РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О ЗАЯВИТЕЛЕ
ИСТЕЦ - James Wade,
НОМЕР МОБИЛЬНОГО ТЕЛЕФОНА : 6285979, НОМЕР ПАСПОРТА : 160765
ОТВЕТЧИК - Директор Weazel News - Amaya Miyata, АДРЕС ПРОЖИВАНИЯ - неизвестно,
НОМЕР МОБИЛЬНОГО ТЕЛЕФОНА - неизвестно, НОМЕР ПАСПОРТА - неизвестно
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Согласно Трудовому кодексу штата Сан-Андреас, увольнение сотрудника должно быть основано на законных основаниях и производиться в соответствии с законодательством. Однако, я был уволен 23.03.2023 приблизительно в 02:30 без предупреждения и объяснения причин увольнения, но ответчик указывает следующую причину цитирую: "Трудовой кодекс ст. 20, ч. 1", однако таковая статья имеет множество подпунктов, в которых раскрываются нормы и причины для прекращения трудовых отношений, в данном случае отсутсвует конкретизация причины моего увольнения.
Таким образом, компания Weazel News уволила меня Джеймса Вейда без законных оснований допустив нарушение действующего законодательства. Уволившее меня лицо - директор новостной компании, ответчик Amaya Miyata, инициировала процесс увольнения от собственного лица, в свою очередь ответчик нарушает часть 1 статьи 27.2 Административного Кодекса.
РАЗДЕЛ III. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
Кадровый аудит новостной корпорации Weazel News от 23.03.2023.
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании вышеизложенного прошу суд:
1) Возобновить трудовые отношения между мной и новостной корпорацией Weazel News, тем самым провести трудовую реабилитацию восстановив меня в прежней должности.
2) Привлечь ответчика к ответственности установленной частью 1 статьи 27.2 Административного Кодекса.
3) Назначить мне моральную компенсацию на усмотрение суда для покрытия личных убытков в виде судебной пошлины и компенсации зарабатываемых средств.
ИСТЕЦ - James Wade,
НОМЕР МОБИЛЬНОГО ТЕЛЕФОНА : 6285979, НОМЕР ПАСПОРТА : 160765
ОТВЕТЧИК - Директор Weazel News - Amaya Miyata, АДРЕС ПРОЖИВАНИЯ - неизвестно,
НОМЕР МОБИЛЬНОГО ТЕЛЕФОНА - неизвестно, НОМЕР ПАСПОРТА - неизвестно
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Согласно Трудовому кодексу штата Сан-Андреас, увольнение сотрудника должно быть основано на законных основаниях и производиться в соответствии с законодательством. Однако, я был уволен 23.03.2023 приблизительно в 02:30 без предупреждения и объяснения причин увольнения, но ответчик указывает следующую причину цитирую: "Трудовой кодекс ст. 20, ч. 1", однако таковая статья имеет множество подпунктов, в которых раскрываются нормы и причины для прекращения трудовых отношений, в данном случае отсутсвует конкретизация причины моего увольнения.
Таким образом, компания Weazel News уволила меня Джеймса Вейда без законных оснований допустив нарушение действующего законодательства. Уволившее меня лицо - директор новостной компании, ответчик Amaya Miyata, инициировала процесс увольнения от собственного лица, в свою очередь ответчик нарушает часть 1 статьи 27.2 Административного Кодекса.
РАЗДЕЛ III. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
Кадровый аудит новостной корпорации Weazel News от 23.03.2023.
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании вышеизложенного прошу суд:
1) Возобновить трудовые отношения между мной и новостной корпорацией Weazel News, тем самым провести трудовую реабилитацию восстановив меня в прежней должности.
2) Привлечь ответчика к ответственности установленной частью 1 статьи 27.2 Административного Кодекса.
3) Назначить мне моральную компенсацию на усмотрение суда для покрытия личных убытков в виде судебной пошлины и компенсации зарабатываемых средств.
James Wade,
J&W
J&W
