THE STATE OF SAN ANDREAS
THE SUPREME COURT
________________________________________________________________________
Заочный приговор
по исковому заявлению №77
17 августа 2023 г.
г. Лос-Сантос, Штат Сан-Андреас
________________________________________________________________________
В Верховный суд штата San Andreas в составе Председателя Верховного суда Ivan Prtrukhin, Верховного судьи Lara Bennet, Верховного судьи Nukem Marshall, ознакомившись с материалами искового заявления №77 гражданина Tenochtitlan Encarnationez против Заместителя генерального прокурора Djohn Silver,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением Верховного суда от 11.08.2023 исковое заявление №77 было принято к рассмотрению в заочном формате. Судом было предоставлено 48 часов сторонам, чтобы представить свои позиции.
В установленный постановлением Верховного суда от 11.08.2023 срок сторона обвинения не предоставила суду свою правовую позицию, аргументацию и доводы в подтверждение и доказательство своей позиции, изложенной в исковом заявлении. В связи с этим, при вынесении Верховным Судом решения по исковому заявлению №77 Суд считает необходимым опираться на материалы самого искового заявления.
В своем исковом заявлении истец Tenochtitlan Encarnationez выдвинул следущие требования к Суду:
1. Признать увольнение незаконным и вернуть Tenochtitlan Encarnationez на прежнюю должность.
2. Привлечь ответчика №1 к ответственности.
3. Взыскать с ответчика№1 моральную компенсацию в размере 15000$ + 2100(Заработная плата до увольнения без надбавок) *(умножить) количество дней прошедших после подачи настоящего искового заявления.
Ввиду отсутствия в установленный законом срок сформированной доказательной базы и выдвинутых Прокуратурой штата, Суд не усматривает оснований для рассмотрения вопроса о привлечении ответчика Djohn Silver к какому-либо виду ответственности.
Свои требования о восстановлении в должности и выплате компенсаций судебных издержек, а также упущенной выгоды в виде отсутствия возможности получения заработной платы в результате незаконного увольнения, истец мотивировал тем, что с увольнением категорически не согласен и считает его необоснованным.
Согласно п.1 ст. 7 Гл. I Судебного кодекса, каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.
Верховный суд не считает доказательства и аргументацию, предоставленную истцом в рамках судопроизводства по исковому заявлению №77 достаточной, для признания увольнения сотрудника Прокуратуры на основании ст. 7.2 Трудового кодекса незаконным.
Согласно переданным в канцелярию суда письменным разъяснениям ВрИО Генерального прокурора Djohn Silver от 09.08.2023, cотрудник прокуратуры Tenochtitlan Encarnationez был уволен Djohn Silver на основании статьи 7.2. Трудового Кодекса. Основанием для увольнения лица послужила потеря доверия к лицу. К сожалению, в связи с утратой доверия продолжения лицом работы в прокуратуре не представлялось возможным.
Согласно положению ст. 7.2 Трудового кодекса, трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
- Неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- Нарушения АК, УК SA, ДК SA;
- Примечание: Только нарушения статей АК и ДК, за которые предусматривается административный арест.
- Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
- Прогула рабочего дня;
- Потеря доверия (FIB, Прокуратура);
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- Разжигание конфликтов внутри организации;
- Постановлением, актом или иным документом, которое было выписано уполномоченным лицом
- Наличие наркозависимости тяжелой степени (9 и более единиц);
- В случае повторного выявления просроченной или некорректно заполненной медицинской карты;
- Непрохождение работником стажировки;
- Профессиональная непригодность работника.
- Сокращение/Расформирование, совершенное указом профильного Министерства, при запросе работодателя.
В рамках трудовых отношений в структурах FIB и Прокуратуры штата, Верховный суд понимает термин “потеря доверия” как оценочное понятие со стороны работодателя. Под потерей доверия Верховный суд усматривает отношения, возникшие вследствие совершения служащим действий (бездействия), которые порождают обоснованные сомнения в его честности, порядочности, добросовестности, искренности мотивов его поступков, способности эффективно и беспристрастно исполнять свои должностные обязанности.
Таким образом, ввиду установленного факта увольнения сотрудника Tenochtitlan Encarnationez на основании потери доверия из Прокуратуры штата ВрИО Генерального прокурора Djohn Silver, Суд не усматривает нарушений трудового законодательства и прав гражданина Tenochtitlan Encarnationez.
На основании Конституции штата SA и законов Штата, Верховный суд
ПРИГОВОРИЛ:
В удовлетворении требований по исковому заявлению №77 гражданина Tenochtitlan Encarnationez против Заместителя генерального прокурора Djohn Silver - отказать.
Приговор Верховного суда вступает в законную силу с момента публикации, является окончательным и обжалованию не подлежит.
Верховный судья:
Nukem Marshall
N.Marshall
Верховный судья:
Lara Bennet
L.Bennet
Председатель Верховного Суда:
Ivan Prtrukhin
I.Ptrukhin
