1.1. Устав — документ, регулирующий структуру Правительства штата, а также взаимоотношения между сотрудниками.
1.2. Устав основывается на Конституции и действующем Законодательстве штата Сан-Андреас.
1.3. Каждый сотрудник Правительства штата должен быть ознакомлен с данным Уставом.
1.4. Незнание Устава не освобождает сотрудника от ответственности вне зависимости от его должности.
1.5. Нарушение Устава запрещено.
1.6. За нарушение данного устава предусмотрены наказания в соответствии с разделом 9 настоящего Устава Правительства штата.
1.7. Находясь в холле Капитолия города Лос-Сантос или здании мэрии Округа Блэйн, сотрудники Правительства штата обязаны реагировать на все просьбы и жалобы граждан, если они не противоречат законодательной базе.
1.8. В каждом структурном подразделении Правительства штата может существовать собственный внутренний Устав, который не противоречит действующему Законодательству штата и Уставу Правительства штата, а также должен быть утвержден Губернатором и Генеральным Прокурором.
2. Структура Правительства штата:
- Губернатор
- Мэры города Los Santos и Округа Блэйн
- Департамент Юстиции
- Департамент Внутренней Безопасности
- Департамент Финансов
- Департамент общественного здравоохранения
- Государственный аппарат в составе:
- Совет Культуры
- Административный отдел
- Пресс-служба Правительства
3. Субординация и взаимоотношения сотрудников.
3.1. Высшей руководящей должностью является Губернатор.
3.2. Заместителями Губернатора являются Мэры города Лос-Сантос и Округа Блэйн, которые обладают всеми полномочиями Губернатора, в соответствии с их юрисдикцией, в случае его отсутствия, за исключением права на вето. Мэры находятся в непосредственном подчинении Губернатора.
3.3. Департаменты Правительства взаимодействуют между собой.
3.4. В рабочее время запрещено общаться с сотрудниками любой должности на "ты", а также негативное, уничижительное обращение, низкая словесная оценка собеседника, прямые оскорбления, грубость и хамство при общении со всеми сотрудниками.
3.5. Запрещено введение в заблуждение или прямая ложь вышестоящему руководству Правительства штата.
4. Обязанности сотрудников.
4.1. Каждый сотрудник обязан соблюдать действующее Законодательство штата и Устав Правительства штата, Правила пользования волной департамента, государственной волной, Указы и Приказы вышестоящего руководства Правительства штата и прочие нормативно-правовые акты штата.
4.2. Корректно и в срок составлять и предоставлять своему руководству отчетность о проделанной работе.
4.3. Знать в лицо все свое непосредственное руководство.
4.4. Каждый сотрудник обязан заботиться о репутации и престиже организации.
4.5. Беспрекословно выполнять приказы старших по должности, если они не противоречат действующему законодательству штата Сан-Андреас.
4.6. Каждый Департамент обязан предоставлять еженедельный отчет Губернатору или Мэрам.
4.7. Каждый сотрудник обязан использовать специальную связь во время исполнения должностных обязанностей и/или нахождения на рабочем месте.
4.8. Сотрудник Правительства штата обязан требовать соблюдение порядка от находящихся в мэриях граждан и, при необходимости, вызвать сотрудников USSS.
4.9. Осуществлять использование рации исключительно в рабочих целях.
4.9.1. Докладывать о происшествиях в рацию незамедлительно и адекватно, внятно донося до коллег необходимую информацию.
4.10. Иметь действующую медицинскую карту категории А или А/S, подтверждающую физическое и психическое здоровье сотрудника.
4.11. Незамедлительно составлять отчет о взятии и возвращении транспорта в соответствующем канале специальной связи Правительства штата.
4.12. Каждый сотрудник обязан использовать бодикамеру во время исполнения должностных обязанностей и/или нахождения на рабочем месте. Сотрудник обязан следить за работоспособностью камеры, своевременно заряжать аккумуляторы или менять батареи, а также иметь свободное место на флеш-носителе бодикамеры.
5. Сотрудникам запрещено:
5.1. Нарушать Законодательство штата Cан-Андреас и Устав Правительства штата.
5.2. Намекать на повышение/премии или выпрашивать их.
5.3. Хранить, употреблять и распространять алкоголь и/или запрещенные вещества, нелегальное оружие.
5.4. Отсутствовать на рабочем месте, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение у руководства, при условии если его отдел не имеет свободного графика.
5.5. Запрещено прогуливать рабочий день находясь в штате, при отсутствии утвержденного руководством отпуска/отгула в соответствии с разделом 12 устава Правительства штата.
5.6. Запрещено отсутствовать в штате 5 и более дней подряд. За данное нарушение сотрудник будет уволен из организации согласно Трудовому Кодексу, Глава 3, статья 5, пункт 3.
5.7. Перебивать вышестоящего по должности, задавать заведомо глупые, отвлекающие или несущественные вопросы.
5.8. Спать во время нахождения на рабочем месте, во время собрания, во время исполнения своих трудовых обязанностей.
5.9. Использовать служебный транспорт в личных целях.
5.10. Игнорировать приказы вышестоящих и руководящих лиц.
5.11. Принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности или иметь знакомства в криминальной среде.
5.12. Наносить ущерб имуществу и репутации Правительства штата.
5.13. Разжигать и провоцировать конфликты в составе организации, с другими государственными структурами, частными предприятиями и гражданами штата.
5.14. Намеренно вводить в заблуждение коллег и граждан штата.
5.15. Общаться с гражданами на "ты", а также негативное, уничижительное обращение, низкая словесная оценка собеседника, прямые оскорбления, грубость и хамство при общении.
6. Транспорт:
6.1. Служебный транспорт является собственностью Правительства штата Сан-Андреас.
6.2. Любое нанесение ущерба служебному транспорту должно быть возмещено.
6.3. Служебный транспорт должен быть взят под строгую отчетность под запись в журнале использования служебного транспорта Правительства штата.
6.4. Использование транспортных средств разрешено исключительно в соответствии с нормами, установленными в канале автопарка специальной связи Правительства штата.
6.5. Использование служебного транспорта в личных целях категорически запрещено.
6.6. Эвакуация транспорта, закрепленного в журнале за определенным сотрудником Правительства штата, запрещена.
7. Рабочий день.
7.1. Рабочий день с понедельника по пятницу с 10:00 до 22:00, с субботы по воскресенье - с 11:00 до 21:00.
7.2. Сотрудники USSS имеют ненормированный рабочий график и могут быть привлечены к выполнению своих обязанностей в нерабочее время.
7.3. Старший состав, уполномоченный осуществлять заказ поставок материалов/аптечек, осуществляет прямые рабочие обязанности в соответствии с п.7.1 и имеет ненормированный рабочий график исключительно для осуществления заказов. Старший состав USSS имеет полноценный ненормированный рабочий график. Департамент Юстиции имеет полноценный ненормированный рабочий график.
7.4. Если отдел сотрудника не подразумевает свободный график, то покидать рабочее место во время рабочего дня позволяется только с ведома и разрешения непосредственного руководства.
7.5. В рабочее время сон/отдых в неположенном месте категорически запрещен.
7.6. Местом для отдыха и сна является помещение, расположенное на 2 этаже у раздевалки.
8. Повышение, перевод и восстановление.
8.1. Повышение:
8.1.1. Для получения повышения в должности, сотрудник Правительства штата не должен иметь выговоров.
8.1.2. Повышение сотрудников Правительства штата проходит на основании отчетности по установленной системе повышения в отделе, в котором числится сотрудник.
8.2. Перевод:
8.2.1. Существует три вида переводов в Правительство штата:
- Внутри структуры;
- Перевод из другой государственной структуры в Правительство штата (только для силовых структур);
- Перевод из Правительства штата в другую государственную структуру (только для силовых структур).
8.2.3. Переводы из Государственного аппарата в другие Департаменты Правительства возможны только с должности Секретарь-референт. Исключением является Департамент Юстиции, переводы в него возможны с должности Стажера.
8.2.4. Для перевода в USSS из другой государственной структуры, необходимо запросить разрешение на перевод у начальства обеих сторон.
8.2.5. Для перевода из USSS в другую силовую государственную структуру, необходимо запросить разрешение на перевод у начальства обеих сторон.
8.2.6. Переводы из других силовых структур или в другие силовые структуры осуществляются исключительно на основании закона “О взаимодействии государственных структур”.
8.3. Восстановление:
8.3.1. Для восстановления в Правительство штата необходимо заполнить анкету на портале штата и ожидать решения руководства.
8.3.2. Правом на восстановление гражданина является запись в кадровом аудите Правительства, доказывающая стаж работы в Правительстве штата в течение не менее 15 дней до увольнения и отсутствие гражданина в составе Правительства не более 30 календарных дней после увольнения, отсутствие сведений о гражданина в черном списке Правительства штата.
8.3.3. При восстановлении сотруднику устанавливается должность, на две ниже, чем на которой он находился на момент увольнения.
9. Дисциплинарные взыскания.
9.1. Дисциплинарные меры применяются в случае нарушения сотрудником Правительства штата Трудового и Этического кодексов штата Сан-Андреас, настоящего Устава и/или других нормативно-правовых актов штата Сан-Андреас.
9.2. Дисциплинарные взыскания имеет право выдавать старший состав:
- Губернатор;
- Мэры;
- Главы департаментов и их заместители в рамках их департаментов;
- Главы отделов и их заместители в рамках их отделов
- Департамент Юстиции в лице Генерального прокурора и его заместителя имеет отдельный внутренний регламент выдачи дисциплинарных взысканий внутри своего Департамента, в соответствии со статьями 2, 2.2.1, 2.2.5. закона “О Департаменте Юстиции”.
- Замечание
- Выговор 1 степени | Green Rebuke (GR)
- Выговор 2 степени | Yellow Rebuke (YR)
- Выговор 3 степени | Red Rebuke (RR)
- Понижение в должности
- Увольнение по соответствующим основаниям.
- GR+GR = Yellow Rebuke
- YR+YR = Red Rebuke
- YR+RR = переаттестация
- RR+RR = увольнение
9.4. Перечень возможных нарушений и наказаний:
- Превышение допустимой нормы амуниции | Yellow Rebuke;
- Нарушение этического кодекса | Green Rebuke;
- Неисполнение полученного приказа | Red Rebuke;
- Нарушение внутреннего регламента использования служебного транспорта | Green Rebuke;
- Нахождение в кабинете Губернатора без служебной необходимости | Green Rebuke;
- Игнорирование вызова в рацию | Green Rebuke;
- Использование рации не по назначению | Green Rebuke;
- Нарушение уставного порядка общения | Green Rebuke;
- Присвоение полномочий другого отдела | Переаттестация;
- Повышение сотрудника без отчетности на повышение (блат) | Red Rebuke;
- Отсутствие на рабочем месте без одобренного отгула/отпуска | Увольнение;
- Иные нарушения устава, регламентированные пунктами 3, 4, 5, 6, 7, 10, 12 настоящего Устава | Green/Yellow/Red Rebuke, переаттестация или увольнение (как крайняя мера при грубых нарушениях Законодательства штата или настоящего Устава) на усмотрение руководства.
9.6. Выговор снимается в случае активного участия в жизни организации, оплаты штрафа в казну Правительства, либо отработки, установленной сотрудником, выдавшим провинившемуся сотруднику выговор.
9.7. Дисциплинарные взыскания снимаются по следующему принципу:
- Green Rebuke - штраф в казну Правительства штата в размере 10.000$ в течение 7 дней с момента получения;
- Yellow Rebuke - штраф в казну Правительства штата в размере 20.000$ в течение 14 дней с момента получения;
- Red Rebuke - штраф в казну Правительства штата в размере 30.000$ в течение 28 дней с момента получения.
9.8. Повышение сотрудников Правительства штата разрешено только при наличии отчета или по решению руководящего состава в случае назначения на должность.
9.9. Выписывать дисциплинарное взыскание Старшему составу может только вышестоящее руководство.
9.10. Выписывать дисциплинарное взыскание Главам департаментов могут только Губернатор или мэры.
9.11. Сотрудник Правительства штата может быть уволен при нарушении им пунктов действующего Устава.
9.12. Сотрудник Правительства штата может быть уволен согласно Трудовому Кодексу штата Сан-Андреас.
10. Дресс-код сотрудников.
10.1. Дресс-код устанавливается Главами департаментов или руководством отделов и утверждается Губернатором или мэрами.
10.2. Внешность сотрудника Правительства штата должна строго соответствовать требованиям Этического Кодекса.
10.3. Запрещено нарушение дресс-кода в рабочее время, если сотрудник не находится в отпуске или не получал отгул.
10.4. В случае, если для Департамента/отдела не предусмотрен определенный дресс-код, сотрудник обязан использовать униформу Правительства штата, либо использовать одежду строгого делового стиля, не нарушающую действующий Этический Кодекс.
11. Отпуска и отгулы сотрудников.
11.1. Каждый сотрудник имеет право на отпуск.
11.2. Заявления на отпуск принимаются у сотрудников, проработавших в Правительстве штата не менее 15 календарных дней от момента трудоустройства.
11.3. Оплачиваемый отпуск предоставляется сроком до 3 календарных дней.
11.4. Повторный оплачиваемый отпуск предоставляется не ранее, чем спустя 30 календарных дней с момента окончания предыдущего оплачиваемого отпуска.
11.5. По уважительным причинам сотруднику может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск сроком до 7 календарных дней в месяц. В исключительных случаях неоплачиваемый отпуск может быть одобрен на неопределенный срок Губернатором, мэрами или непосредственным руководством сотрудника - Главами Департамента и их заместителями.
11.6. Максимальное время отгула составляет 2 часа в течение 1 рабочего дня.
12. Правила использования рации.
12.1. Разрешено и поощряется использование тен-кодов.
12.2. Строгое соблюдение субординации.
12.3. Запрещено неадекватное поведение/грубость/нецензурная лексика.
12.4. Запрещено засорять волну рации серым шумом и повторяющимися сообщениями.
13. Регламент посещения мэрий.
13.1. Нахождение на территории мэрий разрешено в соответствии с законом о «Закрытых и охраняемых территориях».
13.2. При обнаружении на территории мэрий посторонних лиц необходимо незамедлительно вызвать Агентов USSS, в случае их отсутствия - сотрудников LSPD или LSSD, в зависимости от территориальной юрисдикции, установленной действующим Законодательством штата Сан-Андреас.
13.3. Сотрудники Правительства штата могут пропускать гражданских или иных государственных сотрудников в помещения первого этажа кроме холла, а также на второй этаж только в соответствии с законом о «Закрытых и охраняемых территориях».
13.4. Сотрудники USSS при пропуске посторонних во внутренние помещения Мэрий, обязаны произвести обыск гражданина и при наличии предметов, представляющих опасность для сотрудников Правительства штата, не допустить его до внутренних помещений, либо действовать в соответствии с иными нормативно-правовыми актами штата в зависимости от ситуации.
13.5. Консультации граждан производятся на первом этаже в холле, при необходимости консультации проводятся в кабинетах первого этажа.
13.6. Губернатор, Мэры, Главы департаментов и их заместители вправе проводить важные ведомственные переговоры, а также встречи, несущие характер секретности, на третьем этаже Капитолия.
( Глава 14 Дезавуирована указом №198 заместителя Генерального прокурора от 13.10.2023 г. )
14.1. В черный список заносятся следующие лица:
Бывшие сотрудники Правительства штата, уволенные с должности Стажер или Стажер USSSБывшие сотрудники Правительства штата, уволенные с действующим непогашенным выговоромБывшие сотрудники Правительства штата, оставившие место работы самовольно, без уведомления руководства
14.3. Право внесения бывших сотрудников Правительства штата в черный список имеет только руководство Правительства штата, начиная от должности Заместителя Главы департамента.
14.4. Запрещено вносить в черный список бывших сотрудников Правительства штата из личной неприязни или с целью развлечения.
14.5. Наказание за неправомерное внесение бывших сотрудников Правительства штата в черный список определяется п. 9.4. настоящего Устава.
14.6. Право амнистии и вынесения бывшего сотрудника Правительства штата из черного списка имеет только Губернатор на основании личного ходатайства бывшего сотрудника.
Последнее редактирование модератором: