[Delson Aberford Kavinsky]

Central Intelligence Agency, CIA, United States of America, state San-Andreas.


Наименование организации: CIA, (Central Intelligence Agency).
Деятельность организации: Центральное разведывательное управление вмещает в себе множество различных отделов, начиная от простых административных сервисов и заканчивая крупным офисами, которые ведут свою деятельность по всему миру. Но из них нам стоит выделить лишь несколько. Основная работа будет заключаться в следующих аспектах:

- написание кейс-файлов и фолдеров на граждан штата.
- разведка и контрразведка на территории штата и за его пределами.
- выявление шпионов и тайных информаторов.
- проведение арестов и задержаний.
- пресечением террористических актов.
- сбор информации о возможных угрозах и террактах.
- создание следственных программ.
- поддержка в расследовательской деятельности государственным структурам.
- еженедельная отчётность Губернатору штата о работе CIA.
- предотвращение возможных кибернетических атак.
- контроль за безопасностью секретных данных.

Местоположение организации: United States of America, San-Andreas, Los-Santos, Pillbox-Hill, 521, office 747.

История создания организации: история создания CIA.

​

 

[Delson Aberford Kavinsky]

Внутренние положения организации.
​

	основной логотип CIA.​
	штамп CIA.​
	печать CIA.​
	черно-белый логотип CIA.​

Таблица. С официальными логотипами, штампами и печатями CIA.

Иерархия организации.
Иерархия CIA характерна прописанной ранговой структуре организации, главенствующий орган CIA - Director CIA.

Регламент работы CIA, уставные нормы организации.
Типы дисциплинарных нарушений.

Ранговая система CIA.
​

Junior Agent - присваивается агенту который только закончил обучения в академии Управления и был допущен к работе как младший агент Управления. Младший агент имеет право выбрать один из отделов, в котором он будет проходить стажировку. Процесс стажировку длится 14 дней, после Глава Офиса/Департамента обязан составить отчёт об успехах агента и подтвердить его полную компетентность и профессионализм в выбранной ним сфере. Допускается к работе только в качестве стажёра. Доступные отделы: - National Intelligence Department. - Special Operations Division. - Public Relations Office. Agent Second Class - младший агент после прохождения своего процесса стажировки и будучи выделенным главой отдела имеет право быть повышен до Агента первого класса. Это даёт доступ к основной информации Управления, также может считать себя полноценным агентом ЦРУ и выполнять свои обязанности без каких-либо ограничений и контроля со стороны командования. Агенты первого класса являются основной массой Управления. Считается полноправным сотрудником своего отдела и может продолжить работу в нём дальше. Доступные отделы: - National Intelligence Department. - Special Operations Division. - Public Relations Office. - Special Operations Division. Agent First Class - после получения рекомендации или же длительной и отличной работе в качестве агента второго класса имеет право быть повышен до агента первого класса. Является непосредственным инструктором в своём отделе. Может брать под свою ответственность Младших Агентов, которые будут отчитываться напрямую через своего куратора в лице агента первого класса. Является как и простым агентом отдела, так и может быть назначен на должность заместителя главы какого-либо отдела либо помощника заместителя, также может участвовать в качестве ведущего агента в какой-либо операции или задании. Доступные отделы: - National Intelligence Department. - Special Operations Division. - Public Relations Office. - Special Operations Division. - Counterintelligence Department CIA. - Administrative Office CIA. Senior Agent - обычно назначается на должность заместителя главы/главу какого-либо отдела/департамента, также может быть ведущим агентом и контролировать работу по какому-либо делу. Это звание присваивается исключительно по рекомендации Главы отдела, либо же командования. Может оставлять рекомендации по работе агентов ниже рангом, также временно отстранять от работы за нарушения, которые могут привести к потере конфиденциальности или угрозе рассекречивания/срыву операции. Доступные отделы: - National Intelligence Department. - Special Operations Division. - Public Relations Office. - Special Operations Division. - Counterintelligence Department CIA. - Administrative Office CIA. - Personal Standard Division. Special Agent - специальный агент возглавляет какой либо отдел Управления. Может быть назначен только по решения Директора или его заместителя. Специальный агент отвечает за работу конкретного направления, которое было ему доверено. Отчитывается напрямую Директору или его заместителю, помощнику заместителя о проделанной работе и о добившихся результатов. Доступные отделы: - National Intelligence Department. - Special Operations Division. - Public Relations Office. - Special Operations Division. - Counterintelligence Department CIA. - Administrative Office CIA. - Personal Standard Division. - Assistant General Inspector. - Assistant General Advisor. General Inspector - по большей части не является как таковым званием среди агентов. Генеральный инспектор - должность, которая присваивается агенту, что показывал свой профессионализм и может работать в качестве Генерального инспектора, который в свою очередь является внутренним надзорным органом, что может накладывать какие-то серьёзные дисциплинарные взыскания на агента. Генеральный инспектор, как правило, возглавляет отдела профессиональных стандартов. Доступные отделы: - Personal Standard Division. General Advisor - является единственным советником директором ЦРУ и официальным лицом от этого Управления, которое не засекречено. Устанавливает связь между Управлением и местными органами власти. - Administrative Office CIA. Chief of Staff - начальник штаба выполняет работу по контролю работы определённого направления ЦРУ. Корректирует работу агентов, также организовывает собрания управления и возглавляет их во время отсутствия Директора или его Заместителя. Associate Deputy Director - помощник заместителя Директора ЦРУ. По факту, является вторым помощником Директора, в его отсутствия принимает решения по управлению ЦРУ совместно с заместителем Директора. Director CIA - прямой руководитель региональным отделением ЦРУ. Ведёт свою деятельность по руководству Управлением в вверенном ему штате. Отчитывается об успехах работы на прямую только Губернатору или Генеральному Прокурору.

Структура CIA.
​

Administrative Office CIA - административный офис, который ведёт аудит деятельности агентов, сбором полученной информации и её распределением. Также, административный офис занимается обучением новых агентов, которые смогли поступить в ряды академии Центрального Разведывательного Управления а также переаттестацией уже действующих сотрудников в связи с их нарушениями или длительным отсутствием. Отдел занимается в основном корректировки внутренних кадровых движений и различным контролем документации. Глава Офиса, его заместитель а также агенты, которые работают внутри, подчиняются напрямую директору ЦРУ, его заместителю, помощнику заместителя, генеральному инспектору. National Intelligence Department CIA - один из основных департаментов, который занимается разведкой как и внутри штата, по всей стране так и за её пределами. Национальная разведка входит подчиняется Разведывательному Директорату и подготавливает информацию для Президента США, его первых заместителей, Национальной Разведывательной Ассоциации, также для первых лиц штата, в котором располагается офис Управления. Именно отдел национальной разведки располагает информацией о возможных угрозах внутри штата, страны и за её пределами. Агенты этого департамента всеми силами обязаны предотвратить катастрофу и обезопасить жителей. Департамент подчиняется напрямую Директору ЦРУ, его заместителю, помощнику заместителя и Генеральному Инспектору, как надзорному органу внутри Управления. Counterintelligence Department CIA - департамент контр - разведки ЦРУ. Контр-разведка в Управлении является, пожалуй, самой развитой из всех известных агентств, которые существуют в мире. Зачастую, благодаря этому департаменту было выявлено множество предателей и шпионов внутри страны. Контр-разведка может работать как и к каким-либо криминальным структурам, анализируя тот урон, которые они могут нанести национальной безопасности, так и в сторону государственных, частных, коммерческих, неофициальных структур. Агенты, которые состоять в Контр-Разведке засекречены для первых лиц штата, они известны только директору национальной безопасности, директору ЦРУ, заместителю директора ЦРУ. Начать расследование в сторону агента Контр-Разведки может только Генеральный Инспектор, с предоставлением всех доказательств нарушений законов США/Штата директору ЦРУ, его заместителю а также помощнику заместителя. Любое подозрение в сторону агента об утечки информации ровно его моментальному увольнению и задержанию для выяснения всех обстоятельств. CIA Special Operations Division - отдел специальных операций ЦРУ является пожалуй, единственным, силовым отделом в Управлении. Оперативники отдела специальных операций ведут активные действия внутри штата/страны и за её пределами. Любая угроза, которую необходимо быстро нейтрализовать - работа отдела специальных операций. Некоторые операции и уж тем более их подробности, по этому Управление задействует своих оперативников для захвата/нейтрализации того, кто представляет интерес для Управления и может угрожать национальной безопасности. Отдел действует по указаниям руководства Регионального управления ЦРУ. Personal Standard Division CIA - отдел персональных стандартов который ведёт контроль работы сотрудников Управления, исполнения ими закона, указаний Директора, его заместителя, помощника заместителя. Возглавляет в основном Генеральный Инспектор, который принимает решения по компетентности того или иного агента. Также, может вести проверку в сторону агентов, которые были только зачислены в ряды ЦРУ. Public Relations Office CIA - отдел по связям с общественностью. Агенты этого предоставлять пресс - релизы по работе Управления. Только они могут говорить от лица Управления, давать информацию, которую можно считать достоверной. Любая информация, которая будет опубликована отделом контролируется отделом PSD и может быть заблокирована к публикации если в ней будут оглашены конфиденциальные данные Управления, не важно в каком формате.

Критерии на отбор персонала.

Каждый желающий поступить в CIA должен обладать специальными характеристиками и навыками. Данная схема фильтрации желающих на поступление создана для того, чтобы отобрать самых лучших и достойных занять место в нашем составе. Весь список критерий приведён ниже.

Ваш возраст не должен быть меньше 19 лет и не должен превышать планку в 35 лет. Нам нужны молодые и активные сотрудники, которые могут наиболее профессионально обучиться в академии и в дальнейшем перенять навыки у сотрудников. Для отбора сотрудников именно такого типа мы выставили возрастное ограничение.

Иметь хорошую физическую форму и телосложение. Для работы в CIA сотрудники должны обладать хорошей физической силой и находиться в отличной форме, чтобы максимально быстро и профессионально оказывать помощь людям в самых разных ситуациях.

Окончить минимум среднюю школу США. Мы набираем образованных сотрудников, чья степень обученности должна подтверждаться минимум оконченной средней школой США.

Быть гражданином и проживать на территории США. Чтобы служить у нас, сотрудники должны являться гражданином и проживать на территории Соединённых Штатов Америки.

Иметь хорошую логическую и психическую подготовку. Работа у нас крайне трудоёмка, и чтобы вынести всё происходящее на службе, сотрудники должны морально быть к этому готовы - ситуации могут быть крайне необычными. Более того, сотрудники так же должны уметь мыслить логически, зачастую этот фактор сможет помочь даже в самых безысходных ситуациях.

Не иметь судимостей либо серьёзных административных / уголовных правонарушений. Все наши сотрудники должны чтить и соблюдать законодательство США, а это значит они не должны иметь серьёзных или средних проблем с законом.

Иметь водительскую лицензию. Наши сотрудники должны умело управляться со всем видом техники, а для этого требуется пройти обучение в автошколе и получить водительскую лицензию. Фактор управления пожарными автомобилями так же влияет на качество работы нашего агентства.

Обладать положительными качествами. Мы стремимся сотрудничать и дружить с нашими гражданами, поэтому для каждого из нас важно быть честным, отзывчивым, понимающим и добрым. Более того, для слаженной работе в коллективе нашего агентства сотрудник должен быть коммуникабельным и дружелюбным.

ПОЛЬЗА ОТ РАБОТЫ У НАС.
Служба в нашем агентстве первым делом является благородной, однако и несёт за собой большое количество трудностей. Естественно всё это не оставляется незамеченным. Наше агентство гарантирует Вам умеренный путь по карьерной лестнице, а также материальные поощрения в виде: достойной заработной платы; бесплатной медицинской страховки для Вас и Вашей семьи на всю жизнь; премиальное вознаграждение за активную и престижную службу; повышенные пенсии и пособия после достижения и ухода на пенсию.

Метод отбора: электронные заявления и вербовка.









​