- Автор темы
- #1
В Верховный суд Штата Сан-Андреас
От гражданина США Lucas Liebert
От гражданина США Lucas Liebert
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, пользуясь своими правами а так же руководствуясь статьей 9 главы 2 Конституции Штата подаю исковое заявление в Верховный суд Штата Сан-Андреас. с целью дезавуировать или аннулировать одну из статей Трудового Кодекса с обоснованием причины а так же разъяснением практики правоприменения.
Я, гражданин Соединенных Штатов Америки, пользуясь своими правами а так же руководствуясь статьей 9 главы 2 Конституции Штата подаю исковое заявление в Верховный суд Штата Сан-Андреас. с целью дезавуировать или аннулировать одну из статей Трудового Кодекса с обоснованием причины а так же разъяснением практики правоприменения.
В Трудовом кодексе, согласно статье 7.2 пункт з, предусмотрено, что работодатель имеет право уволить работника по причине "потеря доверия". Однако, данная статья не требует от работодателя предоставления конкретных доказательств или пояснений относительно того, в чём именно проявляется эта "потеря доверия". В связи с этим возникает правовая неопределённость, которая, на мой взгляд, противоречит ряду норм, закреплённых в других статьях законодательства, а также Конституции Штата.
Согласно Статье 2 Конституции, каждый гражданин имеет право на защиту своих прав и свобод всеми способами, не запрещёнными законом, включая право на защиту от необоснованного увольнения. Однако статья 7.2 пункт з Трудового кодекса, позволяющая увольнение по потере доверия без необходимости объяснения причин, может привести к нарушению этого основного права работника, так как не предоставляет ему возможности защитить свои интересы или оспорить увольнение в суде, что так же противоречит принципу равноправия и состязательности сторон
В соответствии с Статьёй 8.1 Трудового кодекса, каждый работник имеет право защищать свои трудовые права, а также на защиту от необоснованного увольнения. В то же время, статья 7.2 пункт з Трудового кодекса о потере доверия не требует от работодателя подтверждения, в чём заключается потеря доверия, что ставит работника в неравные условия с работодателем, лишая его возможности оспорить решение что прямо противоречит основным принципам трудового права установленные в статье 1.3 пункте 4 трудового кодекса. Это приводит к ущемлению прав работника на справедливую защиту от увольнения.
В Трудовом кодексе отсутствуют чёткие критерии, которые определяют, что именно может быть основанием для потери доверия. Эта неопределённость создаёт правовую угрозу для работников, так как увольнение может быть осуществлено на субъективной основе, без объективных доказательств или обоснований. В то время как пункт 2 Статьи 8.3.1 трудового кодекса запрещает необоснованные увольнения и устанавливает уголовную ответственность за это, статья 7.2 пункт з Трудового кодекса о потере доверия, как она сформулирована в действующем законодательстве, является открытой для злоупотреблений и может привести к нарушению трудовых прав.
Нарушение принципа равенства перед законом: Согласно Статье 8.2 Конституции, органы государственного надзора обязаны обеспечивать соблюдение трудового законодательства. Однако отсутствие чёткого механизма для проверки и обоснования увольнения по потере доверия делает невозможным контроль за действиями работодателей, что приводит к правовой неопределённости и возможности нарушения прав работников.
На основании вышеизложенного, прошу суд разъяснить:
- Какие конкретно обстоятельства или доказательства должны быть представлены работодателем, чтобы увольнение по основанию потери доверия было признано законным?
- Является ли отсутствие конкретных пояснений и доказательств со стороны работодателя, что привело к потере доверия, нарушением прав работника на защиту от необоснованного увольнения, предусмотренных Конституцией и Трудовым кодексом?
- Каким образом следует трактовать норму о потере доверия в контексте обеспечения прав работников на защиту своих трудовых прав и на справедливое рассмотрение их трудовых споров?
- Нуждается ли статья Трудового кодекса, регулирующая увольнение по потере доверия, в дополнении или изменении, чтобы обеспечить более чёткие гарантии для работников в плане обоснования и защиты от необоснованных увольнений?
К исковому заявления прикладываю следующую документацию:
1. Ксерокопия паспорта истца: [ссылка]
2. Доказательства нарушения: конституция штата, трудовой кодекс
3. Контактные данные (Discord): lucasliebert@ls.gov ((lucasliebert))
Дата: 18.03.2025
Подпись: Liebert
Подпись: Liebert
