В Окружной суд штата San Andreas,
Истец:Lazer_Demure
Юридическая помощь: -
Pro Se
Сумма уплаченной государственной пошлины: 10.000$
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
Истец:
Имя Фамилия: Lazer_Demure
Номер паспорта, ксерокопия: 6264
Номер телефона: 4326225
E-mail Address: skyline#3239
Ответчик №1: Руководство EMS
Имя фамилия: Victoria_Guiliano
Место работы: EMS
Должность: Глав Врач
Номер телефона: -
E-mail address: Peppi#0088
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ №43
Я Lazer_Demure находясь в трезвом уме и здравой памяти, заявляю что с момента моего трудоустройства в EMS, а именно 24.11.2022 и по сей день 08.12.2022 я столкнулся с нарушением трудового кодекса со стороны работодателя, EMS штата San Andreas.
С 08.12.2022 - по настоящие время, нарушается трудовой кодекс, устав EMS перечит статьям трудового кодекса,наказания выдаются не отталкивается от устава EMS, просто потому что эти пункты не существуют. Не корректо составлен устав, по виду со стороны создан только для того что бы зыскать определенные суммы с сотрудников для пополнения казны. Инными словами на данный момент работа в EMS приравнивается к каторге тк вся заработная плата за день уходит на выплату "нарушений". Люди работая 10+ часов в 2 смены вынуждены оплачивать штрафы, оставаясь без финансов для собственного содержания и содержания семьи.
ДОКАЗАТЕЛЬНАЯ БАЗА
Полагаясь на Трудовой кодекс статью: 1.2
Противоречие пунктов устава EMS 4.5, 4.6 к пункту 10.5 устава EMS и противоречие пунктов устава EMS 4.5,4.6 к статье 1.2 трудового кодекса.
Отталкиваясь от системы повышения EMS Врач Аспирант обязан вступить в какой либо из отделов для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице
(Принуждение к каким либо действиям ставя в определеные временные рамки, иметь право и быть обязаным кому/чему либо является большой разницей) (Если человек не желает карьерного роста согласно пункту 1.2 Трудового кодекса о принципах трудовых отношений, работодатель не имеет право принуждать свой персонал)(есть другие методы решения подобных ситуаций)
Пункт 3.7 устава EMS
"Информация для сотрудников" отдела PM EMS
Cогласно пунтка устава 10.8 cотрудники отдела PM обязаны контролировать/выдавать нарушения отталкиваясь от пунктов устава EMS.
Отсутсвие данной информации в уставе по которой выдаются наказания
Выдача наказания за не правильно предоставленный отчет о взятии аптечек со склада (или положили) (приложен материал ниже)
Выдача наказания за не правильно оставленный отчет о взятии/возврате транспорта (приложен материал ниже)
Выдача наказание за оставление отчета не в том канале (приложен материал ниже)
Выдача наказания за нарушение формы оформления мед карт (приложен материал ниже)
Выдача наказания за корректировку отчета (приложен материал ниже)
Выдача наказания о взяти ТС с не правильно оставленым номером(пример: EMS01 EMS1)
Вся информаци о транспорте в уставе.
Регламент предоставления отчетности о транспорте,складе не прописан в уставе. 80% выданных наказаний и пополнение казны (либо чеьего то кармана) происходит по этим пунктам.
Регламент оформления мед карты - не прописан в уставе
Вся информаци в "Уставе" о мед картах
Примеры на собственной шкуре (начало карьеры в EMS)
Одни из примеров коллег
Противоречие статье 7.1 рабочего кодекса уставом EMS
Так же прилагаю поданый иск в прокуратуру со стороны одного из сотрудников EMS
Уплата судебной пошлины:
ПРАВОВАЯ ПОЗИЦИЯ ЗАЯВИТЕЛЯ, ПРОСЬБЫ К ОКРУЖНОМУ СУДУ
В кротчайшие сроки дополнить/доработать устав EMS, внести все необходимые нюансы, изменить/улучшить систему обучения, цель обучения обучать для того что бы сотрудник в дальнейшем мог оказывать квалифицированные услуги гражданам нашего штата, а не выплачивать каждый день штрафы оставаясь без гроша.
Выплатить истцу компенсацию в размере 50.000$ за предоставленный моральный ущерб. Извиниться/поощарить пострадавший коллектив EMS от данных не дорозумений. Выписать каждому пострадавшему в качестве извинения премию на сумму предусмотренной по решению судьи.
ДАТА:08.12.2022
ПОДПИСЬ: Demure
Истец:Lazer_Demure
Юридическая помощь: -
Pro Se
Сумма уплаченной государственной пошлины: 10.000$
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
Истец:
Имя Фамилия: Lazer_Demure
Номер паспорта, ксерокопия: 6264
Номер телефона: 4326225
E-mail Address: skyline#3239
Ответчик №1: Руководство EMS
Имя фамилия: Victoria_Guiliano
Место работы: EMS
Должность: Глав Врач
Номер телефона: -
E-mail address: Peppi#0088
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ №43
Я Lazer_Demure находясь в трезвом уме и здравой памяти, заявляю что с момента моего трудоустройства в EMS, а именно 24.11.2022 и по сей день 08.12.2022 я столкнулся с нарушением трудового кодекса со стороны работодателя, EMS штата San Andreas.
С 08.12.2022 - по настоящие время, нарушается трудовой кодекс, устав EMS перечит статьям трудового кодекса,наказания выдаются не отталкивается от устава EMS, просто потому что эти пункты не существуют. Не корректо составлен устав, по виду со стороны создан только для того что бы зыскать определенные суммы с сотрудников для пополнения казны. Инными словами на данный момент работа в EMS приравнивается к каторге тк вся заработная плата за день уходит на выплату "нарушений". Люди работая 10+ часов в 2 смены вынуждены оплачивать штрафы, оставаясь без финансов для собственного содержания и содержания семьи.
ДОКАЗАТЕЛЬНАЯ БАЗА
Полагаясь на Трудовой кодекс статью: 1.2
Противоречие пунктов устава EMS 4.5, 4.6 к пункту 10.5 устава EMS и противоречие пунктов устава EMS 4.5,4.6 к статье 1.2 трудового кодекса.
Отталкиваясь от системы повышения EMS Врач Аспирант обязан вступить в какой либо из отделов для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице
(Принуждение к каким либо действиям ставя в определеные временные рамки, иметь право и быть обязаным кому/чему либо является большой разницей) (Если человек не желает карьерного роста согласно пункту 1.2 Трудового кодекса о принципах трудовых отношений, работодатель не имеет право принуждать свой персонал)(есть другие методы решения подобных ситуаций)
Пункт 3.7 устава EMS
"Информация для сотрудников" отдела PM EMS
Cогласно пунтка устава 10.8 cотрудники отдела PM обязаны контролировать/выдавать нарушения отталкиваясь от пунктов устава EMS.
Отсутсвие данной информации в уставе по которой выдаются наказания
Выдача наказания за не правильно предоставленный отчет о взятии аптечек со склада (или положили) (приложен материал ниже)
Выдача наказания за не правильно оставленный отчет о взятии/возврате транспорта (приложен материал ниже)
Выдача наказание за оставление отчета не в том канале (приложен материал ниже)
Выдача наказания за нарушение формы оформления мед карт (приложен материал ниже)
Выдача наказания за корректировку отчета (приложен материал ниже)
Выдача наказания о взяти ТС с не правильно оставленым номером(пример: EMS01 EMS1)
Вся информаци о транспорте в уставе.
Регламент предоставления отчетности о транспорте,складе не прописан в уставе. 80% выданных наказаний и пополнение казны (либо чеьего то кармана) происходит по этим пунктам.
Регламент оформления мед карты - не прописан в уставе
Вся информаци в "Уставе" о мед картах
Примеры на собственной шкуре (начало карьеры в EMS)
Одни из примеров коллег
Противоречие статье 7.1 рабочего кодекса уставом EMS
Так же прилагаю поданый иск в прокуратуру со стороны одного из сотрудников EMS
Отказано - Жалоба в прокуратуру №CP0047
Я, гражданин штата San-Andreas George Ehrmantraut подаю жалобу в прокуратуру на сотрудников EMC Jesus Ono, Lazer Demure. Подробное описание правонарушения: выдан незаконный выговор сотрудником Lazer Demure. Его коллега по отделу, в лице Временного Заместителя Отдела, Jesus Ono отказывал...
forum.gta5rp.com
Уплата судебной пошлины:
ПРАВОВАЯ ПОЗИЦИЯ ЗАЯВИТЕЛЯ, ПРОСЬБЫ К ОКРУЖНОМУ СУДУ
В кротчайшие сроки дополнить/доработать устав EMS, внести все необходимые нюансы, изменить/улучшить систему обучения, цель обучения обучать для того что бы сотрудник в дальнейшем мог оказывать квалифицированные услуги гражданам нашего штата, а не выплачивать каждый день штрафы оставаясь без гроша.
Выплатить истцу компенсацию в размере 50.000$ за предоставленный моральный ущерб. Извиниться/поощарить пострадавший коллектив EMS от данных не дорозумений. Выписать каждому пострадавшему в качестве извинения премию на сумму предусмотренной по решению судьи.
ДАТА:08.12.2022
ПОДПИСЬ: Demure
