- Автор темы
- #1
РАЗДЕЛ I. ИНФОРМАЦИЯ О ФИГУРАНТАХ
ИСТЕЦ - Evgeniy Fierce, место проживания неизвестно
номер мобильного телефона 8888800, номер паспорта 300481
Адрес электронной почты: [email protected]
ИСТЕЦ - Tanya Fierce, место проживания неизвестно
номер мобильного телефона 3050203, номер паспорта 352020
Адрес электронной почты: [email protected]
ИСТЕЦ - Antonio Fierce, место проживания неизвестно
номер мобильного телефона 5000005, номер паспорта 301768
Адрес электронной почты: [email protected]
ИСТЕЦ - Rayden Verrier, место проживания неизвестно
номер мобильного телефона 2999911, номер паспорта 502531
Адрес электронной почты: [email protected]
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ИСТЦА - Dom Perignon, Elgin House 2 #79,
номер мобильного телефона 6058879, номер паспорта 240434
Адрес электронной почты: [email protected]
ОТВЕТЧИК - Sumo Kryze, без места проживания,
номер мобильного телефона 2074133, номер паспорта 433605
Адрес электронной почты: muhovich___@sa.gov
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Истец Evgeniy Fierce имел трудовой контракт с Федеральным расследовательским бюро. 16-го января 2026 года в 20:38 ответчик Sumo Kryze уволил Evgeniy Fierce, расторгнув с ним трудовые отношения по причине п. «г» ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса. В связи с чем истец в лице Evgeniy Fierce не согласен с причиной увольнения и имеет претензии к ответчику.
Истец Antonio Fierce имел трудовой контракт с Федеральным расследовательским бюро. 16-го января 2026 года в 20:38 ответчик Sumo Kryze уволил Antonio Fierce, расторгнув с ним трудовые отношения по причине п. «г» ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса. В связи с чем истец в лице Antonio Fierce не согласен с причиной увольнения и имеет претензии к ответчику.
Истец Tanya Fierce имел трудовой контракт с Федеральным расследовательским бюро. 16-го января 2026 года в 20:38 ответчик Sumo Kryze уволил Tanya Fierce, расторгнув с ней трудовые отношения по причине п. «г» ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса. В связи с чем истец в лице Tanya Fierce не согласна с причиной увольнения и имеет претензии к ответчику.
Истец Rayden Verrior имел трудовой контракт с Федеральным расследовательским бюро. 16-го января 2026 года в 20:36 ответчик Sumo Kryze уволил Rayden Verrior, расторгнув с ним трудовые отношения по причине п. «г» ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса. В связи с чем истец в лице Rayden Verrior не согласен с причиной увольнения и имеет претензии к ответчику.
Истцы Evgeniy Fierce, Antonio Fierce, Tanya Fierce, Rayden Verrior обратились в коллегию адвокатов за оказанием юридической помощи в разрешении трудового спора, возникшего в связи с расторжением с ними трудовых договоров и последующим увольнением.
Между истцами и адвокатом Dom Perignon был заключён договор на оказание юридической помощи, в соответствии с которым Dom Perignon был уполномочен представлять интересы истцов.
В рамках исполнения указанного договора представитель истцов Dom Perignon направил адвокатские запросы под номерами BAR-1904, BAR-1905, BAR-1906, BAR-1907, в которых были истребованы сведения и документы, а именно: выписки из государственной базы данных, материалы личных дел доверителей, доказательства и материалы, использованные при принятии решений о расторжении трудовых договоров и применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также личное дело сотрудника, принимавшего решение об увольнении истцов.
В официальном ответе на указанные адвокатские запросы была предоставлена информация, содержащая личные дела истцов, а также сообщено, что доказательства и материалы, использованные при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения, отсутствуют.
Изучив представленные доказательства и материалы, я, Dom Perignon, прихожу к следующему выводу: увольнение истцов Evgeniy Fierce, Antonio Fierce, Tanya Fierce, Rayden Verrior, произведённое ответчиком Sumo Kryze, является неправомерным ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих факт прогула рабочего дня, а равно законных оснований для применения дисциплинарного взыскания в форме увольнения.
Обязанность ответчика по формированию, хранению и представлению доказательств, послуживших основанием для принятия решения о расторжении трудовых отношений, прямо предусмотрена частью 5 статьи 32 Трудового кодекса.
Вместе с тем из официальных ответов на адвокатские запросы следует, что какие-либо доказательства и материалы, использованные при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истцов, отсутствуют, что свидетельствует о нарушении ответчиком установленного порядка увольнения и трудовых прав истцов.
РАЗДЕЛ III. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
Договор на оказание юридических услуг между Dom Perignon и Evgeniy Fierce
Договор на оказание юридических услуг между Dom Perignon и Antonio Fierce
Договор на оказание юридических услуг между Dom Perignon и Tanya Fierce
Договор на оказание юридических услуг между Dom Perignon и Rayden Verrier
Адвокатский запрос BAR-1904
Адвокатский запрос BAR-1905
Адвокатский запрос BAR-1906
Адвокатский запрос BAR-1907
Личное дело ответчика Sumo Kryze
Записи из личного дела экс-сотрудника Evgeniy Fierce
Записи из личного дела экс-сотрудника Antonio Fierce
Записи из личного дела экс-сотрудника Tanya Fierce
Записи из личного дела экс-сотрудника Rayden Verrier
Ответ на адвокатский запрос BAR-1904
Ответ на адвокатский запрос BAR-1905
Ответ на адвокатский запрос BAR-1906
Ответ на адвокатский запрос BAR-1907
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании изложенного, я прошу суд:
1) Признать действия ответчика Sumo Kryze по расторжению трудовых отношений с истцами Evgeniy Fierce, Antonio Fierce, Tanya Fierce, Rayden Verrior неправомерными.
2) Восстановить истцов Evgeniy Fierce, Antonio Fierce, Tanya Fierce, Rayden Verrior на государственной службе в Федеральном расследовательском бюро в ранее занимаемых должностях.
3) Обязать ответчика Sumo Kryze компенсировать судебные издержки, понесённые истцами Evgeniy Fierce, Antonio Fierce, Tanya Fierce, Rayden Verrior, общей суммой 15 000$ в равных долях.
4) Дать правовую оценку действиям ответчика Sumo Kryze на предмет соблюдения требований ст. 35 АК в части трудового законодательства.
ИСТЕЦ - Evgeniy Fierce, место проживания неизвестно
номер мобильного телефона 8888800, номер паспорта 300481
Адрес электронной почты: [email protected]
ИСТЕЦ - Tanya Fierce, место проживания неизвестно
номер мобильного телефона 3050203, номер паспорта 352020
Адрес электронной почты: [email protected]
ИСТЕЦ - Antonio Fierce, место проживания неизвестно
номер мобильного телефона 5000005, номер паспорта 301768
Адрес электронной почты: [email protected]
ИСТЕЦ - Rayden Verrier, место проживания неизвестно
номер мобильного телефона 2999911, номер паспорта 502531
Адрес электронной почты: [email protected]
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ИСТЦА - Dom Perignon, Elgin House 2 #79,
номер мобильного телефона 6058879, номер паспорта 240434
Адрес электронной почты: [email protected]
ОТВЕТЧИК - Sumo Kryze, без места проживания,
номер мобильного телефона 2074133, номер паспорта 433605
Адрес электронной почты: muhovich___@sa.gov
РАЗДЕЛ II. ОПИСАТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Истец Evgeniy Fierce имел трудовой контракт с Федеральным расследовательским бюро. 16-го января 2026 года в 20:38 ответчик Sumo Kryze уволил Evgeniy Fierce, расторгнув с ним трудовые отношения по причине п. «г» ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса. В связи с чем истец в лице Evgeniy Fierce не согласен с причиной увольнения и имеет претензии к ответчику.
Истец Antonio Fierce имел трудовой контракт с Федеральным расследовательским бюро. 16-го января 2026 года в 20:38 ответчик Sumo Kryze уволил Antonio Fierce, расторгнув с ним трудовые отношения по причине п. «г» ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса. В связи с чем истец в лице Antonio Fierce не согласен с причиной увольнения и имеет претензии к ответчику.
Истец Tanya Fierce имел трудовой контракт с Федеральным расследовательским бюро. 16-го января 2026 года в 20:38 ответчик Sumo Kryze уволил Tanya Fierce, расторгнув с ней трудовые отношения по причине п. «г» ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса. В связи с чем истец в лице Tanya Fierce не согласна с причиной увольнения и имеет претензии к ответчику.
Истец Rayden Verrior имел трудовой контракт с Федеральным расследовательским бюро. 16-го января 2026 года в 20:36 ответчик Sumo Kryze уволил Rayden Verrior, расторгнув с ним трудовые отношения по причине п. «г» ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса. В связи с чем истец в лице Rayden Verrior не согласен с причиной увольнения и имеет претензии к ответчику.
Истцы Evgeniy Fierce, Antonio Fierce, Tanya Fierce, Rayden Verrior обратились в коллегию адвокатов за оказанием юридической помощи в разрешении трудового спора, возникшего в связи с расторжением с ними трудовых договоров и последующим увольнением.
Между истцами и адвокатом Dom Perignon был заключён договор на оказание юридической помощи, в соответствии с которым Dom Perignon был уполномочен представлять интересы истцов.
В рамках исполнения указанного договора представитель истцов Dom Perignon направил адвокатские запросы под номерами BAR-1904, BAR-1905, BAR-1906, BAR-1907, в которых были истребованы сведения и документы, а именно: выписки из государственной базы данных, материалы личных дел доверителей, доказательства и материалы, использованные при принятии решений о расторжении трудовых договоров и применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а также личное дело сотрудника, принимавшего решение об увольнении истцов.
В официальном ответе на указанные адвокатские запросы была предоставлена информация, содержащая личные дела истцов, а также сообщено, что доказательства и материалы, использованные при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения, отсутствуют.
Изучив представленные доказательства и материалы, я, Dom Perignon, прихожу к следующему выводу: увольнение истцов Evgeniy Fierce, Antonio Fierce, Tanya Fierce, Rayden Verrior, произведённое ответчиком Sumo Kryze, является неправомерным ввиду отсутствия доказательств, подтверждающих факт прогула рабочего дня, а равно законных оснований для применения дисциплинарного взыскания в форме увольнения.
Обязанность ответчика по формированию, хранению и представлению доказательств, послуживших основанием для принятия решения о расторжении трудовых отношений, прямо предусмотрена частью 5 статьи 32 Трудового кодекса.
Вместе с тем из официальных ответов на адвокатские запросы следует, что какие-либо доказательства и материалы, использованные при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении истцов, отсутствуют, что свидетельствует о нарушении ответчиком установленного порядка увольнения и трудовых прав истцов.
РАЗДЕЛ III. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
Договор на оказание юридических услуг между Dom Perignon и Evgeniy Fierce
Договор на оказание юридических услуг между Dom Perignon и Antonio Fierce
Договор на оказание юридических услуг между Dom Perignon и Tanya Fierce
Договор на оказание юридических услуг между Dom Perignon и Rayden Verrier
Адвокатский запрос BAR-1904
Адвокатский запрос BAR-1905
Адвокатский запрос BAR-1906
Адвокатский запрос BAR-1907
Личное дело ответчика Sumo Kryze
Записи из личного дела экс-сотрудника Evgeniy Fierce
Записи из личного дела экс-сотрудника Antonio Fierce
Записи из личного дела экс-сотрудника Tanya Fierce
Записи из личного дела экс-сотрудника Rayden Verrier
Ответ на адвокатский запрос BAR-1904
Ответ на адвокатский запрос BAR-1905
Ответ на адвокатский запрос BAR-1906
Ответ на адвокатский запрос BAR-1907
РАЗДЕЛ IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ
На основании изложенного, я прошу суд:
1) Признать действия ответчика Sumo Kryze по расторжению трудовых отношений с истцами Evgeniy Fierce, Antonio Fierce, Tanya Fierce, Rayden Verrior неправомерными.
2) Восстановить истцов Evgeniy Fierce, Antonio Fierce, Tanya Fierce, Rayden Verrior на государственной службе в Федеральном расследовательском бюро в ранее занимаемых должностях.
3) Обязать ответчика Sumo Kryze компенсировать судебные издержки, понесённые истцами Evgeniy Fierce, Antonio Fierce, Tanya Fierce, Rayden Verrior, общей суммой 15 000$ в равных долях.
4) Дать правовую оценку действиям ответчика Sumo Kryze на предмет соблюдения требований ст. 35 АК в части трудового законодательства.
17.01.2026
Dom Perignon,
D.Perignon
Dom Perignon,
D.Perignon