Верховный Суд штата Сан Андреас
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Mark Zu
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, пользуясь своими правами подаю исковое заявление в Верховный Суд штата на Штат San-Andreas, объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые суду доказательства.
В настоящий момент, согласно настоящей конституции, Статья 15. Людям гарантируется свобода труда. Рабство запрещено. Принудительный труд запрещается, за исключением случаев, когда это является мерой наказания за преступление.
В трудовом кодексе имеется норма: ст. 2.4 Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право:
⁃ заключать, изменять и расторгать трудовые отношения с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом или трудовыми договорами;
⁃ издавать не противоречащие законодательству штата Сан-Андреас приказы и распоряжения, касающиеся деятельности организации; ⁃ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
⁃ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, законных приказов и распоряжений руководства организации, бережного отношения к имуществу работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
⁃ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативно-правовыми актами;
⁃ переводить работника из одного структурного подразделения своей организации в другое структурное подразделение своей организации на свое усмотрение;
- переводить работника в другую организацию с согласия руководителей обоих организаций и самого работника.
Выделенный пункт полностью противоречит конституции, где работодатель ограничивает право на труд в отделе организации, которому он соответствует. Таким образом руководитель переводит из отдела сотрудника, который может ему быть неугодным, по причине конфликта( в том числе критика руководства) и иные причины, можно придумать от большой фантазии.
Также хочу отметить, что причина: плохие показатели работника, халатность на работе, неисполнение своих прямых обязанностей не является причиной на принудительный перевод сотрудника в другой отдел, в таком случае к сотруднику, согласно действующему законодательству, должны применяться санкции от дисциплинарной до уголовной ответственности.
На основании вышеизложенного прошу суд:
1. Отменить норму трудового кодекса, которая противоречит конституции.
2. Отстранить от правительства руководство в сфере трудового права и применить к ним санкции, которое не выполняет свои прямые обязанности посредством замалчивания/не реагированием на противоречивость трудового кодекса конституции и нарушения прав работника.
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопию вашего паспорта: https://yapx.ru/album/WvVqX
2. Доказательства правонарушения: действующее законодательство
3. Список свидетелей (если они имеются): не имеются
4. Номер телефона, почта (( discord с #0000 )): 9793788; [email protected]
Дата подачи заявления: 15.11.2023.
Подпись Истца или его представителя: Антигерой
От гражданина Соединенных Штатов Америки: Mark Zu
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, пользуясь своими правами подаю исковое заявление в Верховный Суд штата на Штат San-Andreas, объясняя всю ситуацию, а также прилагая все необходимые суду доказательства.
В настоящий момент, согласно настоящей конституции, Статья 15. Людям гарантируется свобода труда. Рабство запрещено. Принудительный труд запрещается, за исключением случаев, когда это является мерой наказания за преступление.
В трудовом кодексе имеется норма: ст. 2.4 Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право:
⁃ заключать, изменять и расторгать трудовые отношения с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом или трудовыми договорами;
⁃ издавать не противоречащие законодательству штата Сан-Андреас приказы и распоряжения, касающиеся деятельности организации; ⁃ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
⁃ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, законных приказов и распоряжений руководства организации, бережного отношения к имуществу работодателя и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
⁃ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативно-правовыми актами;
⁃ переводить работника из одного структурного подразделения своей организации в другое структурное подразделение своей организации на свое усмотрение;
- переводить работника в другую организацию с согласия руководителей обоих организаций и самого работника.
Выделенный пункт полностью противоречит конституции, где работодатель ограничивает право на труд в отделе организации, которому он соответствует. Таким образом руководитель переводит из отдела сотрудника, который может ему быть неугодным, по причине конфликта( в том числе критика руководства) и иные причины, можно придумать от большой фантазии.
Также хочу отметить, что причина: плохие показатели работника, халатность на работе, неисполнение своих прямых обязанностей не является причиной на принудительный перевод сотрудника в другой отдел, в таком случае к сотруднику, согласно действующему законодательству, должны применяться санкции от дисциплинарной до уголовной ответственности.
На основании вышеизложенного прошу суд:
1. Отменить норму трудового кодекса, которая противоречит конституции.
2. Отстранить от правительства руководство в сфере трудового права и применить к ним санкции, которое не выполняет свои прямые обязанности посредством замалчивания/не реагированием на противоречивость трудового кодекса конституции и нарушения прав работника.
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопию вашего паспорта: https://yapx.ru/album/WvVqX
2. Доказательства правонарушения: действующее законодательство
3. Список свидетелей (если они имеются): не имеются
4. Номер телефона, почта (( discord с #0000 )): 9793788; [email protected]
Дата подачи заявления: 15.11.2023.
Подпись Истца или его представителя: Антигерой
