- Автор темы
- #1
В Окружной суд штата San Andreas,
Истец №1 : Semik Mono.
Истец №2 : Leon Mono .
Юридическая помощь: Morgana Diez.
Пометка: Адвокат.
Сумма уплаченной государственной пошлины: 20.000$
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
Истец №1:
Имя Фамилия: Semik Mono
Номер паспорта, ксерокопия: 2018 | Ксерокопия
Номер телефона: 9940990
E-mail Address: mr_dirtik
Истец №2:
Имя Фамилия: Leon Mono
Номер паспорта, ксерокопия: 80230 | Ксерокопия
Номер телефона: 6179969
E-mail Address: leonmono_
Адвокат:
Имя Фамилия: Morgana Diez
Разрешения истца на оказание юридической помощи истцу: Выписка с Реестарта Договоров Адвокатов
Номер паспорта, ксерокопия: 120706, Ксерокопия
Номер телефона: 2691702
E-mail Address: sholiys
Ответчик:
Имя фамилия: Babai Krasnodarskiy
Место работы: Saspa
Должность: -
Номер телефона: -
E-mail address:
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ №529
ДОКАЗАТЕЛЬНАЯ БАЗА
10 мая 2026 года примерно в 17:55 Ответчиком Babai Krasnodarskiy были совершены действия по увольнению сотрудников SASPA, которые Истцы считают незаконными, необоснованными и противоречащими положениям статьи 7.2 Трудового кодекса штата San Andreas, а также внутренним регламентам государственной структуры.ДОКАЗАТЕЛЬНАЯ БАЗА
Согласно положениям статьи 7.2 Трудового кодекса штата San Andreas, прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя допускается исключительно при наличии конкретных оснований, прямо предусмотренных законом, а также при соблюдении установленной процедуры служебного разбирательства и объективной оценки обстоятельств.
Однако в отношении Истцов указанные требования соблюдены не были.
В отношении Истца №1 (Семик Моно):
10.05.2026 в 17:55 Истец №1 был уволен Ответчиком по статье 7.2 Трудового кодекса штата San Andreas непосредственно во время исполнения служебных обязанностей, а именно в процессе проведения процессуальных действий в отношении задержанного лица.
На момент увольнения Истец №1 находился при исполнении должностных обязанностей, не допускал нарушений внутреннего трудового распорядка, не находился в состоянии опьянения, не отсутствовал на рабочем месте и не совершал действий, подпадающих под основания, предусмотренные статьёй 7.2 Трудового кодекса.
Увольнение было произведено без предварительного уведомления, без проведения служебной проверки, без истребования письменных объяснений и без разъяснения конкретного основания увольнения, что свидетельствует о нарушении принципов законности, объективности и соразмерности дисциплинарного воздействия.
В отношении Истца №2 (Леон Моно):
10.05.2026 в 17:54 Истец №2 был уволен Ответчиком по той же статье 7.2 Трудового кодекса штата San Andreas в период законного отсутствия на территории штата, в соответствии с ранее оформленным и одобренным отгулом (перерывом).
Истец №2 не нарушал требований трудового законодательства и внутренних регламентов SASPA, а его отсутствие не может квалифицироваться как прогул либо самовольное оставление службы.
Кроме того, Истец №2 не был уведомлен о проведении какого-либо служебного разбирательства, не получил информации о причинах увольнения и был лишён возможности предоставить объяснения либо защитить свои права в установленном порядке.
Незаконное внесение в «черный список»:
После увольнения Ответчик без проведения внутренней проверки, без вынесения мотивированного решения и без предоставления Истцам права на обжалование внёс обоих Истцов в «черный список» SASPA.
Истцы полагают, что внесение в «черный список» является производным последствием незаконного увольнения, поскольку соответствующее решение было принято исключительно на основании необоснованного прекращения трудовых отношений, без установления факта дисциплинарных нарушений либо профессиональной непригодности.
Данные действия нарушают принципы объективности, презумпции добросовестности государственного служащего, соразмерности дисциплинарных мер и законности прохождения государственной службы.
На основании изложенного Истцы считают, что действия Ответчика являются незаконными, превышающими пределы предоставленных полномочий и нарушающими трудовые права Истцов, гарантированные Трудовым кодексом штата San Andreas и внутренними нормативными актами SASPA.
Уплата судебной пошлины: Платёжка
Док-ва увольнение истца №1 : тык
Док-ва увольнение истца №2 : тык
Док-ва перерыва: тык
ПРАВОВАЯ ПОЗИЦИЯ ЗАЯВИТЕЛЯ, ПРОСЬБЫ К ОКРУЖНОМУ СУДУ
- Признать увольнение Истца №1 незаконным.
- Признать увольнение Истца №2 незаконным.
- Обязать SASPA восстановить истцов в ранее занимаемых должностях.
- Провести судебную проверку в отношении действий Babai Krasnodarskiy.
- Приобщить к материалам дела все имеющиеся доказательства, включая видеофиксацию, переписку, документы и иные материалы.
- Истребовать у ответчика рапорты, объяснительные записки, внутренние акты, служебные документы и иные материалы, послужившие основанием для увольнения истцов.
- Обязать ответчика предоставить доказательства законности увольнения и соблюдения трудового законодательства.
- Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истцов.
- Взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины.
- Взыскать в пользу государственного адвоката денежные средства в счет оплаты оказанных им юридических услуг.
- Обязать ответчика исключить истцов из «черного списка» (при его наличии).
