THE STATE OF SAN ANDREAS
THE SUPREME COURT
________________________________________________________________________
РЕШЕНИЕ СУДА
ПО ИСКОВОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ №742
17 мая 2023 г.
г. Лос-Сантос, Штат Сан-Андреас
________________________________________________________________________
Верховный суд штата San Andreas в лице Председателя Верховного суда Dave Winchester, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела по исковому заявлению №742 гражданина Noah Whyless против Заместителя Директора WN Fabio Finesse,
При участии:
Истца - Noah Whyless (Номер паспорта - 188860),
Ответчика - Fabio Finesse (Номер паспорта - 1394).
Начав судебное заседание 16.05.2023 в 20:00, и окончив 16.05.2023 в 21:00, Верховный суд штата San Andreas,
УСТАНОВИЛ:
11.05.2023 гражданин Noah Whyless обратился в суд с исковым заявлением №742 против Заместителя Директора WN Fabio Finesse с требованиями о взыскании расходов, связанные с оплатой государственной пошлины, восстановлении его на ранее занимаемую должность и истребование сведений и материалов об увольнении истца.
Требования мотивированы тем, что 11.05.2023 в 20:33 истец, являясь сотрудником новостного агентства (далее - WN), принялся к исполнению своих трудовых обязательств перед организаций, так как работал в отделе кадров WN. Далее в 20:34 с истцом были прекращены трудовые отношения по инициативе работодателя (Ответчик являлся работодателем от лица организации WN). В связи с этим истец выдвигает требования о восстановлении его на ранее занимаемую должность, мотивируя тем, что иной деятельностью не может занимается и не согласен с решением работодателя об его увольнении.
Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что истец неоднократного нарушал правила внутреннего трудового распорядка организации и неоднократного неисполнения работником своих обязанностей, в связи с этим с истцом и были прекращены трудовые отношения. Данные обстоятельства отражены в соответствующих актах и выписках, которые ответчик передал суду.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему.
Основания для прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя определены пунктом 3 статьи 7 Трудового кодекса штата San Andreas. Так, подпунктом 1 и 3 пункта 3 статьи 7 Трудового кодекса штата San Andreas, определено, что трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в случае неоднократного нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
При рассмотрении дела о восстановлении в должности лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из нарушений трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или недолжное исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель, если это предусмотрено уставом организации, имеет право применить дисциплинарные взыскания. Истец был привлечён к дисциплинарной ответственности за ненадлежащие исполнение своих обязанностей, что подтверждается соответствующими сведениями и материалами, который предоставил ответчик суду. Данное обстоятельство не отвергается истцом.
Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из действующего законодательства штата San Andreas и общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Восстановление работника в должности в случае неправомерного увольнения производится только в случае, если органом по рассмотрению трудовых споров было установлено, что увольнение сотрудника с должности было произведено без должных на то оснований или с нарушением порядка, установленного трудовым законодательством. Исходя из обстоятельств дела, суд установил, что увольнение истца по инициативе работодателя было произведено на законных обстоятельствах, в связи с этим требование о восстановлении истца на ранее занимаемую должность суд считает необоснованным. Поскольку судом установлено, что увольнение истца по инициативе работодателя было произведено на законных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о восстановлении истца на ранее занимаемую должность. Отказ в удовлетворении исковых требований влечёт отказ в возмещении понесенных истцом расходов на оплату государственной пошлины в размере 15.000$. Суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь Конституцией и законами Штата, суд
РЕШИЛ:
1. В удовлетворении исковых требований гражданина Noah Whyless к Заместителю Директора WN Fabio Finesse - отказать.
2. Решение вступает в законную силу с момента публикации, является окончательным и обжалованию не подлежит.
Председатель Верховного суда Dave Winchester
Подпись: D.Winchester
