ГЛАВА I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ.
Устав — это свод норм и правил, основные положения, которого регулируют права и обязанности сотрудников. Настоящим Уставом руководствуются агенты FIB.
Положение: Устава в равной степени относятся ко всем сотрудникам Полицейского Департамента.
1.1.1. Настоящий Устав не должен противоречить законодательству штата, а лишь его дополнять.
1.2. Внутренний устав FIB — является основным нормативно-правовым документом и обязателен к ознакомлению и соблюдению абсолютно всеми агентами Federal Investigation Bureau
1.3. Изменение (корректировка, внесение дополнений) устава, в том числе и временное (издание приказа) – исключительное право Директора FIB, согласовав с Генеральным прокурором.
1.4. При внесении изменений в настоящий устав, Руководство FIB обязано оповестить всех действующий сотрудников об изменениях.
1.5. Гражданин, подписавший контракт (трудовой договор) о поступлении на службу в FIB, считается давшим согласие на исполнение данного устава, и с момента подписания является сотрудником FIB. Так же обязуется беспрекословно ему следовать.
1.6. Взаимоотношения между служащими FIB составляет единоначалие. По своему служебному положению одни сотрудники FIB по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. Начальник имеет право отдавать подчиненному приказы и требовать их исполнения.
1.7. Нарушение положений настоящего устава влечет дисциплинарное взыскание в зависимости от тяжести нарушения и наступивших последствиях, а в случае установления в действии/бездействии, состава преступления - к уголовной ответственности.
1.8. Приказ может быть обжалован к вышестоящему прямому начальнику, только после его выполнения.
*Примечание: Начальнику запрещается отдавать приказ, направленный на нарушение законодательства штата/носящий заведомо незаконный характер для исполнителя.
1.9. Внутренняя иерархия:
Состав бюро делится на четыре уровня по иерархии:
- Director's office (Директор, а также его непосредственные заместители);
- Senior Staff (Начальники отделов и их заместители);
- Agent Staff (Рядовые агенты - 3 - 7 порядковое звание);
- Academy Student (Студенты академии - 1 - 2 порядковое звание).
ГЛАВА II. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
2.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
2.3. Знать в лицо и поименно руководство FIB, Генерального Прокурора штата, Губернатора штата, Вице-губернатора штата, Министра Национальной Безопасности.
2.4. Беспрекословно выполнять приказы старшего состава, если они не противоречат законодательной базе Штата.
2.5. Соблюдать субординацию и вести регламент официального общения, в соответствии с Этическим кодексом.
2.6. Пресекать нарушения законов штата SA.
2.7. Обеспечивать безопасность жизнедеятельности граждан.
2.8. Докладывать о происшествиях в рацию без лишней информации.
2.9. При получении информации о предстоящем преступлении незамедлительно принять меры по его предотвращению.
2.10. Быть готовым к исполнению своих обязанностей в любое время суток.
2.11. При исполнении служебных обязанностей использовать Боди-Камеру и фиксировать все происходящие.
2.12. Хранить запись с Боди-Камеры в течение 72 часов с момента записи.
2.14. Иметь медицинскую карту с необходимыми пометками, водительские права и лицензию на оружие.
2.15. При вызове в строй от руководства в нерабочее время, явиться беспрекословно, вне зависимости от обстановки.
2.16. Каждый сотрудник обязан находиться при исполнении своих служебных обязанностей на волне своего отдела.
2.17. Агент обязан соблюдать дресс-код своего отдела;
*Исключение: Во время спецоперации сотрудник обязан находиться в форме ATF.
2.18. Предоставить паспорт, медицинскую карту, лицензии, наличие военного билета и служебного удостоверение по требованию сотрудника отдела OPR, Director's office,или сотрудника NSB.
*Исключение: сотрудники NSB
2.19. Предоставить запись с боди-камеры в течении 24 часов при запросе от Руководства отдела OPR, NSB, или Director's office.
*Исключение: сотрудники NSB
2.20. Находиться в спец. связи FIB.
2.21. Указывать на свой идентификационный знак или предъявлять служебное удостоверение по первому взаимодействию с гражданами.
*Исключение: Сотрудники SP не имеют права показывать свое служебное удостоверение лицам которые не имеют доступ к государственной/служебной тайне.
Глава III. Т/С
3.1. Патрульными автомобилями FIB могут пользоваться все сотрудники бюро, но лишь в служебных целях.
3.2. Использовать воздушный транспорт FIB может исключительно старший состав.
*Исключение: Разрешение старшего состава, или сотрудники CID.
3.3. Использовать служебное Т\С Insurgent могут только сотрудники отдела ATF во время спецопераций.
*Исключение: Приказ Director's office.
*Примечание: нарушение данного правила во время С/О повлечет более серьезное наказание.
Глава IV. Агенту разрешено.
4.1. Повышать свою квалификацию и знания.
4.2. Требовать от граждан и должностных лиц прекращения совершения правонарушения;
4.3. Проверять у граждан и должностных лиц документы, удостоверяющие личность, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске;
4.4. Запрашивать помощь и реагировать на происшествия посредством использования тен-кодов и кодов посредством служебного планшета.
4.5. Написать заявление на отпуск, либо перевод в другое подразделение, согласовав его со старшим составом своего подразделения и старшим составом подразделения, в которое планируется перевод.
4.6. Получать премию в случае осуществления сотрудником результативной работы.
4.7. Повышаться в должности по системе повышения разработанной руководством каждого подразделения или по результатам работы.
4.8. Получать консультацию и разъяснения от старшего состава FIB по вопросам деятельности в целом Бюро или отдельного подразделения.
4.9. Приступить к исполнению служебных обязанностей во внерабочее время по своей инициативе.
Глава V. Рабочий день и отпуск.
*Примечание: В любое время руководство вправе вызвать агента по рации, вне зависимости от дня недели и времени.
5.2. Если агент намерен покинуть рабочее место, он обязан сообщить об этом в рацию и оставить отчет в соответствующем разделе "Перерыв" в спец. связи.
5.3. Время обеденного перерыва каждый агент выбирает себе лично.
5.4. Максимальное время обеденного перерыва для Agent Staff и Academy Student составляет 1 час в сутки.
*Примечание: Запрос на перерыв должен быть оставлен за 30 минут до его начала.
5.5. Сотрудники FIB имеют права на отпуск по уважительной причине.
5.6. Срок отпуска не может превышать 7 календарных дней в месяц;
*Исключение: Особые случаи одобренные Director's office.
5.7. В отпуске запрещено пользоваться своим служебным положением;
5.8. В отпуске запрещено нарушать законы штата;
5.9. Перед уходом в отпуск, агент обязан сдать все служебное оружие;
5.10. Если агент желает выйти в отпуск, он обязан оставить отчет в соответствующем разделе "Отпуск" в спец. связи.
*Примечание: Director's office имеют ненормированный рабочий день.
Глава VI. Субординация и правила общения.
6.1. Каждый сотрудник департамента независимо от занимаемой должности обязан уважительно общаться с сотрудниками и гражданскими лицами.
6.2. Сотруднику запрещается использовать ненормативную лексику при общении, заполнении документации и т.д.
6.3. Сотрудник обязан при обращении к старшему по рангу обязан запросить разрешения обратиться: Пример: “Сэр, Имя Фамилия, разрешите обратиться?”.
6.4. К агентам ATF, NSB, CID, IB чьи персональные данные относятся к государственной тайне осуществляется строго по первой букве имени и фамилии.
*Офицер — первая буква имени*
пример: Офицер М N.
6.5. Правила общения на радиоволнах департамента.
6.5.1. Каждый сотрудник департамента обязан знать, понимать и использовать установленные законом десятичные, ситуативные и прочие коды.
6.5.2. Передача информации в рации должна исключать личные разговоры, просьбы и т.п.
6.5.3. Запрещены переговоры по рации, помехи, которые не несут смысла и засоряют эфир.
6.6. Запрещено использовать нецензурную брань.
6.7. Запрещено обсуждать решение Старшего состава и отдела OPR в грубой форме.
6.8. Запрещено провоцировать граждан/сотрудников FIB/сотрудников любых других гос. структур.
Глава VII. Сотруднику FIB запрещено.
7.1. Нарушать нормативно-правовые акты штата San-Andreas.
7.2. Прогуливать рабочий день.
7.3. Использование мегафона не по назначению.
7.4. Во время использования рации запрещено:
7.4.1. Создавать помехи, белые шумы.
7.4.2. Начинать/вести/развивать процесс купли/продажи каких-либо вещей.
7.4.3. Во время рабочего дня каждый сотрудник обязан находиться на волне своей рации.
7.4.4. Запрещено намеренно отключать радиовещание в течение рабочего дня.
7.4.5. Запрещено засорять эфир рации повторяющимися сообщениями.
*Исключение: сбор на спец. операцию/экстренная ситуация.
7.4.6. Запрещено орать в рацию, общаться на повышенных тонах (( КАПСИТЬ )).
*Исключение: сбор на специальную операцию/экстренная ситуация.
7.4.7. Запрещено намеренно игнорировать рацию, а также приказы старшего состава.
7.4.8. Сотрудники FIB обязаны соблюдать субординацию и профессиональную этику в рации.
7.4.9. Запрещено разжигать конфликт в рации, а также оскорблять кого-либо.
7.4.10. Запрещается провоцировать сотрудников в рации в негативном ключе.
7.5. Сон в строю.
7.6. Использовать служебный транспорт в гражданской одежде.
7.7. Использовать личное транспортное средство в служебной форме.
7.8. Использовать государственные бронежилеты не в служебном транспорте
7.9. Хранить/употреблять во время рабочего дня и перед его началом алкогольные напитки/наркотические вещества.
7.10. Обманывать граждан/сотрудников FIB/других представителей государственных структур, а равно вводить их в заблуждение, давать недостоверную информацию.
7.11. В любом проявлении нарушать этический кодекс штата San-Andreas.
7.12. Иметь связи с криминальными организациями, опасными элементами общества.
7.13. Вмешиваться в деятельность других подразделений/отделов департамента.
7.14. Парковать/оставлять личный транспорт на передней/боковой/задней/служебной парковке департамента.
*Примечание: Парковка на боковой парковке разрешена Старшему составу-Руководству.
7.15. Нарушать иерархию обращения.
7.16. Спать на рабочем месте.
*Исключение: Одобренный перерыв
7.17. Совершать продажу, дарение, передачу государственного/служебного имущества третьим лицам.
7.18. Разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законодательством тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
7.19. Запрещена неявка в строй.
*Исключение №1: Сотрудники HRB в случае проведения собеседования
*Исключение №2: Сотрудники CID в пользу работы своего отдела
*Исключение №3: Когда необходимо ограниченное количество сотрудников
*Исключение №4: Сотрудники NSB
Пример: 25 человек для отбития Ганшопа
7.20. При проведении С/О сотрудники должны на него явиться, о месте его проведения будет сообщено в рации FIB.
*Исключение №1: Сотрудники HRB в случае проведения собеседования
*Исключение №2: Сотрудники CID в пользу работы своего отдела
*Исключение №3: Когда необходимо ограниченное количество сотрудников
Пример: 25 человек для отбития Ганшопа
7.21. При проведении С/О сотрудники обязаны подключиться к спецсвязи ЧП, а также к Brawl
7.22. Распоряжаться государственным имуществом, полученным со склада FIB в пользу граждан, не относящихся к FIB, не имея на то должных оснований.
7.23. Исполнять должностные обязанности без медицинской карты, с медицинской картой с истекшим сроком действия или без лицензии на оружие.
7.24. Не реагировать на очевидные преступления, правонарушения.
7.25. Использовать проблесковые маячки/гудок без назначения.
*Примечание: нарушение данного правила во время С/О повлечет более серьезное наказание.
Глава VIII. Строй.
В строю запрещено:
8.1. Разговаривать и задавать вопросы без разрешения старшего состава.
8.2. Активно жестикулировать.
8.3. Использовать телефон, звонить или отправлять с него сообщения.
*Исключение: Сотрудники отдела OPR при проверке людей в строю.
8.4. Держать оружие в руках без указания старшего состава.
8.5. Выходить или покидать строй без приказа или разрешения руководства.
8.6. Стрелять из строя без приказа руководства.
8.7. Перебивать старшего по званию, задавать вопросы.
8.8. Издавать неприятные, громкие, отвлекающие звуки.
8.9. Находиться не в специальной форме СО.
*Примечание: За нарушение данной Главы, предусмотрен Строгий выговор.
Глава IX. Повышение и премирование.
9.1. Повышения производятся Директором, его заместителями или руководством отдела на основании отчетности о проделанной агентом работе, за тот или иной срок.
9.2. Премии получают только выдающиеся сотрудники FIB.
9.3. Премии могут получить сотрудники с должности "Агент" и выше.
9.4. Запрещено выпрашивание премии и повышения.
9.5. Запрещено премирование при наличии строгого выговора или же нахождения на переаттестации;
9.6. Запрещено повышение при наличии строгого выговора или же нахождения на переаттестации;
9.7. Начальник отдела или его заместитель каждую неделю обязан выдвигать определенное число сотрудников на премию;
Глава X. Переводы.
10.1. Все заявления на перевод с других государственных структур в FIB рассматривает, подтверждает или отклоняет исключительно Директор, а так же его заместители.
10.2. Для перевода в другой отдел необходимо получить разрешение от начальства текущего отдела, а также заполнить заявление на перевод в другой отдел.
Глава XI. Подразделения FIB.
Criminal Investigative Division (CID) – Управление уголовных расследований;
Anti Terror Forces (ATF) – Отряд силовой поддержки и физической защиты;
National Security Branch (NSB) – Группа силового сопровождения оперативно-розыскных и следственных действий;
Human Resources Branch (HRB) – Отдел кадров;
Office of Professional Responsibility (OPR) - Офис профессиональной пригодности;
Глава XII. Criminal Investigative Division.
12.1. Задачи и полномочия подразделения CID:
- Предотвращение, раскрытие и пресечение преступлений федерального значения, совершаемых преступными, этническими группировками, преступными синдикатами, бандами, организованными группировками, сотрудниками государственных структур;
- Осуществление разведки и оперативно-розыскных мероприятий со скрытым сбором информации, в том числе осуществление работы под прикрытием в целях выявления и раскрытия преступлений;
- Организация, проведение и участие в рейдах на организованные преступные группировки;
- Возбуждение уголовных дел, а также проведение следственных мероприятий в целях расследования преступлений федерального значения в пределах своих задач.
- Сбор информации и слежка за лицами совершившими похищение человека;
- Обеспечение условий, способствующих успешной реализации политики ФРБ;
- Формирование агентурной сети, вербовка элементов криминальных структур и организация работы с информаторами от лица ФРБ;
- Участие в узконаправленных спец. операциях в целях исполнения задач возложенных на CID;
- Предотвращение террористических актов, захватов государственных зданий, нападений на поставки материалов и мед. препаратов, похищения гос. служащих;
12.2. Непосредственное руководство деятельностью CID осуществляет Глава отдела, который в зависимости от лежащих перед подразделением задач может распределять полномочия между конкретными сотрудниками или целыми составами внутри подразделения.
12.3. Руководство деятельностью подразделения CID осуществляет старший состав CID, а также Director's office. Иные, даже вышестоящие сотрудники ФРБ, не имеют права давать указания, распоряжения сотрудникам CID, либо как-то вмешиваться в их деятельность.
12.4. Все взыскания сотрудникам CID могут быть выданы только руководством подразделения CID и Director's office.
12.5. Сотрудникам CID разрешено:
- Использовать личный транспорт, в целях исполнения служебной деятельности;
- Не участвовать в спец. операциях;
*Исключение: Распоряжение или приказ руководства CID.
- Носить татуировки любого характера и на любых частях тела, не соблюдать Этический кодекс штата, отходить от норм поведения госслужащего за пределами территории относящейся к FIB;
*Исключение: Только во время проведения следственных экспериментов или работы под прикрытием.
- Использование нелегального оружия, осуществляя работу под прикрытием;
12.6. Информация о деятельности CID, а также все делопроизводства CID являются государственной тайной в силу закона.
12.7. Сотрудники CID перед возбуждением дела обязаны согласовать материалы с Главой CID. Самостоятельное возбуждение уголовных дел, т.е. без согласования с Главой CID, а также передача их куда-либо - наказуемо.
Глава XIII. Anti Terror Forces.
13.1. Задачи и полномочия подразделения ATF:
- Организация и проведение спец. операций любой сложности, включая освобождение заложников, мероприятия по борьбе с терроризмом и контрабандами, штурмы и захваты зданий;
- Руководство спец. операциями проводимыми совместно с другими государственными структурами со стороны ФРБ;
- Обучение и подготовка состава подразделения с упором на стрелковые навыки;
- Организация и проведение тренировок, в том числе совместно с другими государственными структурами;
- Реагирование на экстренные код-0, код-1;
- Использование силовых методов задержания, а также огнестрельного вооружения при малейшей угрозе сотрудникам или гражданских лицам;
- Руководящий состав подразделения уполномочен на сбор состава подразделения, а также на запрос поддержки от других агентов в случае нехватки сотрудников;
13.2. Руководство деятельностью подразделения ATF осуществляет старший состав ATF, а также Директор ФРБ и его Заместители.
13.3. Сотрудники ATF обязаны в любое время быть готовыми к выполнению служебной задачи, иметь при себе необходимое вооружение будучи при исполнении и являться на построения в течение восьми минут после получения приказа/извещения о построении.
Глава XIV. Federal Police Bureau.
14.1. Задачи и полномочия подразделения FPB
- Сдерживание террористических актов;
- Обеспечение защиты объектов ФРБ от преступных действий и несанкционированного доступа, включая защиту сотрудников ФРБ, официальных посетителей;
- Патрулирование штата на предмет криминогенной активности;
- Оказание поддержки государственным структурам в экстренных ситуациях.
14.2. Руководство деятельностью подразделения FPB осуществляет старший состав FPB, а также Директор ФРБ и его Заместители.
Глава XV. Office of Professional Responsibility.
15.1. Главной задачей отдела OPR является ведение контроля за деятельностью агентов FIB.
15.2. Руководство деятельностью подразделения OPR осуществляет старший состав OPR, а также Директор ФРБ и его Заместители в пределах полномочий.
15.3. Отдел OPR имеет право наблюдать за соблюдением законодательства и других нормативно правовых актов сотрудниками ФРБ.
15.4. За нарушение законодательства и нормативно правовых актов, сотрудники OPR обязаны выдать дисциплинарное взыскание сотруднику FIB в соответствии с тяжестью нарушения.
15.5. Сотрудники OPR осуществляют контроль правил парковки агентами FIB.
15.6. Сотрудник OPR, в целях профилактики и выявления причин и условий, способствующих нарушениям, обязан своевременно докладывать руководству Бюро о зафиксированных нарушениях агентами FIB и наложенных взысканиях.
15.7. Сотрудники OPR не вправе контролировать деятельность отдела CID и их сотрудников.
15.8. Сотрудники OPR уполномочены выдавать дисциплинарные взыскания всем сотрудникам FIB, за исключением Senior Staff, Director's office, CID и сотрудников отдела NSB.
15.9. Начальник отдела OPR уполномочен выдавать дисциплинарные взыскания всем сотрудникам FIB, в том числе Senior Staff, за исключением Director's office, CID и сотрудников отдела NSB.
15.10. Сотрудник OPR вправе требовать личные документы (паспорт/лицензии/военный билет) у всех сотрудников FIB в целях проверки, за исключением Senior Staff, Director's office,CID и сотрудников отдела NSB.
Глава XVI. Human Resources Branch.
16.1. Задачи и полномочия подразделения HRB:
- Подбор и комплектование кадрами подразделений FIB;
- Вербовка сотрудников для прохождения службы в FIB;
- Обучение и воспитание стажёров FIB;
- Проведение квалификационных экзаменов и тестов, необходимых для повышения в должности сотрудников FIB;
- Рассмотрение заявлений о трудоустройстве в Федеральное Бюро;
- Проведение экзаменов и переаттестаций агентам FIB;
- Подготовка и поддержка в актуальном состоянии штатного расписания FIB.
16.2. Руководство деятельностью подразделения HRB осуществляет старший состав HRB, а также Директор ФРБ и его Заместители.
Глава XVII. Система наказаний.
17.1. В системе наказаний предусмотрены следующие виды наказаний:
- Предупреждение;
- Устный выговор;
- Строгий выговор;
- Лишение / сокращение премии;
- Переаттестация;
- Понижение в должности;
- Увольнение.
*Примечание: Начальство подразделений имеет право выдавать наказания согласно трудовому кодексу, только сотруднику своего подразделение, за исключением начальства подразделения OPR. (начальством является глава и заместитель главы отдела).
17.2. Director's office, Senior Staff и сотрудники отдела OPR вправе выдавать выговор, предусмотренный системой наказаний, отправить на переаттестацию, понизить в должности или уволить сотрудника за грубое нарушение настоящего Устава, а также законодательства штата SA в одностороннем порядке.
Исключение: сотрудники NSB.
17.3. Предупреждение - выдается за незначительное нарушение порядка, настоящего Устава. Предупреждение выдается в устной или письменной форме с отметкой в личном деле сотрудника. Снимается автоматически по истечению 2-х суток с момента выдачи.
*Примечание: При получении 2-х предупреждений они заменяются на один устный выговор;
17.4. Устный выговор - выдается за нарушения устава, может быть отработан. Устный выговор может быть снят при участиях в 5 спецоперациях.
*Примечание: При получении действующего 2-го устного выговора он заменяется на строгий выговор;
17.5. Строгий выговор - выдается за грубые нарушения устава, может быть отработан. Строгий выговор может быть снят при участиях в 10 спецоперация.
*Примечание: При получении любого выговора при действующих 2-х строгих он заменяется на увольнение;
17.6. На отработку выговора дается 5 дней. Выговор считается отработанным после одобрения руководством учреждения конкретного отчета.
17.7. Виды дисциплинарных мер устанавливаются на усмотрение старшего и руководящего состава в отношение того или иного сотрудника с учетом тяжести нарушения.