[Silent Hill]

Официальный сайт Федерального Бюро Расследований


Возможности сайта:
- Подача заявок на стажировку
- Подача заявок на восстановление
- Подача заявок на перевод в Federal Investigation Buerau​

 

[Silent Hill]

Устав FIB

Глава 1. Общие положения​

1.1 Устав - это нормативный акт, включающий свод норм и правил, основные положения, полномочия сотрудников, регулирующий порядок деятельности Регионального офиса FIB в штате San-Andreas и определяющий его структуру;
1.1.1 Настоящий Устав действует в части не противоречащей вышестоящему законодательству штата;
1.2 Настоящий Устав является обязательным для исполнения всеми сотрудниками FIB;
1.3 Внесение изменений в Устав FIB осуществляется Директором или его Заместителями при утверждении редакции уполномоченными на то лицами согласно законодательству штата;
1.4 Все изменения в Устав, а также распоряжения, указы уполномоченных лиц FIB и иная информация относящаяся к работе FIB должна доводиться до всего состава через специальные каналы связи;
1.5 Настоящий Устав может быть дополнен уставными актами подразделений FIB в порядке предусмотренном п.1.3. Устава;
1.6 Иерархия FIB:

Директор FIB;
↓
Заместитель Директора FIB;
↓
Ассистент Директора FIB;
↓
Глава управления FIB;
↓
Заместитель Главы управления FIB;
↓
Супервайзер управления FIB;
↓
Агент различных должностей, прошедший обучение в FNA, аттестацию и допущенные к выполнению служебных обязанностей;
↓
Стажер, проходящий обучение и подготовку.​

Офис Директора - общий термин, включающий в себя должность Директора, его Заместителей и Ассистента Директора.
Высший Руководящий состав - сотрудники FIB, начиная от должности Ассистента Директора.
Руководящий состав - сотрудники FIB, начиная от должности Заместителей Глав управлений.
1.7 Структурные управления FIB;
Anti-Terror Force [ATF] — антитеррористическое спецподразделение FIB, обученное действовать в рискованных и опасных ситуациях. Ответственно за проведение и организацию спец. операций FIB, реагирование на ситуационные коды: код-0, код-1, осуществление силовой поддержки другим управлениям FIB по их запросу. Подразделение делиться на 3 подгруппы: “ATF A”, “ATF B”, “ATF C”.
Criminal Investigative Division [CID] — криминально-следственное и оперативное управление в FIB, осуществляющее расследование федеральных преступлений, совершаемые организованными преступными этническими группировками, бандами, синдикатами, осуществляет разведывательную и иную оперативно-розыскную деятельность.
Human Resources Branch [HRB] — управление, которое несет прямую ответственность за вербовку новых сотрудников в FIB и ответственные за Federal National Academy в процессе обучения стажеров FIB.
Intelligence Branch [IB] - специальное управление, осуществляющее полномочия в наказании сотрудников Федерального Бюро за нарушение внутреннего устава и иных деяний, не несущих административную или уголовную ответственность. Данное управление также исполняет обязанности сотрудников управления Human Resources Branch в вербовке новых агентов, по распоряжению руководства Human Resources Branch, находясь в его подчинении.
National Security Branch [NSB] — основное управление Бюро, которое обеспечивает безопасность штата, патрулирует криминально активные районы, пресекает незаконный оборот наркотических средств, вооружения и боеприпасов, обеспечивает защиту ключевых объектов FIB, свойств, персонала, пользователей, информации и действий посетителей от вреда.
Events of Department [ED] – управление, осуществляющее коммуникацию между Бюро и общественностью. Освещает работу и дает определенные комментарии от Федерального Бюро. Также занимается проведением общественных мероприятий.
1.8 Сотрудники специального управления CID облагаются государственной тайной.
1.8.1 Сотрудники управлений CID обязаны скрывать свою личность во время исполнения служебных обязанностей;
1.8.2 Засекреченные сотрудники обязаны скрывать свою профессиональную принадлежность к FIB вне служебного времени;
1.9 Все допущенные к служебной деятельности сотрудники FIB должны при себе иметь опознавательные знаки в виде бейджика (жетона) или нашивки на бронежилете.
Пример: [FIB | 1];
1.10 Руководящий состав FIB может отклоняться от положений настоящего Устава, но соблюдая положения вышестоящих нормативных актов штата San-Andreas;
Примечание: По решению Директора, или его первого заместителя сотруднику Руководящего состава FIB может быть выдано взыскание за данное нарушение.
1.11 Начальствующим управлением при проведении и организации спец. операций со стороны FIB является подразделение ATF;
Исключение: Отсутствие руководящего состава, либо инспекторского состава ATF. В таком случае командование принимает на себя руководящий по должности сотрудник FIB, независимо от принадлежности к подразделению. Рейды проводятся под руководством управления CID.
1.12 Исключительно руководящий состав FIB имеет полномочия в своем сопровождении и по своему решению пропустить на закрытые и охраняемые территории FIB лиц, не имеющих права на это согласно законодательства штата;
1.13 Директор и Заместители директора являются официальными лицами Бюро обладают полномочиями каждого из управлений которые указаны в нынешней редакции Устава;
1.14 По устному или письменному распоряжению Директора и его Заместители могут быть назначены ответственными за определенные направления деятельности или конкретные структурные управления FIB (курирование);
1.15 Лица которые входят в состав Офиса Директора имеют право раз в неделю назначать проверку любому из сотрудников FIB с целью оценки их уровня знаний настоящего устава и законодательства штата SA.
1.16 Руководящий и старший состав FIB - главный инструмент эффективной работы организации, тем самым Директор FIB оставляет за собой исключительное право назначать на должность, ровно как и освобождать от занимаемой должности без объяснения причины.

Глава 2. Основные обязанности сотрудников FIB​

2.1 Каждый агент FIB обязан знать и чтить Законодательство штата Сан-Андреас, а также все правовые документы, регламентирующие работу FIB;
2.2 Знать в лицо и поименно свое руководство;
2.3 Беспрекословно выполнять приказы и распоряжения руководящих сотрудников по должности в рамках одного управления, а также руководства, если они не противоречат законодательству штата SA;
2.4 Соблюдать корректное и уважительное общение со всеми сотрудниками государственных структур, а также с гражданами;
2.5 Незамедлительно и оперативно докладывать обо всех происшествиях, несущих в себе потенциальную угрозу гражданам, государственным сотрудникам, правительственным объектам по рации. При докладе использовать исключительно полезную и точную информацию;
2.6 Быть при исполнении и осуществлять служебную деятельность на протяжении всего рабочего времени согласно графику работы FIB;
Примечание: График работы FIB: пн-вс, с 13:00 до 00:00.
Исключения:
- Одобренный отпуск либо оформленный перерыв;
- Сотрудники CID, ATF имеют ненормированный рабочий день и организация рабочего дня осуществляется непосредственно руководством управления исходя из служебных задач.
2.7 Являться на построения в целях проведения спец. операций, а также по инициативе Директора FIB и его Заместителей во внерабочее время, а также в рабочее время даже при одобренном отпуске либо оформленном перерыве;
Примечание: См. Исключения к п. 2.6 настоящего Устава.
2.8 В случаях предусмотренных законом, вести фото-видеофиксацию на BodyCam на SSD-карты или зашифрованные сервера FIB;
2.8.1 Обязательный срок хранения видеоматериалов - 72 часа;
2.9 Знать общие тен-коды и значения ситуационных кодов;
2.10 Каждый сотрудник FIB, в пределах своих полномочий, обязан вести отчетную документацию в спец. связи (кадровый аудит, еженедельный отчет о проделанной работе и прочее установленное постановление руководящего состава FIB);
Примечание: Руководящий состав каждого управления обязан предоставлять еженедельный отчет о проделанной работе управления;
Примечание: Руководящий состав имеет право запросить отчетность о проделанной работе в его управлениее.
2.11 В случае необходимости агент обязан предоставлять требуемые видеоматериалы со своей бодикамеры высшему руководству FIB, а также руководящему составу своего управления.
2.12 Иные обязанности предусмотренные настоящим Уставом и Законом "О правоохранительных органах”.

Глава 3. Основные запреты сотрудникам FIB​

3.1 Использовать спец. средства (наручники, тайзер, иные спец. средства) государственного образца без должных на то оснований;
3.2 Запрещено посещать в рабочее время развлекательные и иные культурно-массовые мероприятия без обоснованной на то служебной необходимости;
3.3 Использовать служебный транспорт, предназначенный для вышестоящих должностей;
3.4 Использовать нецензурную брань при разговоре по рации, на территории Офиса FIB и иных государственных объектов, устраивать и провоцировать конфликты, разжигать ссоры внутри как внутри FIB, так и во взаимодействии с другими государственными организациями;
3.5 Провоцировать граждан и сотрудников государственных структур на правонарушения, отвечать правонарушениями на правонарушения;
3.6 Употреблять алкогольные напитки, включая пиво находясь при исполнении;
3.7 Употреблять и хранить легкие и тяжелые наркотические вещества;
Исключение: Сотрудники CID имеют право на хранение и употребление наркотических веществ в целях осуществления служебной деятельности (внедрение в доверие криминальных групп и управлениеьных преступников).
3.8 Хранить в личном автомобиле, либо дома государственное имущество, полученное со склада FIB, а именно: вооружение, боеприпасы, бронежилеты, государственные аптечки;
Исключение: Сотрудники CID имеют право в целях осуществления служебной деятельности (внедрение, работа под прикрытием, улучшение доверия криминальных групп и управлениеьных преступников и иное).
3.9 Запрещено использовать служебное положение, пользоваться служебными полномочиями будучи в одобренном отпуске и во внерабочее время, а также в личных или корыстных целях;
Исключение: Приступить к выполнение служебных обязанностей до начала рабочего времени.
Примечание: Находящимся при исполнении считается тот сотрудник FIB, который приступил к выполнению служебных обязанностей. В случае нахождения не при исполнении в рабочее время, сотрудник несет ответственность вплоть до уголовной.
3.10 Находясь не при исполнении запрещено использовать государственное имущество, полученное со склада FIB. В целях самообороны возможно использование только лицензированного вооружения, купленного в лицензированных оружейных магазинах штата;
3.11 Запрещено распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада FIB в пользу граждан, не относящихся к FIB;
3.12 Запрещено нарушать законодательство штата SA, совершать уголовно и административно наказуемые деяния согласно законодательства штата;
3.13 Строжайше запрещено безосновательное совершение процессуальных действий, в том числе исходя из личной либо корыстной заинтересованности;
3.14 Сотрудникам FIB не относящимся к CID, запрещено находиться на этаже управления расследований;
Исключение: Разрешение Директора FIB, Заместителя, руководящего состава CID.
3.15 Дискредитировать деятельность в целом FIB, либо конкретных сотрудников FIB, создавать помехи в работе коллег, провоцировать их и разжигать конфликты внутри структуры;
3.17 Бросать служебные автомобили, оставлять их у штрафстоянок и у платных парковок штата;
3.18 Ставить личные транспортные средства перед лифтом в гараже;
Исключение: Руководящий состав FIB.
3.19 Нарушать главу 5 настоящего устава;
3.20 Иные запреты, предусмотренные настоящим Уставом и Законом "О правоохранительных органах”.

Глава 4. Основные права сотрудников FIB​

4.1 Повышать свою квалификацию и знания;
4.2 Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и ситуационных кодов;
4.3 Ежечасно получать зарплату соответствующую должности сотрудника;
4.4 Писать заявление на отпуск, либо перевод в другое подразделение;
4.5 Получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы;
4.6 Повышаться в должности по системе повышения разработанной руководством каждого управления или по результатам работы;
4.7 Получать консультацию и разъяснения от руководящего состава FIB по вопросам деятельности в целом FIB или управлениеьного управления;
4.7 Приступить к исполнению служебных обязанностей во внерабочее время по своей инициативе.
4.8 Иные права предусмотренные настоящим Уставом и Законом "О правоохранительных органах”.

Глава 5. Субординация и правила общения​

5.1 В целях обеспечения сокрытия личности сотрудников FIB обращаться к коллегам, за исключением Директора и его заместителей, по следующей форме: “Агент [Инициалы Агента]”;
Пример: “Агент D. H., Вы поедете в патруль?” (Имя и фамилия сотрудника: Danny Hicks). Быть вежливым, тактичным и соблюдать субординацию при общении с коллегами.
Исключение: При отсутствии третьих лиц, включая сотрудников иных государственных структур, а также по внутренней рации FIB разрешено обращаться по форме: “Сэр/Мисс/Миссис/Агент/Имя и (или) Фамилия)” с учетом субординации, должности обращаемого и того, к кому обращаются.
5.1.1 К Директору или его заместителям обращаться по следующей форме: “Директор/Заместитель директора/Сэр/Мистер/Мисс/Миссис Имя Фамилия (Или просто фамилия))”;
Пример: “Директор (ИМЯ), разрешите обратиться.” (Имя и фамилия Директора).
Примечание: Обращение исключительно по имени считается грубым отхождением от норм профессиональной этики.
5.2 Запрещено использовать нецензурную брань по рации, доносить по внутренней рации или по рации департамента сообщения без смысловой нагрузки, а также личного характера;
5.3 Все агенты FIB должны общаться с гражданскими лицами, а также со своими коллегами на Вы/Cэр/Мисс/Миссис.
5.4 Руководящий состав FIB в рамках воспитательных и внутренне-организационных целей имеет право отступать от вышеизложенных пунктов, но не должно переходить общепринятые рамки общения “начальник - подчиненный”.

Глава 6. Отпуск​

6.1 Всем сотрудникам FIB разрешен отпуск. Сотрудник имеет право написать заявление на отпуск в специальном канале связи по установленной форме. В случае одобрения заявления руководящим составом управления, сотрудник считается отпущенным в отпуск на установленный в заявлении срок;
6.2 Отпуск предоставляется по запросу сотрудника с письменным уведомлением своего начальства и указанием причины. Размер отпуска не может превышать 7 дней.
Примечание: В управлениеьных случаях на усмотрение руководства срок отпуска может быть увеличен.
6.3 В отпуске запрещено использовать служебный транспорт, государственное имущество, полученное со склада FIB, а также пользоваться служебным статусом и полномочиями;
6.4 На время отпуска сотрудник FIB сдает все государственное имущество на склад, включая служебные документы, бейджик, планшет. Исключением являются рация и доступ в специальные каналы связи для оперативной связи с агентом;
6.5 Руководящий состав FIB может вызвать сотрудников с отпуска в любое время посредством связи по рации или специальным каналам связи.

Глава 7. Перерыв​

7.1 Сотрудник может оформить перерыв во время рабочего времени. Время обеденного перерыва не может быть менее 1-го часа в день и более 2-ух раз;
7.2 Для оформления перерыва необходимо заполнить данные в специальном канале связи за 30 минут до самого перерыва;
7.3 Агент обязан выйти на службу в случае ЧП, ВП и общего построение собираемого Директором;
7.4 В случаях крайней необходимости, Директор FIB имеет право ограничить оформление перерывов на определенное время, которое не превышает одни сутки.

Глава 8. Правила при сборах​

Сбором считается построение, брифинг или собрание сотрудников FIB.
8.1 Во время построения, брифинга или собрания запрещено;
8.1.1 Разговаривать, задавать неуместные вопросы;
8.1.2 Активно жестикулировать, стоять неподобающе;
8.1.3 Использовать телефон, звонить или писать сообщения;
8.1.4 Держать оружие в руках;
Исключение: Приказ сотрудника, организовавшего строй.
8.1.5 Выходить или покидать построение, брифинг, собрание без приказа или разрешения руководящего состава;
8.1.6 Спать во время построения, брифинга, собрания;
8.2 Явка на сбор обязательна для сотрудников, которым она адресована в установленное в распоряжении время.

Глава 9. Служебный и личный транспорт​

9.1 Допуск к служебным автомобилям открыт всем сотрудникам начиная с должности “Агент”. Допуск к конкретным видам служебных автомобилей регулируются Директором FIB исходя из служебной необходимости и должностей сотрудников;
9.2 Запрещено брать служебный транспорт для патрулирования в составе меньше, чем 2 сотрудника;
Исключение: Исполнение служебных обязанностей во внерабочее время.
9.3 Сотрудники FIB не имеют права использовать личный транспорт в рабочее время и (или) при исполнении служебных обязанностей, кроме как во время отпуска.
Исключение: Сотрудники CID имеют исключительное право на использование личного транспорта в служебной деятельности.

Глава 10. Нормы снаряжения​

10.1 Сотрудникам запрещено превышать нормы получения снаряжения, установленные Директором FIB;
10.2 Сотрудники руководящего состава могут выдавать снаряжение сотрудникам FIB, не имеющим допуска к складу во время чрезвычайного положения, военного положения, проведения специальных операций.

Глава 11. Повышения​

11.1 Повышение оформляется руководящим составом управления с отчетом в специальном канале связи согласно отчета, либо результативности работы сотрудника;
11.2 Сотрудникам запрещено выпрашивать повышение.

Глава 12. Премирование​

12.1 Премии получают сотрудники, проявившие результативную работу FIB;
12.2 Премии могут получить сотрудники с должности “Специальный агент”;
12.3 Выпрашивать премии запрещено. Сотрудники, которые выпрашивают премию, автоматические лишаются ее;
12.4 Сотрудник, имеющий активное дисциплинарное взыскание, не вносится в список на премию.

Глава 13. Внешний вид​

13.1 Дресс-код и уставная форма подразделений FIB устанавливается Руководящим составом FIB с учетом положений Этического кодекса штата San Andreas. Установленный дресс-код и уставная форма публикуется в канал специальной связи;
Примечание: Если уставная форма не опубликована, то униформой подразделений FIB является рабочая форма доступная в раздевалке.
13.2 Сотрудники обязаны соблюдать установленный внешний вид при исполнении служебной деятельности;
13.3 Руководящий состав может отклоняться от положений настоящего раздела, но соблюдая этический кодекс.

Глава 14. Переводы​

14.1 Сотрудник имеет право написать заявление о переводе в другое подразделение согласовав его со руководящим составом своего управления и руководящим составом управления, в которое планируется перевод;
14.2 Перевод в другое подразделение возможно только при открытых переводах в него, либо при согласовании перевода руководителями управления.

Глава 15. Система дисциплинарных взысканий​

15.1 Список возможных дисциплинарных взысканий;
предупреждение;
устный или письменный выговор;
лишение или урезание премии;
понижение в должности;
переаттестация;
увольнение.
15.2 За нарушение нормативно-правовых актов сотрудник может получить любое наказание из пункта 15.1, оно должно основываться на тяжести нарушения;
Примечание: Если руководящим составом была введена внутренняя система выговоров, то выдача дисциплинарных взысканий основывается на ней.
15.3 При получении двух устных выговор, сотрудник получает один письменный выговор;
15.4 При получении письменного выговора сотрудник может отправиться на переаттестацию по решению руководства управления, в котором он состоит;
15.4.1 При получении двух письменных выговоров, сотрудник может быть уволен с занесением в чёрный список FIB;
15.5 Отработка выговора осуществляется на основании внутренней системы выговоров, если такая отсутствует, то человек который выдает выговор должен также указать отработку;
15.6 Выдавать взыскания любому сотруднику FIB, могут лица которые входят в Офис Директора;
15.7 Рядовой состав IB может выдавать взыскания любому сотруднику FIB до должности Заместителя начальника управления, в иных случаях доказательство нарушения передается руководящему составу IB или лицам которые входят в Офис Директора;
15.8 Руководящий состав любого управления, кроме IB, может выдавать взыскания только своему управлению;
15.8.1 Зафиксированные нарушения других управлений отправляются на почту руководящему составу IB или лицам которые входят в Офис Директора, либо в специально отведенный раздел в спец. связи;
15.8.2 Руководящий состав IB вправе выдать взыскание любому управлению, за исключением ED и CID.
15.9 Снимать дисциплинарное взыскание могут только сотрудники управления IB или лица которые входят в Офис Директора;
Примечание: Руководящий состав управлений, в случае если взыскание было выдано ими сотруднику подконтрольного им управления, могут устанавливать критерии для отработки выговора, а также после выполнения критерий - этот выговор снимать.
15.10 Любое полученное дисциплинарное взыскание можно обжаловать в соответствующем разделе спецсвязи;
Примечание: Если взыскание было выдано рядовым сотрудником IB или уполномоченным сотрудником другого управления, то обжалование составляется на руководящий состав управления IB, если взыскание было выдано руководящим составом управления IB, то обжалование составляется на лиц которые входят в Офис Директора.
Исключение: Если взыскание было выдано Заместителем Директора или Директором, то оно подлежит обжалованию исключительно в рамках законодательства.
15.11 Если сотрудник был отправлен на переаттестацию, то он не имеет право выполнять свои служебные обязанности;
15.11.1 Переаттестация полученная путем взыскания сдается непосредственно сотрудникам управления IB или лицам которые входят в Офис Директора.
15.12 Дисциплинарное взыскание может быть выдано лишь сотрудником, который находиться выше по внутренней иерархии.
Исключение: 15.7 устава.
Раздел II. Положения о управлениях FIB
Раздел II является неотъемлемой частью настоящего Устава и конкретные дополнительные положения распространяются на сотрудников определенных подразделений FIB. В случае противоречия положений общих положений Раздела I и специальных положений раздела II, применяются положения раздела II.

Глава 16. Federal National Academy [FNA]​

16.1 Стажерам FNA запрещено;
Находиться на этаже “отдел расследований”;
Брать со склада, хранить либо использовать служебное вооружение;
Исключение: Выдача стажерам снаряжения по причине ЧП, ВП, проведения тренировок, специальных операций.
16.2 В случае выявления нарушений устава со стороны стажеров, они могут быть уволены из FNA без дополнительных разбирательств и выдачи взысканий на усмотрение сотрудников HRB, IB или Офиса Директора;
16.3 FNA является ответвлением управления HRB. Стажеры подчиняются сотрудникам HRB;
16.4 Сотрудникам, состоящим в управлении FNA дается 4 дня на прохождение аттестации в Академии. Если стажер не повысился до 3 порядкового ранга или не прошел переаттестацию в течении 4-х дней - руководство HRB или руководство FIB имеет право уволить данного сотрудника.

Глава 17. Human Resources Branch [HRB]​

17.1 Полномочия и задачи управления HRB;
17.2 Организация процесса набора и обучения стажеров FNA, принятие теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение;
17.3 Разработка системы повышения стажеров FNA;
17.4 Надзор за соблюдением настоящего Устава сотрудниками FNA;
17.5 Вести учет и хранение кадровых, а также личных и служебных документов сотрудников FIB;
17.6 Руководство над деятельностью управления HRB осуществляет руководящий состав HRB, а также Директор FIB и его Заместители в пределах полномочий.

Глава 18. Intelligence Branch [IB]​

18.1 Полномочия и задачи управления IB;
Помощь управлению HRB в организации процесса набора и обучения стажеров FNA, помощь в принятии теоретических и практических экзаменов, направление на переаттестации и их проведение;
Надзор за соблюдением настоящего Устава сотрудниками FIB;
Разработка системы взысканий, а также их отработки сотрудниками FIB;
Консультирование сотрудников по вопросам законодательства.
18.2 Сотрудники IB имеют право выдавать взыскания всем сотрудникам FIB, за исключением руководящего состава и сотрудников CID;
18.3 Руководящему составу ATF уполномочены выдавать взыскания только Офис Директора по инициативе руководящего состава IB или без нее;
18.4 Руководство деятельностью управления IB осуществляет руководящий состав IB, руководящий состав HRB, а также Директор FIB и его Заместители в пределах полномочий.

Глава 19. Anti-Terror Forces [ATF] (Special Forces)​

19.1 Полномочия и задачи управления ATF;
Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны FIB;
Обучение и подготовка состава управления с упором на стрелковые навыки;
Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
Реагирование на экстренные код-0, код-1;
Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
Инспекторский состав уполномочен на сбор состава управления ATF, а также на запрос поддержки от управления NSB в случае нехватки сотрудников;
По запросу сотрудников CID - передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
19.2 Руководство деятельностью управления ATF осуществляет руководящий состав ATF, а также Директор FIB и его Заместители в пределах полномочий;
19.3 Сотрудники ATF обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут;
19.4 Руководящий состав ATF уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания только своему подразделению.

Глава 20. Criminal Investigative Division [CID]​

20.1 Задачи и полномочия управления CID;
Предотвращать и раскрывать преступления федерального значения;
Осуществлять разведку со скрытым сбором информации;
При наличии оснований заводить уголовные дела на преступные этнические группировки, банды, а также на сотрудников государственных структур вплоть до высших должностных лиц штата;
Проводить расследования по имеющейся и полученной информации;
Осуществлять внедрение и работу под прикрытием;
Организация и проведение рейдов на криминальные группировки и преступные синдикаты;
20.2 Руководство деятельностью управления CID осуществляет руководящий состав CID, Директор FIB и его Заместители;
20.2.1 Все взыскания сотрудникам CID могут быть выданы только руководством управления;
20.3 Подразделение CID в целях распределения полномочий и задач подразделяется на оперативный и следственный составы;
20.3.1 Полномочия следственного состава CID;
Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения;
Решение конфликтных ситуаций, возникающих с государственными структурами.
Выявление и задержание сотрудников государственных структур нарушающих законодательство штата;
Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека.
Борьба с государственной коррупцией на всех уровнях;
Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием;
Проведение рейдов криминальных организаций;
Вербовка представителей криминальных/государственных организаций с целью получения информации;
Наружное наблюдение за представителями государственных организаций;
Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики FIB;
Раскрытие должностных преступлений совершенных сотрудниками правоохранительных органов.
20.3.2 Полномочия оперативного состав CID;
Осуществление наружного наблюдение за представителями криминальных и государственных структур;
Осуществление вербовки информаторов с целью получения полезных материалов по уголовным делам;
Сбор доказательной базы для проведения рейдов, написания уголовных дел;
Осуществление разведки в целях пресечения и оповещения о готовящихся тяжких федеральных преступлениях;
Ведение агентурной работы с использованием методов сбора информации негласного характера, слежка, а также идентификация личности подозреваемых;
Внедрение в преступные организации, сбор улик и информации изнутри;
Скрытый сбор улик на членов преступных организаций;
Участие в проведении рейдов на преступные организации;
Проведение оперативных мероприятий по выявлению торговли запрещенными предметами и оружием;
Вербовка представителей преступных организаций с целью получения информации.
Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики FIB;
Предотвращение террористических действий, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих;
Осуществление иных оперативно-розыскных мероприятий в пределах своих полномочий.
20.4 Сотрудникам CID разрешено;
Использование личного транспорта в целях исполнения служебной деятельности;
Не осуществление патрулирования и участия на спец. операции;
Исключение: Распоряжение или приказ руководства CID.
Носить татуировки любого характера и на любых частях тела, не соблюдать Этический кодекс штата, отходить от норм поведения госслужащего;
Исключение: Только оперативному составу, а также в ситуациях представления госслужащим - соблюдать Этический кодекс, а также скрывать запрещенные татуировки.
20.5 Сотрудникам CID запрещено рассекречивать себя, либо представляться сотрудников FIB будучи под прикрытием, либо во внедрении. Информация о деятельности CID, а также все делопроизводства CID являются государственной тайной в силу закона и распространение об этой информации запрещено;
20.6 Сотрудники CID перед возбуждением дела в отношении криминальных структур обязаны согласовать материалы с Начальником управления CID;
Примечание: Самостоятельное возбуждение уголовных дел, т.е. без согласования и визы Начальника управления CID или курирующего Заместителя Директора или Директора, а также передача их куда-либо, в том числе Генеральному прокурору, наказуемо.
20.7 Сотрудники CID перед возбуждением дела в отношении государственных служащих или структур обязаны согласовать материалы с Директором или его Заместителями.
Примечание: Самостоятельное возбуждение уголовных дел, т.е. без согласования и визы Директора или его заместителя, а также передача их куда-либо, в том числе Генеральному прокурору, наказуемо.

Глава 21. Events of Department [ED]​

21.1 Сотрудники ED обязаны участвовать во всех имеющихся мероприятиях в штате, а также внутри FIB;
21.2 Сотрудники ED должны докладывать о несоблюдении другими сотрудниками приказов о построении для участия в тех или иных мероприятиях;
21.3 Сотрудник ED имеет право не участвовать в построениях других управлений или руководящего состава в случаях указанных ниже;
Участие в мероприятии;
Организация мероприятия;
Участие в тренировке;
При выполнении указания на составление той или иной документации от Директора или Заместителя Директора.
21.4 Сотрудник управления ED, в рамках своего управления, обязан выполнять команды только своего непосредственного начальства, а именно руководящий состав своего управления и Офиса Директора;
21.5 Сотрудникам ED в рабочее время разрешено полное взаимодействие с управлением NSB и производить все действия выполняемые сотрудниками управления NSB.

Глава 22. National Security Branch [NSB]​

22.1 Полномочия и задачи управления NSB;
Патрулирование территории штата в пределах юрисдикции;
Обеспечивать помощь в проведении спец. операций, а также участвовать в тренировках совместно с ATF и другими сотрудниками;
Проводить оцепление мест совершения преступлений, спец. операций;
Пресекать правонарушения административного и уголовного характера в пределах полномочий;
Приоритетом производить задержания, транспортировку задержанных до мест лишения свободы;
Обеспечивать безопасность первых лиц штата и государственных объектов, граждан;
Взаимодействовать с окружными правоохранительными структурами в целях осуществления правоохранительной и следственной деятельности;
Пресечение незаконного оборота оружия, контрабанды, боеприпасов, а также иных нелегальных веществ;
По запросу сотрудников CID передавать задержанных с целью проведения дальнейших следственных мероприятий.
22.2 Руководство деятельностью управления NSB осуществляет руководящий состав NSB, а также Директор FIB и его Заместители в пределах полномочий;
22.3 Сотрудники NSB обязаны приоритетом осуществлять патрулирование в составе не менее двух сотрудников территории штата на предмет выявления правонарушений федерального уровня, а также поддержания общего правопорядка, осуществлять мероприятия по пресечению оборота веществ и предметов, выведенных из оборота, а также оказывать поддержку и реагирование на вызовах;
Исключение: Разрешен патруль в составе менее двух человек во внерабочее время.
22.4 Руководящий состав NSB уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания только своему подразделению.