта:
- Директор отдела
- Менеджеры по импорту
- Логистический персонал
- Отдел экспорта:
- Директор отдела
- Менеджеры по экспорту
- Отдел логистики и складских операций:
- Директор отдела
- Специалисты по складскому учету и управлению запасами
- Отдел финансов и управления ресурсами:
- Директор отдела
- Специалисты по управлению ресурсами
- Отдел импорта:
Правила организации
- Профессионализм и Этика: Все сотрудники обязаны действовать с высоким профессионализмом и соблюдать этические нормы в работе с клиентами, партнерами и коллегами.
- Конфиденциальность: Сотрудники обязаны соблюдать строгую конфиденциальность в отношении информации о клиентах, бизнес-операциях и внутренних данных Центра.
- Соблюдение Законов: Все действия Центра и его сотрудников должны соответствовать законам и нормативам Республики Колумбия и стран, в которых осуществляются операции.
- Качество Обслуживания: Центр стремится предоставлять клиентам высококачественные услуги и оперативно реагировать на их потребности.
- Обучение и Развитие: Сотрудники должны постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и знания, чтобы справляться с изменениями на рынке импорта и экспорта.
- Соблюдение Внутренних Положений: Все сотрудники обязаны соблюдать Внутренние Положения Центра и следовать установленным процедурам и стандартам.
- Инновации и Развитие: Центр поощряет инициативу и предложения сотрудников, направленные на улучшение процессов и развитие бизнеса.
- Безопасность и Охрана Здоровья: Центр обязуется обеспечивать безопасные условия труда и соблюдать стандарты по охране здоровья сотрудников.
- Социальная Ответственность: Центр поддерживает социальные и экологические инициативы и стремится к устойчивому развитию.
- Клиентоориентированность: Основное внимание уделяется удовлетворению потребностей клиентов и достижению их целей в международной торговле.
Устав организации
Глава I: Общие положенияСтатья 1: Наименование и юридический статус
1.1. Наименование организации: Колумбийский центр импорта и экспорта "Булочка" (далее именуется "Центр").
1.2. Юридический статус: Центр является юридическим лицом и действует в соответствии с законодательством Республики Колумбия.
Статья 2: Цель и миссия
2.1. Цель: Центр направляет свои усилия на содействие развитию международной торговли и логистики, а также на достижение выдающихся результатов в сфере импорта и экспорта.
2.2. Миссия: Центр стремится предоставлять клиентам высококачественные услуги, способствующие успешным международным торговым операциям, и содействовать росту их бизнеса.
Глава II: Структура и Организация
Статья 3: Организационная структура
3.1. Генеральный Директор: Генеральный Директор осуществляет управление деятельностью Центра и несет ответственность за его эффективное функционирование.
3.2. Подразделения: Центр организован на основе функциональных подразделений, каждое из которых отвечает за определенные аспекты деятельности, такие как импорт, экспорт, логистика и др.
Глава III: Обязанности и Ответственность
Статья 4: Обязанности сотрудников
4.1. Сотрудники Центра обязаны выполнять свои должностные обязанности с профессионализмом, ответственностью и в соответствии с установленными процедурами.
Статья 5: Конфиденциальность
5.1. Сотрудники обязаны соблюдать конфиденциальность информации, связанной с бизнес-операциями клиентов и внутренними делами Центра.
Глава IV: Процедуры и Документация
Статья 6: Процедуры
6.1. Процедуры и инструкции, регулирующие работу Центра, разрабатываются и утверждаются Генеральным Директором.
Глава V: Заключительные положения
Статья 7: Изменения и Дополнения
7.1. Изменения и дополнения к Уставу могут вноситься Генеральным Директором по необходимости.
Статья 8: Завершение
8.1. Устав Центра вступает в силу с момента его утверждения и остается в силе до его изменения или аннулирования Генеральным Директором.
Устав Центра определяет его цели, структуру, обязанности сотрудников и основные принципы деятельности, обеспечивая эффективное функционирование и соблюдение законов и стандартов.
Прописанная ранговая система
- Руководство:
- Генеральный Директор: Kaloyan Lisovoy
- Исполнительный комитет
- Функциональные руководители:
- Директора отделов (Импорт, Экспорт, Логистика и Финансов)
- Вице-президенты
- Специалисты и менеджеры:
- Менеджеры по импорту и экспорту
- Логистические менеджеры
- Менеджеры маркетинга и развития бизнеса
- Финансовые аналитики
- Сотрудники:
- Операционный и административный персонал
- Специалисты по управлению запасами
- Логисты
- Маркетинговые специалисты
- Консультанты и эксперты:
- Внешние консультанты (по необходимости)
Дресс-код участников организации
Верх:
Поло разноцветное заправленное
Вариант №5
Низ:
Любой элемент одежды
черного цвета
Критерии, а также метод набора в организацию
Поло разноцветное заправленное
Вариант №5
Низ:
Любой элемент одежды
черного цвета
Критерии, а также метод набора в организацию
- Профессиональные навыки и опыт: Оценивается предыдущий опыт работы, специализированные навыки и знания в области импорта, экспорта и логистики.
- Образование: Акцент делается на соответствующем образовании и квалификациях, связанных с сферой международной торговли.
- Коммуникативные навыки: Оценивается уровень коммуникационных навыков, так как работа в центре включает в себя обширные контакты с клиентами и партнерами.
- Профессиональная этика: Кандидаты должны продемонстрировать высокие стандарты этического поведения и конфиденциальности.
- Способность к адаптации и обучению: Оценивается готовность к обучению и способность адаптироваться к изменениям в индустрии международной торговли.
Требования к кандидату
- Профессиональный опыт:
- Предыдущий опыт работы в сфере импорта, экспорта, логистики или международной торговли.
- Предпочтительно опыт работы в аналогичной организации или индустрии.
- Образование:
- Соответствующее образование, связанное с международной торговлей, логистикой, экономикой или смежными областями.
- Дополнительные сертификаты или обучение в сфере импорта и экспорта будут преимуществом.
- Коммуникативные навыки:
- Отличные навыки устной и письменной коммуникации на разных языках (по мере необходимости).
- Способность эффективно взаимодействовать с клиентами, партнерами и коллегами.
- Профессиональная этика:
- Высокие стандарты профессионального и этического поведения.
- Способность соблюдать конфиденциальность и собственность организации.
- Аналитические навыки:
- Умение анализировать данные, выявлять тренды и принимать обоснованные решения.
- Адаптабельность:
- Готовность к обучению и способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям в сфере международной торговли.
- Командная работа:
- Способность эффективно работать в команде и совместно решать задачи.
- Знание программного обеспечения:
- Опыт работы с программами и инструментами, используемыми в сфере импорта и экспорта (например, таможенное ПО, системы управления запасами).
- Опыт работы с клиентами:
- Умение строить долгосрочные отношения с клиентами и обеспечивать высокий уровень обслуживания.
- Способность к решению проблем:
- Навыки поиска и решения проблем в ходе международных торговых операций.
Предлагаемые условия работы и перспектива
Условия работы:- Конкурентоспособная заработная плата: Мы предлагаем справедливую и конкурентоспособную заработную плату, которая соответствует вашему опыту и квалификации.
- Бонусы и премии: Возможность получения бонусов и премий в зависимости от производительности и достижения целей.
- Гибкий график: Мы ценим баланс между работой и личной жизнью, поэтому предоставляем гибкий график работы.
- Обучение и развитие: Мы поддерживаем постоянное обучение и развитие наших сотрудников, предоставляя доступ к профессиональным тренингам и образовательным программам.
- Медицинская страховка: Предоставляем медицинскую страховку для наших сотрудников и их семей.
- Отпуск и отгулы: Предоставляем оплачиваемый отпуск и дополнительные отгулы.
- Профессиональный рост: Мы ценим ваши амбиции и стремление к карьерному росту. Возможности для продвижения и повышения в должности доступны для тех, кто достигает отличных результатов.
- Участие в развитии компании: Вы сможете внести свой вклад в развитие Колумбийского центра импорта и экспорта "Булочка" и способствовать его росту.
- Участие в международных проектах: Мы занимаемся международной торговлей, поэтому у вас будет возможность работать над интересными проектами и взаимодействовать с клиентами и партнерами из разных стран.
- Профессиональное сообщество: Вы будете частью профессионального сообщества, где можно обмениваться опытом и знаниями.
Метод набора
1. Объявления в Weazel News:- Публичные объявления: Центр может опубликовать вакансии в новостной редакции Weazel News с указанием необходимых критериев и требований для кандидатов. Эти объявления будут доступным широкой аудитории и привлекут потенциальных кандидатов.
- Программа рекомендаций: Центр может внедрить программу рекомендаций, где текущие сотрудники могут рекомендовать кандидатов из своего профессионального круга. Это может способствовать привлечению кандидатов с хорошими рекомендациями.
- Внутренний поиск: Перед размещением вакансий вне организации, Центр может провести внутренний поиск среди существующих сотрудников, чтобы выявить потенциальных кандидатов на новые позиции или продвижение внутри организации.
Discord-tag лидера организации.
kaloyanterr
Реестр GOV
kaloyanterr
Реестр GOV
Последнее редактирование:
