ОКРУЖНОЙ СУД ШТАТА САН-АНДРЕАС 8 августа 2025 года
г. Лос-Сантос, Штат Сан-Андреас ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Окружной суд штата Сан-Андреас в лице Окружного судьи Christopher Mono ознакомившись с настоящим исковым заявлением
УСТАНОВИЛ:
Внимательно изучив материалы собранные Службой Маршалов штата, а также доказательства приложенные к материалам искового заявления, оценив позицию сторон по делу, Судом установлено следующее:
Истец Jesus Empaero [№пас. 20440] через своего юридического представителя Alfons Kanevskyy [№пас. 49664] пользуясь своим правом на защиту своих прав в рамках трудовых отношений, в связи с которыми истец обжалует разрыв работодателем трудового договора, в установленные сроки подал исковое заявление №133-ОС в защиту своих прав.
Согласно части 1 статьи 5.1.1 Судебного Кодекса, суд первой инстанции рассматривает дела, касающиеся трудовых правоотношений, в том числе дисциплинарных взысканий.
Согласно статье 8.1 Трудового Кодекса, каждый имеет право защищать свои трудовые права любым способом, не нарушающим законодательство. В данном случае истец обратился в Окружной суд на что имел полное законное право.
Согласно статьи 13 главы 13 Судебного Кодекса, Суд имеет право Выносить судебный акт на основании представленных доказательств (включая свидетельские показания), а также на основании собственного мнения и внутреннего убеждения, с учетом всех обстоятельств и материалов дела. При рассмотрении искового заявления, суд руководствовался законодательной базой штата Сан-Андреас а именно:
Трудовой Кодекс:
Статья 7.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.
Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
- Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- Недолжное исполнения работником своих обязанностей;
- Прогула рабочего дня;
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Разжигания конфликтов внутри и (или) между организациями;
- Отсутствие в Штате более 3 суток, без взятия отгула или отпуска;
- Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано уполномоченным лицом
- Наличие наркозависимости тяжелой степени (20 и более единиц);
- В случае повторного выявления просроченной или некорректно заполненной медицинской карты;
- Непрохождение работником стажировки;
- Профессиональная непригодность работника
Примечание: Профессиональная непригодность утверждается Прокуратурой и может наложить запрет на государственную службу сроком до 7 дней.
- Сокращение/Расформирование, совершенное указом профильного Министерства, при запросе работодателя.
- Нарушения АК и (или) УК Сан-Андреас.
Примечание: только нарушения статей АК, за которые предусматривается административный арест.
В случае задержания и ареста необходимо руководствоваться Процессуальным кодексом по аналогии с задержанием государственного служащего.
Статья 7.3 Основания прекращения трудового договора:
- Прекращение трудовых отношений по инициативе работника;
- Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя;
- Нарушение правил, установленных трудовым кодексом или внутренним нормативным-актом;
- Перевод работника в другую организацию по соглашению сторон;
- Отрицательные итоги переаттестации работника у Прокуратуры штата Сан-Андреас, проводимой по итогам делопроизводства, зафиксированных правонарушений со стороны работника, а также после отрицательных итогов при проведении прокурорской проверки (государственной аттестации).
Статья 8.1 Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основные способы защиты:
- Самозащита работниками трудовых прав (мирное урегулирование, исковое заявление в суд);
- Обращение в прокуратуру штата SA.
Статья 8.8 Восстановление работника в должности в случае неправомерного увольнения
В случае, если органом по рассмотрению трудовых споров было установлено, что увольнение сотрудника с должности было произведено без должных на то оснований или с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством, то работник имеет право восстановления в той должности, которую занимал.
Административный Кодекс:
Статья 10.1 Неуважение к суду, в том числе оскорбление участников судебного разбирательства, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния. - Штраф в размере от 10 000$ до 50 000$, либо административный арест сроком от 20 до 40 суток.
Примечание: Штраф назначается исключительно по решению Суда.
Статья 13.1 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2, 3 и 4 настоящей статьи и статьей 10.7 настоящего Кодекса. - Штраф должностному лицу от 10 000$ до 50 000$.
- Прекращение трудовых отношений с работником по инициативе работодателя без должных на то оснований или с нарушением порядка, установленным трудовым законодательством. - Штраф должностному лицу от от 10 000$ до 50 000$.
- Наложение работодателем на работника дисциплинарного взыскания без должных на то оснований или с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством. - Штраф должностному лицу от 10 000$ до 20 000$.
- Нарушение работодателем права сотрудника на отдых. - Штраф должностному лицу от 5 000$ до 10 000$.
Примечание: Штраф назначается исключительно Прокуратурой или по решению Суда
Уголовный Кодекс:
[Ф] Статья 16.8** Неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, в том числе судебного запроса, сформированного USMS, а равно воспрепятствование их исполнению. - От 9 до 18 лет лишения свободы.
Судебный кодекс:
Статья 11.10 Лицо, оспаривающее законность и обоснованность привлечения его к уголовной или административной ответственности не обязано, но вправе, доказывать свою невиновность. Бремя доказывания вины лица, привлеченного к ответственности, возлагается на должностное лицо, чье решение оспаривается.
МОТИВИРОВОЧНАЯ ЧАСТЬ:
Суд ознакомившись с делопроизводством Службы Маршалов установил следующее: ответчик по настоящему исковому заявлению был уведомлен своим руководством о необходимости исполнения судебного запроса, при этом он отреагировал на уведомление путем отправки сообщения. В судебном запросе Службы Маршалов четко указано то, что было необходимо предоставить ответчику, при этом ответчик был достаточно уведомлен руководством о необходимости исполнения запроса и даже вышел на контакт, написав сообщение в специальный канал специальной связи Национальной Гвардии (отреагировал на уведомление), но специального письменного рапорта сотруднику USMS, ведущему делопроизводство, так и не предоставил.
Согласно изученной судом видеофиксации с нагрудной боди-камеры истца, которая была прикреплена к материалам дела, истец был уволен ответчиком по достаточно странным обстоятельствам, которые при этом ответчик не разъяснил суду, так как не предоставил специальный рапорт. Истец находился на момент разрыва трудового договора в магазине, при этом ответчика не было рядом с истцом, обстоятельства для увольнения суду крайне непонятны. Основанием для увольнения истца послужила статья 7.2 Трудового кодекса SA, об этом свидетельствует выписка из кадрового аудита на истца, которая была получена Службой Маршалов. Как известно из статьи 7.2 ТК SA она имеет множество подпунктов, в каком именно подпункте, по мнению работодателя (ответчика), виновен истец суд не понимает, так как разъяснений от ответчика получено не было.
Так как бремя доказывания вины лица, привлеченного к ответственности, возлагается на должностное лицо, чье решение оспаривается, в данном случае ответчик (должностное лицо, чье решение оспаривается) никак не доказал вину лица, привлеченного к ответственности (истца), ввиду этого суд считает, что увольнение истца из Национальной Гвардии штата Сан-Андреас(SANG) было произведено без должных на то оснований.
Также непосредственно на судебном заседании ответчик нарушал регламент проведения судебного заседания, нарушение проявилось следующим образом: стиль речи не являлся деловым, также ответчик явился в суд не в деловом стиле одежды, а после замечания суда снял с себя одежду. Суд вынес решения сотрудникам Службы Маршалов вывести ответчика из зала судебного заседания, а также инициировать процедуру его задержания за правонарушение, которое предусмотрено диспозицией статьи 10.1 АК SA, при этом при транспортировке ответчика в КПЗ сотруднику Службы Маршалов была оказана помеха в инициации процесса ареста, ввиду чего решения суда исполнено не было. Так как ответчик не отбыл наказание за данное правонарушение, оно было также записано судьей в постановлении.
На основании вышеизложенного, рассмотрев все обстоятельства дела, выслушав стороны, а также изучив материалы дела, властью, данной мне законами штата Сан-Андреас, а также руководствуясь Главами 3, 4 и 13 Судебного кодекса, суд
ПОСТАНОВИЛ:
1. Требования государственного обвинителя удовлетворить в полном объёме.
2. Исковые требования удовлетворить частично.
3. Признать гражданина США Guts Nevermore [№пас. 50000] виновным в нарушении статей 16.8 УК SA и 13.1.2 и 10.1 АК SA, и назначить наказание в виде лишения свободы сроком на 18 лет с отбыванием наказания в Федеральной Тюрьме Болингброук и административный штраф в размере 50.000$. Штраф может быть оплачен любому сотруднику USMS. Установить срок оплаты штрафа равным 48-ми часам.
4. Признать отсутствие законных оснований для увольнения истца Jesus Empaero [№пас. 20440] из Национальной Гвардии штата Сан-Андреас (SANG), ввиду этого обязать Руководство SANG предоставить истцу возможность восстановления в звании "Штаб-сержант". Установить срок действия данной возможности равным 72-м часам.
5. Взыскать в пользу истца денежные средства в размере 20.000$ на оплату гос. пошлины, 30.000$ в качестве моральной компенсации и 40.000$ в качестве оплаты юридических услуг.
Согласно ст. 27.9 Главы 27 Судебного кодекса, выплата судебных издержек возлагается на SANG
Настоящее постановление составлено Окружным судьей Christopher Mono 08.08.2025 в 18:42, вступает в силу с момента оглашения резолютивной части и может быть обжаловано в апелляционном суде в течение 24 часов.
Окружной судья
Christopher Mono
Подпись: Christopher.M |
