Глава I Общее положение структуры.
Статья 1.1 | Устав Government является внутренним нормативно-правовым документом, который координирует и регулирует работу данной структуры.
Статья 1.2 | Устав может дополняться внутренними положениями каждого отделения/министерства и общими, касающимися цельной работы Правительства.
Статья 1.3 | Каждый сотрудник Правительства обязан придерживаться и соблюдать все описанные пункты данного нормативного документа и прилегающих к нему положений.
Статья 1.4 | Незнание устава не освобождает от ответственности и дисциплинарных взысканий, предусмотренных данным уставом.
Статья 1.5 | Губернатор Штата оставляет за собой право вносить корректировки в устав, в соответствии с Трудовым Кодексом и с согласием и одобрением Генерального Прокурора.
Статья 1.5.1 | Вице-Губернатор Штата имеет право вносить изменения в устав только согласовав их предварительно с Губернатором и не нарушая процедуру.
Статья 1.6 | Каждое министерство оставляет за собой право вводить внутренние гласные и вне гласные регламенты, не противоречащие основному уставу Government.
Статья 1.6.1 | Каждый внутренний документ Министерств/Департаментов/Отделов должен быть заверен и утвержден Губернатором Штата.
Статья 1.7 | Каждый сотрудник Government может предлагать идеи для усовершенствования внутреннего статута (устава), связавшись по почте с Губернатором/Вице-Губернатором.
Статья 1.8 | Если человек числится в составе Government, он автоматически согласен со всеми пунктами устава.
Глава II Система управления Правительства.
Статья 2.1 | Правительство Штата – это орган власти, который управляет отдельным Штатом в составе соединённых Штатов Америки (США). Каждый Штат имеет свою собственную систему Правительства, отличную от федерального правительства США. Согласно конституции США, все полномочия, не отнесенные к ведению федерального правительства, остаются в компетенции штатов.
Статья 2.1.1 | Правительства Штатов имеют свои законы, бюджеты и политики, регулирующие области, такие как образование, здравоохранение, транспорт, налогообложение и другие аспекты жизни штата. Они также имеют возможность взаимодействовать с федеральным правительством, например, через сотрудничество в реализации программ или обращение за финансовой поддержкой.
Статья 2.2 | Во главе работы Правительства стоит высшее должностное лицо - Губернатор Штата.
Статья 2.3 | Вице-Губернатор, занимает должность заместителя Губернатора, имеет такие же квалификации, права, обязанности, что и Губернатор, но находится в его подчинении.
Статья 2.4 | Направления деятельности Government.
[1] Экономика: Правительство занимается поддержкой экономики, созданием благоприятных условий для предпринимательства и инвестиций, стимулированием роста и развития различных отраслей экономики, регулированием финансового рынка и банковской системы.
[2] Здравоохранение: Правительство отвечает за обеспечение доступа к медицинским услугам, финансирование здравоохранения, разработку и реализацию здравоохранительных программ, контроль качества медицинской помощи.
[3] Социальная защита: Правительство заботится о социальной защите граждан, предоставляя поддержку для малоимущих, пожилых, инвалидов и других уязвимых групп населения.
[4] Инфраструктура: Правительство занимается строительством и поддержанием инфраструктуры, такой как дороги, мосты, железные дороги, аэропорты, энергетические системы, водоснабжение и другие объекты.
[5] Экология и окружающая среда: Правительство разрабатывает и реализует политики по охране окружающей среды, устранению загрязнения, сохранению природных ресурсов, регулированию использования земель и т. д.
[6] Закон и порядок: Правительство поддерживает правопорядок, обеспечивает соблюдение законов, осуществляет правосудие, поддерживает полицию и другие правоохранительные органы.
[7] Внешние связи: Правительство занимается внешней политикой, поддерживает международные отношения, участвует в дипломатических отношениях с другими странами и международными организациями.
[8] Культура и искусство: Правительство поддерживает культурные мероприятия, спонсирует искусство и науку, сохраняет культурное наследие и традиции.
[9] Налогообложение и финансы: Правительство определяет налоговую политику, собирает налоги, управляет бюджетом и расходует государственные средства на различные программы и проекты.
Статья 2.4.1 | Данные направления являются лишь частью работы Правительства, деятельность также регламентируется Конституцией Штата и общей законодательной базой и актами.
Статья 2.5 | Состав Правительства Штата имеет разделение на отдельные внутренние ветви/министерства/должности/отделы:
➤ Министерство Юстиции – исполнительный орган власти, осуществляющий контроль деятельности правоохранительных структур и ведомств, занимающихся ведением оперативно-розыскных и следственных мероприятий, а также занимающихся охранной прав и юридической помощи гражданам. Министерство Юстиции возглавляет Генеральный Прокурор (ГП).
➤ Государственное Казначейство – основной финансовый орган исполнительной ветви власти, отвечающий за определение и исполнение экономической (денежной) политики нашего Штата. Министерство возглавляется Государственным Казначеем (ГК).
➤ Министерство Труда, занятости и социального развития населения - министерство, отвечающее за внутренние кадровые политики Правительства, ведение кадровых реестров и общее культурное развитие нашего Штата. Министерство имеет разветвление на три аппарата: труда и занятости, социального развития и печати, информации и взаимодействия со СМИ. У каждого имеется свой руководитель. Председателем Министерства является Министр Труда, занятости и социального развития населения (МТЗС).
➤ Министерство Здравоохранения и Социальных служб - министерство, работа которого направлена на деятельность с гражданским населением и обеспечение качественного предоставления услуг со стороны как Правительства, так и государственного медицинского учреждения. Председателем Министерства является Министр Здравоохранения и Социальных служб (МЗСС).
➤ Коллегия Адвокатов – это публичная коллегия дипломированных специалистов, независимая и самоуправляемая организация профессиональных юристов, добровольно объединившихся в целях оказания квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам. Руководство деятельностью Коллегии Адвокатов осуществляет Председатель Коллегии Адвокатов (ПКА).
➤ Central Security Service - центральная служба охраны Правительства. Отделение под Руководством Губернатора и Вице-Губернатора, которое является основным органом защиты высокопоставленных лиц, здания Капитолия, а также органом ведения расследований в финансовой области Штата. Деятельность сотрудников CSS также распространяется на внутреннюю работу Мэрии. Руководителем отделения является Директор Central Security Service (CSS).
➤ Департаменты Мэрии - это руководство и управление в областных центрах и внутренних зданий Мэрии Лос-Сантос, а также Мэрии округа Блэйн. Руководителями областных центров являются Мэр округа Лос-Сантос и Мэр округа Блэйн. В их обязанности входит обеспечение государственными материалами структуры Штата, а также ведение надзорной деятельности над подконтрольными организациями.
Статья 2.6 | К высокопоставленным лицам Правительства относятся: Губернатор, Вице-Губернатор, Министры и их Заместители, Верховный судья, Председатель Коллегии Адвокатов и его Заместители, Мэры округов, Директор CSS.
Статья 2.7 | Каждый сотрудник вправе занять ту или иную должность в структуре Правительства путем открытого/закрытого собеседования, заявлений и прочих причин.
➤ Примечание: Правительство имеет список следующих должностей:
СПИСОК ДОЛЖНОСТЕЙ GOV
Статья 2.8 | Иерархия Правительства:
- Губернатор;
- Вице-Губернатор;
- Министры, ПКА, ВС и их Заместители;
- Мэры округов;
- Директор CSS и его Заместители;
- Руководители отделений;
- Специалист по внутренним расследованиям;
- Сотрудники министерств/отделений.
Глава III Права и обязанности сотрудников Government.
Статья 3.1.1 | Оплату труда в соответствии с должностными обязанностями и трудовым договором.
Статья 3.1.2 | Безопасные условия труда, в том числе на обеспечение средствами индивидуальной защиты, соблюдение правил безопасности и гигиены при работе.
Статья 3.1.3 | Профессиональное обучение, тренинги, семинары и другие мероприятия, направленные на повышение квалификации и улучшение навыков работы.
Статья 3.1.4 | Пользование внутренними средствами зданий Мэрии для выполнения своих профессиональных обязанностей.
Статья 3.1.5 | Защиту своих прав и интересов со стороны работодателя, а также соблюдение конфиденциальности личной и медицинской информации.
Статья 3.1.6 | Уважительное отношение с посетителями, коллегами и Руководством.
Статья 3.1.7 | Доступ к информации и документации, необходимой для выполнения своих профессиональных обязанностей.
Статья 3.1.8 | Возможность высказывать свое мнение и предлагать идеи по улучшению работы Government.
Статья 3.1.9 | Отпуск и другие льготы, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
Статья 3.1.10 | Соблюдение принципов равенства и справедливости при распределении нагрузки и вознаграждения среди сотрудников Government.
Статья 3.1.11 | Требовать от граждан и должностных лиц прекращения противозаконных действий.
Статья 3.1.12 | Задавать вопросы непосредственному руководству.
Статья 3.1.13 | Подать на апелляцию, в случае получения незаслуженного взыскания.
Статья 3.1.14 | Сотрудник имеет право подать жалобу на свое непосредственное начальство либо на вышестоящее лицо, лично Губернатору и Вице-Губернатору.
Статья 3.1.15 | Жалоба принимается строго с наличием звукозаписывающих файлов либо видеофиксации.
Статья 3.1.16 | Получение премиальных средств, в случае активной работы и предоставления его имени в списках на премирование от прямого начальства.
Статья 3.2 | Сотрудник Правительства обязан придерживаться следующих правил:
Статья 3.2.1 | Добросовестно выполнять свою работу, которая предусмотрена их министерством/департаментом/отделом.
Статья 3.2.2 | Избегать конфликтов и не допускать их возникновения.
Статья 3.2.3 | Предоставлять удостоверение, а также представляться, называя свое имя и фамилию, в случае обращения к гражданскому лицу.
Статья 3.2.4 | Принимать активное участие в жизни Правительства.
Статья 3.2.5 | Обращаться с вопросами соблюдая иерархию своего министерства/отделения.
Статья 3.2.6 | Носить рабочую форму (если таковая имеется в раздевалке).
Статья 3.2.7 | Уважительно обращаться к гражданским лицам, используя спокойный, не повышенный тон.
Статья 3.2.8 | Каждый сотрудник обязан корректно и правильно составлять документацию.
Статья 3.2.9 | Каждый сотрудник обязан вести отчетную деятельность о проделанной работе и выполнять нормы, устанавливаемые руководством.
Статья 3.2.9.1 | В отчетах сотрудников не может содержаться информация не относящихся к рабочему процессу и должностным обязанностям сотрудников.
Статья 3.2.10 | Руководящий состав и Министры несут полную ответственность за своих сотрудников.
Статья 3.2.11 | Сотрудники всех министерств и отделов, кроме CSS вправе использовать личный транспорт в рабочих целях.
Статья 3.2.12 | Гарантировать быстрое и эффективное взаимодействие с гражданами Штата.
Статья 3.2.13 | Работать в соответствии с данным документом и соблюдать требования законодательства Штата San Andreas.
Статья 3.2.14 | Постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и навыки, проходить обучение и тренировки, участвовать в совместных учениях и сценариях.
Статья 3.2.15 | Соблюдать этику и профессиональное поведение при общении гражданскими лицами и коллегами.
Статья 3.2.16 | Соблюдать дисциплину, подчиняться руководству и начальству своего отделения/министерства, также как и выполнять его приказы.
Статья 3.2.17 | Своевременно информировать руководство о возможных проблемах или нарушениях в работе Правительства.
Статья 3.2.18 | Оставлять отчёт о взятии любого транспортного средства принадлежащего Правительству.
Статья 3.2.19 | Контролировать рацию и своевременно отвечать на запросы.
Статья 3.2.20 | Находиться в спец-связи относящейся к структуре Правительства.
Статья 3.2.21 | Носить включенную боди-камеру при исполнении служебных обязательств.
Статья 3.2.22 | Выполнять другие задачи, связанные с работой Правительства, по мере необходимости и определения министерства/отделения.
Глава IV Запреты для сотрудников Правительства.
Статья 4.1 | Неуважительное общение с любыми сотрудниками Правительства, вне зависимости от ранговой составляющей.
Статья 4.2 | Находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.
Статья 4.3 | Выпрашивать повышение, проверку отчетности и премирование у Руководства.
Статья 4.4 | Игнорировать приказы или оспаривать решение Руководящего состава.
Статья 4.5 | Повышать тон общения, общаться на “ты” и поддаваться на провокации со стороны граждан Штата.
Статья 4.5.1 | Общение на "ты" разрешено во внутреннем коллективе, при проявлении уважения.
Статья 4.6 | Использовать рабочий транспорт в личных целях.
Статья 4.6.2 | Использовать рабочий транспорт сотрудникам, который не относится к их должности (прописано во внутренних разделах).
Статья 4.7 | Использовать служебное оружие и специальные средства в личных целях и сотрудниками, которые не имеют права к их использованию.
Статья 4.8 | Нарушать установленные Руководством нормы по взятию материального/технического обеспечения со склада.
Статья 4.9 | Грубо разговаривать, оскорблять и унижать гражданские лица и сотрудников других государственных структур.
Статья 4.10 | Нарушать действующие положения законодательной базы Штата.
Статья 4.11 | Запрещено покидать рабочее место/прогуливать без уважительной причины и уведомления непосредственного начальства.
➤ Примечание: Рабочее место — это такая зона, где работник или группа работников выполняет свои производственные функции в специально предусмотренных для этого условиях.
➤ Примечание: Рабочая зона включает в себя не только здание Правительства, а также близлежащую территорию и места выполнения служебных обязанностей.
Статья 4.12 | Разжигать конфликт с кем-либо из Правительства и других государственных структур.
Статья 4.13 | Подставлять, обманывать и вводить в заблуждение коллег.
Статья 4.14 | Разглашать служебную информацию посторонним лицам о внутренних делах.
Статья 4.15 | Эвакуировать служебные автомобили без соответствующего предупреждения.
Статья 4.16 | Разглашать личную информацию сотрудников.
Статья 4.17 | Игнорировать служебную рацию в рабочее время.
Статья 4.18 | Запрещено игнорировать записи на прием граждан, а также оставлять их без ответа более 48 часов.
Статья 4.19 | Отказываться от выполнения своих обязанностей или игнорировать приказы начальства без уважительной причины.
Статья 4.20 | Пользоваться проблесковыми маячками в личных целях.
Статья 4.21 | Использовать свой статус сотрудника Правительства для получения личных преимуществ или распространения своих политических взглядов.
Статья 4.22 | Участвовать в деятельности, которая пагубно может повлиять на репутацию Правительства.
Статья 4.23 | Участвовать в действиях, которые могут привести к нарушению общественного порядка и безопасности на месте происшествия.
Статья 4.24 | Использовать физическую силу и насилие в отношении посетителей Правительства и жителей Штата, за исключением случаев, когда это необходимо для защиты себя или других лиц.
Статья 4.25 | Проявлять дискриминацию или неуважение к гражданским лицам и коллегам на основе расы, национальности, пола, возраста, религии или иных социальных признаков.
Статья 4.26 | Нарушать внутреннюю ценовую политику Правительства.
Статья 4.27 | Класть на склад, в рабочие автомобили личные вещи и принадлежности.
Глава V Рабочий день, время отдыха, отпуск.
Статья 5.1 | График работы Правительства.
[Понедельник - Пятница]
- с 09:00 до 22:00 - дневная смена (обязательная).
- с 22:00 до 09:00 - ночная смена (не обязательная, но желательная для МСРР).
[Суббота - Воскресенье]
- с 10:00 до 20:00 - дневная смена (обязательная).
- с 20:00 до 10:00 - ночная смена (не обязательная, но желательная для МСРР).
Время отдыха.
Статья 5.2 | Сотрудникам разрешается брать время отдыха (перерыв) либо два раза по 60 минут, либо 1 раз на 120 минут в день.
Статья 5.2.1 | О перерыве нужно оповестить в отдельном канале спецсвязи не позднее, чем за 10 минут до взятия.
Статья 5.2.2 | Запрещено редактировать сообщения в спецсвязи о взятии перерыва (приравнивается к недействительному, можно исправлять пересылая сообщение).
Статья 5.2.3 | В перерыв сотрудники имеют право покинуть рабочее место по своим личным обстоятельствам, сдав форменную одежду, рабочие принадлежности.
Статья 5.2.4 | Интервал между перерывами должен составлять не менее 60 минут с момента окончания последнего перерыва.
➤ Примечание: Перерыв — это время, в течение которого можно покинуть рабочее место и заняться личными делами.
➤ Примечание: Перерыв может длиться не более двух (2) часов времени, с уведомлением прямого Начальства и заполнением соответствующего заявления в специальной связи.
Статья 5.2.5 | Запрещено брать перерыв в первый и последний час рабочего дня.
Статья 5.3 | Разрешается дремать на рабочем месте в течении 30 минут, находясь в раздевалке.
Время отпуска.
Статья 5.5 | Каждый сотрудник Правительства имеет право на отпуск. Имеется два вида отпуска: оплачиваемый и неоплачиваемый.
- Максимальное время нахождения в оплачиваемом отпуске - 7 дней в месяц; ((IC))
- Максимальное время нахождения в неоплачиваемом отпуске - 14 дней в месяц ((ООС))
- Интервал между взятием неоплачиваемого отпуска и оплачиваемого отпуска - 1 календарный месяц.
➤ Примечание: Отпуск — временное освобождение работника от исполняемых им обязанностей с сохранением места работы и среднего заработка.
- Больничный лист выдается на 3 дня с подтверждением от врача EMS с действующей документацией.
➤ Примечание: Интервал между взятием больничного - 1 календарный месяц.
Глава VI Дисциплинарные меры.
Статья 6.1 | Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего устава организации и законодательству штата SA.
Статья 6.2 | Дисциплинарные меры применяются в случае нарушения сотрудником Правительства настоящего устава, дополняющих его положений, либо других нормативно-правовых актов Штата.
Статья 6.3 | Руководство/Начальство вправе выдавать выговоры своим прямым подчиненными за неисполнение ими обязанностей и несоблюдение внутреннего устава и других нормативно-правовых актов.
➤ Исключение: Некоторые сотрудники CSS (прописанные в иерархии) вправе выдавать выговоры не только сотрудникам своего отделения, но и всем работникам Правительства в соответствии с иерархией.
Статья 6.4 | Виды дисциплинарных мер устанавливаются на усмотрение лиц, которые их применяют в отношение того или иного сотрудника Правительства в рамках прописанных в настоящем уставе.
Статья 6.4.1 | Виды дисциплинарных мер:
- Предупреждение.
- Любой вид выговора.
- Внутренняя переаттестация.
- Отстранение от выполняемых обязанностей.
- Штрафная санкция.
- Понижение в должности (в случае отстранения и иных особых ситуаций)
- Увольнение (по пунктам предусмотренным в ТК и ВУ).
- Исправительные работы.
Статья 6.4.2 | Выговоры и их виды.
Структура Правительства подразумевает три вида выговора, а именно:
- Green Rebuke (или устный выговор), выдается за мелкие нарушения в виде предупреждения на первый раз.
- Yellow Rebuke (или обычный выговор), выдается за нарушения средней тяжести.
- Red Rebuke (или строгий выговор), выдается за грубые нарушения и(-или) за неоднократные нарушения ранее.
Статья 6.4.3 | Снятие выговоров.
Снятие дисциплинарных взысканий происходит в таких пределах и сроках:
Green Rebuke 10.000$ или исправительные работы.
Yellow Rebuke 20.000$ или исправительные работы.
Red Rebuke 1\2 30.000$ или исправительные работы.
Red Rebuke 2\2 40.000$ или исправительные работы.
➤ На снятие дисциплинарных взысканий дается от 24 до 72 часов, на усмотрение должностного лица, выдающего наказание. На Red Rebuke 2\2 дается 24 часа на снятие - иначе увольнение с занесением в черный список.
Статья 6.4.4 | Оплата дисциплинарных взысканий обязана быть переведена казну структуры Правительства с последующей отчетностью в соответствующем канале спецсвязи.
Статья 6.5 | Максимальное количество выговоров: Green Rebuke (1), Yellow Rebuke (1), Red Rebuke (2).
Статья 6.5.1 | Если сотрудник имеет уже Green Rebuke и получает дисциплинарное взыскание на такую же степень тяжести нарушения, то человек автоматически получает Yellow Rebuke.
Статья 6.5.2 | Если сотрудник имеет уже Yellow Rebuke и получает дисциплинарное взыскание на такую же степень тяжести нарушения, то человек автоматически получает Red Rebuke.
Статья 6.5.3 | Второй Red Rebuke может быть выдан:
- впоследствии переквалификации предыдущих выговоров.
- впоследствии неуплаты/не отработки первого Red Rebuke в течении 72 часов.
- при получении следующего Red Rebuke, когда один уже имеется.
Статья 6.6 | Дисциплинарное наказание сотруднику может выдать только непосредственное начальство определенного министерства/отделения.
Статья 6.6.1 | В случае, если нарушение заметило начальство другого министерства/отделения, оно должно согласовать наказание с непосредственным начальством отдела, где состоит сотрудник либо с уполномоченными сотрудниками CSS.
➤ Исключение: Губернатор, Вице-Губернатор, уполномоченные сотрудники CSS.
Статья 6.7 | Высокопоставленным лицами могут выдавать выговоры исключительно Губернатор/Вице-Губернатор.
Статья 6.8 | Мера наказания регулируется непосредственно человеком, который выдает выговор, исключительно в случаях, не предусмотренных данным внутренним уставом.
➤ Примечание: При принятии решения о мерах дисциплинарного взыскания принимается во внимание характер нарушения, его серьезность и повторяемость, а также все обстоятельства, связанные с конкретным случаем.
Статья 6.9 | Запрещено выдавать несколько дисциплинарных взысканий за одно нарушение.
Статья 6.10 | В случае, если сотрудник имел неоднократные однотипные нарушения, к выданным дисциплинарным взысканиям, сотрудника могут отправить на переаттестацию к его Министру/Руководству Правительства.
Глава VII Кадровая политика.
Статья 7.1 | Каждая ветвь/министерство/отделение имеет свою собственную, индивидуальную и независимую систему повышения.
Статья 7.2 | Назначение на должность с помощью указа может быть применено к Министрам, ПКА, ВС и их Заместителям, Руководителям отделений и Мэрам округов.
Статья 7.2.1 | Во всех иных случаях, сотрудники обязаны повышаться строго по внутренней системе повышения, соблюдая все сроки и нормы (( КД в 1 день )).
Статья 7.3 | Переводы сотрудников возможны начиная с первого порядкового ранга и при одобрении руководства министерства/отделения, в которое переводится сотрудник.
Статья 7.3.1 | Переводы невозможны при наличии любого рода дисциплинарного взыскания.
➤ Исключение: Разрешение Губернатора, Вице-Губернатор.
Статья 7.4 | Сотрудник при назначении на руководящую должность автоматически попадает на испытательный срок в течении 3-х дней.
Статья 7.4.1 | На испытательном сроке работник обязан максимально показать свою активность и проявить себя.
Статья 7.4.2 | В случае не работы или недостаточных показателей на протяжении испытательного срока - сотрудник может быть понижен без объяснений причин.
Статья 7.5 | Сотрудник может быть уволен исключительно в соответствии с Трудовым кодексом и внешними правилами (( ООС )).
Статья 7.6 | Любой бывший сотрудник Правительства может быть восстановлен в случае увольнения по собственному желанию ранее.
Статья 7.6.1 | Восстановление сотрудника будет проходить с понижением на 2 порядковых ранга по системе министерства, куда идет восстановление.
Статья 7.6.2 | Бывший сотрудник Правительства может не быть восстановлен, в случае:
- был уволен за нарушений нормативно-правовых актов.
- занесен в black-list структуры Правительства.
- имеет активные судимости.
- не соответствует рамкам по этическому кодексу.
- неадекватно и не толерантно себя ведет.
- имеет наркозависимость.
- отсутствует запись в кадровом аудите о должности и ранговой составляющей сотрудника.
- с момента увольнения сотрудника прошло менее 7-ми дней.
Статья 7.6.3 | Решение о восстановлении принимается Руководством Министерств/Отделений.
Статья 7.7 | Сотрудникам запрещается находиться одновременно в двух отделениях/министерствах.
➤ Исключение: Разрешено помогать работе того или иного министерства/отделения с разрешения Губернатора, Вице-Губернатора.
Статья 7.8 | Сотрудник Правительства может быть уволен по следующим причинам:
- по собственному желанию.
- многократные (-и/или) грубые нарушения внутреннего устава и регламентов.
- в соответствии с внутренним уставом/регламентами.
- нарушение УАК Штата.
- недолжное, неподобающее исполнение своих должностных обязанностей.
- розжиг внешних и внутренних конфликтов, провокации и подобный ряд действий.
- отсутствие в Штате более 3-х дней, равно не появление на рабочем месте.
- иные пункты, предусмотренные ТК.
Статья 7.9 | Сотрудник может быть занесен в Черный список структуры по причинам:
- при увольнении сотрудника (с его собственной инициативы или по усмотрению руководства), который имеет любой активный неоплаченный вид выговора.
- при жестких и неоднократных нарушениях ВУ.
- при нарушениях законодательной базы.
Статья 7.10 | Сотрудник может быть исключен из черного списка структуры по решению Губернатора Штата Сан-Андреас.
Глава VIII Правила использования служебной рации.
Статья 8.1 | Использовать рацию разрешается исключительно в служебных целях.
Статья 8.2 | Во время использования рации запрещено нарушение положений Этического Кодекса.
Статья 8.3 | На рацию департамента распространяются все правила использования и регламенты общения внутренней рации Правительства.
Статья 8.4 | Запрещено использовать любую рацию для покупки, продажи и рекламы имущества.
Статья 8.5 | Запрещено повторять сообщения более двух раз подряд.
Статья 8.6 | Сотрудники Правительства обязаны пользоваться дополнительной рацией на определенных волнах, а именно:
➤ 110 волна - общая рация для сотрудников Правительства (обязательна для использования сотрудниками МСРР, которые отвечают лицензирование граждан, для оповещения их в случае необходимости подойти сотрудника в Холл).
➤ 111 и 112 волна - созданы для общения между сотрудниками CSS и их вызова в необходимых ситуациях.
Статья 8.7 | Запрещено выяснять отношения/материться/засорять рацию однотипными высказываниями, а также кричать в рацию.
Статья 8.8 | Запрещено обсуждать политику/религию/состояние здоровья или личные проблемы сотрудников на общей волне рации.
Статья 8.9 | Для более четкого и быстрого реагирования и общения, сотрудники Правительства могут использовать и обязаны знать тэн-коды:
➤10-0 - Отмена, отбой;
➤10-3 - Прекратите передачу;
➤10-4 - Понял/принял;
➤10-20 - Текущее местоположение;
➤10-26 - Последняя информация (сообщение) отменяется;
➤10-35 - Закрытая информация/Местоположение засекречено;
➤10-77 - Расчётное время прибытия.
Статья 8.10 | За нарушение пунктов данной главы выдается дисциплинарное взыскание в виде Green Rebuke.
Глава IX Порядок оформления лицензий.
- лицензии на ношение оружия;
- лицензия на рыболовство;
- лицензия на адвокатскую деятельность;
- лицензия на охоту;
- лицензия на малые и средние предприятия;
- регистрация предприятий/корпораций;
- разрешение на промышленное рыболовство;
Статья 9.2 | Прежде чем начать оформление лицензии, сотрудник обязан:
- предоставить свое служебное удостоверение и представиться.
- предупредить о всех нормах при получении той или иной лицензии.
- проверить наличие необходимых документов, а именно паспорта и медицинской карты.
- в случае выдачи лицензии на оружие, проверить имеются ли у гражданина судимости.
Статья 9.3 | Лицензии на ношение оружия, рыболовство, на охоту имеют право оформлять все сотрудники кадрового аппарата с должности "Лицензиар".
Статья 9.4 | Лицензия на адвокатскую деятельность выдается Председателем Коллегии Адвокатов и его Заместителями.
Статья 9.5 | Лицензия на малые и средние предприятия (бизнес) оформляется Государственным Казначеем и его Заместителями, а также Вице-Губернатором, Губернатором.
Статья 9.6 | Регистрацию корпораций/предприятий, также как и выдачу разрешения промышленное рыболовство осуществляет Государственный Казначей, его Заместители, а также Вице-Губернатор/Губернатор, путем ведения официальных реестров.
Статья 9.7 | Ценовая политика лицензирования и что необходимо иметь.
Статья 9.7.1 | Лицензия на ношение оружия.
- Стоимость лицензии 25.000$ для гражданских лиц и 20.000$ для государственных сотрудников.
- Необходимо иметь при себе: паспорт, активную медицинскую карту.
Статья 9.7.2 | Лицензия на рыболовство.
- Стоимость лицензии 20.000$
- Необходимо иметь при себе: паспорт, активную медицинскую карту.
Статья 9.7.3 | Лицензия на охоту.
- Стоимость лицензии 30.000$
- Необходимо иметь при себе: паспорт, активную медицинскую карту, лицензию на оружие.
Статья 9.7.4 | Лицензия на малый и средний бизнес.
- Стоимость лицензии 100.000$
- Необходимо иметь при себе: паспорт.
Статья 9.7.5 | Разрешение на промышленное рыболовство и регистрация деятельности проходит в соответствии с законами о "Предпринимательской деятельности" и Охране природных ресурсов".
