- Автор темы
- #1
ГМП “Рабочая сила”Дата и время:
29.05.2025 в 15:00
Место встречи:
Киностудия
Организаторы:
WN
Участники:
все граждане штата
Предыстория
Стратегическое планирование пришло на смену привычным деловым связям. Теперь успех компании зависел не только от ресурсов, но и от способности эффективно выстраивать рабочие процессы, координировать действия множества исполнителей и создавать единую команду из разрозненных специалистов.
Однако не все приняли эти изменения с радостью. Некоторые работодатели, привыкшие к традиционным методам управления персоналом, оказались не готовы к новым реалиям. Среди них были и те, кто использовал систему в своих корыстных целях, нарушая права исполнителей и подрывая доверие к контрактной модели в целом.
Weazel News, ведущее новостное агентство региона, решило исследовать эту революцию изнутри. Журналисты агентства решили отправиться в масштабное расследование под прикрытием.
Их цель – лично оценить, как работает новая система, и понять, с какими вызовами сталкиваются как работодатели, так и исполнители. А также разоблачить тех работодателей, чьи действия наносят ущерб рабочим и общественности.
Суть мероприятия
Старт мероприятия: все участники собираются в назначенном месте, где их знакомят с предысторией мероприятия и основными правилами участия.
Формирование команд: участники делятся на группы по 2–6 человек. Возможны исключения.
Команда должна работать сплочённо, перемещаясь по этапам без разделения.
Начало пути: после распределения команды получают маршрутные листы и отправляются на этапы.
Этап 1 | Инструктаж
Журналисты разделяются на команды, каждая из которых получает уникальное задание: устроиться на работу в различные компании, использующие контрактную систему. Задача участников — пройти весь путь от получения первого задания до завершения крупного проекта, одновременно собирая материал для своих будущих репортажей.
Цель: Преодолеть все трудности и создать качественный репортаж или статью на основе выявления недобросовестных работодателей, особое внимание следует уделить случаям нарушения прав работников.
Этап 2 | Создание подставных резюме
Участникам предстоит заполнить резюме в ограниченный срок и предоставить его представителю HR-агентства.
Задачи:
Разработка фиктивных документов и историй трудоустройства.
Подготовка ответов на типичные вопросы при собеседовании.
Этап 3 | Трудоустройство
Участники программы посетят четыре предприятия, где проведут интервью с сотрудниками и выполнят тестовые задания от руководства. В ходе визитов они могут столкнуться с различными аспектами трудовых отношений, включая случаи недобросовестного отношения начальства к работникам, что станет основой для их будущих репортажей и статей.
Задача: пройти собеседование, выполнить тестовое задание, сделать фотоотчет, подвести итог и дать независимую оценку.
Компания 1 | Строительная фирма «Альта»
Строительная профессия — одна из самых востребованных и динамично развивающихся сфер, предоставляющая широкие возможности для карьерного роста. На начальном этапе работник выполняет базовые задачи под руководством опытных специалистов: подготавливает материалы и участвует в строительных работах. Этот период позволяет освоить базовые навыки и изучить специфику профессии. По мере накопления опыта появляется возможность стать мастером или бригадиром, в чьи обязанности входит контроль качества работ.
Компания 2 | Порт «Элизиан-айленд»
Портовая работа — одна из самых привлекательных и прибыльных вакансий для новоприбывших в штат. На начальном этапе сотрудники занимаются физической работой: загрузкой и разгрузкой контейнеров. С приобретением опыта открывается возможность управления погрузочной техникой. Работа на погрузчике не только увеличивает заработок, но и делает трудовой процесс более разнообразным.
Компания 3 | Шахта «Дэвис-Кварц»
Шахтёрское дело остаётся востребованным направлением в нашем штате, несмотря на сложность и риски. Карьер и шахта «Дэвис-Кварц», расположенные на шоссе Сенора к юго-востоку от пустыни Гранд-Сенора, являются ключевым центром добычи полезных ископаемых. Здесь разрабатываются месторождения кварцевого песка и редкоземельных металлов, необходимых для высокотехнологичных отраслей. Из-за нехватки кадров предприятие принимает практически всех желающих, главное требование — готовность к физическим нагрузкам и строгое соблюдение техники безопасности.
Компания 4 | Курьерская служба «PostOP»
Курьерская служба — новая и перспективная профессия в штате. Это ответственная и динамичная работа, связанная с доставкой товаров по различным адресам. Деятельность включает перемещение между пунктами погрузки и доставки, где диспетчер выдаёт посылки для транспортировки.
Этап 4 | Работа над контентом
Участники самостоятельно выберут актуальную проблему, по которой они должны написать и реализовать репортаж/статью в ограниченное время. Оценка будет основываться на нескольких критериях: оригинальность подхода, структура материала и стиль написания. Участники смогут проявить свою креативность, исследуя тему и представляя её в интересном и доступном формате.
В качестве дополнительного материала участники могут получить шаблон газеты\статьи, сделать фотографии и оставить свой отзыв касательно работодателя и рабочих условий на объекте.
Этап 5 | Главный редактор
Этап начинается с презентации созданных материалов главному редактору Weazel News.
Каждая команда должна подготовить:
Письменный материал (репортаж или статью),
Фотоматериалы,
Структурированный отчет о проведенном исследовании,
Краткое выступление с основными выводами.
Экспертная комиссия во главе с главным редактором проводит тщательный анализ представленных работ по следующим параметрам: соответствие заданной тематике, глубина исследования проблемы, качество журналистского расследования, оригинальность подачи материала, грамотность и стиль изложения, визуальное оформление.
Финальный этап
Команды, чьи работы экспертная комиссия оценит выше остальных,
будут распределены по трем призовым местам и разделят между собой призовой фонд.
Все материалы, созданные в ходе мероприятия, могут быть использованы Weazel News для публикации в рамках специальных проектов.
Призовой фонд:
1 место - 100.000$
2 место - 60.000$
3 место - 40.000$
1. Запрещено нарушать правила проекта.
2. Запрещено перебивать организатора.
3. Запрещено срывать ГМП.
4. Запрещено нарушать правила штата.
5. Разрешено вести себя культурно.
6. Запрещено использовать SoundPad.
Требования к Администрации:
нет
Горизонт труда #1 - Weazel News Eclipse
Отчет от "ARMY" 